Zmiana prawa pracy a umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r.
O przygotowanie dzisiejszego wpisu poprosiłem Agatę Kicińską, aplikantkę w naszej kancelarii. Agata na co dzień zajmuje się prawem pracy, jest współautorką licznych analiz prawnych i opinii w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Planuje i przygotowuje stanowiska procesowe dla pracodawców zaangażowanych w spory sądowe z pracownikami. Razem ze mną prowadzi też szkolenia w zakresie prawa pracy.
A okazja do wpisu jest wyjątkowa: dzisiaj o północy weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca rewolucyjne rozwiązania w zakresie umów terminowych. Warto zatem przeczytać, co Agata pisze o takich umowach, obowiązujących dzisiaj:
Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie umów okresowych, zwłaszcza w odniesieniu do umów o pracę na czas określony. Zmiany będą dotyczyły zarówno ograniczenia zatrudnienia terminowego – do 3 umów oraz do 33 miesięcy, jak również okresu wypowiedzenia tych umów. Co bardzo istotne – zmiany te dotkną również umów o pracę na czas określony, które zostały zawarte przed tym dniem i trwają w dniu wejścia w życie nowych przepisów.
Warto zatem przeanalizować, w jaki sposób umowy te będą zmieniały warunki pracy kształtowane przez umowy, które obowiązują obecnie.
Umowy o pracę na czas określony trwające w dniu wejścia w życie nowych przepisów a ograniczenie zatrudnienia terminowego.
Obecnie możliwe jest zawarcie dwóch umów na czas określony, a zawarcie trzeciej z nich skutkować będzie przekształceniem się tej umowy w umowę na czas nieokreślony. Po zmianach czwarta, a nie – jak dotychczas trzecia umowa – będzie umową bezterminową.
Stosować się to będzie również do umów „starych”. Umowa, która przed dniem 22 lutego 2016 r. była pierwszą lub drugą umową z „łańcuszka umów”, będzie taką umową również po wejściu w życie nowych przepisów. Oznacza to, że możliwe będzie zawarcie jeszcze jednej umowy terminowej bez konsekwencji przekształcenia jej w umowę na czas nieokreślony.
W odniesieniu zaś do ograniczenia czasowego – dotychczas przepisy prawa pracy takiego ograniczenia nie przewidywały. Były jedynie wątpliwości w orzecznictwie co do długoletniego zatrudniania na czas określony. Teraz wprowadzono zasadę, na podstawie której, tych samych stron stosunku pracy nie może łączyć zatrudnienie terminowe przekraczające 33 miesiące.
W związku z tym, dla umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r., okres 33 miesięcy będzie liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów, czyli właśnie od 22 lutego 2016 r. W uproszczeniu oznaczać to będzie jednocześnie, że umowa taka przekształci się w umowę na czas nieokreślony, jeżeli nadal będzie trwała w dniu 22 listopada 2018 r. Co ważne, do przekształcenia dochodzi z dniem naruszenia limitu, a nie z dniem zawarcia zbyt długiej umowy.
Wyjątki przewidziane w przepisach przejściowych
Nie będzie to jednak miało zastosowania w przypadku, gdy rozwiązanie umowy przypada po upływie 33 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, w sytuacji gdy stosunek pracy określonego pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. W takim przypadku umowa taka rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta, pozostając umową terminową. Co ważne, szczególna ochrona musi trwać przez cały okres 33 miesięcy – od 22.02.2016 r. do 21.11.2018 r.
Przepis ten jest przejawem ochrony interesu pracodawcy, a nie pracownika. Pracodawca byłby bowiem pozbawiony możliwości wcześniejszego zakończenia zatrudnienia (a więc uniemożliwienia przekształcenia się umowy) ze względu na przysługującą pracownikowi ochronę.
Dodatkowo, jeżeli zawrzemy umowę o pracę na czas określony w dniu 22 lutego 2016 r. lub później, w sytuacji, w której drugą umowę na czas określony rozwiązaliśmy w okresie miesiąca od zawarcia nowej, o ile okres ten rozpoczął bieg przed dniem w wejścia w życie nowej ustawy lub w dniu jej wejścia, będzie uważane za zawarcie umowy na czas nieokreślony.
Rozwiązanie takie ma na celu zapobieżenie obchodzeniu przepisów nowej ustawy i celowemu rozwiązywaniu stosunków pracy zaraz przed wejściem w życie nowych przepisów. Nie będzie jednak chronić w przypadku, gdy przerwa jest dłuższa niż 1 miesiąc.
Umowy o pracę na czas określony trwające w dniu wejścia w życie nowych przepisów a okres wypowiedzenia
Oprócz ograniczeń dotyczących zawierania umów terminowych zmieni się również ich okres wypowiedzenia, który zostanie zrównany z okresem wypowiedzenia umów o pracę na czas nieokreślony i wynosić będzie:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Nowy okres wypowiedzenia znajdzie zastosowanie również do umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r., ale z pewną istotną modyfikacją. Dla umowy trwającej w dniu wejścia nowych przepisów, dla celów wyliczenia okresu wypowiedzenia, liczony będzie staż pracy od dnia 22 lutego 2016 r. Bez znaczenia pozostaje więc jakim stażem pracownik legitymuje się przed tym dniem. Chociażby był zatrudniony przed tą datą przez 3 lata – jego staż liczy się od nowa.
W praktyce więc dla takiej umowy okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. Od 21 sierpnia 2016 r. do 20 lutego 2019 r. będzie wynosić 1 miesiąc. Zaś od dnia 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące.
Warto pamiętać, że zupełnie odmiennie sytuacja taka przedstawia się dla umów zawartych już po dniu 22 lutego 2016 r.
Agata Kicińska
Pracownik zawarł 2 umowy o pracę na czas określony z klauzulą o 2-tyg. wypowiedzeniu w okresach: 01.05.2012 – 30.04.2014 i 01.05.2014 – 30.04.2016, więc w dniu 30.04.2016 następuje koniec drugiej umowy na czas określony. Moje pytanie brzmi: na jaki maksymalny czas określony pracodawca może z nim zawrzeć kolejną, trzecią już umowę i jaki ta umowa będzie miała okres wypowiedzenia? 🙂
Joanna, można zawrzeć trzecią umowę na okres do 21.11.2018 r. Okres wypowiedzenia takiej umowy będzie wynikał z całkowitego stażu pracy pracownika u tego pracodawcy.
Dziękuję za odpowiedź:)
Przy okazji jeszcze jedno pytanie mi się nasunęło, w świetle nowych przepisów można zawrzeć z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku max. 2 umowy na okres próbny, jeśli minęły co najmniej 3 lata od rozwiązania poprzedniego stosunku pracy. Czy wlicza się do tego limitu okres próbny sprzed wejścia w życie nowych przepisów? Np. z roku 2009? Czy obecnie można z takim pracownikiem zawrzeć jeszcze 2 takie umowy, czy tylko jedną?
Witam, odkryłam to miejsce i jestem zachwycona nim. Wnikliwie czytam pytania i komentarze i kiedy już mi się wydaje, że rozumiem zaraz pojawia sie nowa wątpliwość. Trochę wyżej wyjaśnił Pan, że: “Dla umowy trwającej w dniu wejścia nowych przepisów, dla celów wyliczenia okresu wypowiedzenia, liczony będzie staż pracy od dnia 22 lutego 2016 r. Bez znaczenia pozostaje więc jakim stażem pracownik legitymuje się przed tym dniem. Chociażby był zatrudniony przed tą datą przez 3 lata – jego staż liczy się od nowa.
W praktyce więc dla takiej umowy okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. Od 21 sierpnia 2016 r. do 20 lutego 2019 r. będzie wynosić 1 miesiąc. Zaś od dnia 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące.”
Po czym na pytanie Joanny o okres wypowiedzenia odpisuje Pan , że będzie on wynikał z całkowitego stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dlaczego nie liczy się od nowa poczynając od dnia 22 lutego 2016 r.? Bardzo proszę o odpowiedź.
Agnieszka, odpowiedź masz w pierwszym zdaniu cytowanego fragmentu. Dla umów trwających w dniu 22.02.2016 r. staż pracy do obliczenia okresy wypowiedzenia będzie liczony od dnia 22.02.2016 r. Jeżeli jednak umowa została zawarta po 22.02.2016 r. to liczy się cały staż pracy.
Gdzie dokładnie mamy zapis w prawie że tak stosowana jest nowelizacja?
Emilia, ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 25 czerwca 2015 r.
Zatrudniamy nauczyciela na zastępstwo od 1 marca 2016 do 30.04.2016 (pierwsza umowa na czas określony). Czy dotyczy nas obowiązek wpisania – w nowym wzorze umowy – przyczyny uzasadniającej zawarcia takiej umowy w nowododanym punkcie trzecim? Jaki okres wypowiedzenia przysługuje temu pracownikowi? – dodam, że kilka lat temu ta osoba już u nas pracowała do 2010 r. Z góry dziękuję za odp.
Anna, jeżeli umowa nie będzie przekraczać limitów – a tak jest w opisanym przypadku – to nie ma obowiązku wskazywania przyczyny w treści umowy. Warto jednak napisać, że jest to umowa na zastępstwo, po to aby było jasne, jaki charakter ma umowa i aby wywoływała wszelki skutki z takim charakterem związane. Co do okresu wypowiedzenia – dla jego ustalenia konieczne będzie zsumowanie również wcześniejszego okresu zatrudnienia.
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
Poruszyli Państwo bardzo gorący temat. To kolejna zmiana prawa, która wprowadziła sporo zamieszania. Po analizie bardzo merytorycznego tekstu uważam, że pracodawcy znajdą w nim sporo istotnych wskazówek.
Trafiłam tutaj przypadkiem, ale po przejrzeniu kilku wpisów bardzo mi się podoba i chyba się tu zadomowię 🙂
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 01.04.2014 do 30.03.2016 wypowiedział umowę 15.02.2016 z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy po zmianie przepisów coś się dzieje z tym wypowiedzeniem, czy idzie “po staremu”?
Bardzo dziękuję za ciepłe słowa 🙂 Zaś co do pytania – do umów, które zostały wypowiedziane przed wejściem w życie zmian stosuje się przepisy dotychczasowe, a więc “po staremu”.
Jak zwykle pozostaje pytanie, na ile tego rodzaju zmiany służą pracownikom, a na ile działają na ich niekorzyść. Mam wątpliwości, tym bardziej, że doświadczenie pokazuje, że każde prawo można obejść.
Proszę o pomoc. czytam różne komentarze i mam już mętlik w głowie:)
a więc:
1/ od 1 marca 2016 r. zatrudniam pracownika na czas określony w celu zastępstwa pracownika i wiem że będzie to umowa powyżej 33 m-cy. Moje pytanie brzmi, czy mimo tego, że do umów na zastępstwo nie stosuje się tego limitu, to trzeba wpisać w umowie obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy(art. 25 par.4 pkt. 4)? i tym samym zgłosić do OIP?
2/ a co w przypadku gdy inny pracownik w dniu 22.02.2016 r. jest zatrudniony na zastępstwo i umowa będzie trwała również po 21.11.2018 r. to trzeba zmieniać umowe i zgłaszać do OIP? czy wystarczy informacja z art.29 kp?
3/ i ostatnie…a jeśli osoba zatrudniona jest na czas kadencji i będzie wykraczać ponad 33m-ce to czy trzeba zmieniać umowe?
Proszę o podpowiedź. Z góry dziekuję i pozdrawiam
Ewa, przy długiej umowie na zastępstwo trzeba wpisać przyczynę wskazaną w art. 25 z ind. 1 par. 4 pkt 1 k.p., nie trzeba jej zgłaszać do OIP. W drugim przypadku konieczne jest uzupełnienie umowy o wskazaną wyżej informację, również nie trzeba zgłaszać. Tak samo w trzecim pytaniu – trzeba wpisać do umowy przyczyny jej zawarcia powołując się na art. 25 z ind. 1 par. 4 pkt 3 k.p.
Rozumiem, że przepisy przejściowe dotyczą tylko tych trwających już umów na czas określony, które przekraczają okres 33 miesięcy licząc od 22 lutego 2016 roku? Umowa, która była zawarta na okres np. 6 lat i wygasa 15 kwietnia 2016 roku nie podlega w żadnym stopniu nowym przepisom? Tak?
Nowe przepisy są stosowane do umów trwających w dniu 22.02.2016 r., np. w zakresie okresu wypowiedzenia.
Szanowna Pani,
bardzo interesujący/dobry komentarz. Jednej rzeczy tylko nie do końca rozumiem.
Czy fragment “…Co ważne, do przekształcenia dochodzi z dniem naruszenia limitu, a nie z dniem zawarcia zbyt długiej umowy. (…) Nie będzie to jednak miało zastosowania w przypadku, gdy rozwiązanie umowy przypada po upływie 33 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy”
Oznacza, że jeśli ktos jest obecne zatrudniony na czas określony długoletnią umową (np. do 2019, czy 2021, co zdaża się często na np. uczelniach) to ta umowa nie zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreśloony? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.
I czy byłaby Pani tak uprzejma nr przepisu ustawy, który o tym mówi – bo czytam i nie mogę znaleźć. Jeszcze raz z góry dzięlkuję za odpowiedź.
Piotr, jeżeli przeczytasz zdanie do końca wszystko stanie się jasne – “Nie będzie to jednak miało zastosowania w przypadku, gdy rozwiązanie umowy przypada po upływie 33 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, w sytuacji gdy stosunek pracy określonego pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. ” Jest to wyjątek dotyczący pracowników objętych szczególną ochroną. Pozostałe umowy – co do zasady – przekształcają się w umowy bezterminowe. Co do wyjątku – art. 14 ust. 6 ustawy nowelizującej.
Dziękuję za odpowiedź!
Witam. Moja sytuacja wygląda nastepujaco:
Od 1.03.2016r.do 31.08.2016r. mialam zawarta pierwszą umowę na czas określony. Druga umowe mialam zawarta na rok tj.od 1.09.2016 -31.08.2017r. Czy jesli teraz pracodawca zatrudni mnie na 2 lata(czyli przekroczy limit 33 miesiecy) to po uplywie 15 miesięcy automatycznie w trakcie trwania umowy na czas okreslony umowa przeksztalci mi sie na umowe na czas nieokreślony? Bardzo prosze o odpowiedź.
Witam. Mam pracownika który ma umowę od 01-01-2013r. do 31-12-20123r. Jego umowa przekształca się w umowę bezterminową. Czy powinnam przygotować aneks do umowy z dnia 01-01-2013 którym zmienię czas trwania umowy oraz okres wypowiedzenia ? Czy w związku z tym że umowa była umową terminową to czy nie powinnam wystawić świadectwa pracy za okres od 01-01-2013 do 21-02-2016, a od 22-01-2016 umowa bezterminowa. Im więcej się nad zastanawiam tym mniej wiem. Jak formalnie powinno wyglądać takie przekształcenie umowy?
Witam. Wg mojej wiedzy, umowa zawarta na okres 01.01.2013 – 31.12.2023 z mocy ustawy przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 i prawdopodobnie z tym dniem należałoby wystawić informację o takim przekształceniu (dokładnie co do formy takiej informacji jeszcze chyba nikt się nie wypowiedział). Natomiast jeśli chodzi o okres wypowiedzenia, to zmieni się on z dniem 22.08.2016 na 1-miesięczny, a następnie z dniem 22.02.2019 na 3-miesięczny. O ile jestem dobrze zorientowana, to wypowiedzenie takiej umowy po 22.11.2018 (czyli po przekształceniu w umowę na czas nieokreślony) będzie wymagało pisemnego uzasadnienia. Wydaje mi się, że w przypadku takiej umowy nie powinno się wystawiać świadectwa pracy w okresie jej trwania, bo przecież ona trwa od 01.01.2013 i jeśli nie zostanie rozwiązana, przekształci się w umowę na czas nieokreślony (od 22.11.2018) i będzie trwać dalej 🙂
Bardzo proszę o wyjaśnienie następującej kwestii:
W dniu 18.02.2016 zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony, tj. od dnia 01.03.2016 do dnia 21.11.2018, czyli zawarta jeszcze w okresie obowiązywania starych przepisów (z klauzulą o 2-tyg. wypowiedzeniu). Dzień rozpoczęcia pracy przypada na 01.03.2016, czyli już w okresie obowiązywania nowych przepisów. Pracownik na dzień 01.03.2016 ma u nas w firmie staż pracy 2 lata 11 miesięcy 26 dni, zwolniony w sierpniu 2015.
Moje pytanie dotyczy okresów wypowiedzeń jego aktualnej umowy, tzn. na umowie widnieje okres 2-tygodniowy, ale czy w związku ze zmianą przepisów nie zmieni się on wcześniej niż 22.08.2016?, tzn. czy nie należałoby wypisać informacji o warunkach zatrudnienia z datą 01.03.2016 z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia? a następnie w dniu 07.03.2016 z 3-miesięcznym okresem? czy możemy np. wypisać tylko warunki w dniu 07.03.2016 z uwagi na 7-dniowy termin na ich wypisanie (czyli z pominięciem wypisywania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia?) czy może w ogóle mój tok myślenia w tym względzie nie jest prawidłowy?
Bardzo proszę o odpowiedź i od razu dziękuję:)
Przepraszam, umowa została zawarta na dokładnie 33 miesiące, czyli do 30.11.2018, a nie do 21.11.2018, jak napisałam wyżej..
Joanna, w takim razie umowa przekształci się z dniem 22.11.2018 r. w umowę na czas nieokreślony, chyba że zachodzą okoliczności wyjątkowe.
Joanna, umowa jest umową trwającą w rozumieniu nowelizacji, ponieważ była zawarta przed dniem wejścia w życie nowych przepisów. Oznacza to, że staż pracy do okresu wypowiedzenia liczy się od 22.02.2016 r. W konsekwencji, okres wypowiedzenia będzie wyglądał tak jak dla pozostałych umów trwających – od. 22.08.2016 r. – 1 miesiąc, od 22.02.2019 r. – 3 lata. Nie do końca rozumiem czemu by miało być inaczej.
Zależność między dniem zawarcia umowy a dniem rozpoczęcia pracy i dodatkowo nowymi przepisami, które w różny sposób traktują staż pracy u danego pracodawcy trochę utrudnia sprawę w mojej ocenie, dlatego tym bardziej jestem wdzięczna, że znalazłam Pana blog w internecie:) dziękuję za wyjaśnienia:)
Nie zgadzam się. Zawarcie umowy o pracę nastąpiło z dniem 01.03.2016 r. Czyli okres wypowiedzenia uzależniony jest od wcześniejszego stażu pracy u tego pracodawcy.
Paulina, datą zawarcia umowy jest data jej podpisania, a nie data faktycznego rozpoczęcia pracy. Umowa została zawarta w tym przypadku 18.02.2016 r., a więc przed wejściem w życie nowelizacji, co sprawia, że jest ona tzw. umową trwającą. Czemu według Ciebie do zawarcia umowy miałoby dojść 1.03.2016 r.?
Witam w treści swojego artykułu Pani Agata podała, iż okres wypowiedzenia z dwóch tygodni na 1 miesiąc zmienia się 20 sierpnia. jest to błędny termin , okres wypowiedzenia ulegnie zmiana dopiero z upływem 21 sierpnia czyli w dniu 22 sierpnia wypowiedzenie będzie wynosiło 1 miesiąc.
Mat, zagadnienie to było już wielokrotnie poruszanie w komentarzach. Daty są prawidłowe.
Bardzo proszę o odpowiedź, na jaki czas może być zawarta następna umowa u tego samego pracodawcy, w sytuacji gdy poprzednia umowa była zawarta na 8 lat i kończy się 20 kwietnia. Czy w tym przypadku czas umowy liczy się od 22lutego 2016 i wtedy pracodawca może zawrzeć umowę następną na czas określony czy w związku z tym, że okres umowy na czas określony u tego pracodawcy przekroczył 33 miesiące, musi on zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony? A tak poza tematem, bardzo fajny blog. Będę tu wracać ?.
Agata, 33 miesiące liczy się od 22.02.2016 r. Można się jednak zastanawiać czy umowa zawarta na 8 lat nie stanowiła obejścia prawa.
Dziękuję za odpowiedź.
Bardzo proszę o podpowiedź w następującej kwestii. W związku z brakiem przepisów przejściowych dotyczącym umów o pracę zawartych w zastępstwie, proszę o podpowiedź, jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę w zastępstwie zawartej przed 22.02.2016r. i trwającej nadal po tym okresie (umowa o pracę zawarta od 1.12.2014 do 30.11.2016)? Czy w przypadku tej umowy, dla celów wyliczenia okresu wypowiedzenia, liczony będzie staż pracy również przed dniem 22 lutego 2016 r.?
Marzena, okres wypowiedzenia od 22.02.2016 r. wynosić będzie 2 tygodnie. Staż pracy dla umowy trwającej liczy się również dopiero od tego dnia.
Witam,
a czy będzie tak również w przypadku wyraźnego zapisu w umowie o 3-dniowym okresie wypowiedzenia, jeżeli nie zrobiono żadnego aneksu do tej umowy po wprowadzeniu nowych przepisów?
Anna, aneks nie był potrzebny. Zmiany weszły w życie z mocy prawa.
Dzień dobry, bardzo proszę o rozwianie moich wątpliwości w kwestii stażu pracownika, związanego z nim okresu wypowiedzenia i liczenia umów “po nowemu”. W trakcie wejścia nowych przepisów pracownik jest w trakcie drugiej umowy na czas określony (bez przerw w zatrudnieniu). W kwietniu br. chcemy z nim zawrzeć kolejną umowę na czas określony. Rozumiem, że będzie to już ostatnia na czas określony i maksymalnie może trwać do 21 listopada 2018 r. Czy dobrze myślę, że okres jej wypowiedzenia liczymy dopiero od 22 lutego br., pomimo, że łączny staż tego pracownika w naszej firmie to ponad 3 lata i mógłby od razu wynieść 3 miesiące? Natomiast jeślibyśmy przyjmowali kogoś kto wcześniej już był u nas zatrudniony i teraz wraca, to wtedy musimy mu policzyć łączny okres zatrudnienia u nas, czyli również ten przed 22 lutego br. i od tego uzależnić okres wypowiedzenia? Dziękuję bardzo.
Justyna, w zasadzie masz racje oprócz okresu wypowiedzenia. Skoro będzie to umowa zawarta już po wejściu w życie nowych przepisów, a więc po 22.02.2016 r., to liczymy cały staż pracy pracownika. Ergo – okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące.
Dziękuję bardzo, wszystko jasne.
Dzień dobry
W artykule i komentarzach jest podawana informacja, że okres zatrudnienia u danego pracodawcy zeruje się 22.02.2016. Proszę o podanie podstawy prawnej, konkretny artykuł KP.
Ja pracuję w obecnej firmie od 10.2011 okres próbny, następna umowa od 01.2012 do do 01.2017 z terminem wypowiedzenia 2 tygodnie.
W tym tygodniu złożyłem wypowiedzenie i nie chcą mnie wypuścić po 2 tygodniach tylko twierdzą, że mam 3 miesiące wypowiedzenia… Proszę o odpowiedź.
Janusz, okres wypowiedzenia będzie 2 tygodniowy, o ile nic innego nie wynika z umowy o pracę lub innych źródeł prawa pracy (np. ZUZP). Jeżeli chodzi o przepis o zerowaniu, to jest to art. 16 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 czerwca 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).
Dziękuję
Witam,
czy umowa zawarta na czas określony po 22.02.2016 nadal nie będzie mogła byc wypowiedziana, jeśli nie wpiszemy okresów wypowiedzenia w nowej odsłonie (art 36kp)?
Larysa, nie trzeba wypisywać klauzul o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia w treść umowy. Umowa jest wypowiadalna z mocy prawa.
Dzień dobry,
w związku ze zmianą przepisów w zakresie umów terminowych, mam kilka następujących pytań:
1. Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220), do umów zawartych na podstawie art. 251 § 4 pkt 1-3 w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie nowej ustawy, pracodawca ma obowiązek uzupełnić te umowy o informacje zgodnie z art. 29 § 11 ustawy zmienianej.
Mam dwie umowy na zastępstwo, w których jest zawarta informacja, że „umowę zawiera się na czas zastępowania pracownika X na czas trwania jego usprawiedliwionej nieobecności” – czyli został wyraźnie określony cel tej umowy. Czy dobrze rozumiem, że w takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przygotowania porozumienia w celu dokonania uzupełnienia takiej umowy?
Czy wystarczy wtedy przekazanie pracownikowi informacji o zmianie warunków zatrudnienia ze wskazaniem nowego okresu wypowiedzenia (bo nie są to już 3 dni).
Podobnie – przy umowach z doradcami, o których mowa w art. 251 § 4 pkt 3 Kodeksu pracy. Sama umowa ma nazwę „umowa o pracę na czas pełnienia funkcji przez burmistrza”. W dalszych punktach znajduje się informacja, że pracodawca zatrudnia pracownika na czas pełnienia funkcji przez burmistrza, począwszy od dnia…
Czy do tak skonstruowanej umowy będzie potrzebne porozumienie w celu dokonania uzupełnienia tej umowy?
2. Zgodnie z wcześniejszym stanem prawnym umowa o organizację prac interwencyjnych nie wliczała się do limitu umów. Czy teraz, po zmianie przepisów do takich umów znajdzie zastosowanie wyjątek określony w art. 251 § 4 pkt. 4 tj. obiektywne okoliczności?
– co w sytuacji, gdy trudno znaleźć obiektywne uzasadnienie dla takich potrzeb?
– czy błędem jest zawarcie z pracownikiem interwencyjnym klasycznej umowy o pracę na czas określony, która będzie się wliczała do limitu umów? Unikniemy wtedy obowiązku informacyjnego do PIP o zawarciu takiej umowy.
Agata, zarówno w przypadku, gdy zawierana jest umowa na zastępstwo, jak również na czas pełnienia funkcji burmistrza i informacje i tych okolicznościach znajdują się już w umowach – nie ma potrzeby ich uzupełniania. W obu przypadkach koniczna będzie informacja o zmianie warunków zatrudnienia z powołaniem na art. 36 par. 1 k.p.
Co do organizacji prac interwencyjnych i robót publicznych – pojawiają się głosy, że będzie tak jak dotychczas, czyli umowy te nie wliczają się w limitu, zgodnie z tym co orzekł SN. Jutro będzie opublikowany wpis na ten temat na blogu.
Bardzo dziękuję za ekspresową odpowiedź 🙂 czekam z niecierpliwością na piątkowy wpis.
Witam,
mam pewne wątpliwości co do okresu wypowiedzenia umowy zawartej przed 22 luty 2016. Mianowicie umowę na czas określony podpisałem z pracodawcą w grudniu 2015, czyli przed zmianami. Umowa nie zawiera klauzuli o 2 tygodniowym wypowiedzeniu. Czy w tym przypadku zmiany dotyczące okresu wypowiedzenia będą mnie dotyczyć, czy zostaje po staremu – muszę pracować do wyznaczonego terminu na umowie, bez możliwości wypowiedzenia? Spotkałem się z informacjami, że w tym przypadku zmiany w okresie wypowiedzenia mnie nie dotyczą. W Pani artykule, kwestia ta nie została poruszona. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Łukasz, jeżeli nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia, to umowa jest teraz niewypowiadalna.
Jestem w takiej samej sytuacji z umową co Łukasz i nie rozumiem dlaczego ta umowa jest teraz niewypowiadalna po tych zmianach w kodeksie pracy. Podpisując nową umowę w grudniu 2015 r zgodziłem się na brak zapisu o okresie wypowiedzenia ponieważ we wszystkich interpretacjach pisało że nie ma potrzeby takiego zapisu ponieważ po zmianach 22 lutego 2016 r i tak będą nieważne bo będą obowiązywały nowe przepisy. Na podstawie jakiego przepisu twierdzisz że ta umowa jest teraz niewypowiadalna ?
Andrzej, kluczowe jest to “po zmianach”. Umowa zawarta po 22 lutego 2016 r. nie musi mieć klauzuli, ale te zawarte wcześniej już tak. Zobacz art. 14 ust. 2 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 25 czerwca 2015 r. :
Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.
Jeśli mam umowę do 31.03.2017 (umowa była na 2 lata) a od 1.04.2016 dostane umowę na zastępstwo na wyższe stanowisko, to czy 1.04.2017 dostanę umowę na czas nieokreślony?
Monia, umowa na zastępstwo nie wlicza się do limitów.
witam
mam pracownika administracji publicznej który jest zatrudniony na czas określony od dnia 01-09-2015 do 31-12-2015 oraz kolejna umowa od dnia 01-01-2016 do dnia 31-03-2016. moje pytanie czy mogę zawrzeć z nim trzecią umowę na czas określony? oraz czy mogę po tej trzeciej umowie zawrzeć z nim umowę na zastępstwo? czy to będzie umowa na czas nieokreślony?.
Aga, możliwe jest zawarcie trzeciej umowy terminowej. Późniejsza umowa na zastępstwo nie będzie się wliczała do limitu, o ile to zastępstwo nie będzie pozorne.
Witam,
Zastanawia mnie dlaczego liczycie Państwo termin obowiązywania wypowiedzenia 1 – miesięcznego od 22 sierpnia 2016 r. Skoro reset miał miejsce 22 lutego 2016 r., 2 tygodnie obowiązuje dla stażu PONIŻEJ 6 miesięcy. Staż 6 -miesięczny będzie trwał do 21 sierpnia włącznie, więc staż poniżej 6 miesięcy do 20 sierpnia 2016 r. włącznie. A więc staż 1 – miesięczny OD 21 SIERPNIA 2016 R., A NIE OD 21 SIERPNIA.
W prawie pracy nie stosujemy obliczania terminów jak w kodeksie cywilnym, tylko w znaczeniu “potocznym” – miesiąc mija dzień wcześniej, niż nazwa dnia początku terminu. Wprawdzie w praktyce niewiele to zmienia, bo w tym konkretnym przypadku mówimy o dniach sobota – niedziela, ale przy pisemnych informacjach dla pracowników powinno się napisać poprawnie.
Chyba, że moje myślenie jest nieprawidłowe, to bardzo proszę mnie poprawić.
Magda, miesiąc mija dzień wcześniej, a więc 21 sierpnia 2016 r. 1-miesięczny okres wypowiedzenia będzie się zaczynał 22 sierpnia 2016 r. Przy Twoich obliczeniach nieprawdiłowo pomijasz dwa dni, a nie jeden.
6 miesięcy od 22 lutego minie 21 sierpnia.Przepis mówi nie o 6 miesiącach, ale o PONIŻEJ 6 m-cy. A okres “mniej, niż 6 miesięcy stażu” trwa do 20 sierpnia włącznie. Czyli drugi wariant (1 miesięczny okres wypowiedzenia) zaczyna się następnego dnia, czyli 21 sierpnia. Czyż nie?
Magda, poniżej 6 miesięcy dotyczy okresu wypowiedzenia dwutygodniowego. Przy okresie miesięcznym przepis brzmi “jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy” – stąd 22 a nie 21 sierpnia.
Ja nadal się nie zgadzam:). Bardzo proszę o precyzyjne wyjaśnienie gdzie popełniam błąd.
“Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy’. Czy chodzi o to, że niesłusznie uznaję dzień resetu (22.02.16) za pierwszy dzień biegu stażu? Powinnam od następnego dnia zaczynać liczyć?
Pierwszy dzień to słusznie 22.02.2016 r. Gdybyśmy obliczali ostatni dzień terminu w prawie cywilnym, to 6 miesięcy kończyło by się 22.08.2016 r. Biorąc pod uwagę odmienne liczenie terminów w prawie pracy, a więc w rozumieniu potocznym, 6-miesięczny termin kończyć się będzie w dniu 21.08.2016 r. Oznacza to, że od dnia następującego po tym dniu, a więc od dnia 22.08.2016 r. zaczyna się nowy termin – 1-miesięcznego wypowiedzenia. Nie wiem skąd miałby tu się pojawiać 20.08.2016 r.
Na potwierdzenie mojego sposobu obliczania:
http://inforfk.pl/aktualnosci/333155,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html
ostatni akapit:
Obowiązek zmiany tej informacji nastąpi dopiero w dniu, w którym pracownik osiągnie staż co najmniej 6 miesięcy, tj. 21 sierpnia 2016 r. (dopiero w tym dniu okres wypowiedzenia umowy o pracę będzie wynosił 1 miesiąc).
Stąd, że 1 – miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje dla stażu RÓWNEGO I WIĘKSZEGO od 6 m-cy. A równy to jest od 21.08. 22.08 to już staż “większy”.
Więc od 21 sierpnia obowiązuje 1 miesięczny okres wypowiedzenia.
Musimy się zgodzić, że się nie zgadzamy 🙂
super odpowiedź (zabawne)
Jeśli można prosić, to również chętnie skorzystam z podpowiedzi:-). Mamy pracownika, który był zatrudniony na zastępstwo (21.10.2013-01.04.2015). Następnie został zatrudniony na “normalnej” umowie okresowej na czas 01.09.2015-31.08.2016. Po rozwiązaniu się tej umowy będziemy chcieli podpisać z nim kolejną umowę okresową. Czy słusznie sądzimy, że możemy z nim podpisać jeszcze dwie umowy okresowe na łączny czas obejmujący 21 miesięcy? Z góry dziękuję za pomoc. P.S. Bardzo pomocny artykuł!
Iza, po tej trwającej umowie można będzie podpisać jeszcze 2 umowy – słusznie. Okres łącznie nie może przekraczać 33 miesięcy, ale liczonych od 22.02.2016 r. Po zakończeniu obecnej umowy kolejne będą mogły być zawarte do 21.11.2018 r.
I jeszcze jedno pytanie – rozumiem, że cały okres zatrudnienia tego pracownika (w tym umowa na zastępstwo) byłaby liczona do ustalenia okresu wypowiedzenia?
Przy zwarciu kolejnej umowy będziemy liczyć cały okres zatrudnienia.
Bardzo dziękuję za pomoc!
Witam serdecznie, jak liczyć wypowiedzenie po 22 sierpnia 2016r. ( 1 miesiąc) np. wręczamy wypowiedzenie pracownikowi 25 sierpnia i moje pytanie dotyczy czy liczymy mu od 25.08.2016 do 24.09.2016r czy też od 1 września do końca miesiąca. Z góry dziękuję za odpowiedż
Barka, tutaj nic się nie zmieniło. Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc kończy się w ostatnim dniu miesiąca. W opisanym przez Ciebie przypadku – 30 września.
Dziękuję bardzo
Dzień dobry:) Panie Karolu, kwestia dotycząca dnia, od którego zaczynamy liczyć nową długość okresu wypowiedzenia (1- i 3-miesięcznego) jest naprawdę bardzo niejasna.. Argumentacja Pani Magdy mnie przekonuje (biorąc na logikę), ale Pan ma inne stanowisko… Zresztą akurat w tej kwestii nic się nie zmieniło w świetle nowych przepisów (poza tym, że teraz dotyczy to też umów na czas określony), ale jak to się tak naprawdę powinno liczyć, żeby było prawidłowo?
Joanna, wersja Magdy jest na pewno bezpieczniejsza, bo zakłada wcześniejsze wejście dłuższego okresu wypowiedzenia – jest więc bardziej korzystna dla pracownika.
Witam
Mam problem, z którym nie bardzo wiem jak sobie poradzić. Zatrudniałam pracownika od 25.08.2014 do 05.09.2015 teraz chcę ponownie go zatrudnić na tym samym stanowisku od 01.04.2016. Czy tą poprzednią umowę wliczam do limitu 3 umów czy liczę od nowa i umowę od 01.04.2016 liczę jako pierwszą?
Karolina, umowa od 1.04.2016 r. może być liczona jako pierwsza umowa.
A jeśli chodzi o okres wypowiedzenia dla takiego pracownika to wliczam poprzednie zatrudnienie? Czy te liczę staż od 01.04.2016?
Przy okresie wypowiedzenia będziesz liczyć cały staż pracy.
Wiem, że są takie interpretacje (łącznie ze stanowiskiem MRPiPS), ale szczerze powiedziawszy zastanawia mnie na jakiej one są oparte podstawie prawnej (który konkretnie artykuł z przepisów przejściowych)? Przecież przepisy przejściowe mówią tylko o umowach trwających w dniu wejścia w życie ustawy, że do okresu zatrudnienia wliczamy wtedy okres i liczbę umów począwszy do dnia wejścia w życie ustawy. Ale w przypadku umów zawieranych już na gruncie zmienionych przepisów, czyli po 22.02.2016 powinnam stosować przepis o ograniczeniu 3/33. Z żadnego przepisu nie wynika konkretnie, że mam go ograniczyć tylko do okresu po dniu wejścia w życie zmian. Cały czas mam wrażenie, że interpretacja dopuszczająca dla umów zawieranych na nowo po dniu 22.02.2016, liczenie do limitu 3/33 tylko po 22.02.2016 jest wykładnią bardzo rozszerzającą przepisy przejściowe.
Dorota, to jest związane z tym, że do “starych” umów stosujemy “stare” przepisy. Jeżeli więc przerwa pomiędzy umową zawartą przed 22.02.2016 r., a późniejszą umową wynosiła powyżej miesiąca, to limit liczymy od nowa.
Ale nadal się nie zgadzam. Owszem, do starych umów stosujemy stare przepisy, co w tym przypadku oznacza tyle, że przy zawieraniu tych (“starych”) umów nie obowiązywał nas limit 3/33. Przecież ja nie mówię, że mam się cofnąć i “na nowo” analizować prawidłowość zawarcia tamtych umów. Ja mówię o umowie obecnie zawieranej. Skoro ją zawieram obecnie to muszę do niej stosować obecne przepisy, A te stanowią:
Art.25(1) par. 1 kp: “Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”
Ani z tego, ani z żadnego przejściowego przepisu nie wynika, że do okresu zatrudnienia, o którym mowa powyżej nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie zmian, jak to ma np. w art. 16 ustawy zmieniającej w stosunku do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia.
Ucząc mnie zasad wykładni prawa, uczono mnie, że Ustawodawca postępuje, jeżeli coś zapisał, a czegoś nie uwzględnił w tym zapisie, to pewnie chciał, żeby w tym pierwszym przypadku to miało znaczenie, a w drugim nie miało.
Będę się upierała. Z jakiego konkretnie przepisu (poza tzw. zdrowym rozsądkiem) wynika, że do limitu 3/33 mam nie wliczać okresów pracy przypadających przed dniem wejścia w życie ustawy nowelizującej kp.
Wynika to z zasady nieretroaktywności prawa. Jak miałyby być wliczany staż przed 22.02.2016 r. do limitu 33 miesięcy, skoro takiego ograniczenia przed tą datą nie było? Mówimy oczywiście o zakończonych stosunkach pracy. Wyobraźmy więc sobie sytuację, w której ktoś był zatrudniony u danego pracodawcy w 2006 r. na dwa lata. Od połowy 2016 r. zatrudniany jest ponownie. Czy w Pani ocenie dwuletni okres zatrudnienia w 2006 r. powinien się wliczać do 33-miesięcznego limitu?
Przed tą datą nie było, ale teraz jest. W moim odczuciu zasada nie retroaktywności polega troszeczkę na czym innym. Ja z niej wnioskuję tyle, że do “starych” umów nie stosuje się obecnych ograniczeń, czyli umowy zakończone były i pozostają zawarte prawidłowo, nawet jeżeli nie spełniają przesłanek ograniczenia z limitu 3/33. Natomiast do umów zawieranych teraz stosuję przepis w brzmieniu obecnym, a on mówi, że mam wliczać cały okres zatrudnienia na czas określony, nie ograniczając tego do umów po dniu wejścia w życie nowelizacji. Z zasady racjonalności ustawodawcy wynikałoby, że gdyby takie ograniczenie chciał wprowadzić to by to zapisał w przepisach przejściowych.
Ale OK. Nie ma co dłużej ciągnąć wątku. Jak w wielu miejscach w polskim prawie przepisy nie są precyzyjne i stwarzają pole do różnych interpretacji. Pewnie sądy to rozstrzygną, ale na to trzeba jeszcze “chwilkę” poczekać.
Bardzo dziękuję za dobrą merytoryczną dyskusję. I tak, jak któryś z komentujących napisał. Trafiłam tu przez przypadek, ale chyba zagoszczę na dłużej. Pozdrawiam.
Witam Panie Karolu,
Jestem początkująca, czy mogłabym prosić o pomoc w rozwiązaniu tej sprawy. Otóż w firmie gdzie pracuje zatrudniamy osobę od 01.01.2015 r. Teraz trwa jego druga umowa na czas określony do 31.03.2016. Pracodawca chce zawrzeć z nim kolejna umowę jednak chciałabym wiedzieć jak wpłyną na to nowe przepisy ? Tzn czy po zawarciu umowy bedzie to jego trzecia umowa na czas określony i jak długo moze max trwać, czy bedzue mógł zawrzeć jeszcze jedna czwarta?
Oraz od jakiego momentu mam obliczyć okres wypowiedzenia czy od 22.02.16, czy jednak od całego stażu tego pracownika u tego pracodawcy ? Dziękuje serdecznie
Katarzyno, będzie to trzecia umowa na czas określony i będzie mogła trwać nie dłużej niż do 21.11.2018 r. Czwarta umowa byłaby już umową na czas nieokreślony. Do okresu wypowiedzenia dla tej nowej umowy (od 1.04.2016 r.) będziemy liczyć cały staż pracy pracownika.
Pięknie dziekuje?
Jeżeli mogę to chciałam jeszcze spytać , czy dobrze myśle ze powinnam była do 21.03.16 max uzupełnić informacje dodatkowa dla tego samego pracownika i określić okres wypowiedzenia wg nowych przepisów . W tych poprzednich umowach na czas określony okres wypowiedzenia nie był wogole uwzględniany. Skoro jego umowa terminowa kończy sie 31.03.2016 to powinnam była wpisać 2 tyg okres wypowiedzenia ? Poprostu chciałabym to zrobic teraz z opóźnieniem ale jednak zrobic .
Katarzyna, są dwie szkoły – pierwsza mówi o udzieleniu informacji w terminie miesiąca od dnia zmiany przepisów, czyli do 21.03.2016 r., natomiast druga – miesiąca od zmiany warunków, a więc do 21.09.2016 r. Wydaje się, że obie są prawidłowe i nie można tu postawić pracodawcy jakiegoś zarzutu.
Przepraszam , nie rozumiem skąd termin 21.09.2016
Według art. 29 par. 3 (2) k.p. informacji o nowych warunkach zatrudnienia udziela się do miesiące od ich zmiany. Do zmiany okresu wypowiedzenia dojdzie 21.08.2016 r. stąd termin do 21.09.2016 r.
Ok, rozumiem, dziekuje jeszcze raz. Fachowa pomoc , bede polecać ten blog ?
Cieszę się i dziękuję 🙂
Bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu następującej kwestii. Zatrudniamy w firmie osoby, które w dniu wejścia w życie nowych przepisów (22.02.2016) miały zawarte umowy na czas próbny. Niektóre z tych umów kończą się na dniach. Czy umowę na czas określony po okresie próbnym mogę zawrzeć na 33 m-ce od następnego dnia po okresie próbnym czy 33 m-ce liczę od dnia 22.02.2016?
Przykład: Umowa na czas próbny od 15.02.2016 do 31.03.2016. Chcę zawrzeć umowę na czas określony od 1.04.2016 do 31.12.2018 (łącznie 33 m-ce).
Czy moje obliczenie jest prawidłowe? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Łucja, ani wtedy ani teraz nie wlicza się umów na okres próbnych do limitów dotyczących umów na czas określony. Możesz więc taką umowę zawrzeć na 33 miesiące liczone od następnego dnia po dniu rozwiązania umowy na okres próbny. Obliczenie jest prawidłowe.
Dzień dobry,
mam pracownicę której druga umowa o pracę kończy się 30.04.2016.
Według obowiązujących przepisów mogę zawrzeć trzecią umowę.
1. czy limit drugiej mowy obowiązuje od 22 lutego 2016 i wynosi 2 miesiące i 9 dni.
2. a trzeci umowa byłaby zawarta na 30 miesiecy?
Marzenna, limit będziemy liczyć od 22.02.2016 r., a więc trzecia umowa będzie mogła być zawarta do 21.11.2018 r. Wszystkie informacje są we wpisie.
Witam,
mam pytanie w sprawie umowy o pracę na czas określony, ale na starych zasadach.
W grudniu 2010 podpisałem umowę o pracę na czas określony na 2 . Następnie w grudniu 2013 kolejną umowę na czas określony z tym samym pracodawcą. W roku 2014 jeden z wspólników szefa odszedł i mój pracodawca przejął po nim nazwę firmy. Sporządzony został wtedy aneks do umowy o pracę, związany z nazwą firmy. W grudniu 2015 roku podpisałem kolejną umowę z tym samym pracodawcą do grudnia 2017, trzecią z kolei. Podpisywanie kolejnych umów o pracę na czas określony związane było z podpisaniem aneksu do umowy o pracę przedłużających termin zatrudnienia.
Żadna z tych umów/aneksów nie zawiera klauzuli i dwutygodniowym okresie wypowiedzenia.
Chciałem zapytać się, czy w takim przypadku jaki opisałem, trzecia umowa (aneks przedłużający umowę ) dalej jest traktowana jako umową o pracę na czas określony, czy też automatycznie przechodzi na umowę o czas nieokreślony z wszystkimi konsekwencjami umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w przypadku 3 umowy mógłbym bez konsekwencji złożyć wniosek mojemu pracodawcy o wypowiedzenie umowy o pracę z okresem 3 miesięcznym?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dominik, słusznie uważasz, że aneks do umowy, przedłużający okres jej trwania jest uważany za kolejną umowę o pracę na czas określony. Ocena czy doszło czy nie do przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony wymagałaby jednak dokładnego przeanalizowania stanu faktycznego.
Witam,
Dziękuje za odpowiedź.
Mam kolejne pytanie:
Zatrudniamy pracownika, którego umowa na czas określony przekracza limit od 22.02.2016
Jest ro druga umowa na cas określony zawarta 01.05.20144 do 30.04.2019 .
od 22.02.2016 – do 30.04.2019 jest 38 miesięcy i 9 dni .
1. czy ta umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas niekreślony?
2. czy pracownikowi muszę wręczyć informację o zmianie statusu takiej umowy?
3. Czy powinnam taką umowę zgłosić do PIP
Dziękuję
Marzenna Matysiak
Marzenna, na blogu nie mogę udzielać porad prawnych aż tak szczegółowych, zapraszam do kontaktu z naszą Kancelarią, chętnie dokonamy analizy tego przypadku i udzielimy precyzyjnej odpowiedzi.
Kolejne pytanie 🙂
Jakie umowy na czas określony mam obowiązek zgłoszenia do PIP?
Dziękuję
Marzenna Matysiak
Marzenna, wszystko jest już opisane na blogu, zapraszam do lektury.
Witam serdecznie,
Od dnia 1 kwietnia 2016r. zatrudniamy osobę do pracy w ramach programu do 30 roku życia (art.150 ustawy z dnia 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), która jest w części refundowana z Urzędu Pracy. Czy o zawarciu umowy z taką osobą powinniśmy poinformować w ciągu 5 dni Okręgowego Inspektora Pracy ? Ponadto czy ta osoba nie wlicza się do limitu umów 3/33?
Pozdrawiam,
Kamila
Kamila, a propo robót publicznych i prac interwencyjnych zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-okreslony-a-roboty-publiczne-sprostowanie/
Witam serdecznie.
Pierwsza umowa zawarta byla 08,01,2015 na okres 3 miesiecy. Nastepnie zostala podpisana kolejna na okres 1 roku i wygasa 08.04.2016. Czy podpisujac kolejna umowe na okres 3 miesiecy bedzie przyslugiwalo jakies wypowiedzenie? Oczywiscie wszystkie umowy u jednego pracodawcy.
Aga, przy następnej umowie okres wypowiedzenia będzie zależny od stażu pracy. Liczy się cały staż pracy u tego pracodawcy.
WITAM . MOJA OSTATNIA UMOWA NA CZAS OKREŚLONY WYGASŁA 2016-01-31 I OD 2016-02-01 DOSTAŁAM KOLEJNĄ UMOWE NA CZAS OKREŚLONY DO 216-06-30 ‘PRZEPRACOWAŁAM W TEJ FIRMIE PRZESZŁO 3 LATA JAKI OKRES WYPOWIEDZENIA MNIE OBOWIĄZUPE . POZDRAWIAM
Grażyna, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Witam,
Czy umowa trwająca po 22.02.2016 przekroczy limit 33 miesiące, należy zgłosić do PIP.
pozdrawiam
Marzenna Matysiak
Marzenna, zgłoszenie tylko w przypadkach opisanych w tym wpisie https://prawodlapracodawcy.pl/wzor-zawiadomienia-do-pip-uzupelnienie-nielimitowanej-umowy-na-czas-okreslony/
Dziękuje
Panie Karolu mam jeszcze pytanie odnośnie umów, które mam podpisane z pracownikami od grudnia 2015 do końca grudnia 2020r. Są to drugie umowy, pierwsze były na okres próbny. Podpisałam takie umowy, ponieważ prowadzę działalność na zasadzie franczyzy. Sama mam podpisaną umowę z firmą dla której pracuję właśnie do 31.12.2020. Czy ten przypadek kwalifikuje się do powiadomienia okręgowego inspektora pracy jako obiektywna przyczyna podpisania tak długiej umowy, leżąca po stronie pracodawcy? Pozdrawiam
Anna, jeżeli chodzi o wyjątek w postaci obiektywnych przyczyn, to sprawa nie jest niestety taka prosta i trudno jest przesądzić jednoznacznie bez znajomości całego stanu faktycznego. Serdecznie zapraszam do kontaktu z Kancelarią, chętnie przeprowadzimy analizę.
DZIEKUJĘ 😉
Witam.
W dniu 17.03.2015r. zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo na okres od 17.03.2015r. do 06.04.2016r. W dniu 07.04.2016r. zawarliśmy z tą samą pracownicą umowę na czas określony od 07.04.2016r. do 31.12.2018r. Czy w informacji dla pracownika prawidłowe będzie podanie informacji o okresie wypowiedzenia w nastepujący sposób:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
– 1 miesiąc, jeżeli wypowiedzenie zostanie dokonane do dnia 16.03.2018r.
– 3 miesiące, jeżeli wypowiedzenie zostanie dokonane po dniu 17.03.2018r.
Witam serdecznie,
mam pytanie , czy do trzeciej umowy na czas określony po zmianach należy wpisać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy?
pozdrawiam
Marzenna
Marzenna, przyczyny takie trzeba wpisać, jeżeli umowa ta będzie przekraczać limit czasowy. W innym przypadku uzasadnić trzeba będzie czwartą umowę na czas określony.
Dziękuję
Witam,
Pracodawca zawarł umowę z PUP o zorganizowanie prac interwencyjnych na okres 6 miesięcy z obowiązkiem zatrudnienia pracownika na kolejne 6 miesięcy. Z pracownikiem zawarł od razu umowę na okres 1 roku, umowa na czas określony z dopiskiem, że jest to umowa związana z umową o zorganizowanie prac interw.
Pytanie, wiem, że okres 6 miesięcy prac interwencyjnych nie zalicza się do limitu 33 miesięcy, ale kolejne 6 miesięcy umowy już tak? Czy w tym konkretnym przypadku można uznać, że z pracownikiem zawarto 1 umowę (z limitu 3) i okres 6 miesięcy ( z limitu 33 miesięcy)
Malwina, wyjątki od limitu wymagają szczególnej ostrożności przy ich analizie. W związku z tym zapraszam do współpracy z Kancelarią.
Witam. Pracuję w firmie od połowy sierpnia 2015 roku. Pierwsza umowa była na okres próbny (3 miesiące), a w listopadzie 2015 została przedłużona na 2 lata. Czy dobrze rozumiem, że do 21 sierpnia 2016 obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a dopiero od 22-go sierpnia miesięczny okres wypowiedzenia?
Aleksandra, tak właśnie jest, z tym, że 2-tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się raczej 20.08.2016 r. i 21.08.2016 r. wchodzimy w miesięczny.
Witam
Moje pytanie jak podpisałam umowę na czas określony od 01.01.16 do 30.06.16 to mogę w jakiś sposób wypowiedzieć tą umowę ?
dopowiem ze od 01.10.15 – 31-12.15 miałąm okres próbny 3 miesiace
Adrianna, możesz, o ile w umowie jest wpisana klauzula o możliwości jej wypowiedzenia.
Witam
Jak powinien wyglądać aneks do umowy na czas określony uzupełniony o celowość jej zawarcia?
Emilia, zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Chętnie przygotujemy projekt.
witam serdecznie.mam pytanie w zwiazku z wypowiedzeniem umowy o prace.bylam zatrudniona w zakladzie na okres probny od 01 10 2013 do 31 12 2013 roku.umowe mi przedłuzono dalej od 01 01 2014 do 31 12 2016 roku.w warunkach umowy mam prawo do dwu tygodniowego okresu wypowiedzenia.nie otrzymalam zadnego aneksu do umowy.jaki jest moj okres wypowiedzenia umowy o prace?pozdrawiam serdecznie
Anna, do 20.08.2016 r. okres ten wynosi 2 tygodnie, później – 1 miesiąc. Aneks nie jest potrzebny. Ta zmiana wchodzi w życie z mocy prawa.
Dzień dobry, bardzo bym prosił o odpowiedź na pytanie dotyczące umów na czas określony. Pracodawca zawarł ze mną umowę na 6 lat i doszły mnie słuchy, że nie chce aby się ona przekształciła w umowę o pracę na czas nieokreślony i chce wypowiedzieć trwającą umowę i już następnego dnia zawrzeć nową umowę na okres który pozostał. Czy może tak zrobić, czy jest to zgodne z prawem pracy? Bardzo proszę o odpowiedź, pozdrawiam
Tomasz, jeżeli umowa jest wypowiadalna, to pracodawca może ją oczywiście wypowiedzieć. Może też zaproponować zawarcie kolejnej umowy na krótszy czas.
Dziękuję za odpowiedź, czyli ta zmiana przepisów dotyczących umowy na czas określony to była tylko pozorna zmiana na lepsze, jeżeli umowa i tak się nie przekształci na umowę na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca może sobie umowę rozwiązać i następnego dnia nawiązać stosunek pracy. Jeszcze raz dziękuję, pozdrawiam
Dzień dobry, mam pytanie dotyczące rodzaju umowy. Mój nowy pracodawca proponuje mi umowę na czas określony 1 roku. Mnie zależy na umowie na czas nieokreślony, ponieważ będę się ubiegała o kredyt na mieszkanie jeszcze w tym roku i rodzaj umowy ma duże znaczenie dla banku. Czy podpisanie umowy na czas nieokreślony jest w jakiś sposób niekorzystny dla pracodawcy ? Przecież bez względu na rodzaj umowy możemy ją rozwiązać w okresie od 2 tyg do 3 miesięcy zgodnie z:
Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za
wypowiedzeniem.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu
wypowiedzenia.
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest
uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6
miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6
miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Prosze o informacje czy mogę prosic pracodawcę o umowę na czas nieokreśony od momentu rozpoczęcia pracy i jak to uargumentować.
Pozdrawiam
Hanna, oczywiście możesz się dogadać z pracodawcą co do rodzaju umowy. Przy umowie na czas nieokreślony, jeżeli pracodawca chce ją rozwiązać musi to uzasadnić. Musi więc podać przyczyny wypowiedzenia rzetelne, konkretne i aktualne, a to już nie jest takie proste. Przy umowie na czas określony może ją rozwiązać “bo tak” i nie ma obowiązku uzasadnienia swojej decyzji. Druga sprawa – to obowiązek konsultacji związkowej przy umowie na czas nieokreślony.
Witam,
Pierwszą umowę z pracodawcą, która dotyczyła prac interwencyjnych miałam od 1 czerwca 2015 do 1 marca 2016. Po tym okresie pracodawca postanowił dalej mnie zatrudnić i otrzymałam umowę od 2 marca do 31 sierpnia z klauzulą, że każda ze stron może ją wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 29 kwietnia postanowiłam się jednak zwolnić. W wypowiedzeniu zgodnie z umową podkreśliłam fakt, że z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia chciałam wykorzystać urlop i w tej chwili przebywam na nim. Jednak w dniu wczorajszym zadzwonił do mnie mój pracodawca z informacją, że zmieniły się przepisy i mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc i proponuje mi po moim urlopie podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Czy mój pracodawca ma racją co do okresu wypowiedzenia?
Julita, pracodawca ma rację.
Czyli dobrze rozumiem, że klauzula w umowie zawartej 2 marca 2016r. o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia jest niezgodna z nowymi przepisami?
Julita, zastępują ją przepisy k.p.
Witam Panie Karolu
Mam pytanie odnośnie konieczności uzasadnienia zawarcia umowy na czas określony. Czy każda umowę na czas określony trzeba teraz tzn po zmianie przepisów uzasadniać ?
Pozdrawiam
Katarzyno, odpowiedź jest we wpisie. Uzasadnienie tylko przy przekroczeniu limitu.
Witam, Panie Karolu bardzo proszę o pomoc
1. Mam pracownika który już kiedyś u mnie pracował około 9 lat, potem rozstaliśmy się na jakieś 3 lata i ponownie go zatrudniłam 01.02.2015 r. do 31.01.2016 na rok, przedłużyłam mu umowę na kolejny rok czyli od 01.02.2016 do 31.01.2017 r.
Proszę mi poradzić jak mam mu napisać w warunkach zatrudnienia, ponieważ po 22 lutym 2016 r. muszę mu zrobić informację o zmianie warunków zatrudnienia. Czy muszę mu policzyć poprzednie zatrudnienie? Jeśli tak to okres wypowiedzenia będzie 3 miesiące i w tym punkcie wpisać: okres wypowiedzenia 3 miesiące?
2. zatrudniłam pracownika 01.05.2015 r. do 30.04.2016 na rok, przedłużyłam mu umowę na kolejny rok czyli od 01.05.2016 do 30.04.2017 r.
Czy w tym przypadku okres wypowiedzenie wygląda tak:
– do 29.10.2016 – 2 tygodnie okres wypowiedzenia
– z dniem 30.10.2016 – 1 miesiąc okres wypowiedzenia
Aha i czy w tej nowej drugiej umowie mogę mu a raczej powinnam wpisać „z możliwością wcześniejszego rozwiązania za 2 tygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze stron”???
Bardzo była bym wdzięczna za odpowiedź, pozdrawiam
Maja, niestety nie udzielam tak szczegółowych porad prawnych na blogu. Jednocześnie w znacznej części odpowiedzi na te pytania są we wpisie.
Witam,
ma następującą sytuację,
1 umowa na czas określony w okresie 22.03.2010 do 30.06.2011,,
2 umowa na czas określony od 01.07.2011 do 31.12.2012 r
następna umowa nie została zawarta z powodu nie dogadania warunków płacowych ,
dopuszczona jednak zostałam do pracy , pracuję do chwili obecnej.
pozdrawiam
Eliza
Dnia 2 maja 2016 zastałam dopuszczona pracy- zgodnie z informacjami jakie otrzymałam ma być to umowa na zastępstwo. Jednak pomimo tego, że dopełniłam wszelkich formalności (badania lekarskie, szkolenia BHP itp.) nie dostałam jeszcze umowy do podpisu (minął tydzień). Czy ze względu na to, że zostałam dopuszczona do pracy a nie dostałam jeszcze umowy- mogę rościć od pracodawcy zawarcia umowy na czas nieokreślony (a nie na zastępstwo)?
Witam, mam pytanie odnośnie umów, odnośnie bloga polecam go wszystkim:]
Wracając do pytania:
Pracownik jest zatrudniony od 01.12.2014 r. – 31.08.2015 r. , 01.09.2015 – 31.08.2016. (21 miesięcy)
Jak mam zawrzeć kolejną umowę po wejściu w życie nowych przepisów (22.luty 2016 r.) i do kiedy mogę maksymalinie wydłużyć w/w umowę?
Czy po 22 02 2016 r. mogę ponownie zawrzeć umowę na 33 miesiące ?
Czy to byłaby już 3 umowa i zostanie mi tylko jedna długa?
Jaki okres wypowiedzenia zachować?
Odpowiedzi na te pytania są we wpisie.
Panie Karolu tylko w kwestii upewnienia – przeczytałem cały blog. Umowa która trwa nadal po 22.02.2016, i tu pytanie: liczbę miesięcy liczy się od nowa? czy można takiego pracownika zatrudnić na kolejne 33 miesiące tylko trzeba uważać na liczbę umów zawartych przed 22.02.2016?
Proszę o odpowiedz i bardzo dziękuje za wyrozumiałość.
Tak, można zawrzeć umowę na 33 miesiące od 22.02.2016 r., czyli do 21.11.2018 r.
Dziekuje Panie Karolu za odpowiedz.
Pozdrawiam
Witam
proszę o odpowiedz czy w stosunku do umowy na czas określony zawartej przed 22.02 i trwającej nadal w której była klauzula o 2-tyg wypowiedzeniu, po zmianie przepisów nalezy zawrrzeć z pracownikiem porozumienie o zmianie okresu wypowiedzenie zgodnie nowymi przepisami czy wystarczy przekazać pracownikowi tylko informację o zmianie okresów wypowiedzenia
Marzena, trzeba było przekazać informację. Nowe reguły dotyczące okresu wypowiedzenia wchodzą w życie z mocy prawa.
Dziekuję za odpowiedż. Nasunęło mi się tylko jeszcze jedno, czy po wejście w życie nowych przepisów do umowy na zastępstwo trwającej przed i w trakcie wejścia nowych przepisów, która “po nowemu” będzie umową na czas określony też wystarczy informacja czy porozumienie zmieniające.
Marzena, nie ma potrzeby aneksowania. Wcześniej i teraz była to umowa na czas określony zawarta na czas zastępstwa innego pracownika.
Witam, proszę o potwierdzenie bądź wyprowadzenie mnie z błędu co do mojego przekonania o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia.
1 umowa 14.09.2015 – 14.12.2015
2 umowa 14.12.2015 – 30.12.2016 (obie umowy zawierały/ją klauzule 2tygodniowym okresie wypowiedzenia, co jednak juz nie ma znaczenia na mocy nowych przepisów)
W mojej interpretacji nowa ustawa weszła w życie w czasie trwania umowy, toteż staż pracy liczony powinien być od 22 luty 2016, a więc okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, czy dobrze rozumiem? P0zdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź:)
Przemek, tak – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie do 20.08.2016 r., później miesiąc.
Witam.
Chcę zapytać o taką sprawę: chcemy zatrudnić od 23.05.2016 r. na zastępstwo za nieobecnego pracownika. Czy mogę tak zapisać w umowie o pracę na czas określony w punkcie dotyczącym okresu zatrudnienia: “na czas określony od 23.05.2016 r. do powrotu Pani XY sprzątaczki – nie dłużej niż do 30.06.2016 r. ” Drugie moje pytanie brzmi: czy zatrudniając na zastępstwo za nieobecnego pracownika, muszę dokładnie sprecyzować datę końcową umowy, tj. podać dzień, miesiąc i rok czy mogę napisać: “do powrotu osoby zastępowanej” lub: “do powrotu Pani XY, ale nie dłużej niż do 30.06.2016 r.” Dziękuję.
Anastazja, nie ma potrzeby wskazywania daty końcowej umowy. Wystarczy wskazanie jaki pracownik ma być zastępowany.
Czy limity umów terminowych dotyczą tak naprawdę nauczycieli? Z niektórymi nauczycielami mamy zawartą już z kolei czwartą umowę na czas określony obejmujący dany rok szkolny. Czy to oznacza, że łamiemy prawo? Karta Nauczyciela nie wskazuje przecież żadnych limitów umów terminowych. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witam,
od 03.03.14 miałam umowę na okres próbny 3-miesięczny, następnie umowę na czas określony, która kończy się 31.05.16, pracodawca przedłuży mi umowę na kolejne 2 lata. Proszę o informację jak wygląda sprawa 33/3 i jaki okres wypowiedzenia powinien mnie obowiązywać. Będę wdzięczna za odpowiedź.
Karolina, umowa na czas określony może być zawarta do 21.11.2018 r., a Twoja następna umowa będzie się mieścić w tym limicie. Jednocześnie będzie to dopiero druga umowa na czas określony. Co do okresu wypowiedzenia – odpowiedź jest we wpisie: “W praktyce więc dla takiej umowy okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. Od 21 sierpnia 2016 r. do 20 lutego 2019 r. będzie wynosić 1 miesiąc. Zaś od dnia 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące.”
Dzień dobry! Proszę o pomoc… Jeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie od grudnia (pierwsza umowa do konca lutego 2016, druga od 01 marca 2016) to staz pracy liczy sie od 22 lutego, czy sumuje sie z wczesniejsza umowa, tj. w czerwcu okres wypowiedzenia bedzie wynosil juz miesiac?
Karol, druga umowa była zawarta po wejściu w życie nowych przepisów, więc liczy się cały staż pracy.
Pracownik zatrudniony jest od 01.02.2015r. do 31.01.2017r. i jest to pierwsza umowa na czas określony. Ile umów może zostać jeszcze zawartych i na jaki okres czasu, aby pracownik dostał umowę na czas nieokreślony?
Katarzyna, odpowiedzi na te pytania znajdziesz we wpisie.
Witam, może czegoś nie rozumiem, albo nie doczytałam: zawieram z pracownikiem umowę od 22.02.16 – okres próbny, od 22.05.16 umowa na 33 m-ce, tyle, ile mogę to rozumiem, że 22.11.2018 umowa przekształci się w bezterminową????????????, czyli, żeby umowa nie przekształciła się w bezterminową to mogę jedynie zawrzeć na 30 miesięcy????????. Wszędzie czytam o 3 + 33
Olga, termin do 21.11.2018 r. ma zastosowania tylko do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Dla nowych umów liczy się ten okres od dnia ich zawarcia.
Witam.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od dnia 02.06.2014 roku. Z dniem 01.07.2016 mamy zamiar zawrzeć a nim umowę na czas nieokreślony. Czy mogę zrobić to aneksem?
Monika, oczywiście można.
Dobry wieczór, a czy okres wypowiedzenia co do umów na czas nieokreślony stosuje się tak jak w przypadku umów na czas określony? Mianowicie: jestem zatrudniona od 20.04.2014r. Po dwóch latach pracy tj. od dnia 20.04.2016r. dostałam umowę na czas nieokreślony. W związku z tym czy okres wypowiedzenia liczy się od 22.02.2016r. i w chwili obecnej wynosi 2tygodnie czy 1 miesiąc z racji tego że jestem zatrudniona u pracodawcy dłużej niż 6 m-cy, a krócej niż 3 lata? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Alicja, przy umowach na czas nieokreślony liczy się cały staż pracy u pracodawcy. Okres wypowiedzenia obecnie to 1 miesiąc.
Dzień dobry, bardzo proszę o rozwianie moich wątpliwości. Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem została zawarta przed nowelizacją, na okres przekraczający dozwolone 33 miesiące, licząc od 22 lutego 2016 r., to czy za pozostawienie tej umowy samej sobie do listopada 2018 r. i poinformowanie pracownika o przekształceniu umowy o pracę na czas nieokreślony, będzie zgodne z literą prawa?
W mojej ocenie nikt nie powinien się do tego przyczepić, gdyż jest to korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik ma zapewnioną jako taką stabilizację (bo pracodawca mógł przecież wypowiedzieć dotychczasową umowę i zawrzeć kolejną, na okres, który pozostał do wypełnienia 33 – miesięcznego) i po czasie umowa przekształci mu się w umowę na czas nieokreślony. Pracodawca z kolei nie musi kombinować, a jedynie w odpowiednim czasie poinformować o przekształceniu umowy.
Spotkałem się z opiniami, że pracodawca w terminie 60 dni od wejścia w życie noweli, obowiązany był zgłosić do PIP informacje o takich wieloletnich umowach. Nie znajduję jednak podstawy prawnej do takie postępowania. Czy istnieje przepis, który by do tego zobowiązywał?
pozdrawiam
Wojtek, mi również wydaje się podobnie. Myślę, że z przepisów wynika właśnie taka fikcja prawna, że skoro umowa jest zawarta na dłuższy okres, to strony akceptują, że w pewnym momencie przekształci się w umowę bezterminową. Nie ma żadnej podstawy prawnej, żeby ją zgłaszać do PIP-u.
Dzień dobry,
Bardzo proszę o rozwianie wątpliwości.
Posiadam umowę podpisaną przed wejściem w życie nowych przepisów. Niestety – umowa ta nie ma zawartego okresu wypowiedzenia (celowe działanie pracodawcy). Umowę mam do 2019r. ale z pewnych przyczyn chciałabym z niej zrezygnować – a pracodawca mi to uniemożliwia od 3 miesięcy – po prostu nie zgadza się bym odeszła.
W związku z powyższym czy mój staż pracy – po wejściu nowych przepisów liczy się od nowa i przysługuje mi okres 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, czy też nie dotyczy to mojej osoby, jako, że w mojej umowie brakuje w ogóle okresu wypowiedzenia?
Bardzo proszę o odpowiedź i z góry ogromnie dziękuję.
Kamila, obawiam się, że umowa ta jest niewypowiadalna. 22.11.2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony i będzie ją można dopiero wtedy wypowiedzieć. Więcej na ten temat przeczytasz tu:
https://prawodlapracodawcy.pl/klauzula-o-mozliwosci-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-a-nowelizacja-kodeksu-pracy/
Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.
Witam,
przyznam że nie bardzo mogę sie ogarnąć w tych nowych przepisach. przedstawie sytuacje i mam nadzieje ze ktos udzieli mi odpowiedzi na moje pytania.
dnia 21.05.2015 zawarto umowe na okres próbny 3 miesięczny. następnie zawarto umowe na czas określony jednego roku. jest polowa czerwca i rozwaza sie wypowiedzenie tej umowy ze strony pracodawcy (w umowie zawarto klauzule o mozliwosci wypowiedzenia za 2-tygodniowym wypowiedzeniem). Moje watpliwosci:
– ile wynosi okres wypowiedzenia takiej umowy po wejsciu nowych przepisow
-jak ustalic okres wypowiedzenia (od ktorego dnia liczymy)
– jak miałoby wyglądać rozwiazanie tej umowy np za porozumieniem stron
– przy ktorym z tych zerwan umowy pracownikowi przysluguje zasilek bezrobotny…?
bardzo prosze o wskazówki. pozdrawiam
Czy jeśli praconik do tej pory miał umowy na czas określony przez 3 lata teraz powinien mieć umowe na czas nieokreślony w związky ze zmianami w Kodeksie Pracy, czy dopiero po 33 miesiącach od wejścia przepisu?
Ela, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Bardzo proszę o radę w dwóch przypadkach:
1) pracownik zatrudniony od 01.09.2013 do 31.08.2015r. oraz od 01.09.2015 do 31.08.2017 w przypadku wypowiedzenia umowy w czerwcu jaki jest okres wypowiedzenia 2 tygodnie czy 1 m-c
2) pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny od 04.01.2016 do 31.03.2016 oraz na czas określony od 01.04.2016 do 31.12.2017. W przypadku wypowiedzenie umowy w czerwcu czy obowiązuje okres wypowiedzenia 2 tygodnie czy 1 m-c
Z góry dziękuję za odpowiedź
Dorota, dla umów trwających okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie do dnia 20.08.2016 r. Dla umowy zawartej po dniu wejście nowych przepisów liczymy cały staż pracy czyli od 4.01.2016 r. Jeżeli do rozwiązania umowy dojdzie po 3.07.2016 r., to wtedy okres wypowiedzenia wynosić będzie miesiąc, wcześniej – 2 tygodnie.
Dzień dobry, bardzo proszę o pomoc osoby lepiej zorientowane.
Pracuję na umowę o pracę na czas określony (2 lata), ale w umowie brak zapisuj o okresie wypowiedzenia. Natomiast mam taką informację w piśmie Informacje o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych – długość okresu wypowiedzenia: 2 tygodnie. Czy to znaczy, że takie umowy nie da się wypowiedzieć?
Z góry dziękuję za pomoc.
Umowa została podpisana po wejściu nowych przepisów, zapomniałam napisać.
Jeżeli umowa została podpisana po wejściu w życie nowych przepisów, to jest wypowiadalna na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy.
Dziękuję za odpowiedź. Czyli tutaj obowiązuje Art. 30. § 1 KP?
Umowa została podpisana 1 kwietnia br.
Każda umowa może być rozwiązana za porozumieniem stron. Chyba, że chodziło o art. 36 par 1 k.p.?
Nie, źle się wyraziłam. Chodziło mi o to, czy taką umowę może wypowiedzieć np. pracownik ?
Tak, może wypowiedzieć każda strona.
Rozumiem, dziękuję. A jak traktować ten dokument o warunkach zatrudnienia? Bo tam zawarta jest informacja o okresie wypowiedzenia.
A ja mam inne zapytanie. Jeśli mam obecnie umowę do końca roku 2016 napisaną od początku 2016r. to czy mogę prosić pracodawcę żeby mi napisał nową umowę na czas nieokreślony ? Już nie chodzi mi o te przepisy. Potrzebuję takiej umowe pod kredyt hipoteczny i pytanie czy pracodawca ma możliwość dopisania jakiegoś aneksu do tej umowy która jest do końca roku, albo wpisania takiej poprawki że umowa ta jest przekształcona na czas nieokreślony. Pytam bo pracodawca mówi mi że nie może już zmienić obecnej umowy bo już została podpisana i narazie nic sie nie da zrobić.
Marcin, umowę można zmienić aneksem w umowę na czas nieokreślony.
Dziękuję bardzo 🙂 pozdrawiam
Witam,
Mam problem moja pierwsze umowa na czas próbny byla zawarta od 26 listopada 2015 roku do 25 lutego 2016 roku kolejna zostala podpisana tak naprawde 22 lutego 2016 roku mimo ze weszla w zycie od 26 lutego 2016 roku z czego w samych dokumentach mam informacje ze na dzien 22 luty obowiazuje mnie okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Jak to prawnie wyglada poniewaz zalezy mi na szybkim rozwiazaniu umowy.
Dominika, do wypowiedzenie liczyć się będzie cały staż pracy, czyli w praktyce obecnie masz 1 miesiąc okresu wypowiedzenia. Poza tym zobacz na uwagi Marcina poniżej.
A za porozumieniem stron nie da się podpisać wcześniejszego wypowiedzenia ? Może dałoby radę dogadać się z pracodawcą ? Może masz zaległy urlop i wystarczy Ci tego urlopu żeby go odebrać właśnie przez te 2 tygodnie. A w tym czasie normalnie idziesz do nowej pracy. Nikt Ci nie zabroni być w dwóch pracach. A tym bardziej że okres urlopu który będziesz odbierać to będzie to okres wypowiedzenia umowy.
Właśnie też tak zrobiłam wykorzystałam porozumienie stron a z moich obliczeń wynika ze zostają mi 3 dni urlopu do wykorzystania z czego rozumiem ze pracodawca musi mi go udzielić lub wypłacić ekwiwalent?
Dzień dobry,
Bardzo proszę o rozwianie wątpliwości.
Pracownik miał zawarte umowy:
1-sza na czas określony: 11.05.2015 – 31.12.2015
2-ga na czas określony: 01.01.2016 – 31.03.2016
3-cia na czas określony: 01.04.2016 – 31.08.2016
jakie mamy możliwości od września? czy już czas nieokreślony czy jeszcze jest możliwość umowy na czas określony?
Bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.
Pola, kolejna umowa byłaby czwartą, a więc automatycznie umową na czas nieokreślony. Możliwość jest jedynie, jeżeli umowa zostanie zawarta w okolicznościach wyjątkowych, o których mowa w przepisie art. 25 z ind 1 par. 4 k.p.
Witam.
Byłam przyjęta do pracy od 11.05.2016r na okres próbny. Nowa umowa ma być 11.07 do (33 miesiące) czyli 10.04.2019? Pozdrawiam i czekam na odpowiedź.
Krystyna, z moich obliczeń równiez wynika, że to ta data.
Proszę o pomoc w interpretacji wypowiedzi adwokata na łamach: Dziennik Gazeta Prawna 17.09.2015 nr 18 w odniesieniu do obliczania limitu 33 mcy. ” W razie podpisywania terminowej umowy po 22.02.16 do limitu czasowego będzie wliczany okres sprzed wejścia w życie nowelizacji. (…) pracodawca powinien sprawdzić czy w przeszłości (pracownik) nie był już zatrudniany na czas określony(…)”. W moim rozumieniu ta sytuację ilustruje przykład: umowa nieokreslona 01.01.2012-31.12.2012 rozwiazana porozumieniem, potem um.określ 01.09.2015-30.06.2016 kolejna umowa zawierana bedzie na czas określony od 01.07.2016. odpowiedz: nieokreslona zostawiam bo zmiany przepisów jej nie dotyczą; i, no właśnie, zgodnie z mec Piotrem Wojciechowski do limitu33 powinnam wliczyć cały okres od 01.09.2015, bo umowa jest zawierana po 22.02.2016 i przepisy przejściowe nie mają już chronić pracodawcy, a nie od 22.02.2016.
Anna, trudno mi się odnosić nie znając całości wypowiedzi. Jednakże, jeżeli chodzi o limity to są one liczone od 22 lutego tego roku, a to co było wcześniej nie powinno być uwzględniane. Tak wynika z przepisów przejściowych i myślę, że jest to dosyć klarowne. Natomiast staż uwzględniany do okresu wypowiedzenia liczyć już będziemy cały, czyli również to co było przed nowelizacją. Może doszło tu do pomylenia tych dwóch zagadnień.
Witam mam umowy na czas określony z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia : od 13.09.2013 do 13.09.2014 oraz od 14.09.2014 do 14.09.2017 , chce złożyć z poczatkiem lipca wypowiedzenie. Czy bede obowiazywać dalej 2 tygodnie wypowiedzenia ? Czy więcej ?
Edyta, tak, o ile stosunek pracy rozwiąże się do 20 sierpnia 2016 r., to okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie.
Witam
Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu długości okresu wypowiedzenia w następującym przypadku :
pierwsza umowa 01,06,2011 – 30,06,2016 (przyjmijmy 5 lat) obecnie szef i pracownik chcą podpisać drugą umowę ale tylko na 1 lub 2 miesiące ( z przyczyn osobistych pracownika ) więc 01,07,2016 – 31,08,2016 lub do 30,09,2016. Jaki okres wypowiedzenia będzie więc obowiązywał?
Witam jeszcze raz i ponawiam pytanko – niestety muszę wpisać ten okres wypowiedzenia na informacji i powinno tam znależć się 3 miesiące. Jednak okres ten będzie dłuzszy niż sama umowa. co w takim przypadku ? Jeśli dojdzie do wypowiedzenia umowy i to nie za porozumieniem stron z danym dniem ?
Liliana, bardzo ciekawe pytanie. Ustawodawca w ogóle nie uregulował takiej sytuacji, w której okres wypowiedzenia jest dłuższy niż sama umowa, więc wydaje się, że rzeczywiście musi pozostać okres wypowiedzenia 3 miesięcy.
Dziękuję – jednak nurtuje mnie to w dalszym ciągu. Termin umowy krótki a wypowiedzenie 3 mce. Jak postąpić w przypadku wypowiedzenia przez pracownika – czekać aż umowa się rozwiąże z okresem na jaki została zawarta ? Przeciez obie strony są wtedy zwiazane i niekoniecznie moze to im odpowiadac.
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
Witam, zatrudniam pracownika na czas określony od 18.05.2015 do 17.11.2016 na podstawie umowy z urzędem pracy, umowa z pracownikiem zawarta na 18 m-cy, czy w związku ze zmianami po 22.02.2016 powinnam coś zmienić w umowie o pracę z pracownikiem?
będę wdzięczna za informację
Pracownik miał umowę pierwszą od 23-06-2015 do 22-06-2016 . Kolejna umowa od 23-06-2016 do 22.06.2018 . Czy okres wypowiedzenia będzie 3 miesiące
Marzena, okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Inny będzie w czerwcu 2016 r., a inny w czerwcu 2018 r.
dziękuję za odpowidź – czyli w czerwcu 2016 przysługuje 1 miesięczny okres wypowiedzenia ponieważ biorę pod uwagę cały okres zatrudnienia u pracodawcy od 23-06-2015 .
po 22-06-2018 gdyby nadal trwała umowa to wtedy 3 miesięczny okres wypowiedzenia
Witam,
proszę o pomoc w wyjaśnieniu, dnia 15 września zostałem zatrudniony w pracy na 3-miesięczną umowę próbną, po jej wygaśnięciu w dniu 15 grudnia podpisałem umowę z tym samym pracodawcą na czas określony na 2 lata do grudnia 2017 r., czy przysługuje mi 2-tygodniowe wypowiedzenie?
przepraszam, zapomniałem dodać, umowę próbną zawarłem oczywiście dnia 15 września 2015 roku
Michał, okres wypowiedzenia zależny jest od stażu pracy. Do 20.08.2016 r. wynosi 2 tygodnie, później – miesiąc.
Pracownik zatrudniony na umowach czasowych w tej samej firmie od 2007 roku. Najpierw na jednym stanowisku od 2007 – 2010 i tu caly czas umowy czasowe na 6 miesiecy. Potem od 04. 2011 r na innym stanowisku najpierw umowa na 6 mies przedluzana co 6 mies poprzez targanie starej i podkladanie nowej na ktorej widnial caly czas poczatek pracy 04.2011. Ostatecznie w 10. 2013 r przedluzona umowa czasowa juz do 10.2016 r z widniejacym dalej poczatkiem pracy od 04.2011. Czy wedlug nowych przepisow taki pracownik moze liczyc w tej firmie na nastepna juz umowe ale na czas nieokreslony? Lacznie umow czasowych w tej firmie mial 5, ale z tego 4 na poprzednim stanowisku i 1 na obecnym.
Karolina, to ile było tych umów, które nie były niszczone? Według litery prawa, to pracownik już jest zatrudniony na czas nieokreślony, czego ustalenia może dochodzić przed sądem.
4 umowy te pierwsze na poprzednim stanowisku pracownik mial czasowe , nie byly niszczone. Np. 04.2007 – 10.2007 pol roku pracowal , potem pol roku przerwy bez zadnej umowy i znow 04.2008-10.2008 tak samo i tak do 10.2010 roku.
Potem juz od 04.2011 na innym stanowisku gdzie umowa byla czasowa i przedluzana poprzez targanie starej i podpisywanie nowej z data poczatkowa od 04.2011. I ta umowa konczy sie w 10.2016.
Czy teraz czyli 01.11.2016 jesli podpiszemy nowa umowe wedlug nowego prawa to juz musi byc na czas
nieokreslony? Czy pracodawca moze nadal wystawic na czas okreslony? Chodzi mi o to czy zmiana stanowiska w jednej firmie liczy sie do ilosci umow, wedlug tej nowej ustawy mowi sie ze po 2 czasowych umowach pracodawca musi podpisac juz kolejna na czas nieokreslony. A tu na tym nowym stanowisku byla de facto jedna. Bo ciagle widnieje jedna data poczatkowa.
Karolina, właśnie de facto to tych umów było już wiele, a takie “targanie” umów stanowi obejście prawa. W mojej ocenie już teraz jest to umowa na czas nieokreślony.
Dziekuje za odpowiedz. Szkoda tylko, ze pracodawca nie uwaza tych umow za umowy na czas nieokreslony. Umowa konczy sie 31.10.2016 i pracodawca powiedzial mi w listopadzie 2015 (czyli jeszcze przed wejsciem nowego prawa) ze jak sie skonczy ta umowa to miesiac bede bez umowy… i znowu podpiszemy nowa umowe na czas okreslony zobaczymy czy na 3, 5 czy np 7 lat. …
Wiec ja juz nie wiem jak to wszystko mam rozumiec.
Karolina, wydaje się, że jest to celowe działanie pracodawcy, żeby nie musiał zawierać umowy na czas nieokreślony. Tak jak już pisałem – można już teraz dochodzić ustalenia, że stosunek pracy jest stosunkiem bezterminowym lub ewentualnie w przypadku wypowiedzenia złożyć od niego odwołanie, ponieważ takie działanie jest niedopuszczalne. Można się nawet zastaniawiać czy umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony już chociażby ze względu na okres jej trwania – ponad 5 lat. Poza tym teraz już przerwa jednego miesiąca nie ma znaczenia.
Bardzo dziekuje za odpowiedz. Jakbym miala jeszcze jakies pytania to bede pisac.
Witam mam pytanie bo nie rozumiem a wiec dostałem 1 umowę o prace od 17.06.2013 do 30.06.2016 a więc mam ponad 3 lata pracy i jaką umowę powinienem dostać i jaki mam okres wypowiedzenia Dziękuję za info
Artur, staż pracy dla limitu czasowego liczy się od 22.02.2016 r. Odpowiedź masz we wpisie.
Zgubiłam się w tych terminach, proszę o pomoc :
1.Umowa zawarta 01.07.2013 do 31.07.2016.r na 37 m-cy(Pierwsza umowa )-czy może zostać obecnie rozwiązana z dniem do którego została zawarta?
2. Jeżeli będą miały być te umowy przedłużone to do jakiej daty aby nie stały sięumowami na czas nieokreślony a do jakiej daty aby już z mocy ustawy stały się umowami na czas nieokreślony
Małgosia, umowa rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Przedłużyć można najpóźniej do 20.11.2018 r.
Witam proszę o rozwianie wątpliwości Pracownik miał umowę od 01-02-2012 do 15-03-2015 czyli 3 lata i 15 dni teraz po przerwie jest ponownie zatrudniony od 01-06-2016 do 15-08-2016 . Moje pytanie dotyczy okresu wypowiedzenia . Jeżeli pracownik chce się zwolnić wcześniej tzn np 30-06-2016 to jaki będzie okres wypowiedzenia umowy skoro liczy się całkowity staż pracy u danego pracodawcy a w tym przypadku jest już ponad 3 lata a umowa teraz zawarta na krótki okres tzn do 15-08-2016 . Proszę o odpowiedź pozdrawiam serdecznie
Marzena, umowa rozwiąże się z upływem okresu na jaki została zawarta.
Tak oczywiście też tak stwierdzam ,ale nasuwa się pytanie jak powinna być wpisana informacja o okresie wypowiedzenia w warunkach pracy skoro tak naprawdę przepisy dotyczące wypowiedzenia w tym przypadku nie mają zastosowania i pracownik nie ma możliwości zwolnienia się wcześniej poprzez wypowiedzenie umowy bo jest krótki okres trwania umowy a długi staż ogólny (oczywiście zostaje kwestia porozumienia stron) Bardzo proszę o odpowiedź POZDRAWIAM dziękuję
Proszę o odpowiedź
Witam 31 lipca 2016 kończy mi się umowa o pracę na czas określony która była ze mną zawarta na 10lat.jeśli pracodawca nie przedłuży mi umowy to czy obowiązuje Go okres wypowiedzenia wobec mnie jeśli tak to jaki? a jeśli przedłuży to jaki to będzie rodzaj umowy /która z kolei? druga? i na jaki okres może być?/Pozdrawiam
Elżbieta, umowa wygasa z upływem okresu na jaki została zawarta. Okres wypowiedzenia obowiązuje jedynie w przypadku wypowiedzenia umowy. W mojej ocenie 10-letnia umowa na czas określony jest obejściem prawa, a tym samym jest to umowa na czas nieokreślony już w tym momencie.
Witam.
Proszę powiedzieć czy teraz do wypowiedzenia umowy na czas określony potrzeba będzie podać przyczynę wypowiedzenia czy jak było kiedyś, że był zapis w umowie powyzej 6 miesiecy ze każda ze stron może rozwiązać umowę bez podawania przyczyny. I czy trzeba wpisywać w umowie okres wypowiedzenia czy można podac to w informacji dodatkowej.
Pozdrawiam
Kasia, wypowiedzenie umowy na czas określony nie wymaga uzasadnienia.
Witam.
Mam pytanie odnośnie dwóch przypadków:
a)pracownik zatrudniony od 20 stycznia 2016 do końca sierpnia 2016 roku. Jaki jest okres wypowiedzenia ,w przypadku składania go w czerwcu 2016 roku, a jaki w lipcu 2016 roku??
b)pracownik zatrudniony od 1 marca na okres próbny 3miesięcy. Na jaki okres można maksymalnie zawrzeć umowę i jaki będzie jej okres obowiązywania?? Czy zgodnie z ustawą maksymalnie 33 miesiące lub 3 umowy.
Emilia, jeżeli umowa rozwiąże się do 20 sierpnia 2016 r., to okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie. Umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu.
A jaki należy wpisać okres wypowiedzenia w umowie?
Witam.
Mam dylemat z wyliczeniem okresu wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na podstawie następujących umów:
01.08.2008-31.12.2014-um na czas nieokreslony
01.03.2015-30.06.2016 um na zastepstwo
od 01.07.2016 um na czas nieokreslony.
Jaki okres wypoiwedzenia powinnam podac w tej ostatniej umowie? 1miessieczny czy 3 miesieczny??
Katarzyna, przy umowie na czas nieokreślony – cały staż pracy. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące, bo staż ten wynosi niemal 8 lat.
Dziekuje pieknie za odpowiedz.
Czyli przy zawieraniu kolejnych umow po 22.02.2016 do ustalenia dlugosci okresu wypowiedzenia bierzemy CALY okres pracy pracownika w danym zakladzie nawet jak byla pomiedzy nimi przerwa przed 22.02
Katarzyna, liczymy od 22.02.2016 r. Wcześniejsze przerwy (przed wejściem w życie nowelizacji) mają znaczenie.
Bardzo proszę o potwierdzenie okresu wypowiedzenia.Pierwsza umowa od 01.04.2016 do 31.03.2016, druga od 01.04.2016 do 22.11.2018. Wypowiedzenie złożone 01.07.2016.Obowiazuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia?
Wkradł sie bład, umowa od 04.01.2016
Ewa, nie ma półrocznego stażu liczonego od 22.02.2016 r., a więc okres wypowiedzenia rzeczywiście będzie wynosił 2 tygodnie.
Dziękuję za odpowiedź.
Zagłębiam się nadal w Kodeks Pracy ponieważ mamy odmienne stanowiska z pracodawcą.
Jeżeli pierwsza umowa, ta od 04.01.2016 do 31.03.2016r. była umową na okres próbny to w myśl przepisów wlicza się ona w staż u pracodawcy, nie jest to umowa terminowa więc nie stosuje się zasady, iż od 22 lutego będzie naliczał się staż pracy?
Ewa, umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu zatrudnienia na umowę na czas określony, ale wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia.
Witam. Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy.Jestem zatrudniona w firmie 1)umowa 2013-07-01 do 2013-09-30 2) umowa 2013-10-01 do 2014-03-31 3) umowa 2014-04-01 do 2019-03-31. W ostatniej umowie mam wpisany 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Chciałami złożyć wypowiedzenie lecz pracodawca każe mi opracować 3 miesiące czy ma rację?
Agnieszka, pracodawca nie ma racji. Do 20 sierpnia 2016 r. okres wypowiedzenia będzie wynosić 2 tygodnie, później miesiąc, a dopiero od 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące. Dodatkowo najprawdopodobniej z dniem 22.11.2018 r. Twoja umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Witam, proszę o odpowiedź…
Wielokrotne umowy zawierane od kilku lat (od 2005 roku z zachowaniem ich ciągłości) u tego samego pracodawcy na czas określony. Ostatnia z umów od 2012 roku na czas wykonywania danej usługi dla konkretnego zakładu pracy (chodzi o firmę ochroniarską), zawarta najprawdopodobniej do listopada 2018 (dlatego najprawdopodobniej, bo w umowie jest tylko zapis, że na czas wykonywanej usługi)…
– czy jest to “obchodzenie” prawa ?
– czy taka umowa wyczerpuje znamiona umowy na czas nieoznaczony ?
– czy można się pokusić o liczenie całego stażu pracy u tego pracodawcy, nie nie od 22.02.16, w przypadku chęci wcześniejszego wypowiedzenia ze strony pracownika (niż zakończenie trwającej umowy ?…………….. dodam, że w tej umowie (bieżącej) jest zapis o 2 tygodniowym wypowiedzeniu….
Bardzo proszę o odpowiedź i dodam, że prześledziłam wszystkie wpisy, które i tak już wiele mi pomogły
Kacha, w mojej ocenie 11 lat zatrudnienia na umowach terminowych to najpewniej obejście prawa o umowach na czas nieokreślony i można się pokusić o dochodzenie tego przed sądem. Każda sprawa jest jednak wyjątkowa i trudno mi jest odpowiedzieć bez analizy sytuacji i samych umów. Jeżeli chodzi o liczenie stażu do wypowiedzenia, to niestety nawet taka sytuacja nie uprawnia do liczenia całości stażu dla umowy trwającej (oczywiście przy założeniu, że nie jest to tak naprawdę umowa na czas nieokreślony). W razie wątpliwości zapraszam do kontaktu z Kancelarią.
Dzięki za poświęcenie czasu i za odpowiedź. Nadmienię jeszcze, że poza całą sytuacją opisaną wcześniej (umowy terminowe od 11 lat), obecnie trwająca umowa pokrywa się w czasie z osiągnięciem przez moją mamę (bo to o nią chodzi) wieku emerytalnego, więc pracodawca chce/zmusza, by to moja mama złożyła wypowiedzenie. Rozumiem, że nie ma takiego prawa i wobec powyższego, to on powinien złożyć jej wypowiedzenie, w okresie 2 tygodni przed osiągnięciem wieku emerytalnego, czyż tak ?
Kacha, pracodawca nie może zmuszać pracownika do złożenia wypowiedzenia. Może go jedynie namawiać do zawarcia porozumienia stron co do rozwiązania stosunku pracy lub sam wypowiedzieć umowę. Oczywiście osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest równoznaczne z tym, że pracownik powinien przestać pracować. Pamiętaj też, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych pracownikowi przysługuje dodatkowa odprawa.
Wielkie wielkie dzięki. Pozdrawiam
Bardzo dziękuję za odpowiedź, już teraz wiem, że mam rację a nasza pani kadrowa musi się odkształcenia 😊
Mam pytanie co w przypadku gdy pracownik był zatrudniony w firmie od lipca 2013 do stycznia 2014 umowa na czas określony, teraz wrócił do firmy otrzymał umowę o pracę na czas określony od kwietnia do lipca 2016 czy w tym przypadku również będzie to jego trzecia umowa czy dopiero druga?
Duśka, będzie to pierwsza umowa w rozumieniu nowych przepisów. Wcześniej była przerwa pomiędzy zatrudnieniem powyżej miesiąca. Natomiast jeżeli chodzi o staż liczony przy ustalaniu okresu wypowiedzenia, to liczyć się mu będzie cały staż u tego pracodawcy.
Dziękuję bardzo, za szybką odpowiedź. Pozdrawiam
Witam .
Mam wątpliwosc co do zapisu w artykule z dnia 22 luty 2016…. “….. okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. Od 21 sierpnia 2016 r. do 20 lutego 2019 r. będzie wynosić 1 miesiąc. Zaś od dnia 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące.” Chodzi o podane terminy obowiązywania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia i termin początku 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia. |Wydaje mi się że adekwatnie od 22.02.2016 okres wypowiedzenia powinien trwać do 21.08.2016….
Iwona, mi też się tak wydawało, ale po głębszej dyskusji z jedną z moich czytelniczek (w komentarzach) przekonałem się, że jednak będzie to do 20.08 itd.
Witam serdecznie,
Panie Karolu, przeczytałam z zainteresowaniem powyższy wpis, ale mimo wszystko mam wątpliwości, odnośnie interpretacji w zastosowaniu do mojej osoby.
Będę wdzięczna za ich rozwianie.
Pierwsza umowa o pracę zawarta 08.04 – 07.07.2013 (3 miesiące, próbna)
Druga umowa o pracę zawarta 08.07.2013 – 07.07.2016 (3 lata, czas określony)
Obecnie pracodawca dał mi 3 umowę na okres 08.07.2016 – 20.11.2018 (2 lata, 4 miesiące,
13 dni)
Skąd data zakończenia umowy 20.11.2018? Dziwi mnie końcowa data i taki nierówny okres jej trwania. Czy ta data ma jakieś szczególne znaczenie.
Czy następna umowa – po 20.11.2018 -powinna być już na czas nieokreślony?
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje mnie w czasie trwania tej obecnie zawartej umowy 08.07.2016 – 20.11.2018? Jeżeli dobrze myślę, w/g stażu pracy powinno być 3 miesiące.
Pracodawca napisał tylko w umowie, że okres wypowiedzenia zgodny z obowiązującymi przepisami KP.
Będę wdzięczna za odpowiedź
Pozdrawiam
Magda
Magda, umowa jest do 20.11.2018 r., ponieważ jeżeli by trwała dzień dłużej doszło by do przekształcenia jej w umowę na czas nieokreślony (przekroczenie 33 miesięcy liczonych od 22.02.2016 r.). Co do okresu wypowiedzenia – dokładne daty są we wpisie.
Dzień dobry.
Mam pytanie w imieniu mojej żony.
Została zatrudniona na czas nieokreślony, z tym że na ostatnim aneksie do umowy, który określał zatrudnienie na pełny etat, zostało napisane (cytuję) : “na czas nieokreślony od 1.06.2013r. z możliwością jej rozwiązania za wypowiedzeniem w okresie 1-go miesiąca”
Czy chcąc rozwiązać umowę z tym pracodawcą, żona musi odpracować trzy miesiące, czy tylko miesiąc zgodnie z zawartą umową?
Dodam, że żona pracuje w tym zakładzie 8 lat (wliczając poprzednie umowy na czas określony), więc ustawowo okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam.
Krzysztof, obawiam się, że w takiej sytuacji prymat mają przepisy Kodeksu pracy, a nie taki zapis umowny, ponieważ – w założeniu – są bardziej korzystne dla pracownika. W związku z tym okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące.
Dziękuję za szybką odpowiedź.
Pozdrawiam.
Witam Wszystkich ,mam pytanie: mam już trzy umowy o pracę u tego samego pravodawcy
1 umowa na okres próbny 16.08.2013-15.11.2013
2 umowa na czas określony 16.11.2013-15.11.2015
3 umowa 16.11.2015-15.11.2017
Od jakiego czasu liczone jest 33 miesiące? Kiedy moja umowa powinna się zmienić na czas nieokreślony?
Anna, wszystko jest we wpisie.
Witam serdecznie, mam pytanie związane z długością okresu wypowiedzenia umowy na czas okreslony:
Umowa zawarta jest na czas okreslony do 30 listopada 2016 r. Została zawarta w dniu 01.12.2013 r. U tego samego pracodawcy jestem zatrudniona od 01.09.2013 r. W Umowie jest klauzula o mozliwości jej wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Mam zamiar ją rozwiązać wczesniej i chce złożyć teraz wypowiedzenie . Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia i kiedy się zakończy.
Serdecznie dziękuję za odpowiedź.
Barbara, jeżeli umowa rozwiąże się do 20 sierpnia, to okres wypowiedzenia będzie wynosić 2 tygodnie.
Witam
Mam pytanie. z 1 czerwca 2016 dostałam umowę na czas określony do 31 maja 2017 r. Dostałam ofertę pracy w innym zakładzie od 01 września na czas nieokreślony. Jaki termin wypowiedzenia obowiązuje mnie u starego pracodawcy? i kiedy mam złożyć wypowiedzenia ? no i jak się liczy termin wypowiedzenia
Witam,
A ja mam pytanie czy można w umowie o prace dzień rozpoczęcia pracy okreslic nieostro tzn np taki zapis “umowa zawarta dnia… na okres 22 miesięcy, począwszy od dnia podpisania umowy o finansowanie projektu ”
Czy jest to dopuszczalne? Zatrudniamy osobę na czas otrzymywania przez nią finansowania unijnego na określony cel – z instytucją finansującą też podpisywana jest umowa i od momentu podpisania umowy z instytucja będzie obowiązywała umowa z pracodawcą?
Zawarłem umowę o pracę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnośći dnia 01/03/2016. W umówie nie widnieje zapis odnośnie czasu na ile umowa jest zawarta, jest tylko zapis, że ulegnie rozwiązaniu w ostatnim dniem tej nieobecności w pkt2. W pkt3 jest zapisz, ze umowa moze byc rozwiazana przez kazda ze stron przed uplywem okresu, na ktory została zawarta, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ktory wynosi trzy dni robocze. Pytanie brzmi, jak złoże wypowiedzenie to bedzie ono na 3dni robocze jak wynika z umowy czy dwa tygodnie wg nowego przepisu z lutego br?
Mariusz, obecnie to będą 2 tygodnie.
Witam!
Staż pracy:
1. staż z urzędu pracy od 01.09.2014-01.02.2015
2. prace interwencyjne od 09.02.2015-08.08.2015
3. umowa o pracę od 08.08.2015-09.08.2016
na jaki okres powinna zostać zawarta umowa? na czas określony czy nie określony?
Witam mam pytanie pracowałam na stanowisku nauczyciela w przedszkolu dwa lata pierwsza umowa trwała od 01.09.2014 do 31.09.2015 druga podpisana została 01.10.2015 do 30.09.2016 w której jasno pisze ,,Okres wypowiedzenia umowy o prace na czas określony wynosi 2 tygodnie” dnia 18.07. 2016 podpisałam wypowiedzenie za porozumieniem stron w którym pracodawca określił że umowa rozwiązuje się w dniu 20 sierpnia czy to aby na pewno legalne? Mówiłam że na umowie widnieje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia ale Dyrektorka twierdzi że pracuje już długo i po okresie ponad 6 miesięcy wynosi już miesiąc.
Dorota, okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi 2 tygodnie. Gdyby druga umowa na czas określony została zawarta po 22.02.2016 r., wtedy okres wypowiedzenia byłby dłuższy.
Witam, mam pytanie dotyczące długości okresu wypowiedzenia. Byłem zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia od października 2013. W marcu 2015 firma przeszła przekształcenie (ze spółki, po odejściu wspólnika – w jednoosobową działalność gospodarczą). Nastąpiło rozwiązanie umowy i kontynuacja zatrudnienia z nowym podmiotem na podstawie nowej umowy o pracę na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Ta umowa obowiązywała w dniu wejścia w życie nowelizacji ustawy (tj. 22 lutego br.) Natomiast w marcu br. pracodawca, poprzez aneks, zmienił umowę (w trakcie jej obowiązywania) – z czasu określonego na nieokreślony. Moje pytanie brzmi: czy w tym przypadku jest mi naliczany okres wypowiedzenia od dn. 22.02.2016, czy może aneks jest w tym przypadku traktowany jako nowa umowa i do okresu wypowiedzenia mam naliczany cały staż pracy u tego pracodawcy? Mówiąc wprost – chciałbym ustalić, czy na chwilę obecną mój okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, czy 3 miesiące… Z góry dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam
Szymon, po przekształceniu umowy w umowę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia liczymy jak dla umowy na czas nieokreślony. Oznacza to, że będzie liczony cały staż pracy.
Witam. prosze rozwiac moje watpliwosci
Mam umowe o prace na czas okreslony od 1.01.2016 do 31.06.2017 roku. Jednoczesnie mam podpisany aneks do tej umowy ( ale chyba to duzo nie zmienia) mam aneks odnosnie zmianie wynagrodzenia do konca sierpnia.
W umowie na 1 stronie mam wpisane : ” dopuszcza sie wczesniejsze rozwiazanie niniejszej umowy przez kazda ze stron z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia” i oczywiscie dopisane ze wszelkie zmiany musza byc w formie pisemnej pod rygorem niewaznosci.
Jednak na ktorejs tam z kolei stronie w umowie mam tez wpisane informacje dot. uprawnien pracowniczych i m.in jest tutaj wypisana dlugosc okresu wypowiedzenia:
” Długosc okresu wypowiedzenia umowy o prace
1. Dla umow zawartych na okres probny – zgodnie z art.34 KP
2. dla umow zawartych na czas okreslony dluzszy niz 6 miesiecy – zgodnie z art.33
[…] ”
Teraz moje pytanie ktorym okresem wypowiedzenia mam sie kierowac.
Dowiedzialam sie ze do 20.08 przysluguje mi jeszcze 2 tygodniowe wypowiedzenie jak jest w umowie,
a juz od 21.08 miesieczne ?
czy pracodawca powinien poinformowac mnie o zmianie tego terminu wypowiedzenia ?
bo chyba pracodawca moze zawrzec w umowie inny termin wypowiedzenia niz jest to w KP ?
Patrycja, pracodawca poinformował Cię o zmianie w informacji. Pracodawca może wprowadzić inny okres wypowiedzenia, ale dłuższy nie krótszy. Jeżeli umowa rozwiąże się do 20.08, to okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie, od 21.08 – 1 miesiąc.
Witam chce się zwolnić, żeby we wrześniu zmienić pracę. Moje pytanie brzmi czy okres wypowiedzenia się w licza w ten okres od 22 lutego, czyli jak złożę wypowiedzenie 19 sierpnia to będzie ono dwutygodniowe bo zostało złożone przed 20 sierpnia, czy będzie już miesięczne bo razem z okresem wypowiedzenia przekroczy pół roku, czyli do końca września? Czyli musze złożyć wypowiedzenie 5 sierpnia, żeby 20 się skończyło? Zależy mi żeby mieć przepracowany cały sierpień. Dodam że oczywiście jestem zatrudniony w firmie przed 22 lutym.
Kamil, okres wypowiedzenia przy wypowiedzeniu złożonym 19 sierpnia będzie 1-miesięczny, ponieważ umowa rozwiąże się już po 20 sierpnia. Liczy się to kiedy umowa się rozwiąże, a nie kiedy zostanie złożone wypowiedzenie.
Witam, chciałem zapytać jak wyglada zagadnienie złożenia wypowiedzenia przed 21 sierpnia 2016. Posiadam obecnie podpisaną umowę na czas określony zawartą w roku 2015 (nadal trwającą w czasie zmiany przepisów) i w kadrach uzyskałem informację że aby mieć 2 tygodniowy okres wypowiedzenia to ostatni dzień kiedy mogę złożyć wypowiedzenie to 5 sierpnia a od 8 sierpnia ze juz bedzie miesieczny. Czy to aby napewno prawda? W jaki sposób mogę złożyć wypowiedzenie aby zakończyć współpracę z końcem sierpnia? Jesli zloze 2 tygodniowe wypowiedzenie 5 sierpnia to bede 1,5 tygodnia bezrobotny. Co z oczywistych względów nie jest korzystne 🙂
Łukasz, obawiam się, że Twoje kadry mają rację. Liczy się data rozwiązania umowy, a nie data jej wypowiedzenia. Stąd też, aby mieć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia musi być ono złożone najpóźniej 5 sierpnia (później będzie już 1-miesiąc okresu wypowiedzenia). Ewentualnie możesz podpisać porozumienie ze swoim pracodawcą i dowolnie ustalić datę zakończenia stosunku pracy.
Dziękuje bardzo za odpowiedz i rozwianie moich wątpliwości 🙂
Witam,
chciałabym zapytać o okres zatrudnienia pracownika. Mamy pracownika zatrudnionego na stanowisku specjalisty ds. obrony cywilnej na 0,5 etatu
na okres – 09.12.2013 r – 28.02.2014r – okres próbny i
-01.03.2014 r-28.02.2019 r czas określony ( 22.11.2018 r umowa ta będzie przekształcona w umowę na czas nieokreślony)
W dniu 02.05.2016r zawarliśmy z tym samym pracownikiem umowę na okres próbny do 31.07.2016 r.na kolejne 0,5 etatu na inne stanowisko ( czyli ma dwie umowy na 0,5 etatu na dwa różne stanowiska), jak potraktować tą umowę od 01.08.2016 r , czy ma ona swój bieg 33 miesięcy ? .
Witam
Mam pytanie jeżeli pracownik jest zatrudniony od 06.2015 teraz ma już 2 umowę na czas określony zawartą dnia 01.04.2016 do 31.12.2016 jaki będzie obowiązywał go okres wypowiedzenia , liczony już po nowych przepisach?
a także prosze o informacje pracownik zatrudniony od 15.10.2014 teraz trwa 2 umowa na czas określony zawarta 15.01.2016 do 31.12.2016 jaki będzie okres wypowiedzenia?
Justyna, odpowiedzi znajdziesz we wpisie.
Witam,mam pytanie . Dnia 23.12.2015r pracodawca podpisał ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony,która weszła w życie dnia 01.01.2016 r. W innych warunkach zatrudnienia mam napisane:”możliwość ustalenia wcześniejszego terminu rozwiązania umowy podstawa prawna :KP art.33 , KP art.36 paragraf 6.
Mam możliwość podjęcia innej pracy i czy mogę skorzystać z dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy?(tak poinformował mnie przy podpisywaniu umowy pracodawca)
Justyna, co to są inne warunki zatrudnienia? Przepis art. 33 k.p. miał zastosowanie do umowy na czas określony, a nie do umowy na czas nieokreślony. Jeżeli to była umowa na czas określony nadal masz możliwość skorzystania z 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, o ile wypowiedzenie to zostanie złożone najpóźniej 5 sierpnia. Zawsze jest też możliwość zawarcia porozumienie rozwiązującego z pracodawcą, w którym wspólnie ustalicie termin rozwiązania umowy.
W mojej umowie inne warunki zatrudnienia to:zgodnie z zakresem czynności .Mam po tym napisane ,że Możliwość ustalenia wcześniejszego terminu rozwiązania umowy ,podstawa prawna :kp art.33, kp atr.36 paragraf 6. Zatrudniona jestem na stanowisku opiekuna medycznego,więc nie bardzo rozumiem co oznacza sformułowanie zgodnie z zakresem czynności. Ogólnie jestem zatrudniona w tym zakładzie od 14.09.2011 r. Pierwsza umowa była na okres próbny 3 miesiące,później na rok,na trzy lata i teraz na czas nieokreślony. Pytam bo właśnie nie zgadza mi sie art.33 do umowy na czas nieokreślony. Mam jeszcze art 36 Par 6 więc już w ogóle nie wiem jak tak można było napisać okres wypowiedzenia czy po prostu jest bezprawny.
Justyna, skoro jest to umowa na czas nieokreślony to liczy się cały staż pracy. Przed tymi “warunkami zatrudnienia” pierwszeństwo mają przepisy k.p., a więc i okres wypowiedzenia wynikający z k.p. – 3 miesiące. Skoro pracodawca poinformował o możliwości zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia, to może będzie możliwe zawarcie porozumienia rozwiązującego z ustaloną przez was datą lub po złożeniu przez Ciebie wypowiedzenia zastosowanie art. 36 par. 6 k.p. i umówienie się, że okres wypowiedzenia będzie krótszy.
Witam! Moje zatrudnienie u pracodawcy zaczęło sie umową na czas określony od 01.01.2015 do 31.12.2015, teraz jestem na kolejnej umowie na czas okreslony od 01.01.2016 do 31.12.2016. Po zakończeniu tej umowy Pracodawca podpisałby ze mna kolejną umowę na czas określony od 01.01.2017 do 21.11.2018 lub tylko do 31.12.2017 z zawarta klauzulą możliwego wczesniejszego wypowiedzenia, ale twierdzi, że utrudnia mu podjecie decyzji mój okres ochronny przed emeryturą, który zaczyna biec od 11 marca 2017 roku i boi się, że nie będzie miał mozliwości ewentualnego wypowiedzenia mi pracy w trakcie trwania tej umowy, jesli zajdą ku temu nieprzewidziane okoliczności. Czy ma rację? ??
Twierdzi też ze umowa przekształci się od 11.03.2017 w umowe bezterminową, choć tu nie ma racji ponieważ z artykułu przedstawionego na waszej stronie wynika, ze umowa terminowa rozwiązuje się z upłynięciem okresu na jaki została zawarta.
Dorota, nie ma potrzeby wpisywania klauzuli, bo umowa jest wypowiadalna z mocy prawa. Jeżeli brakuje Ci do 4 lat do nabycia prawa do emerytury to pracodawca będzie miał rację – będziesz chroniona przed wypowiedzeniem umowy na podstawie art. 39 k.p.
Nie jestem pewien co do sytuacji więc postanowiłem spytać fachowców:
Umowa zawarta przed 22 lutego 2016 roku więc do 20 sierpnia 2016 obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jeśli dostarczone będzie wypowiedzenie 11 sierpnia 2016 to nadal będzie obowiązywał 2-tygodniowy okres wypowiedzenia czy już misięczny ponieważ okres wwypowiedzenia przekracza date 21 sierpnia?
Marcin, miesięczny. Dla zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia musiałoby być złożone do 6 sierpnia.
Byłam zatrudniona od 1 lipca 2004 roku na czas określony do 1 lipca 2006..umowa na dwa lata..następna druga umowa zawarta od w 1 lipca 2006 roku do 31 lipca 2016 na 10 lat.oczywiście czas określony i ta sama firma…I dziś 1 sierpnia podpisałam 3 umowę na czas określony do 21 listopada 2018…I pytanie…czy pracodawca mógł ta 3 umowę dac mi na czas nieokreslony..czy nie zrobil tak…bo ograniczaly go przepisy…jestem bardzo rozgoryczona bo liczylam na umowe na czas nieokreslony.
Ewa, teoretycznie w obecnym stanie prawnym możliwe było zawarcie trzeciej umowy na czas określony. Biorąc jednak pod uwagę czas zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy można rozważać już obejście prawa i przyjęcie, że umowa wcześniej przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/
Jestem nauczycielem, stanowisko pracy zostało stworzone dla mnie ze względu na utworzenie nowej klasy z powodu pójścia do pierwszych klas sześciolatków. Zostałam zatrudniona 01.09.2014-31.08.2015 druga umowa 01.09.2015-31.09.2016 i teraz będzie trzecia tez prawdopodobnie na rok, gdyż dyrektor nie jest pewien czy będzie dla mnie za rok praca, czy w tym przypadku moge liczyć ze jakakolwiek umowa podpisana na rok będzie już umowa na czas nieokreślony?
Witam,
Moja umowa o pracę została podpisana 01/04/2014 na czas nieokreślony. W umowie jest zapis o obowiązującym okresie wypowiedzenia trwającym dwa miesiące. Zamierzam zmienić pracę i chciałabym złożyć wypowiedzenie obecnemu pracodawcy. Czy w świetle przepisów KP mogę skorzystać z jedno-miesięcznego okresu wypowiedzenia (co w obecnej sytuacji jest dla mnie korzystniejsze), czy obowiązuje mnie klauzula z umowy o pracę?
Dodam, że nowy pracodawca chce mnie zatrudnić od 1/10/2016.
Z góry dziekuję za odpowiedź.
Witam!
mam pytanko, Pracownik ma umowę o pracę od 01-04-2015 do 30-04-2020, zgodnie z nowymi przepisami, od 21 sierpnia będzie go obowiązywał 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Szef chce mu wypowiedzieć umowę z dniem 19 sierpnia 2016. I jaki w tym przypadku ma okres wypowiedzenia, jeszcze dwutygodniowy, czy już miesięczny??
Celina, okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc.
Zwalniam jutro pracownika 06-08-2016 za wypowiedzeniem przez pracownika i zastanawiam się jak z naliczeniem wypłaty , bo pracownik w regulaminie ma że wypłata wypłacana do 10 następnego miesiąca ,”Przepisy kodeksu pracy nie ustalają wprost daty obowiązku wypłaty wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie trwania miesiąca.
Proszę o odpowiedź popartą podstawą prawną odp. ART lub orzecznictwem dziękuję bardzo pozdrawiam
Marzena, wypłata powinna być więc wypłacona z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca również za miesiąc niepełny.
Witam,
czy w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia umów trwających w dniu 22.02.2016 – to należy po 21.08.2016 pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające dotyczące okresu wypowiedzenia czy wystarczy tylko informacja ?
Mariola, kwestia ta było poruszana już wielokrotnie w komentarzach.
Proszę o szybki wpis … bo brak mam czasu na czytanie kilkunastu stron … Dziękuję
Już znalazłam:
cyt; “Karol Sienkiewicz Maj 18, 2016 o 13:31
Marzena, trzeba było przekazać informację. Nowe reguły dotyczące okresu wypowiedzenia wchodzą w życie z mocy prawa.”
Witam serdecznie ,
Umowę zawarłam z pracodawcą w dniu 2015-12-07 na czas określony do 2016-12-06.
Do której mam załącznik ,że okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z kodeksem pracy od roku 2016:
2tygodnie ,jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1miesiąc ,jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy .
3 miesiące ,jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata .
Jaki w takim układzie obowiązuję mnie okres wypowiedzenia ,nadmieniam ,że chciałabym w dniu 2016-08-08 dać wypowiedzenie mojemu pracodawcy .
Proszę o szybką odpowiedź .
Dziękuję
Witam
Mam zawartą umowę z pracodawcą od 01.06. 2007 roku do 31.12 2017 roku wcześniej były 2 umowy .Pracuje u jednego pracodawcy od 09.05. 2005 roku
czy moge sie spodziewać , że będę bez pracy z chwilą wygaśnięcia umowy. Dodam, że od 27.01 2017 roku wchodze w okres ochronny ,
Bardzo prosze o odpowiedż jak może być zerowany okres zatrudnienia jesli tyle lat przepracowałam w jednej firmie i teraz moge się znależć bez pracy
Pozdrawiam
Krystyna, bez znajomości całego stanu faktycznego trudno mi odpowiedzieć. Biorąc jednak pod uwagę okres zatrudnienia terminowego możesz dochodzić ustalenia, że Twoja umowa jest umową na czas nieokreślony. Zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/
Witam pracuje w jednej firmie od 04/2014 w lipcu kończyła mi sie druga umowa i pracodawca skorzystal z nowego prawa dal mi trzecią umowe na dwa lata czy jezeli w 2018 roku zajde w ciaze w kwietniu to w lipcu nawet gdyby pracodawca nie chcial bedzie musial przedluzyc ja conajmniej do dnia porodu. Jaki bedzie status tej umowy do dnia porodu ktory bedzie okolo stycznia czy skoro w listopadzie 2018 33miesiace pracy razem bedzie to umowa na czas nieokreslony?
Witam
Jeżeli byłem zatrudniony, umowa o pracę na czas określony od 2.11 do 31.07, w tym dostawałem trzy umowy na czas określony po 3 miesiące. Trzecia umowa 1.05-31.07. Pracodawca mi tłumaczy iż ta trzecia jest automatycznie na czas nieokreślony a zakończyłem pracę 31.07 czyli z dniem wygaśnięcia umowy…. Podsuwając mi wypowiedzenie przez pracownika i wpisując mi w świadectwie pracy : “Rozwiązanie w skutek wypowiedzenia przez pracownika”
1) Czy to “wypowiedzenie” bruździ mi w papierach w jakiś sposób?
2) Czy faktycznie trzecia umowa w tym przypadku automatycznie wskakuje na nieokreślony? Czy może nie i warto się wykłócić?
Proszę o szybką odpowiedź, zależy mi 🙂
Pozdrawiam
Dariusz, trzecia umowa nadal jest umową na czas określony. Dopiero czwarta umowa byłaby umową na czas nieokreślony na nowych zasadach.
WITAM . Miałam umowe na czas okrrślony od 1 sierpnia 2011 do 31 lipca 2016 ,pracodawca dał mi teraz umowe od 1 sierpnia 2016 do 31 października 2018 ale także dał mi świadectwo pracy za okres tamtej umowy po zapytaniu dlaczego te świadectwo pracy jeżeli jest ciągłoś w tym samym zakładzie pracy odpowiedział że takie teraz są przepisy , czy faktycznie musiał mi dać te świadectwo? pozdrawiam
Ola, zobacz przepis art. 97 par. 1 z ind. 1 Kodeksu pracy.
Witam.
Bardzo proszę o pomoc w zinterpretowaniu długości okresu wypowiedzenia.
W dniu 07/07/2016 pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony na 2 lata.
Jest to trzecia umowa tych samych podmiotów (1-okres próbny, 2- 2letnia).
I czy teraz, pracownika,który wypowiada umowę obowiązuje okres 2 tygodniowy do 20.08.2016, a 1 miesięczny od 21.06.2016?
Dziękuję za pomoc!
Już się sama pogubiłam 🙂
Patrycja, jest to umowa zawarta już na nowych zasadach, więc do okresu wypowiedzenia liczyć będziemy cały staż pracownika u tego pracodawcy.
Czy umowa zawarta 1 stycznia 2016 r. na 5 lat bez klauzuli 2-tygodnowego wypowiedzenia jest niewypowiadalna i z automatu przekształci się w umowę na czas nieokreślony ?
Arek, tak dokładnie będzie.
Witam
Mam wątpliwość, co do sposobu wyliczenia, kiedy okres 2-tygodniowy zmienia się w miesięczny: dlaczego jest to 20 sierpnia 2016 roku a nie 23 sierpnia 2016 roku?
Agnieszka, temat ten był już wielokrotnie poruszany w komentarzach.
witam,
mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia, jaki obowiązuj mnie okres wypowiedzenie w zwiazku z nowymi przepisami z lutego 2016. Pracuję w jednym zakładzie pracy od 20.04.2009r – uowa zlecenie a od 04.05.2010 okres próbny 3 miesiące, od 01.08.2010 umowy okresowe, od 01.08.2012 umowa na czas nie określony. Z góry dziękuję za szybką odpowiedz.
Ewelina, przy umowach na czas nieokreślony nic się nie zmieniło. Twój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Panie Karolu a jesli w umowie mam wpisany miesieczny okres wypowiedzenia ? czy liczy sie to co w umowie czy to co ustawa przewiduje? Z góry dziekuje za odpowiedz .
Ewelina, to co jest korzystniejsze dla pracownika.
Witam,
22.08.2016 mija moja trzecia podpisana umowa na czas określony podpisana równo rok temu, następna umowa miała być już umową na czas nieokreślony na której mi zależy, czy powinienem dostać taką umowę czy jednak dostanę nową umowę na czas określony liczoną od 0?
hm teraz tak czytam, czy moja trzecia umowa na czas okreslony nie powinna juz byc umowa na czas nieokreslony?? czuje ze wciskaja mi kit, 3 umowy na czas okreslony?? a teraz niby wszytsko od 0? i dostane znow umowe na czas okreslony na 33 miesiace?
hm jednak jest jeszcze inaczej,
mialem przerwe po 1 umowie dluzsza niz miesiac
wiec moje ostateczne pytanie brzmi:
22.08.2016 mija moja druga podpisana umowa o prace, (pierwsza była na czas próbny wiec się chyba nie liczy) , mialem nadzieje ze nastepną umowę jaką dostanę to będzie umowa na czas nieokreślony na ktorej mi zalezy , mialem ja dostac 22.08.2016, jednak mówią mi że teraz z nową ustawą dostanę nowa umowę na czas OKREŚLONY na 33 miesiące! czyli wychodzi na to że mam czekać kolejne 3 lata żeby dostać umowę na czas nie określony?? co jest prawdą a co nie , jeśli jednak mają rację to mogą dać mi umowę na czas określony na miesiąc a kolejna już będzie na nieokreślony? jak to wygląda , miałem nadzieje że dostanę teraz trzecią umowę na czas nieokreślony
Oskar, w takim przypadku mogą dać Ci trzecią umowę na czas określony, ale nie może trwać dłużej niż do 21.11.2018 r. Jeżeli będzie dłuższa z dniem 22.11.2018 r. przekształci się automatycznie w umowę na czas nieokreślony. Jeżeli dostaniesz czwartą umowę na czas określony – ona też się przekształci.
OK. rozumiem a czy np gdybym teraz dostał tą trzecią umowę na czas określony np na 2 miesiące , to kolejna po tych dwóch miesiącach była by już na nieokreślony??
Tak, dokładnie.
Dziękuję za szybką odpowiedź pozdrawiam
Dokładnie, to znaczy że jest juz nieokreślona, dobrze Pana zrozumialam
Dzięki bardzo, pozdrawiam
czyli rozumiem, że z danym pracownikiem, zawierając tę umowę od 1.09.2016 należy podać 3 miesięczny okres wypowiedzenia?
Moje kolejne pytanie – umowa trwająca w dniu 22 lutego 2016r (zawarta w dniu 01.01.2013r na czas określony do dnia 31.08.2016) jaki będzie termin wypowiedzenia na kolejnej umowie podpisanej od 01.09.2016
Marek, tak – 3 miesiące. Co do drugiego pytania – do okresu wypowiedzenia znowu będziemy liczyć cały staż pracy, bo umowa, która została zawarta 1.09 jest umową zawartą już po wejściu w życie nowych przepisów.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Tzn., że pracownik ma jeszcze 1 tydzień umowy, a wypowiedzenie 3 m-ce?
A jak taki aneks powinien wyglądać?
Bardzo dziękuję za wszystkie szybkie odpowiedzi. Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź.A czy jest określona data do kiedy ta umowa może być na czas określony?
Oskar, jeżeli trzecia umowa na czas określony była podpisana 22.08.2015 r., to przekształciła się już w umowę na czas nieokreślony.
OK. rozumiem a czy np gdybym teraz dostał tą trzecią umowę na czas określony np na 2 miesiące , to kolejna po tych dwóch miesiącach była by już na nieokreślony??
Witam,
09.05.2016 r. zawarłam umowę o pracę na czas określony (30.04.2017 r.).
Mój staż wynosi 3 miesiące w tym zakładzie pracy. Rozumiem, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Zakładając, że jutro, tj. 10.08.2016 r. złożę wypowiedzenie, kiedy wygaśnie nasza współpraca? 28.08.2016 r.?
Iza, okres wypowiedzenia to 2 tygodnie, a jak dzisiaj złożysz wypowiedzenie, to umowa rozwiąże się 27.08.
Super. Bardzo dziękuję! 🙂
pracownik zatrudniony od 01-09-2014 do 15-07-2015 następnie po przerwie kolejna umowa od 11-08-2015 do 30-08-2016 i teraz chcę dać kolejną umowę. moje pytanko czy to będzie trzecia umowa o pracę czy druga wg nowych przepisów
Marzena, trzecia, bo przerwa pomiędzy poprzednimi była krótsza niż miesiąc.
witam, umowa z pracownikiem była zawarta 01.02.2016 roku z klauzulą o dwutygodniowym wypowiedzeniu. Dzisiaj tj. 10.08.2016 pracownik złożył wypowiedzenie. Rozumiem, że obowiązuje nas (do 20 sierpnia) dwutygodniowe wypowiedzenie ale czy liczone od soboty do soboty tj od 13.08 do 27.08 ??? to będzie już po 20.08 czy przez to pracownik wpadnie w 1 miesięczny okres wypowiedzenia ?
Monika, tak, pracownik ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia.
Witam,
7 grudnia 2015 roku podpisałem umowę na czas określony na okres 2 lat. Od 22 lutego do 20 sierpnia b.r. mój okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Wypowiedzenie mam zamiar złożyć w piątek (12 sierpnia) więc będzie liczone od niedzieli (14 sierpnia). Czy nadal będzie obowiązywał mnie okres dwóch tygodni wypowiedzenia czy ulegnie on wydłużeniu do 1 miesiąca ?
Pozdrawiam
Piotr, okres wypowiedzenia wynosić będzie 1 miesiąc.
Czyli okres wypowiedzenia będzie liczony od 1 września ?
Panie Karolu czy mogę liczyć na odpoweidź do posta z 08/08/2016 dotyczący pytania o upływający 33 miesiąc pracy podczas ciąży??
Witam,
od lipca 2014 do grudnia 2014 byłam na stażu, zaraz po stażu dostałam umowę na zastępstwo do lutego 2016 następnie kolejna umowę na pół roku, pracodawca przedłużył i umowę na kolejne dwa lata ? jaki powinnam mieś okres wypowiedzenia, czy staż z Urzędu Pracy wlicza się do stażu pracy u danego pracodawcy ?
Kasia, staż z UP nie wlicza się do stażu u pracodawcy. Pozostałe okresy będą się liczyć.
Witam,
Jestem aktualnie w sytuacji gdzie muszę podjąć decyzję o dacie zakończenia współpracy.
Nawiązując do artykułu rozumiem, że mam 2 wyjścia:
złożyć do 20 sierpnia – wówczas mam 2 tygodnie wypowiedzenia
złożyć po 20 sierpnia, do końca miesiąca – pracuje do końca września.
Teraz pytanie co do urlopu: na dzień dzisiejszy przysługuje mi 10 dni urlopu.
W przypadku 2tyg – będzie to praktycznie cały mój okres wypowiedzenia, dobrze rozumiem?
Pozdrawiam,
Karolina
Gosia, żeby mieć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia musiałoby być złożone maks. do 6 sierpnia. Teraz już będziesz mieć okres miesięczny. Liczy się to kiedy umowa się rozwiąże, a nie kiedy zostanie złożone wypowiedzenie.
witam,potrzebuje pomocy bo widze ze sie zmienily przepisy .pracuje w firmie juz 2 lata i 11 miesiecy jak mam teraz czas wypowiedzenia w pracy umowe mialem na czas okreslony na 2 lata wczesniej mialem na 3 miesiece pozniej na rok po roku dostalem na 2 lata?
Daniel, trudno mi odpowiedzieć bez znajomości pełnego stanu faktycznego, w tym dat umów.
Witam
Pracuję na umowę na czas określony zawartej od grudnia 2014r do 30 listopada 2016, w umowie mam zapis ze strony obowiazuje 3 – miesieczy okres wypowiedzenia, Teraz po nowelizacji mam ustawowo 1 miesiąc czy nadal 3 – miesiące jak zapis w umowie. Aktualnie zależy mi na jak najkrótszym czasie wypowiedzenia . Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
Klaudia, przyjmuje się, że decyduje to co jest bardziej korzystne dla pracownika, czyli zapis umowy o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia. Możesz jednak porozumieć się z pracodawcą co do jego skrócenia.
Pracownik od 21-01-2014 do 26-08-2014 był na umowie o zastępstwo od 27-08-2014 do 31-08-2016 Czy następna umowa musi być też na czas określony nie przekraczający 33 miesięcy czy może być już na czas nieokreślony. Z góry dziękuje za odp
Małgorzata, jeżeli pierwsza umowa to umowa na zastępstwo, a druga na czas określony, to możliwe jest jeszcze zawarcie umowy na czas określony na czas nie dłuższy niż do 21.11.2018 r.
Dzień dobry , mam pytanie
Zatrudniam pracownika na czas określony od stycznia 2016 r do 31.07.2016 r . Od 1 .08.2016 r zawarłam kolejną umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2017 r . Pracownik w dniu 16 sierpnia 2016 r będąc na zwolnieniu lekarskim przysłał mi maila, że wypowiada umowę o pracę z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.
Czy okresy umów o pracę na czas określony do okresu wypowiedzenia sumują się i okres wypowiedzenia powinien trwać 1 miesiąc ?
Czy liczy się od 1.08.2016 r i rzeczywiście wynosi 2 tygodnie ? I czy w takiej formie złożone przez pracownika wypowiedzenie jest skuteczne?
Bardzo proszę o odpowiedź
Dziękuję , Krystyna
Krystyna, odpowiedź jest we wpisie. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Czyli sumują się okresy zatrudnienia mimo, iż pierwsza umowa zawarta była pod rządami starej ustawy? I czy skutecznie została wypowiedziana umowa przez pracownika mailowo? Czy z chwilą wpływu pisma do pracodawcy pisemnie?
Tak, dokładnie oznacza, że pracownik mógł tak wypowiedzieć umowę i okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie?
Witam,
czy należy stworzyć informację o warunkach zatrudnienia dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy? są różne opinie na ten temat.
Pozdrawiam
Witam serdecznie,
Zatrudniam pracownika
pierwsza umowa od 01.01.2013r umowa terminowa do 31.12.204r
druga umowa od 01.01.2015 do 31.12.2018r.
W dniu 18.08.2016 złożył wypowiedzenie umowy z zapisem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Moje pytanie dotyczy czy zgodnie z nowymi przepisami ma 2 tyg okresu wypowiedzenia czy już obowiązuje go 1 m-c ?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witam, podpisałam umowę 11 stycznia 2016 (umowa na okres próbny 3 miesiące), po okresie próbnym podpisałam kolejną umowę od 11 kwietnia 2016 na czas określony do końca roku 2018. Jeżeli chciałabym złożyć teraz wypowiedzenie to jaki okres mnie obowiązuję? Z góry dziękuje za informację
Witam, prosze o szybka odpowiedz. Czy jak jutro tj 19.08 zloze wypowiedzenie to bedzie sie liczyc jeszcze jako 2 tyg wypowiedzenia?
Witam. Zatrudniamy pracownika od 23.02.2016 r. na czas określony do 31.12.2016 r.
Jeżeli chcielibyśmy go zwolnić dziś. tj.19.08. to będzie obowiązywał go miesięczny okres wypowiedzenia? Chodzi mi o to że 19.08. nie minie jeszcze pół roku aczkolwiek w trakcie trwania wypowiedzenia to pół roku upłynie. czy wtedy okres wypowiedzenia automatycznie się zmienia na miesięczny?
Witam
Mam umowę od 10.06.2015 – 09,06.2016 I umowa
od 10,06ędzie si2016 – 09.06.2017 II umowa,
Mam pytanie czy od 10.06.2017 roku będzie się liczyć nowy okres umów 3/33 cz też te dwie poprzednie będą się liczyć do okresu 3/33. Przeczytałam wszystkie odpowiedzi i nie znalazłam na swoje odpowiedzi.
Będę wdzięczna za odpowiedż.
Pozdrawiam Irena
czy przy umowie na czas określony trwającej w dn. 22 lutego, przy której piszą Państwo, że 6 miesięcy mija 20 sierpnia (sobota). czy jeżeli złożę wypowiedzenie 22 sierpnia ( w poniedziałek), gdyż soboty i niedziele są dla mnie dniami niepracującymi, to obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (nie miałam możliwości złożenia wypowiedzenia w sobotę 20 sierpnia), czy miesięczny?
Pozdrawiam.
Ale tak miesięczny, czy tak dwutygodniowy, bo nie zrozumiałam? Chyba, że to nie mi Pan odpowiadał?
Witam !!!
Prace podjąłem 1 maja 2012 na okres próbny do 31 lipiec
1 umowa 1sierpien 2012 do 31grudzien 2014
2 umowa 1 styczeń 2015 do 31 grudzień 2016
Czy po nowych przepisach przysługuje mi trzecia umowa jeszcze na czas określony
np. do 22 października 2018 to będzie 32 miesiące od 22 luty 2016 (tak żeby nie przekroczyć 33-mcy zgodnie z nowymi przepisami)?
Witam serdecznie.
Jak rozumiem, pracodawca miał miesiąc czasu na poinformowanie pracowników o zmianach dotyczących okresów wypowiedzenia. Chciałam się dowiedzieć, co jeśli tego nie dokonał w przeciągu tego wymaganego okresu? Co jeśli uczynił to dopiero w momencie złożenia przeze mnie wypowiedzenia z dniem 17. 08. Czy można w takiej sytuacji wymagać egzekfowania 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który był zawarty w umowie, czy to, że informacji takiej dokonał tak późno nie ma żadnego znaczenia? Dodam, ze umowa była zawarta przed wejściem w życie nowych przepisów, więc obowiązuje mnie już miesięczny okres wypowiedzenia. Będę wdzięczna za odpowiedź 🙂
Klaudia, informacja o warunkach zatrudnienia jedynie potwierdza jak kształtują się te warunki. Nowe okresy wypowiedzenia obowiązują z mocy prawa.
Zawsze dobrze się upewnić. Dziękuję z całego serca za tak szybką odpowiedź. Pozdrawiam gorąco 🙂
Także pozdrawiam 🙂
Witam. Umowę o prace podpisałem 20.05.2013 roku która obowiązywała do 19.08.2013 następnie podpisałem kolejna umowę o pracę 20.08.2013 która obowiazywala do 19.08.2016. Czy teraz pracodawca ma obowiązek dać mi umowę na czas nieokreślony czy mogę dostać umowę na jakiś czas określony ?
Krystian, czy pierwsza umowa była umową na okres próbny?
Tak pierwsza umowa była na okres próbny.
Krystian, możesz dostać jeszcze 2 umowy na czas określony, na czas nie dłuższy niż do 21.11.2018 r.
Okej wielkie dzięki za odpowiedź 🙂
Witam serdecznie,
Moje pytanie brzmi: czy do umów na czas określony trwających w dniu 22.02.2016 roku należało dokonać zmiany informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie długości okresu wypowiedzenia w dniu 22.02.2016 czy poprawnie będzie jeśli na podstawie art. 29 § 3 2 o miesięcznym okresie wypowiedzenia poinformuję w ciągu 30 dni od 21.08.2016 czyli max. do 20.09.2016 Z góry dziękuję za odpowiedź
Justyna, są dwie szkoły. Według pierwszego poglądu informuje się od razu (tzn. w okresie miesiąca od zmiany warunków pracy), natomiast wedle drugiego w okresie miesiąca od faktycznej zmiany okresu wypowiedzenia. Ja jestem zwolennikiem tej pierwszej, ale myślę, że w tym drugim przypadku też wszystko jest prawidłowo.
Witam,
byłam zatrudniona u jednego pracodawcy na czas określony od 09.2014 do 12.2016 jednak w dniu 29.02.2016r. umowa na czas określony została rozwiązana na mocy porozumienia stron i została zawarta nowa na czas nieokreślony od 01.03.2016r. Ta umowa została rozwiązana z dniem 28.06.2016r.w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. W tym przypadku okres wypowiedzenia wynosił 1 msc. czy 2 tyg.? Według mnie pracodawca policzył 2 tyg. a nie jestem pewna czy słusznie.
Pozdrawiam,
Ilona
Ilona, jeżeli zawarte było porozumienie stron, to strony mogły rozwiązać umowę natychmiast lub ustalić dowolny okres wypowiedzenia. Gdyby doszło do wypowiedzenia umowy, to okres wypowiedzenia wynosiłyby 1 miesiąc.
Karolu,
dziękuję za rozwianie wątpliwości,
Pozdrawiam
Ilona
Witam, pierwsza umowa była zawarta od 1.07.15 roku do 30.09.2015, druga umowa od 1.10.2015 do 31.12.2016 na stanowisku pomocy administracyjnej. Jednak ta umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 31 lipca 2016 r. z powodu wygranego konkursu na stanowisko urzędnicze. Z dniem 01.08.2016 podpisano ze mną kolejną umowę na 1 miesiąc czasu, jaki powinien być okres wypowiedzenia tej umowy. Czy powinni podpisać ze mną umowę dłuższą niż na miesiąc. Dodam, że pracodawca mógł ze mną podpisać umowę do 6 miesięcy bo taki jest warunek po wygraniu konkursu. Proszę o odpowiedz.
rozumie, że już się pewnie odpowiedzi nie doczekam
Witam, mam taką sytuację. W zeszłym roku dostałem aneks do umowy o okresie wypowiedzenia 2 miesiące. Jaki mam okres wypowiedzenia mam na ten moment? Aneks był podpisany w kwietniu zeszłego roku. W firmie pracuje około 2,5 roku. Z góry dziękuję za odpowiedź
Kuba, obowiązuje okres wypowiedzenia korzystniejszy dla pracownika. W tym przypadku korzystniejszy, 2-miesięczny z umowy o pracę. Jeżeli przepracujesz 3 lata u tego pracodawcy, okres wypowiedzenia będzie wynosić 3 miesiące.
Witam dotknął mnie taki przypadek. Pierwsza moja umowa została została podpisana ze mną 2011.06.13 do 2011.09.11 i była to umowa na okres próbny. Druga na czas określony od 2011.09.12 do 2016.09.12. Moje pytanie brzmi, czy z racji tego że czas zatrudnienia to ponad 5 lat, a umowa była podpisywana w czasie kiedy była ustawa antykryzysowa, i można było podpisywać umowy maksymalnie na 2 lata, ja dostałem na 5 na dzień dzisiejszy nie powinna być już umową na czas nieokreślony ? Pytam bo mam taki przypadek, 13.07.2016 jechałem do pracy, i uległem wypadkowi, bardzo mocno stluklem sobie kolano, w tej chwili przebywam na zwolnieniu lekarskim, i mam kontrole 02.09.2016, i niewiadomo jak to sie potoczy dalej, a pracodawca zadzwonil do mnie, i zabronił mi brać dalej zwolnienia, bo nieprzedłuży mi dalej umowy, czy ma do tego prawo ? Jaki właściwie jest statut mojego zatrudnienia na dzieň dzisiejszy ? Z góry dziekuje za pomoc.
Witam, mam taką sytuację. W zeszłym roku dostałem aneks do umowy o okresie wypowiedzenia 2 miesiące. Jaki mam okres wypowiedzenia na ten moment? Aneks był podpisany w kwietniu zeszłego roku, a umowa jest na czas określony. W firmie pracuje około 2,5 roku. Z góry dziękuję za odpowiedź
Witam,
w umowie na czas nieokreślony mam wpisany miesięczny okres wypowiedzenia. W październiku minie mi 3 lata stażu w firmie. Czy ten okres wypowiedzenia będzie obowiązywał czy automatycznie zmieni się na 3miesięczny?
Małgorzata, zmieni się “automatycznie”, z mocy prawa.
Byłem zatrudniony u jednego pracodawcy na czas określony:
od 2.04.2013 do 07.01.2014. jako stażysta
od. 08.01.2014 do 31.12.2014 umowa na czas określony
od 01.01.2015 do 31.07.2015. umowa na czas okreslony
przerwa od 01.08.2015 do 14.03.2016. (7,5 miesiąca)
0d 15.03.2016 do 14.03 2017 podpisano ze mną w tym samym zakładzie pracy kolejną-czwartą umowę na czas określony.
Pytanie: czy przerwa pomiędzy obecną umową, a poprzednimi powoduje, że wszystko biegnie od nowa, tzn. obecna umowa jest jak gdyby pierwszą umową u tego pracodawcy i nie przechodzi z mocy przepisów ustawy w umowę na czas nieokreślony?
Tak, bo przerwa dłuzsza niz miesiąc powoduje nowy bieg zatrudnienia
Witam,
Jestem zatrudniona w firmie od maja 2015 roku na czas określony, 17 sierpnia 2016 roku złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę. chciałabym dowiedzieć się jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
Czyżby nikt nie był mi w stanie pomoc ? Chyba moja sytuacja jest beznadziejna.
Pracownik zatrudniony od 14-04-2016 do 13-07-2016 umowa na okres próbny
od 14-07-2016 do 13-01-2017 umowa na czas określony
i mam pytanko odnośnie okresów wypowiedzenia
2 tygodnie będzie do 13 października 2016
1 miesiąc od 14 października 2016
Czy to dobrze czy sie pomyliłam
Witam, jestem pracownikiem firmy od grudnia 2015 roku z umową na czas określony na 12 miesięcy. W chwili obecnej obowiązuje mnie już miesięczny okres wypowiedzenia, co za tym idzie:
1) jeśli złożę pracodawcy wypowiedzenie w dniu 31 sierpnia to okres wypowiedzenia skończy się z końcem września, czy października? Czy czas ten jest liczony od soboty czy od miesiąca kalendarzowego?
2) jeśli złożę wypowiedzenie 1 września to okres wypowiedzenia skończy się z końcem października?
Dziękuję i pozdrawiam
Witam, jestem pracownikiem firmy od grudnia 2015 roku z umową na czas określony na 12 miesięcy. W chwili obecnej obowiązuje mnie już miesięczny okres wypowiedzenia, co za tym idzie:
1) jeśli złożę pracodawcy wypowiedzenie w dniu 31 sierpnia to okres wypowiedzenia skończy się z końcem września, czy października? Czy czas ten jest liczony od soboty czy od miesiąca kalendarzowego?
2) jeśli złożę wypowiedzenie 1 września to okres wypowiedzenia skończy się z końcem października?
Dziękuję i pozdrawiam
Od 1 września tego roku obowiązek podpisania umowy będzie spoczywał na pracodawcy jeszcze przed podjęciem pracy przez nowo zatrudnionego. Jeśli strony nie podpiszą umowy, pracodawca będzie musiał wręczyć pracownikowi choć pisemne potwierdzenie warunków pracy.
Czy można umowę podpisać np 01 września rano i rozpoczęcie pracy też 01 września ?
Marzena, nie widzę przeszkód.
Dziękuję
Witam,
1.07.2015 zawarłam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięczny, 1.10.2015 zawarłam drugą umowę o pracę, której termin kończy się z dniem 31.09.2016 r. Czy trzecia umowa powinna być na czas nieokreślony?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Joanna, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Witam. 14.10.2013 r. zawarłam umowę na czas próbny. Następnie w styczniu 2014 umowę na czas określony do 30.04.2015. Kolejna umowa jest już na czas nieokreślony i zawarto w niej miesięczny okres wypowiedzenia. Czy umowa na czas próbny wlicza się do całkowitego stażu pracy? Jaki jest okres wypowiedzenia?
Małgorzata, do okresu wypowiedzenia wliczamy cały staż pracy u pracodawcy, również ten na zatrudnieniu próbnym.
Witam
mam pilne pytanie
Zaczęłam pracę w nowej firmie. Mają tu pracownika , który ma następujące umowy o pracę: 2008.06.01-2013.08.31, 2013.09.01-2014.08.31 oraz trzecią 2014.09.01-2016.08.31. Teraz szef chce przedłużyć mu umowę: czy będzie to na czy nieokreślony czy jeszcze mogę mu dać na czas określony. A może ta trzecia przeszła już na nieokreślony czas?
Witam
mam pilne pytanie
Zaczęłam pracę w nowej firmie. Mają tu pracownika , który ma następujące umowy o pracę: 2008.06.01-2013.08.31, 2013.09.01-2014.08.31 oraz trzecią 2014.09.01-2016.08.31. Teraz szef chce przedłużyć mu umowę: czy będzie to na czy nieokreślony czy jeszcze mogę mu dać na czas określony. A może ta trzecia przeszła już na nieokreślony czas?
Anetta, umowa przekształciła się w umowę bezterminową – trzecia umowa na czas określony zawarta pod rządami starych przepisów. 8 lat zatrudnienia na umowie na czas określony to jednak trochę dużo.
Dzień dobry,
Pracodawca zawarł ze mną umowę w dniu 01.02.2014 roku na czas określony do 31.01.2020r. Teraz proponuje mi podpisanie aneksu do umowy, w którym obie strony zgadzają się na taką formę zatrudnienia (umowa na czas określony). Jeżeli nie podpiszę aneksu czy w dniu 22 listopada 2018 r moja umowa przekształci się na czas nieokreślony?
Marzena, jeżeli nie podpiszesz aneksu i jeżeli nie ma wyjątkowych przyczyn, dla których powinna być zawarta umowa na czas określony zamiast umowy bezterminowej, to tak – umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 r.
Witam .
Zawarłam umowe na okres próbny w listopadzie 2015 do stycznia 2016 Potem podpisałam umowe na czas określony od sycznia 2016 do stycznia 2021 . w miedzy czasie awansowałam i za niedługo dostane 3 umowe do podpisu .Czy ta umowa powinna być na czas nieokreślony ?
Iwona, będzie to druga umowa na czas określony, a więc nie musi być jeszcze umową bezterminową.
Nie rozumiem jak druga umowa skoro bede składać podpis po raz 3. 1umowa okres próbny 3miesiace trwania 2umowa na okres 5lat i teraz po 7miesiącach trwania 2umowy będę podpisywała 3umowę -zmiana stanowiska pracy awans wiec dlaczego według pana to będzie 2 umowa na czas określony a nie 3na czas nieokreślony
Iwona, umowa na okres próbny nie jest wliczana do limitu umów.
Nie rozumiem jak druga umowa skoro bede składać podpis po raz 3. 1umowa okres próbny 3miesiace trwania 2umowa na okres 5lat i teraz po 7miesiącach trwania 2umowy będę podpisywała 3umowę -zmiana stanowiska pracy awans wiec dlaczego według pana to będzie 2 umowa (nie aneks tylko umowę )na czas określony a nie 3na czas nieokreślony
Witam,
Bardzo proszę o podpowiedź: zatrudniałam pracownika od 01.09.2012r. do 27.06.2016r. Pracownik wraca do pracy po przerwie od 01.09.2016r. Czy mogę podpisać z pracownikiem umowę na czas określony na 33 miesiące czy umowa musi być podpisana na czas nieokreślony, gdyż poprzedni okres zatrudnienia wynosił prawie 46 miesięcy.
Beata, umowa może być podpisana na czas określony 33 miesięcy, do których należy wliczyć już okres od 22.02.2016 r. do 27.06.2016 r.
Panie Karolu bardzo dziękuję za odpowiedź.
Witam ponownie,
Panie Karolu do tego samego przykładu mam pytanie czy do okresu wypowiedzenia liczę staż pracy od 22.02.2016r. do 27.06.2016r. pracownicy jeżeli kolejna umowa będzie podpisana po przerwie czyli od 01.09.2016r., czy liczę tylko staż od nowej umowy?
Witam, mam pytanie. Pracownik był zatrudniony na stanowisku woźna od października 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r a obecnie od 1 września 2015 r do 31 sierpnia 2016 r. Po wygaśnięciu umowy z dniem 31 sierpnia 2016 r nie przedłożono z pracownikiem zatrudnienia. Czy pracownik może pójść do Sądu Prac
Teresa, umowa uległa rozwiązaniu z upływem okresu na jaki została zawarta. Nie ma tu podstawy do odwołania.
Witam, proszę mi wytłumaczyć jeżeli Pracownik był zatrudniony na stanowisku woźna od października 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r a obecnie od 1 września 2015 r do 31 sierpnia 2016 r. na czas określony. Czy może iść do Sądu Pracy i będzie na prawie?
pozdrawiam
Macie Państwo błąd w interpretacji. To nie jest tak, że można zamiast poprzednich 2 umów na czas określony, można zawrzeć obecnie 3. Art. 25-1 par. 1 dalej mówi że trzecia umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony jeżeli przerwa pomiędzy wcześniejszymi umowami nie przekraczała 1 miesiąca. Liczba 3 umów (art. 25-1,2 par 1. ) dotyczy całkowitej liczby umów na czas określony. Według poprzedniego KP wystarczało odczekać pomiędzy zakończeniem jednej umowy a podpisaniem drugiej 1 miesiąc i licznik umów zaczynał bić od nowa. Teraz pomimo odczekania miesiąca, nie przekroczenia 33 miesięcy poprzednich umów licznik idzie dalej i a liczba umów, pomimo przerw, nie może przekroczyć trzech.
Tomasz, obawiam się, że pracujesz na nieaktualnym tekście. Tutaj aktualny tekst k.p.: http://isap.sejm.gov.pl/Download?id=WDU19740240141&type=3
Art. 25 z ind. 1 par 1 k.p. brzmi teraz: Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Umów na czas określony nie może więc być więcej niż 3.
Witam,
Chciałam prosić o poradę w sprawie warunków okresu wypowiedzenia. W październiku 2015r. zawarlam z pracodawcą umowę o pracę na 1 rok, jednak z końcem stycznia 2016r. umowa została rozwiązania i od 1.02.2016r. podpisałam nową umowę na okres 33miesięcy ze spółka, która jest częścią grupy głównego pracodawcy (z którym miałam wcześniej umowę). W tej umowie został ustalony wymiar pracy- 0,8 etatu, stawka oraz okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Po pewnym czasie dostałam z kadr do podpisania “Informacje o warunkach zatrudnienia wynikających z Art.29 paragraf 3 Kodeksu Pracy”, w której jeszcze raz z umowy przepisano mi czas pracy dobowy i tygodniowa normę, częstotliwość wypłat, wymiar urlopu oraz okres wypowiedzenia. Jednak ta ostatnia pozycja została zmieniona inaczej niż jest w umowie zapisane. Zacytuję “Na podstawie Art.29 paragraf 3 Kodeksu Pracy i w związku z Art.16 powołanej wyżej ustawy informuje Panią, ze do dnia 21.08.2016r. okres wypowiedzenia zawartej z Panią umowy o pracę wynosi 2 tygodnie (zgodnie z zapisem w umowie) a od dnia 22.08.2016 okres wypowiedzenia zawartej z Panią umowy o pracę wynosi 1 miesiąc (zgodnie z Art.36 paragraf 1 Kodeksu Pracy).”
Czy jest to zgodne z prawem? Przecież umowę zawarlam 1.02.2016 i w niej jest zapis ze “strony dopuszczają możliwość wcześniejszego wypowiedzenia niniejszej umowy przyjmując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia”.
Dodam jeszcze ze dokument z tą informacją o innych warunkach dostałam pod koniec kwietnia do podpisania i nie ma na nim żadnej daty. Czy nie powinno mnie obowiązywać poprzednie prawo, jeśli umowa podpisania była jeszvxe przed jego zmiana i wejściem w życie? Czy nie jest tak, ze pracodawcą chce tę informację o “nowych” warunkach zatrudnienia podpiąć pod moją umowę jakbym podpisywala ja Szemud z umową, skoro nie ma na niej daty? Nie zależy mi na dłuższym wypowiedzeniu, odpowiada mi takie jakie jest na umowie, dlatego nie chciałabym tego zmieniać. Proszę o pomoc w wyjaśnieniu tego.
Dodam, ze po odmowie podpisania tego dostałam maila z kadr z informaja: “Pracownik nie ma obowiązku tego podpisywać, ale my jako Pracodawca mamy obowiązek poinformować pracownika na piśmie o zmianie okresu wypowiedzenia. I my takie pismo musimy mieć w dokumentach osobowych. Wobec powyższego proszę o zwrot tego pisma z odmową jego podpisania. To że pracownik nie podpisze tego pisma nie świadczy o tym, że zmieniające się przepisy go nie dotyczą. To jest tylko informacja.”
Przepraszam za litetowki, zamiast “Szemud” mialo być “jeszcze” w zdabiu: “Czy nie jest tak, ze pracodawca chce tę informację o „nowych” warunkach zatrudnienia podpiąć pod moją umowę jakbym podpisywala ja jeszcze z umową, skoro nie ma na niej daty?”
Andzia, odpowiedź jest we wpisie. Okres wypowiedzenia zmienia się z mocy prawa również w odniesieniu do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r.
Witam,
Chciałam zapytać na jak długi okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem, który już wcześniej u nas pracował. Dodam, że był on zatrudniony w naszej firmie od kwietnia do grudnia 2015r. Czy wliczać do okresu 33 miesięcy tę poprzednią umowę? Czy brać ją pod uwagę też w przypadku liczenia ilości umów, które możemy jeszcze zawrzeć?
Ania, ta umowa nie będzie wliczana do limitu – ani czasowego (bo wcześniej takiego nie było), ani ilościowego (bo zbyt długa przerwa).
Witam Ja mam podobny problem .
Z dniem 31.08.2016 zwolnił się pracownik zatrudniony na umowie na czas nieokreślony, z powodu przejścia na emeryturę.
Powrócił do zakładu pracy po miesięcznej przerwie z dniem 06.09.2016 roku.
W związku z tym jest to nowa umowa, czy mogę go zatrudnić na czas określony i od kiedy liczę limit 33 dni?
Marzenna, wydaje się, że można zawrzeć umowę na czas określony, a że ostatnia umowa nie była stosunkiem terminowym, nie będzie się wliczać do limitu. Limit liczony będzie od tej nowej umowy, za to już staż pracy do okresu wypowiedzenia trzeba liczyć cały.
Bardzo, bardzo dziekuję za odpowiedź 😉
Witam serdecznie
Mam pytanie dotyczące takiej sytuacji : pracownik zatrudniony od 15.03.2016 do 14.06.2016 na podstawie umowy zawartej na okres próbny. Następnie kolejna umowa od 15.06.2016 zawarta na czas określony na dwa lata. W dniu 31.08.2016 pracownik składa rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia w związku z art 55 1(1). Za jaki okres wypowiedzenia należy mu się odszkodowanie ?
Dziękuje za pomoc.
Magdalena, wynagrodzenie będzie przysługiwać za okres wypowiedzenia. W związku z tym, że nie przekroczył 6 miesięcy stażu, okres wypowiedzenia wynosiłby 2 tygodnie.
Pani Agato dziękuje serdecznie za odpowiedź. Nurtuje mnie jednak jeszcze interpretacja w drugą stronę – bo w sytuacji kiedy w dniu 31 sierpnia doszłoby do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez jedną czy drugą stronę to okres wypowiedzenia jaki by obowiązywał tego pracownika to 1 miesiąc, a przepis mówi ściśle o odszkodowaniu za okres wypowiedzenia, nie wspomina tu o okresie zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji nie będzie bezpieczniej wypłacić odszkodowania w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia.
Z góry dziękuję za pomoc.
Magdalena, przyjmuje się, że liczy się okres wypowiedzenia na dzień złożenia oświadczenia z art. 55 z ind. 1 k.p. Nie bierze się więc pod uwagę tego, że gdyby złożył wypowiedzenie a nie oświadczenie o rozwiązaniu to ten okres wypowiedzenia byłby dłuższy.
Dzień dobry mam takie pytanie
jetem zatrudniona w instytucji państwowej od 01.10.2002 roku. Pierwsza umowa była na czas okręslony na rok następna od 01.10.2003 na czas nieokreślony , w związku z awansem zawodowym w dniu 01.10.2011 przekształcono mi umowę na czas okreslony do dnia 30.08.2017 – czy w takim razie po zakończeniu tej umowy następna będzie na czas nieokreślony, czy w związku z faktem że zawarta ona została na okres 6 lat już teraz powinna zostać przekształcona? czy kolejna umowa może być na czas okreslony (pierwsza umowa była na rok następna na czas nieokreślony a kolejna w 2011 na określony)
Wioleta, w odniesieniu do długoletnich umów na czas określony dobrze jest to opisane tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/ W skrócie – przyjmowało się, że więcej niż 5 lat, to już obejście prawa i umowa na czas nieokreślony w związku z tym. Żeby jednak dokładnie ocenić trzeba znać całość stanu faktycznego.
Natomiast jeżeli przyjmiemy, że to umowa na czas określony, to będzie to pierwsza z limitu, a kolejne nie mogą być dłuższe niż do 21.11.2018 r.
Dzień dobry,
chciałabym się upewnić w kwestii okresu wypowiedzenia po wejściu w życie nowych przepisów. Mianowicie na początku stycznia 2016 została zawarta z pracodawca umowa na czas określony, której obowiązywanie mija w styczniu 2018. Chciałabym się dowiedzieć jaki będzie okres wypowiedzenia tej umowy we wrześniu 2016? Jest to pierwsza umowa o pracę ze wspomnianym pracodawcą, wypowiedzenie umowy ze strony pracownika.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Anna, we wrześniu 2016 r. okres wypowiedzenia wynosić będzie 1 miesiąc.
Jeżeli mam pierwszą umowę na czas określony i w umowie jest zawarty paragraf o 2 tygodniowym wypowiedzeniu i nie otrzymałam żadnego dokumentu że czas wypowiedzenia się zmienia i chce wypowiedzieć umowę o prace to oznacza ze mój okres wypowiedzenia to 1 miesiąc a nie 2 tygodnie (wspomnę że pracuje ponad 6 miesięcy) .
Martyna, decyduje to co jest korzystniejsze dla pracownika. Zakłada się, że dłuższy okres wypowiedzenia jest korzystniejszy, w związku z czym obowiązywać będzie ustawowy okres wypowiedzenia.
Witam, mam pytanie. Pracuje u obecnego pracodawcy z taką historią umów:
I umowa na 3 miesiace ( 23-03-2015 do 23-06-2015)
II umowa na 2 lata. ( 23-06-2015 do 23-06-2017)
W związku z powyższym chciałbym zapytać o to jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje kiedy złożę wypowiedzenie mojemu obecnemu pracodawcy. oraz czy istnieje coś takiego jak okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy dla pracodawcy.
Dziękuję z góry za odpowiedź, nie ukrywam, że zależy mi na odpowiedzi.
Patryk, Twój okres wypowiedzenia obecnie to 1 miesiąc. Jeżeli nie chcesz w tym czasie świadczyć pracy, to możesz spróbować dogadać się z pracodawcą i podpisać porozumienie rozwiązujące. Jest taka instytucja jak zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ale niekoniecznie pracodawca może chcieć się na to zgodzić, ponieważ nadal musiałby Ci płacić wynagrodzenie.
Witam,
Bardzo proszę o podpowiedź: zatrudniałam pracownika od 01.09.2012r. do 27.06.2016r. Pracownik wraca do pracy po przerwie od 01.09.2016r. Zawarłam z nim umowę na czas określony na rok. Do limitu 33 miesięcy wliczam okres zatrudnienia od 22.02.2016r. do 27.06.2016r. Natomiast czy do okresu wypowiedzenia liczę staż od 22.02.2016r. do 27.06.2016r. czy tylko od nowej umowy zawartej od 01.09.2016r.
Beata, co do limitu zatrudnienia terminowego, będzie tak jak piszesz. Jeżeli zaś chodzi o staż do okresu wypowiedzenia, to liczyć będziemy cały staż u pracodawcy tego pracownika (od 2012 r.). Stąd też jego okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
zawarłam z pracownikiem 2 umowy na czas określony;
I. od 02.09.2013 do 31.03.2014
II. od 01.04.2014 do 31.03.2017(była klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia)
czy 31.03.2017 umowa wygaśnie czy będzie przekształcona, po 33 miesiącach, w umowę bezterminową
Z góry dziękuję za podpowiedź.
Sory, dobrze zrozumiałam, WYGAŚNIE
Maria, umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta. Jeżeli 31.03.2017 r. nie podpiszecie nowej umowy, to stosunek pracy rozwiąże się.
Witam,
Mam pytanie:
Zatrudniłam pracownika 25-11-2015 r na okres próbny (3 miesiące), 25-02-2016 na kolejne 9 miesięcy z zachowaniem 2- dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W dniu dzisiejszym pracownik złożył wypowiedzenie.
Proszę o informację ile u niego wynosi okres wypowiedzenia.
Beata, umowa była zawarta już po nowelizacji, więc liczymy cały staż pracy. Okres wypowiedzenia wynosić więc będzie 1 miesiąc.
Chyba nie otrzymałam podpowiedz, będę bardzo wdzięczna.
Chyba nie otrzymałam podpowiedz, będę bardzo wdzięczna. Pod moim zapytaniem była odpowiedź dotycząca innego problemu.
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedz, tzn że wypowiedzenie złożone w dniu dzisiejszym liczy się od ostatniego dnia miesiąca tak?
Tak
Witam,
Pracownik był zatrudniony w okresie od 02.11.2014 do 31.01.2016 i teraz od 14.09.2016 ma zostać z nim zawarta umowa na czas określony wykorzystująca w jednej umowie limit, tzn. umowa ma być podpisana na max 33 m-ce. Stąd moje pytanie jaki okres wypowiedzenia ma być podany na umowie i czy można od razu można podać wszystkie okresy wypowiedzenia, które będą się zmieniały w okresie trwania umowy.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Natalia, można podać wszystkie okresy, można też powołać się na przepis.
A co w przypadku umów zawartych na bardzo dugie okresy np.grudzień 2018, 2020., 2024 rok, itd. co może zrobic pracodawca jeśli nie chce aby unowa przekształciła sie na czas nieokreslony ?
Karolina, podpisać aneks, na podstawie którego zostanie skrócony okres zatrudnienia. Ewentualnie uzupełnić umowę o okoliczności wyjątkowe, przez które umowa została zawarta na tak długi okres. Można też wypowiedzieć umowę przed upływem 33 miesięcy.
Proszę o podpowiedź – mam pracownika, który w firmie był zatrudniony w okresach: 09.09.1996-26.04.1997, następnie 01.09.2003-31.12.2011, kolejna umowa 02.09.2013-31.08.2016, chcąc zatrudnić go od 01.09.2016 jak powinienem policzyć jego staż do okresu wypowiedzenia na tej nowej umowie
Marek, liczy się cały staż pracy u pracodawcy.
Witam serdecznie, proszę o odpowiedz na poniższe pytania.
1. Pracownik ma zawartą umowę na czas określony od dnia 01.01.2015 r. do dnia 31.12.2018 r. z klauzulą o możliwości jej rozwiązania z zachowanie dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Do dnia 21.09.2016 r. mam obowiązek poinformować Pracowników o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia (dotyczy tych Pracowników, których umowy trwały w dniu wejścia przepisów w życie, czyli w dniu 22.02.2016 r.)
Jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał dla ww. umowy? Kodeksowy czy umowny? Czy powinna przedstawić mu również informację o nowych warunkach zatrudnienia, jeżeli dla niego został określony inny okres wypowiedzenia?
2. Czy pracodawca w związku ze zmiana przepisów dot. okresu zatrudnienia powinien ankesować umowy o prace czy wystarczy przedstawienie pracownikom nowej informacji warunków zatrudnienia?
3. Czy Pracownik może powołać się na zapisy umowne, jeżeli w umowie trwającej w dniu wejścia przepisów w życie ma zapis określający możliwość jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pomimo, że przedstawiona została mu informacja o nowych warunkach zatrudnia – w zakresie zmiany długości okresu wypowiedzenia?
Czy Pracownik może uznać, ze zapisy umowne są dla niego korzystniejsze, czy w mocy pozatają przepisy kodeksowe?
Agnieszka, nie udzielamy tak szczegółowych porad na blogu. Zapraszam do kontaktu z kancelarią.
Mam pracownika, któremu na 30.11.16 kończy się umowa , która trwał rok, a przed nią była um. na okres próbny. Według nowych przepisów( jeśli je dobrze zrozumiałam) okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 1 miesiąc mimo, że na umowie są dwa tygodnie? I drugie pytanie:czy to prawda, że umów na czas określony nie można teraz rozwiązać za porozumieniem stron?
Anetta, okres wypowiedzenia wynosić będzie miesiąc. Nie widzę jednak przeszkód do zawarcia porozumienia rozwiązującego.
Witam,
Mam pytanie. Mam już 6ą umowę zlecenie z tymi samymi czynnościami. Za każdym razem podpisywana co miesiąc.Czy dotyczą mnie te przepisy?
Ania, przepisy te dotyczą wyłącznie stosunku pracy.
Dzień dobry
08.01.2015 roku podpisałam umowę na zastępstwo, która kończy się 30.09.2016, a od 01.10.2016 otrzymam nową umowę na czas określony 1 miesiąc. Czy po zakończeniu drugiej umowy będzie mnie obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia?
Pozdrawiam
Paulina, obecnie też obowiązuje Cię miesięczny okres wypowiedzenia.
Witam serdecznie! jestem zatrudniona na 10-letnią umowę na czas określony, która kończy się 31 marca 2017 roku. czy jeżeli pracodawca nie będzie chciał ze mną podpisać kolejnej umowy, okres mojego zatrudnienia kończy się 31.03.2017? czy mogę ubiegać się o to, że ta umowa przekształci się w umowę na czas określony? co mogę zrobić, jak pracodawca nie wyrazi chęci na dalsze zatrudnienie mnie po zakończeniu umowy?
Marianna, powinien pomóc Ci ten wpis: https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/ W razie wątpliwości zapraszam do kontaktu z kancelarią.
Witam
pracownica pracuje u nas 8m-cy. Jest to jej pierwsza praca więc ma 80%minimalnej. Chcemy jej podnieść stawkę, czy można mimo, że nie przepracowała całego roku. Ja uważam, że tak ale koleżanka zasiała we mnie wątpliwość, że jeszcze nie ma pełnego roku, idp itd. Czy jednak może ona ma rację?
Anetta, oczywiście, że można. 80% minimalnej to nie jest obligatoryjna wysokość wynagrodzenia.
Dziękuję
Dzień dobry
Przeczytałam większość wpisów szukając swojego przypadku, ale nie znalazłam. Czy na długość okresu wypowiedzenia ma wpływ zmiana spółki, która mnie zatrudnia?
Pierwsza umowa na 4 lata – spółka z siedzibą w Krakowie, pracodawca pani Anna K..
Druga umowa od 1 czerwca 2016 r. na 3 lata – spółka z siedzibą w Warszawie, pracodawcą jest ta sama pani Anna K.
Spółki należą do jednej Grupy Kapitałowej, ja pracuję w sumie 1 rok 2 miesiące u nich, ale zastanawia mnie to przejście pod inną spółkę. Chciałabym złożyć wypowiedzenie w tym miesiącu.
Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
Aniaola, bardzo ciekawe zagadnienie. Nie jest też łatwo na nie odpowiedzieć. Teoretycznie pracodawca jest inny, ale w praktyce mamy do czynienia z tzw. zasłoną korporacyjną. Zobacz ten wpis: https://prawodlapracodawcy.pl/nadgodziny-niekiedy-rowniez-za-prace-dla-spolki-powiazanej-i-pk-17914/
Pani Agato, oprócz tej wyjątkowej “zasłony” mam jeszcze jeden problem, a mianowicie oświadczyłam, że chce się zwolnić i sporządziłam Porozumienie ws. rozwiązania umowy o pracę, w którym określiłam termin rozwiązania. Porozumienie kierowniczka podpisała tego samego dnia (piątek). W poniedziałek poinformowali mnie, że jednak tamto porozumienie jest nieważne, bo mam dłuższy okres wypowiedzenia i termin podany w porozumieniu jest dla nich niekorzystny (oczywiście argumentując, że przepisy zmieniły się i że rozwiązanie umowy może nastąpić dopiero na 30 października, co z kolei dla mnie jest niekorzystne). Prosili o sporządzenie nowego porozumienia z innym terminem (przełożonym na połowę października) i podpisaliśmy to. Ciągle mam wątpliwości, które porozumienie jest obowiązujące.
Aniaola, trudno jest mi ocenić bez zapoznania się z treścią porozumień.
Witam, chciałabym rozwiać swoje wątpliwości. Jestem zatrudniona w firmie od 08.12.2014 umowa na 3 m-ce okres próbny, następnie umowa na czas określony od 01.03.2015 do 29.02.2016. kolejna umowa na czas określony 01.03.2016 do 30.09.2016. Czy kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony, czy pracodawca może zastosować nowe przepisy i dać mi kolejną umową na czas określony ? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Beata, może być zawarta trzecia umowa na czas określony.
Bardzo proszę o kolejne wyjaśnienie. Czy pracownika zatrudnionego w firmie od 01.01.2013 na umowę na czas określony do 31.12.2016 należy poinformować o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia w miesiącu sierpniu 2016 (upłynęło 6 miesięcy od 22.02.2016 czyli od zmiany w przepisach) i jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje – 1 miesiąc ( bo minęło 6 miesięcy od 22.02.2016), czy 3 miesiące (czy mam brać pod uwagę cały okres zatrudnienia u pracodawcy)
Witam,
zwracam się z zapytaniem co z umowami zawartymi przed 22 lutego 2016r., które były zawarte na czas określony przekraczający ten pułap w 2018? Czy ma być sporządzony do nich aneks do umowy o pracę skracający okres obowiązywania umowy czy jak to wygląda?
Dominika, aneks albo uzupełnione o wyjątki. W innym przypadku przekształcą się w umowy na czas nieokreślony 22.11.2018 r.
Czyli jeżeli umowa została zawarta z pracownikiem od dnia 01.07.2013 do dnia 30.09.2018 – przekracza okres 33 miesięcy, to musi być sporządzony aneks do umowy zmieniający okres obowiązywania stosunku pracy?
Dominika, taka umowa nie przekracza 33 miesięcy, bo liczymy je od dnia 22.02.2016 r.
Witam,
przejrzałem większość wpisów lecz nie znalazłem odpowiedzi na pytanie.
Złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia.
Dostałam informację, że mam miesięczny okres wypowiedzenia (zgadza się wg nowelizacji kodeksu pracy i terminów). Lecz pracodawca mnie nie informował, nie było aneksu.
Czy może mnie nadal obowiązywać dwutygodniowy termin wypowiedzenia ???
bardzo dziękuję za odpowiedź
Edyta, okres wypowiedzenia zmienił się z mocy prawa.
Dzień dobry,
Poproszę o pomoc. Pracodawca w październiku 2014 roku podpisał ze mną umowę o pracę na czas próbny – 3 miesiące, następnie w 20.01.2015 zawarto ze mną umowę na czas określony – 1 rok (do 19.01.2016) oraz następną od 20.01.2016 do 30.06.2017r, z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia umowy o pracę. 14 września 2016 złożyłem wymówienie umowy o pracę za porozumieniem stron, z uwzględnieniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia umowy. Początkowo Pani w kadrach się zgodziła i ustaliłem z nią datę rozwiązania umowy na 30 września. Po paru dniach otrzymałem z kadr telefon, że pan dyrektor jednak woli abym odszedł z dniem kiedy zostanie przyjęta nowa osoba oraz, że na mocy zmiany kodeksu pracy (z lutego) obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia (żadnego aneksu nie podpisywałem, ani nikt mnie o tym nie informował). Zależy mi na 2 tygodniach okresu wypowiedzenia, ponieważ od początku października zaczynam nową pracę. Czy dyrektor działa zgodnie z prawem ? P.S. Niczego nie otrzymałem na piśmie. Będę bardzo wdzięczny za odpowiedź
Adam, okres wypowiedzenia zmienił się z mocy prawa. Nie trzeba było podpisywać aneksu, nawet udzielenie informacji lub nie na to nie wpływa.
Bardzo dziękuję. Rozumiem, że nic nie mogę zrobić aby został utrzymany 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, który zapisany jest w umowie?
Adam, możesz spróbować podpisać porozumienie rozwiązujące z pracodawcą bądź wykorzystać zaległy urlop.
Witam, czy umowa na okres próbny jest wymagana?? chodzi mi dokładnie o to czy nie można zatrudnić pracownika od razu na np umowę o prace na 2 lata??
Ryszarda, umowa o pracę na okres próbny nie jest obowiązkowa. Można zawrzeć od razu umowę na czas określony bądź nieokreślony.
Szanowni Państwo,
Jeśli w umowie o pracę mam napisane, okres wypowiedzenia dwa tygodnie zgodnie z kp. Art.33.
I ten okres wypowiedzenia się zmienił, w jaki sposób pracodawca powinien mnie poinformować?
Agnieszka, pracodawca powinien wręczyć Ci informację o zmianie warunków zatrudnienia. Jednakże brak takiej informacji nie wpływa na skuteczność zmiany okresu wypowiedzenia.
Pracownik rozwiązuje z nami za porozumieniem stron umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (zawartą od dnia 20/11/1992) w związku z przejściem na emeryturę z dniem 29/9/2016.
Chce abyśmy go ponownie zatrudnili na etat od 3/10/2016.
1. czy mogę zaproponować umowę na czas określony?
2. Jeśli tak to na jaki okres – 33 miesięcy ( liczonych od 21/2/2016 ) do dnie 21/11/2018 czy liczonych od 3/10/2016 czyli do 3/7/2019?
Katarzyna, można podpisać umowę na czas określony. Umowa będzie pierwszą umową na czas określony, która może być zawarta na 33 miesiące.
Chciałam zapytać czy możliwe jest, że pracodawca daje mi kolejną roczną umowę o prace? Pierwszą umowę dostałam na okres próbny 3-miesiące, druga umowa była na czas określony na rok, natomiast teraz tzn od października dokładnie powinnam wg mnie dostać już taką na czas nieokreslony bo to będzie moja 3 umowa z tym pracodawcą. Tymczasem dowiaduje się że ponownie mam dostać umowę na czas określony na rok. Bardzo proszę o odpowiedz.
Edyta, odpowiedź jest we wpisie.
Czyli z tego co tam pisze jest to mozliwe. Dziękuję bardzo!
A jeszcze jedno pytanko mam do Pani. Czy wcześniejsze umowy liczą mi się do tego 33 miesięcznego okresu?
Dzień dobry.
Bardzo proszę o wyjaśnienie, w jakiej jestem teraz sytuacji i jak wygląda sprawa kolejnych umów, jeśli takowe miałabym podpisać…
Dnia 5.10.2015 podpisałam z pracodawcą umowę o pracę na czas określony do 31.12.2015, następnie 31.12.2015 podpisałam z pracodawcą aneks przedłużający czas trwania tej umowy do 04.04.2016 r., czyli w momencie, gdy weszły w życie nowe przepisy trwała moja umowa (aneks). Czy tu mogę liczyć ją jako drugą umowę (z łańcuszka umów)? następnie 31.03.2016 r. podpisałam kolejną umowę na czas określony od 5.04.2016 do 4.04.2017 r. Czy pracodawca po tym czasie może podpisać ze mną kolejną umowę na czas określony, czy kolejna umowa powinna być umową na czas nieokreślony? Bardzo proszę o wyjaśnienie…
Monika, aneks przedłużający umowę należy traktować jako kolejną umowę na czas określony. Kolejna umowa powinna być umową na czas nieokreślony.
Dzień dobry.
Znalazłam się w podobnej sytuacji, umowę z pracodawcą zawarłam 01.10,2013 do 30.09.2018.
Mam nową lepszą propozycję pracy i 21.09.2016r. złożyłam wypowiedzenie umowy. Pracodawca poinformował mnie,że mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc i kończy się z dniem 30.10.2016r. Na żadne wcześniejsze zwolnienie nie chce się zgodzić. Moje pytanie brzmi czy ten okres wypowiedzenia jest słuszny i czy pracodawca może nie zgodzić się na rozwiązanie wcześniejsze umowy to znaczy na mocy porozumienia stron. Bardzo proszę o odpowiedź.
Niestety jestem w tej samej sytuacji. Myślałam, że mam dwa tygodnie okresu wypowiedzenia, nikt mnie nie poinformował o zmianie. I póki co pracodawca nie chce się zgodzić na wcześniejsze rozwiązanie umowy. 😔
Aneta, okres wypowiedzenia to 1 miesiąc.
Witam. 30.09 kończy mi się umowa zawarta 15.02 br. Kolejną umowę mam zamiar rozwiązać w przypadku gdy pracodawca nie wywiąże się ze swoich obietnic i nie podwyższy mi wynagrodzenia wraz z nową umową. Nie chcę jednak “zostać na lodzie” i zamierzam podpisać koleją umowę, ale pytanie czy gdy wypowiem ją w dniu następnym po podpisaniu nadal będzie obowiązywał okres wypowiedzenia, czy muszę przepracować określoną ilość dni, żeby rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia…. skomplikowane wiem, ale proszę o pomoc. czy mogę wypowiedzieć umowę dzień po jej podpisaniu?? jaki będzie okres wypowiedzenia jeśli wliczając poprzednią umowę u tego pracodawcy przepracowałam już 8 m-cy.
Majka, umowę można wypowiedzieć od razu, a okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Po co jednak w ogóle zawierać nową umowę na warunkach, które Ci nie odpowiadają?
Witam, po przeczytaniu wszystkich komentarzy nadal nie jestem wstanie ustosunkować się do mojej sprawy. Zawarłem umowę 22.02.2016 r, na czas określony 2 lat, ponieważ jest to projekt z PUP dla refundacji osób do 30 roku życia, czyli przez rok czasu płaci moje wynagrodzenie PUP a następny rok jest już w zakresie pracodawcy. I tak sedno mojego pytania na dzień dzisiejszy jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia ?
Jakub, 1 miesiąc.
Z jaką datą pracodawca powinien wręczyć pracownikowi informację uzupełniającą zmieniającą okres wypowiedzenia z 2 tygodni na 1 miesiąc, według przepisów z 22.02.2016 (do umowy trwającej do 31.12.2016)
Marek, problem ten był już poruszany w komentarzach.
Jaki okres wypowiedzenia ma pracownik który został zatrudniony od 01-07-2016 do 30-09-2016 okres próbny. Następnie od 01-10-2016 do 30-09-2016 r. czas określony. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wpisać dnia 01-10-2016 r. zgodnie z art. 36 par 1. okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, tj. do 31-12-2016 od dnia 01-01-2016 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. jeżeli będzie dalszym zatrudnieniu to od 01-07-2019 r.?
Emi, temat był już poruszany w komentarzach.
Witam, mam pytanie jestem zatrudniona w firmie od 2013 jako pierwszą dostałam umowę zlecenie, następnie umowę o pracę na 3 m-ce, ostatnia była umowa o pracę na czas określony na 3 lata (łącznie okres umów o pracę z jednym pracodawcą przekracza okres 33 m-cy)…… Wczoraj dostałam kolejną umowę na czas określony tym razem na rok (koniec umowy 30.09.2017).
Czy pracodawca może odmówić wydania umowy na czas nieokreślony i zastąpić ją kolejną umową na rok?
1. 01.07.2013 – 30.09.2013 UMOWA O PRACĘ NA CZAS OREŚLONY 3 m-ce / 2. 01.10.2013 – 30.09.2016 UMOWA O PRACĘ NA CZAS OREŚLONY 3 lata i teraz kolejna 3. 01.10.2016 – 30.09.2017 UMOWA O PRACĘ NA CZAS OREŚLONY 1 rok (wczoraj otrzymałam do podpisu).
Agnieszka, zatrudnienie nie przekracza 33 miesięcy liczonych od 22.02.2016 r.
witam
czy dobrze rozumiem, że jeśli jestem w trakcie drugiej umowy na czas określony zawartej 01-03-2015 do 28-12-2018 r to ponieważ trwała ona w dniu wejścia nowych przepisów w życie i przekracza ten magiczny okres 33mce, to powinna zostać przekształcona w umowę na czas nieokreślony? jeśli tak to z jakim dniem to powinno nastąpić i czy z automatu przez wnioskodawce czy na wniosek pracownika?
Agnieszka, umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony automatycznie, z mocy prawa, 22.11.2018 r.
Witam , mam takie pytanie . Od czerwca firma podpisuje ze mną umowę na czas określony co miesiąc i dziś tez mam podpisać umowę na kolejny miesiąc , czyli to będzie juz 5 moja umowa . Czy to jest zgodne z kodeksem pracy ?
Daro, jeżeli nie ma wyjątków, które by to uzasadniały, to nie jest to zgodne z prawem, a Twoja umowa jest umową na czas nieokreślony.
Witam Państwa
Moje pytanie może i jest oczywiste ale nigdzie nie ma wzmianki na ten temat.
Obecnie pracuje w dużej firmie .
Od zeszłego roku ( sierpnia do marca) pracowałem przez agencje pracy ale na innym dziale.
Po wewnętrznej rekrutacji na inne stanowisko pracy otrzymałem 15 Marca 2016r umowę o pracę do 30 Czerwca.
Drugą umowę o pracę otrzymałem od 1 Lipca do 31 Grudnia.
I teraz moje pytanie
Czy mogę nie podpisywać kolejnej umowy o pracę bez podania powodu?
Jakie to będzie miało skutki ?
Czy w takim wypadku obowiązuje mnie jakiś okres wypowiedzenia czy z dnia na dzień umowa jest nie podpisana i brak okresu wypowiedzenia?
Krystian, jeżeli dojdzie do przekroczenia limitu liczbowego umów, to umowa przekształci się w umowę na czas określony. Twój okres wypowiedzenia jest uzależniony od stażu i wynosi obecnie 1 miesiąc.
Witam serdecznie.
Podpisałam umowe na czas określony w 2014 rokuUmowa wygasa w roku 2018.Wypowiadam ją w tym tygodniu,w tym momencie jaki jest okres wypowiedzenia?w umowie mam dwa tygodnie,czy nowe przepisy (w tym przypadku miesiąc wypowiedzenia) mnie też dotyczy?
Katarzyna, obecnie masz 1 miesiąc okresu wypowiedzenia.
Witam.
Pierwszą umowę zawarłem z moją firmą 30.04.2013 na rok czasu. Następnie kolejną, też na rok.
Od tej chwili nie dostałem żadnej umowy a pracuję do dzisiaj – firma płaci składki.
Kierownik mówi, że automatycznie mam umowę na czas nieokreślony ( nic nie podpisywałem).
Teraz chcę się zwolnić.
Podobno 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy działa od nowego miesiąca po jego przedłożeniu ( dziś mamy 4.10.2016r.). Czyli czas będzie liczony od 1.11.2016r ?
Z góry dzięikuję za odpowiedź.
Kamil, jest prawie tak jak mówisz. Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc albo wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że jeżeli złożysz wypowiedzenie np. dziś 4 października, to umowa rozwiąże się z dniem 31 stycznia 2017 r.
Witam,
będę wdzięczna za pomoc przy ustaleniu okresu wypowiedzenia tj. zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 01.12.2014 do 31.03.2016, a od 01.04.2016 umowę na czas nieokreślony. W dniu wczorajszym złożył wypowiedzenie. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia?
Pozdrawiam,
Katarzyna
Katarzayna, tak, okres wypowiedzenia wynosić będzie 1 miesiąc.
Bardzo dziękuję za odpowiedź
Witam, mam pytanie odnosnie mojej umowy, czy przeszła już na czas nieokreślony, bo spotykam sie z różnymi interpretacjami a chciałbym być pewny..
1 umowa zawarta była na czas określony od 1.04.2014 do 31.12.2014
2 umowa zawarta byłą na czas określony od 1.01.2015 do 31.12.2015.
3 umowę dostałem również na czas określony od 1.02.2016 do 31.12.2016- czy ta umowa powinna być już na czas nieokreślony ? czy to ze w miedzy czasie od 22 lutego weszły nowe przepisy w życie anulują sie moje 2 pierwsze umowy i ta trzecia jest jakby dopiero pierwsza? ciągłość jest zachowana , nie ma odstępów pomiędzy umowami. prosze o odpowiedz i z góry dziękuje. Pozdrawiam.
Witam serdecznie,
uprzejmie proszę o informację, do kiedy muszę złożyć wypowiedzenie, aby zachować 2 tygodniowy okres wypowiedzenia.
Mam umowę na czas określony (1 rok). Rozpoczęła pracę 4 maja 2016r. Rozumiem, że zgodnie z prawem pracy do końca pażdziernika mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia a od 1 (4?) listopada już – miesięczny. Do którego dnia w pażdzierniku muszę złożyć wypowiedzenie, aby jeszcze mieć 2 tygodniea od kiedy liczy się już – miesięczny.
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
Sylwia, z moich obliczeń wynika, że wypowiedzenie musi być złożone do 15 października.
Witam, chciałam zapytać mam umowę na czas nieokreślony na 1/2 etatu i pracuję u tego samego pracodawcy już ok 9 lat na takich samych warunkach. jaki mam okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Dorota, okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące.
chcialam jeszcze zapytac czy jest np. możliwość dogadania się na krótszy okres wypowiedzenia z szefem czy raczej nie tego uniknać?
Dorota, jest taka możliwość. Można zawrzeć porozumienie rozwiązujące z dowolnym dniem rozwiązania umowy, ustalonym przez strony.
Dziękuję. Pozdrawiam:)
Witam mam umowe na czas określony 5 miesięcy 03,09,16 – 03,02,17r jednak chciałbym ją zerwać wcześniej. Według nowych przepisów umowe na czas określony krótszą niż 6 miesięcy mogę zerwać po 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia bądź od razu jeśli za porozumieniem stron ?
Damian, Twój staż pracy nie przekracza 6 miesięcy, więc okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Co do porozumienia stron – jest tak jak piszesz.
Dodam że w mojej umowie nie ma nic o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Z góry dziękuję za odpowiedzi .
Witam,
W dniu 07.10.16 zlożyłam wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia – rozwiązanie nastepuje 07.11. czy 30.11? Pytam bo może coś się zmieniło chciałam złożyć wypowiedzenie na koniec miesiąca ale szef unikał mnie i powiedział że będzie miał czas dopiero 03.10 a ostatecznie przetrzymał mnie jeszcze do konca tygodnia. Miał mi dac obiecaną podwyżkę którą miałam dostać w lutym, Wiem że mogłam dać wypowiedzenie 30.09 ale szef sugerował że się dogadamy co do warunków umowy po czym stwierdził że jednak nie.
Proszę o odpowiedź
Jola, obawiam się, że umowa rozwiązuje się 30.11.
Witam
mam pytanie ale tym razem na temat urlopów. Mamy pracownika pracuje po 11 godzin dziennie, co drugi lub trzeci dzień. przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób poprawnie mogę wyliczyć mu urlop. czy liczyć godzinowo i uwzględniać 8 godzin pracy np.za niepełny rok przysługuje mu 18 dni razy wtedy 8godzin i przypada mu 144 godzin ale jak jest 2 dni na urlopie to mu odejmuję 22 godziny? bo w tych dwóch dniach pracowałby 22 godziny ?( 2x11h)
Witam ,jestem w trakcie trwania trzeciej umowy na czas określony
1. 23.03.2009- 22.06.2009 – 3 miesięczny okres próbny
2. 23.06.2009-22.06.2012
3.23.06.2012-22.06. 2017
łącznie pracuje w obecnej firmie przez ponad 7 lat cały czas na umowie na czas określony. Czy w myśl nowych przepisów moja trzecia umowa staje się umową na czas nieokreślony ? Dodam ,że jestem obecnie na zwolnieniu , ponieważ jestem w ciąży , termin porodu to początek grudnia 2016 , więc jezeli moja umowa nadal pozostaje umową na czas określony, mogę skorzystać jedynie z pół rocznego urlopu macierzyńskiego ,żeby z jego końcem (początkiem czerwca 2017) wrócić do pracy i liczyc na kolejną umowę .
Witam ,jestem w trakcie trwania trzeciej umowy na czas określony
1. 23.03.2009- 22.06.2009 – 3 miesięczny okres próbny
2. 23.06.2009-22.06.2012
3.23.06.2012-22.06. 2017
łącznie pracuje w obecnej firmie przez ponad 7 lat cały czas na umowie na czas określony. Czy w myśl nowych przepisów moja trzecia umowa staje się umową na czas nieokreślony ? Dodam ,że jestem obecnie na zwolnieniu , ponieważ jestem w ciąży , termin porodu to początek grudnia 2016 , więc jezeli moja umowa nadal pozostaje umową na czas określony, mogę skorzystać jedynie z pół rocznego urlopu macierzyńskiego ,żeby z jego końcem (początkiem czerwca 2017) wrócić do pracy i liczyc na kolejną umowę .
Witam , dnia 04.04.2016 zawarlem umowe na okres probny 3 miesieczny do dnia 30 czerwca 2016 , nastepnie od dnia 01.07 2016 umowa zostala przedluzona na rok . Dnia 10.10 2016 zlozylem wypowiedzenie i chcialem zapytac jaki okres bd ono trwalo 2 tygodnie czy miesiac , czy jest liczone od 01.07 2016 czy od daty podpisania umowy na okres probny . Dziekuje i pozdrawiam
Prosze o informacje..pracowalam u pracodawcy od 1.09.2003 do 31.08.2006 i nastepnie ponownie mam umowe na czas okreslony od 1.11.2015 do 31.10.2016 wiem ze umowa nie zostanie przedluzona ale czy jak sama zloze tersz wypowiedzenie to bede miec 3 miesieczny okres wypowiedzenia?
Ania, okres wypowiedzenia wynosi teraz 1 miesiąc. Staż liczy się bowiem od 22.02.2016 r.
Bardzo proszę o informację, czy można (jako pracownik) wypowiedzieć umowę zawartą po 22 lutego, ale w tej umowie nie ma zapisu o okresie wypowiedzenia. Mam zapis o okresie wypowiedzenia w jakimś drugim dokumencie, dotyczącym warunków zatrudnienia. Z góry dziękuję.
Marg, jeżeli umowa była zawarta po 22 lutego tego roku, to jest wypowiadalna z mocy prawa i nie ma potrzeby, żeby takie postanowienie znajdowało się w treści umowy.
Bardzo Pani dziękuję za odpowiedź.
Proszę jeszcze o informację w takiej sprawie; chcę wypowiedzieć umowę na czas określony na czas 01.07.2016 do 30.06.2018, ale dniem podpisania umowy jest 13 czerwca br. Czy to ma znaczenie na wypowiedzeniu? Proszę o pomoc. I jeszcze jedno, czy na wypowiedzeniu można dostać tzw. dyscyplinarkę?
Marg, nie ma znaczenia. Jeżeli dojdzie do naruszenia obowiązków, do dyscyplinarnego rozwiązania umowy może dojść również w trakcie okresu wypowiedzenia.
Witam serdecznie☺ Pierwszą umowę z pracodawcą zawarłam 26.05.2014 do 30.06.2014, kolejną na dwa lata od 1.07.2014 do 30.06.2016 i niedawno trzecią od 1.07.2016 też na dwa lata czyli do 30.06.2018. I stąd moje pytanie, czy ostatnia umowa jest zgodna z nową ustawą czy powinna już przejść na czas określony?
Edyta, po zmianie przepisów dopuszczalne było zawarcie trzeciej umowy na czas określony. Natomiast po tej umowie pracodawca nie powinien już proponować zatrudnienia terminowego i powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony.
Dziękuję za odpowiedź☺
Witam.
Proszę o pomoc i wyjasnienie mojej sytuacji.
Pierwszą umowę miałam zawartą na okres próbny od 16.12.2013 do 31.03.2014(o ile liczy się ona jako 1?)
Drugą od 01.04.2014 do 31.12.2015
Trzecią od 01.01.2016 do 31.12.2017r
Po pierwsze czy umowa na okres próbny liczy się jak 1?
Po drugie czy kolejna umowa(po 31.12.2017) będzie umową na kolejny czas okreslony jesli tak to do kiedy bedzie trwała czy też będzie musiała być umową na czas nieokreslony?
Dziekuję.
Ewa, umowa na okres próbny nie wlicza się do łańcuszka umów. Kolejna umowa (trzecia) może być zawarta na czas określony, nie dłużej niż do 21.11.2018 r.
Bardzo dziękuję 😉
Witam
Proszę o pomoc w rozwiązaniu poniższego przypadku.
Z dn. 25.09.2016r została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Rozwiązanie nastąpiło z inicjatywy pracownika, w związku z jego przejściem na emeryturę. Obecnie powstała koncepcja jego ponownego zatrudnienia, na tym samym stanowisku pracy. W związku z tym mam pytanie czy w takiej sytuacji:
1. Mogę zatrudnić tego pracownika na podstawie umowy zawartej na czas określony i od nowa liczyć limit 3 umów i 33 m-cy?
2. Czy też powinnam uwzględnić w limicie 3 umów i 33 m-cy wszystkie jego umowy zawarte na czas określony, w poprzednim okresie zatrudnienia?
3. Mogę wręczyć umowę zawartą na czas nieokreślony?
Będę bardzo wdzięczna za pomoc
Przepraszam, drobna poprawka dot. pkt.3 “Muszę wręczyć umowę na czas nieokreślony”?
Witam,
Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę.
Mianowicie.
1. 04.04.2016 roku podpisałem umowę na okres próbny wynoszący 3 miesiące.
2. 30.06.2016 roku podpisałem umowę na czas nieokreślony u tego samego pracodawcy, w umowie mam zawartą informację, że może nastąpić wcześniejsze rozwiązaniu umowy o pracę – które wynosi 2 tyg.
Teraz moje pytanie jest następujące.
Czy z dniem dzisiejszym mogę bez problemu złożyć wypowiedzenie i otrzymać 2 tygodniowy okres wypowiedzenia ? Jak zapis w umowie ma się do dzisiejszych przepisów prawa?
Witam czy w świetle nowych przepisów moje wcześniejsze umowy na czas określony “wyparowuja”? Czyli muszę pracować kolejne 3lata (razem z poprzednimi 6lat)żeby osiągnąć umowę na czas nieokreślony!?
Marta, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Witam
Proszę o odpowiedź, czy do ustalenia liczby zatrudnionych pracowników w jednostce przy likwidacji tej należy uwzględnić również osoby odbywający staż pracy skierowane z Urzędu Pracy i pracowników na umowę zlecenie?. Z góry dziękuje za odpowiedź
30 września 2017 kończy mi się druga umowa o pracę na czas określony (pierwszą była zawarta na okres 5 lat i druga tez). Moje pytanie brzmi :czy pracodawca trzecia umowę musi dac na czas nieokreślony?dziekuje
Iwona, teoretycznie możliwe jest zawarcie jeszcze trzeciej umowy na czas określony, która nie będzie jednak trwała dłużej niż do 21.11.2018 r. Biorąc jednak pod uwagę długość zatrudnienia terminowego, powinnaś zapoznać się z tym wpisem https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/
Proszę o odpowiedź, czy do ustalenia liczby zatrudnionych pracowników w jednostce przy likwidacji tej jednostki żeby sprawdzić czy należą się odprawy-należy uwzględnić w liczbie pracujących również osoby odbywający staż pracy skierowane z Urzędu Pracy i pracowników na umowę zlecenie?. Z góry dziękuje za odpowiedź
Ola, decyduje ilość umów o pracę, nie umów zlecenia czy umów zawartych z PUP.
Witam,
bardzo prosilbym o porade w nastepujacej sytuacji.
Historia mojego zatrudnienia u tego samego pracodawcy:
– 12 miesiecy na UOP na pol etatu.
-UOP na czas nieokreslony na na pol etatu- te umowe rozwiazalismy za porozumieniem stron po 12 miesiacach i kolejna moja umowa to:
– 12 miesiecy na UOP na caly etat. – to jest umowa ktora obecnie mnie obowiazuje
Czy ustawa definiuje jaka powinna byc nastepna umowa? Umowy byly zawierane bez zadnych przerw.
Z gory dziekuje za pomoc.
Pozdrawiam
Radek
Radek, “środkowa” umowa, to umowa na czas nieokreślony, więc nie wlicza się jej do łańcuszka umów. Obecnie obowiązująca umowa będzie uznawana za pierwszą na czas określony, pozostałe reguły – jak we wpisie.
jestem zatrudniona na czas określony od ponad roku. Na umowie obowiązuje mnie 14 dniowy ores wypowiedzenia jednak pracodawca broni się przepisem o miesięcznym terminie. Czy w takiej sytuacji mam się trzymać tego, co podpisałam w umowie czy tego co mówią przepisy?
Jola, odpowiedź jest już w komentarzach.
Witam mam 2 pytania 🙂 1.pracuję od 01.11.2012 roku najpierw umowa na 3 miesiące następna na czas określony na rok, i kolejna już na czas nieokreślony w mojej umowie jest 2- tygodniowy okres wypowiedzenia. jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje po nowych przepisach? Pytanie 2 siostra pracuje w firmie 20 lat na umowie 3 miesięczny okres wypowiedzenia , jaki okres wypowiedzenia ją obowiązuje? Z góry dziękuję za odpowiedz
Ilona, okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest zależny od stażu pracy u pracodawcy. Jeżeli staż przekracza trzy lata – okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Zmiana przepisów nie dotyczyła umów o pracę na czas nieokreślony.
Moje pytanie ?
Pierwsza umowa od 22.04.2014 – 21.07.2014 / druga umowa od 22.07.2014 – 31.10.2016 / trzecia zaproponowana od 1.11.2016 (na rok) / czwarta powinna być na czas nieokreślony ? tak dobrze zrozumiałam ?
Hanna, słusznie. Czwarta umowa to umowa na czas nieokreślony.
Ogólnie były dwie umowy pierwsza na czas próbny a druga na 10lat
witam
Piewrszą umowe miałem od 01.01.2014-31.12.2014 jestem w trakcie trwania drugiej umowy na czas określony zawartej 1.01.2015 do 31.12.2016 r ponieważ trwa ona w dniu wejścia nowych przepisów w życie i suma umów przekracza ten okres 33mce, to powinna zostać przekształcona w umowę na czas nieokreślony? Czy dopiero następna umowa którą dostanę od 1 stycznia będzie umowa na czas nieokreślony ??
Krzysztof, odpowiedź na to pytanie jest wprost wskazana we wpisie i w wielu komentarzach.
Witam,
Mama dwa bardzo ważne pytania.
Mama umowę na czas określony od 11,06,2009 do 30,05,2019 jaki będzie mój okres wypowiedzenia?
Następne pytanie to jak skutecznie wypowiedzieć umowę bo muszę to zrobić maksymalnie do 31,10,2016 a nie mam możliwości dać do swojemu bezpośredniemu przełożonemu czy mailowo jest honorowane?
Aneta, okres wypowiedzenia teraz wynosić będzie 1 miesiąc. O ile umowę tę można uznać za umowę na czas określony – https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/
Możesz również przesłać wypowiedzenie na adres pracodawcy i jednocześnie poinformować o tym, że taka przesyłka została wysłana.
Czyli jeśli dobrze rozumiem wyślę mailowo wypowiedzenie zadzwonię do przełożonego 31,10,2016i wypowiedzenie zaczyna mi się 01,11,2016 i kończy z końcem miesiąca?
Proszę o odpowiedź sprawa bardzo pilna
Nawiązując do wcześniejszej rozmowy:
Czyli jeśli dobrze rozumiem wyślę mailowo wypowiedzenie zadzwonię do przełożonego 31,10,2016i wypowiedzenie zaczyna mi się 01,11,2016 i kończy z końcem miesiąca?
Witam, Mama dwa bardzo ważne pytania. Mama umowę na czas określony od 11,06,2009 do 30,05,2019 jaki będzie mój okres wypowiedzenia? Następne pytanie to jak skutecznie wypowiedzieć umowę bo muszę to zrobić maksymalnie do 31,10,2016 a nie mam możliwości dać do swojemu bezpośredniemu przełożonemu czy mailowo jest honorowane?
Aneta, okres wypowiedzenia teraz wynosić będzie 1 miesiąc. O ile umowę tę można uznać za umowę na czas określony – https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/
Możesz również przesłać wypowiedzenie na adres pracodawcy i jednocześnie poinformować o tym, że taka przesyłka została wysłana.
witam
Piewrszą umowe miałem od 01.01.2014-31.12.2014 jestem w trakcie trwania drugiej umowy na czas określony zawartej 1.01.2015 do 31.12.2016 r ponieważ trwa ona w dniu wejścia nowych przepisów w życie i przekracza ten okres 33mce, to powinna zostać przekształcona w umowę na czas nieokreślony? Czy dopiero następna umowa którą dostanę od 1 stycznia będzie umowa na czas nieokreślony ??
Krzysztof, odpowiedź jest we wpisie.
witam
Piewrszą umowe miałem od 01.01.2014-31.12.2014 jestem w trakcie trwania drugiej umowy na czas określony zawartej 1.01.2015 do 31.12.2016 r ponieważ trwa ona w dniu wejścia nowych przepisów w życie i przekracza ten okres 33mce, to powinna zostać przekształcona w umowę na czas nieokreślony? Czy dopiero następna umowa którą dostanę od 1 stycznia będzie umowa na czas nieokreślony ??
Szanowna Pani,
bardzo proszę o odpowiedź na mój przypadek, ponieważ jest on specyficzny. Jestem zatrudniona na umowę o pracę od 2015r. Umowa kończy się w 2018r. NIE MAM OKRESU WYPOWIEDZENIA zawartego w umowie. Czy w związku ze zmianami w prawie zostanie narzucony mi okres wypowiedzenia czy też nic się nie zmienia i dalej umowy wypowiedzieć nie mogę w konkretnym terminie?
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź.
Diana, zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/klauzula-o-mozliwosci-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-a-nowelizacja-kodeksu-pracy/
Co do zasady umowa taka będzie niewypowiadalna. Jeżeli dodatkowo będzie trwała dłużej niż do 21.11.2018 r., to przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Moje pytanie brzmi: Moja pierwsza umowa zawarta była 1.10.2015 do 31.10.2016 teraz podpisałam drugą 1.11.2016 do 31.10.2018 i jaka kolejna umowa należy mi się po tej. Na czas określony czy na nie określony.
Karolina, może być zawarta trzecia umowa na czas określony, ale na czas nie dłuższy niż do 21.11.2018 r. Po tym dniu umowa automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Witam. Proszę o odpowiedz jak wyglądałaby sytuacja w moim przypadku. Posiadam 3 umowę na czas określony (w tym pierwsza na czas próbny, kolejne dwie na czas określony) z tym że ostatnia 3 umowa zawarta była w maju 2014 roku do maja 2019 roku. Z tego co wyczytałam umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony po 22.11.2018 roku. Jak wyglądałaby sytuacja gdybym w trakcie trwającej teraz umowy zaszła w ciążę, skorzystała z urlopu macierzyńskiego i wróciła do pracy powiedzmy w styczniu 2019 roku. Czy automatycznie po powrocie moja umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony? Czy gaśnie jednak z okresem wypowiedzenia w maju 2019?
Natalia, jeżeli stosunek pracy nadal będzie trwał 22.11.2018 r., to umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Witam,
Od 2012 roku byłam zatrudniona u pracodawcy najpierw na okres próbny, potem umowa o pracę na czas określony – 2 lata, potem kolejna umowa na 2 lata na czas określony. Następnie byłam zatrudniona przez agencję pracy przez miesiąc czasu (obejście przez pracodawcę przepisu prawa że 3 umowa powinna być już tą na czas nieokreślony według starych zasad) , i po zakończeniu tej umowy po około tygodniu czasu w sierpniu 2015 r otrzymałam od tego samego pracodawcy co przed umową przez Agencję ponownie umowę o pracę na czas określony tj. na 2 lata ( do Lipca 2017r) . W związku z nową ustawa która weszła w życie 22.II.2016r mam kilka pytań:
1)Czy gdyby pracodawca chciał dać mi kolejną umowę to czy te dwie umowy poprzedzające zatrudnienie mnie przez Agencję pracy będą również liczone do ilości mów u danego pracodawcy? Bo jeśli tak byłaby to moja czwarta umowa i rozumiem że musiałaby być już umową na czas nieokreślony?
2) Czy liczy się tylko umowa która trwała już w momencie wejścia nowej ustawy i wtedy jest ona liczona jako pierwsza ? ( ta od sierpnia 2015 do Lipca 2017r )
3) Czy w gdyby drugi przypadek okazał się prawidłowy to czy kres zatrudnienia 33 miesięcy będzie liczony od 22 lutego 2016r czy od początku już wtedy trwającej umowy?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam
Karolina, umowa zawarta z agencją pracy nie wlicza się do łańcuszka umów. Jeżeli umowa z agencją trwała przez miesiąc lub więcej, to umowa z sierpnia 2015 r. będzie uznana za pierwszą umowę. Okres zatrudnienia do limitu 33 miesięcy będzie liczony od 22.02.2016 r.
Witam serdecznie,
mam pytanie dotyczące umów i ciągłości.
– pierwsza umowa na czas określony na pół etatu została zawarta od dnia 01.09.2013 na czas 1 roku tj. do 31.08.2014,
– druga umowa na czas określony na pół etatu została zawarta od dnia 01.09.2014 na czas 1 roku tj. do 31.08.2015.
Kolejnej umowy nie podpisywałam ,ale pracuję do dziś. Poinformowano mnie, że moja umowa automatycznie przeszła na czas określony. Wiem, że składki są opłacane. Na podstawie jakich przepisów umowa została przedłużona na czas nieokreślony, czy powinnam podpisać jakiś dokument lub go otrzymać?
Wiem, że firma odprowadza składki ZUS.
Koleżanka w sąsiedniej firmie ma podobną sytuację tylko, że z nią zawarto 3 umowy o pracę na czas określony, które pokrywają zakres od 01.09.2013-31.08.2015. Aktualnie jej umowa przeszła na czas nieokreślony (również nic nie podpisywała).
Które podejście jest właściwe i na jakiej podstawie?
Pozdrawiam
Ewa, umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie. Jeżeli nie została, to pracodawca powinien przekazać Ci na piśmie potwierdzenie warunków pracy. Jeżeli tego nie zrobił, to popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 2 k.p., kara grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł). Niewątpliwie była wola zawarcia umowy, więc umowa o pracę w istocie została zawarta. W mojej ocenie można tutaj bronić stanowiska, że tak zawarta umowa jest umową na czas nieokreślony.
Jezeli pracownik zawarl umowe o prace na okres na 2 lata do ma jaki okres wybowieczenia z tej firmie?
Mam pytanie od 2013roku od kwietnia byłam zatrudniona pierwsza umowa okres próbny 2miesiące potem umowa do końca roku 2013,i potem umowa od 2014 do końca roku i potem znowu umowa od 2015do końca roku i potem pracodawca zmienia nazwę firmy i daje mi umowę od 2016 do końca roku 2017…i moje pytanie brzmi ile powinno być wypowiedzenia…
Okres wypowiedzenia wynosić będzie 1 miesiąc.
Witam,
mam pytanie dotyczące umowy o pracę na czas określony. Jest to pierwsza moja umowa z nowym pracodawcą. Umowa zawarta jest od dnia 02.11.2016 do 30.04.2017 i tu rodzi się moje pytanie ile wynosi mój okres wypowiedzenia ? Dodam iż z przyczyn osobistych chciałabym dać wypowiedzenie jeszcze w listopadzie .
Dziękuję
Monika, aktualnie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Dziękuję
Witam!
Proszę o pomoc bo po tej nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 r. nie do końca rozumiem jak się tyczy dla pracowników interwencyjnych biurowych w samorządach.?
Podjęłam pracę interwencyjną biurową o umowę o pracę zawartą w dniu 01.04.2015 do 31.03.2016, która pierwsza była na okres 3 miesięcy, a druga na 9 miesięcy, bardzo chciałabym jeszcze 1 rok przepracować na interwencji, aby zrobić staż pracy w administracji, bo 1 rok to za mało, ale nie za bardzo wiem czy mogę się o to starać ponieważ byłaby to 3 umowa, obecnie jestem na zasiłku. Jestem po 30 roku życia. Pozdrawiam.
Witam, mam takie pytanie jestem zatrudniona w zakładzie od 19 sierpnia 2013 ostatnia umowa kończy się w sierpniu 2017. W tym roku w sierpniu urodziłam dziecko i jestem na urlopie macierxynskim który będzie trwał rok więc skończy się przed końcem umowy. Czy w mojej sytuacji powinnam dostać aneks do umowy i przejść na czas nieokreślony? Pozdrawiam Agnieszka
Dodam jeszcze ze jest to umowa na 3/4 etatu. Agnieszka
Agnieszka, pracodawca nie ma obowiązku podpisania kolejnej umowy.
Dobry wieczór Panie Karolu,
Po pierwsze gratuluję świetnej strony z rzeczowymi, konkretnymi informacjami.
Czy mógłby mi Pan pomóc w rozwiązaniu poniższej kwestii:
Pracownica (koleżanka) zatrudniona jest w prywatnej firmie od 15 stycznia 2014 r. na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2016 r. Pracownica zaszła w ciążę i od 2 października 2016 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wezwał ją aby stawiła się w zakładzie pracy i podpisała z nim kolejną umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia 2017 r. do dnia rozwiązania. Czy ta kolejna umowa, do której podpisania wzywa koleżankę Pracodawca nie powinna być umową na czas nieokreślony? Koleżanka przepracowała u niego ponad 33 miesiące. Czy do jej obowiązującej umowy (od 15.01.2014 r. do 31.12.2016 r.) stosować się powinno nowe przepisy dot. nawiązania umowy o pracę na czas nieokreślony jako kolejnej umowy po okresie 33 miesięcy pracy u tego pracodawcy na umowę na czas określony? Koleżanka nie wie co robić. Nie rozumie dlaczego pracodawca już teraz wzywa ją do podpisania kolejnej umowy o pracę na czas określony (czas do rozwiązania), mimo, że jeszcze zostało prawie 2 miesiące do końca obowiązującej umowy. Czy powinna podpisać taką umowę?
Inka,
z tego co pamiętam pracownice w ciąży zatrudnione na podstawie umów na czas określony są objęte szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. – Przełożony nie może w takim przypadku złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu takiej umowy ciężarnej pracownicy Dodatkowo umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, jest automatycznie przedłużana do dnia porodu.
Nie dotyczy to natomiast umowy na czas określony, jaka została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
A jeżeli upłynie termin 33 miesięcy to kolejna umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony, nie wiem co kombinuje pracodawca.
Proszę jeszce o wypowiedź Pani Agaty.
pozdrawiam
Inka, Marzenna ma co do zasady rację. Kolejna umowa nie będzie umową na czas nieokreślony, ponieważ okres 33 miesięcy liczy się od 22.02.2016 r. (chyba, że kolejna umowa będzie już czwartą umową na czas określony). Przy czym podpisanie tak sformułowanej umowy nie zmienia relacji stron. Obecna umowa i tak przedłużyłaby się do chwili porodu. Natomiast zawarcie kolejnej umowy może pomóc pracodawcy mieć porządek w dokumentacji. Koniec końców będzie to korzystne także dla pracownika pod tym względem, że będzie to kolejna umowa na czas określony z łańcuszka umów.
Witam,
Mój przypadek jest następujący:
Pierwszą umowę na okres próbny 15.01.2013 Na 3 miesiące
Drugą umowę na czas określony od 15.01.2013 Na 1 rok
Trzecią umowę na czas określony od 15.01.2014 na 1 rok
Czwartą umowę na czas określony od 15.01.2015 na dwa lata, czyli do 14.01.2017
Jaki teraz faktycznie mam okres wypowiedzenia? Miesiąc?
Kiedy najpóźniej pracodawca powinien mnie poinformować, gdyby nie chciał zawrzeć ze mną kolejnej umowy? Czy jeśli zawrze koleją to już na czas nieokreślony?
Joanna, Twoja umowa, to umowa na czas nieokreślony. “Czwarta” umowa była trzecią umową na czas określony pod rządem starych przepisów i automatycznie przekształciła się w umowę bezterminową. W związku z tym okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Dziękuję za odpowiedź ale kadry utrzymują, ze umowy na okres próbny nie wlicza się do trzech umów na czas określony. Według kadrowej dopiero ta kolejna umowa czyli piąta jeśli bedzie zawarta, to na czas nieokreślony. Czy tak faktycznie jest? Jeśli nie, to kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony?
Jeszcze dopisek pierwsza umowa na okres próbny rozpoczęła się 15.10.2012 w styczniu rozpoczęła się już umowa na czas określony.
Joanna, umowa na okres próbny nie wlicza się do łańcuszka umów. Umowa zawarta 15.01.2013 r. była pierwszą z łańcuszka umów, druga zawarta 15.01.2014 r. i trzecia 15.01.2015 r.
Umowa zawarta 15.01.2016 r. przekształciła się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony, ponieważ w tamtym okresie mogły być zawarte maksymalnie 2 umowy na czas określony. Późniejsza zmiana przepisów nie ma na to wpływu.
Od 1.06.2016 r podpisałam umowę na trzy miesiące na okres próbny. Następnie otrzymałam kolejną umowę o pracę na czas określony (3 miesiące). Warunki obu umów były takie same. Druga umowa kończy mi się w listopadzie i co za tym idzie z dniem pierwszego grudnia powinnam podpisać nową. Czego mogę się po niej spodziewać? Słyszałam, że powinna ona być na czas nieokreślony, i że ogólne warunki zatrudnienia (płaca) powinny uleć zmianie. Czy to prawda?
Monika, kolejne dwie umowy mogą być na czas określony. Warunki zatrudnienia nie muszą ulec zmianie – zależy to od porozumienia stron.
Czy na pewno ma pani rację ??????????????????
art. 14 ust. 3 ustawy:
Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
Tu mamy sytuację jeszcze inną: pracodawca nie zapomniał o klauzuli umożliwiającej wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas oznaczony (art. 33 kp), ale chęć rozwiązania umowy z pracownikiem naszła go wejściu w życie znowelizowanego kodeksu pracy. Wolno to uczynić, ale teraz już nie stosujemy 14-dniowego okresu wypowiedzenia — nawet jeśli został zapisany w umowie o pracę! — lecz znowelizowany art. 36 par. 1 kp, który zrównuje okresy wypowiedzenia umów terminowych i na czas nieoznaczony (i uzależnia je wyłącznie od stażu pracowniczego). Słowem: jeśli pracownik przepracował na czas określony przeszło 3 lata, pracodawca może wypowiedzieć taką umowę, ale z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (liczonego na koniec miesiąca, nie do soboty).
(Art. 16 nowelizacji
Mirek, nie rozumiem problemu. Jeżeli teraz doszłoby do wypowiedzenia umowy, która trwała w dniu wejścia w życie nowych przepisów, to okres wypowiedzenia wynosiłby 1 miesiąc, a nie 3 miesiące, właśnie na podstawie art. 16 ustawy zmieniającej. Chyba, że chodzi Ci o coś innego?
Witam. Nie moge uzyskac jednoznacznej odpowiedzi. Zawartem umowy o prace najpierw roczna,pozniej na dwa lata,teraz dostalem znowu na dwa lata. Sadzilem ze teraz powinnienem otrzymac na czas nieokreslony,jak to wkoncu jest? Dodam ze miedzy umowami jest ciaglosc
Jakub, odpowiedź jest we wpisie.
Szanowna Pani,
Nowelizacja przepisów namieszała mi w głowie. Umowę o prace na okres próbny podpisałem 23 maja 2016. Po okresie próbnym zawarłem 23 sierpnia 2016 umowę o pracę na okres 33 miesięcy. Otrzymałem propozycje pracy w innej firmie z możliwością rozpoczęcia jej od 1 grudnia. Nie wiedząc o zmianie przepisów przekazałem pracodawcy wypowiedzenie z 2 tygodniowym okresem które podpisał. Pytanie jest następujące:
1) Czy ten dokument jest wiążący podpis złożony na wypowiedzeniu z zachowaniem 2 tyogdni2) Czy jeśli złoże nowe wypowiedzenie z zachowaniem miesiąca w dniu 9 listopada. to liczymy okres od najbliższej soboty w tygodniu kiedy został złożony czy od 1 grudnia kolejnego miesiąca do 30 grudnia. Proszę o wskazówki.
Mikołaj, zależy kiedy to wypowiedzenie zostało złożone, bo może udało Ci się jeszcze “załapać” na dwutygodniowy okres wypowiedzenia? Jeżeli pracodawca nie widzi przeszkód w dwutygodniowym okresie wypowiedzenia, a dla Ciebie jest to korzystniejsze, to chyba nie ma problemu.
Witam,jeżeli umowa na czas określony została przedłużona to po upłynięciu tego terminu dostaje się umowę na czas określony ?
Witam czy renta chorobowa wlicza się do ustalenia wysokości urlopu? Przepraszam że nie w temacie, ale proszę o odpowiedz. Pozdrawiam
Mam pytanie, pierwszą umowę miałam zawartą od lutego 2013 – lutego 2014, kolejna była od marca 2014 do grudnia 2016. Jaki jest okres wypowiedzenia i na jaki czas może zostać zawarta kolejna umowa?
Zosia, aktualnie okres wypowiedzenia to 1 miesiąc, a zatrudnienie terminowe może trwać do 21.11.2018 r.
A co w przypadku: kobieta po 3 miesiącu ciąży (przyniosła zaświadczenie lekarskie), wiadomo umowa zostaje przedłużona do dnia porodu i co dalej? Co z urlopem?
Dzień dobry,
Mam pytanie odnośnie nowych przepisów- mianowicie jeśli pracodawca nie poinformował mnie w terminie(bodajże 30dni) o zmianie przepisów to czy mam obowiązek przestrzegania 30 dniowego okresu wypowiedzenia?Np w sytuacji gdy ja składam wypowiedzenie z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia a pracodawca nie chce się zgodzić i zasłania się że obowiązuje mnie wg nowego prawa 30 dniowy okres wypowiedzenia. Czy ma rację?
Andrzej, zmiana weszła w życie z mocy prawa, automatycznie. Brak informacji nie wpływa na jej obowiązywanie.
Witam,
Mam pytanie zawarłam umowę o pracę na czas określony w marcu 2016r. Minęło mi już ponad 6 miesięcy. Wg nowelizacji firma wobec mnie powinna zastosować okres wypowiedzenia 1 m-c a zastosowali 2 tygodnie ponieważ dostałam lepszą ofertę (oni poszli mi na rękę). Gdyby nie zastosowali tego nie mogłabym pójść do nowej lepszej pracy. Moje pytanie brzmi czy pracodawca będzie miał jakieś kłopoty przeze mnie ??? Czy powinniśmy coś zawrzeć jakąś klauzulę ??? żeby wszystko było ok ???
Beata, jeżeli rozwiązaliście umowę za korzystniejszym okresem wypowiedzenia dla Ciebie, to pracodawca nie będzie miał kłopotów.
Mam jeszcze jedno pytanie, od jakiego momentu liczy się wypowiedznie umowy po 22 lutego? Od soboty?
Marg, tutaj nic się nie zmieniło. Zależy czy okres wypowiedzenia jest tygodniowy (kończy się w sobotę) czy miesięczny (ostatniego dnia miesiąca).
Dzień Dobry,
Pozostaje w stosunku pracy z tym samym pracodawcą od 07.2013 roku do dziś. Niemniej jednak pierwsza umowa z tym pracodawcą została zawarta na zastępstwo i w takiej formie trwała do 02.2014.
Czy w takim wypadku obecny okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące ze względu na to, że stosunek pracy trwa nieprzerwanie 3 lata ? ( bez względu na to iż pierwsza umowa była zawarta na zastępstwo?
).
Z góry dziękuję za pomoc.
Adam, odpowiedź znajdziesz we wpisie. Zależy od tego kiedy została zawarta obecna umowa.
Witam
Mam nieco skomplikowaną sytuację, a mianowicie. Jestem zatrudniona od 12 czerwca 2013 r.
Była to umowa na 3 miesiące, kolejna umowa została zawarta od 12 września 2013 na okres 9 miesięcy (czyli do czerwca 2014). W czerwcu dostałam trzecią z kolei umowę na czas określony na 3 lata do 12 czerwca 2017. Teraz zaczynają się schody ponieważ w lutym 2016 zaszłam w ciążę. Urodziłam teraz córeczkę w listopadzie i przebywam na urlopie macierzyńskim.
1) – czy umowa zostanie przedłużona automatycznie na czas nieokreślony, podczas urlopu ?
2) – jeśli nie to czy po wcześniejszym powrocie do pracy (przed końcem trwania umowy – 12 czerwca 2017) podpiszę nową to czy będę mogła wrócić na dalszą część urlopu ?
3) – czy nowe przepisy kodeksu pracy z bieżącego roku mają jakikolwiek wpływ na moją umowę z pracodawcą ?
Dodam iż zależy mi na umowie na czas niekreślony, lecz chciałabym wykorzystać jak najwięcej z przysługującego mi urlopu.
Katarzyna, obecna umowa to druga umowa na czas określony z łańcuszka umów. Nie przekształca się w umowę na czas określony – przekształciła by się dopiero czwarta umowa bądź gdyby umowa trwała dłużej niż do 21.11.2018 r.
Witam. Zawarłem umowę o pracę na czas zastępstwa na czas nieobecności pracownika X. Czas trwania umowy: do momentu ustania nieobecności pracownika X. Jest to moja druga umowa, ponieważ pierwszą zawarłem w połowie września 2015. Obecna umowa obowiązuje od 1.02.2016r. Ile wynosił będzie mój okres wypowiedzenia? Bardzo proszę o odpowiedź, ponieważ dostałem lepszą ofertę i chciałbym zacząć jak najszybciej w innej firmie.
Z góry dziękuję
Łukasz, aktualnie Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Witam
pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony od 29.06.2015 na mocy porozumienia stron rozwiazał umowę z dniem 25.10.2016. Ponownie chce go zatrudnić od 21.11.2016, czy mam mu dac umowę na czas określony (i liczę że poprzednia to jest 1 z limitu, więc ta będzie 2 na określony) czy od razu otrzymuje na czas nieokreślony?
Anna, pracownikowi można dać umowę na czas określony i będzie to 1 umowa z limitu.
Witam. Moja pierwsza umowa o pracę była od 01.07.2014 r. , druga od 01.07 2015 r. a trzecia 01.07.2016 r. i trwa do 30.06.2017 r. Na urlopie macierzyńskim jestem od 11.05.2016 do 09.05.2017. Jak teraz będzie to wyglądało czy kolejna umowa będzie już na czas nieokreślony? Czy ta którą mam przekształca się już w taką? Pozdrawiam.
Sylwia, kolejna umowa powinna być umową na czas nieokreślony.
Dziękuję za odpowiedź 🙂 Pozdrawiam
W dniu 17.11.2016 dostałam wypowiedzenie z pracy z okresem miesięcznym ,umowa na czas określony do 12.31.2017 i moje pytanie czy okres wypowiedzenie kończy się z dniem 31.12.2016 ?
Tak.
Witam,
Mam pytanie firma zatrudnia obcokrajowca- umowa na okres próbny do 21.12.2016, od 20.11.2016 pracownik będzie przebywał na urlopie bezpłatnym do 21.12.2016. Firma będzie chciała dopiąć z nim współpracę od stycznia 2017 jaką wówczas powinien otrzymać umowę znowu na okres próbny czy może otrzymać umowę na czas określony/ nieokreślony ? między końcem jednej i drugiej umowy będzie luka ok miesiąca(nie cały).
Agnieszka, zobacz ten wpis: https://prawodlapracodawcy.pl/nowa-umowa-na-okres-probny/
W dniu1.01.2012otrzymalam umowe na czas nieokreslony z dwutygodniowym wypowiedzeniema pracuje juz ponad 3lata jaki wiec bedzie okres wypowiedzenia
Ewa, okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące.
witam,
mój dotychczasowy staż pracy u obecnego pracodawcy: 16.05-12.08.2011 (okres próbny), 13.08.2011-31.12.2012 (um. na czas określony), 31.12.2012-31.12.2016 . Wszystkie umowy zawierają klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia. Dodatkowo w dniu 30.września b.r. przedstawiłam zaświadczenie lekarskie, że jestem w ciąży. Czy w najgorszej sytuacji będę zatrudniona u pracodawcy do dnia porodu ? A co z okresem wypowiedzenia? A czy w najlepszej dla mnie sytuacji następna umowa na cz. określony musiałaby być podpisana z pracodawcą (zgodnie z nowelizacją ustawy) tj. do 21.11.2018r? Czy mogłaby być ona krótsza?
Z góry dziękuję za odpowiedz! 🙂
Julita, aktualna umowa przedłuża się do dnia porodu. Nie zachowuje się tutaj okresu wypowiedzenia. Następna umowa może być krótsza niż do 21.11.2018 r.
Witam mam problem, pytania bez odpowiedzi i nie wiem co ze mną dalej będzie opiszę swój problem.
Byłam zatrudniona u jednego pracodawcy 14 lat / ogolnie mam już 35 staż pracy i skończone 60 lat/ tak się stało, że zachorowałam i byłam na L-4 przez pół roku potem zus przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Po trzech miesiącach tego świadczenia pracodawca mnie zwolnił a ja już nie otrzymałam dalszego świadczenia rehabilitacyjnego. CZyli 18 pazdziernika świadczenie to mi się skończyło . Nie mając perspektyw i wyboru złożyłam pismo do byłego pracodawcy o ponowne nawiązanie ze mną stosunku pracy. Zgodzili się i dali mi umowę na czas określony tzn od 16 listopada do 28 lutego.
Moje obawy sa takie, że zostaną mi dokładnie 4 miesiące do osągnięcia wieku emerytalnego po tej umowie , pracodawca o tym wie, czy mogą już nie dac mi kolejnej umowy? a jesli tak to czy musi ona być aż do osiągnięcia przezemnie tego wieku ? i czy w związku z tym, że w sumie pracowałam u nich tyle lat muszą mi wypłacić odprawę emerytalną ? W umowie mam zaznaczone, że jestem objęta układem zbiorowym pracy . Proszę aby mi ktoś to wyjaśnił co mam robić jeśli nie będą chcieli już przedłużyć mi umowę do wieku emerytalnego mam też w umowie zaznaczone, że obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Dziękuję
Rozumiem, że na swoje pytanie odpowiedzi nie otrzymam , przykro mi.
Witam,
Bardzo proszę o rozwianie wątpliwości.
Pracownik miał zawarte umowy:
1-sza na czas określony: 28.04.2008 do 27.04.2009 w ramach prac interwencyjnych z Urzędu Pracy
2-ga na czas określony 19.09.2011 do 30.04.2012 w ramach prac interwencyjnych
3-ci Aneks do umowy na czas określony 1.05.2012 do 18.09.2012
4-ta umowa na czas określony od 01.10.2013 do 30.09.2014 w ramach prac interwencyjnych
5-ta umowa na czas określony od 1.10.2014 do 31.12.2014
6-ty aneks do umowy na czas określony 01.01.2015 do 31.12.2015
7-my aneks do umowy na czas określony 01.01.2016 do 31.12.2016
jakie mamy możliwości od stycznia? czy już na czas nieokreślony?
Bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.
Witam. Mam dylemat. Pracowalam w jednej firmie od dnia 23.11.2011 do 28.08.2013 na 75%etatu. Od dnia 29.08.2013 do 09.01.2015 na 100% etatu. Zwolnilam sie i wrocilam do tej samej firmy w kwietniu tego roku. Czy staz pracy mam liczpny razem w tek firmie czyli okolo 4lat. Czy tamten okres mi sie nie liczy i zaczynam od poczatku. Chodzi mi o to ze po 3latach powinnam miec wieksze zarobki. Czekam na odpowiedz
Dominika, staż liczy się cały do okresu wypowiedzenia. Do limitu umów na czas określony już się nie liczy.
Witam! umowę na czas określony zawarłam 29.02.2016 roku. nie mam zapisu o okresie wypowiedzenia (art 33KP) w związku z tym moje pytanie, jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
czy umowa jest niewypowiadalna??
Dziękuję za odpowiedź 🙂
Daria, umowa została zawarta już po wejściu w życie nowych przepisów, więc jest wypowiadalna z mocy prawa. Obecnie obowiązuje Cię 1-miesięczy okres wypowiedzenia.
Witam,
Chcę rozwiązać umowę o pracę na czas określony. Jestem zatrudniona w obecnej Firmie od czerwca 2014 r. Czy powinnam złożyć wypowiedzenie w piątek tj. 25 listopada 2016 r. i czy okres wypowiedzenia jest obligatoryjny 1 miesiąc? Jak liczony jest okres wypowiedzenia przez dni, w których wypadają święta (tak jak w przypadku grudnia)?
Joanna, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, to wypowiedzenie złożone w dniu 25 listopada doprowadzi do rozwiązania umowy z dniem 31 grudnia.
Witam. Czy miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić w jakiś sposób? Istnieją jakieś przepisy mówiące o tym? Czy ten jeden miesiąc jest minimalnym okresem wypowiedzenia? I czy mogę złożyć wypowiedzenie w środku grudnia i odejść z jego końcem, czy zabrania tego prawo? Z góry dziękuję za odpowiedź
Łukasz, jest możliwość zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracodawcą z dowolnym dniem.
Dziekuje za odpowiedź
witam
pracownik zatrudniony była na umowę o pracę na czas określony od 18/11/2015-31/12/2015 kolejna umowa z pracownikiem to 09/09/2016-18/11/2016, proszę o informację która z kolei jest umowa zawarta 09/09/2016-18/11/2016, i ile jeszcze umów mam do dyspozycji, ponieważ można udzielić tylko 3.
z poważaniem Ania
Anna, umowa z 9.09.2016 r. będzie pierwszą umową z łańcuszka umów. Można zawrzeć jeszcze 2 umowy, ale trwające nie dłużej niż do 21.11.2018 r.
Pytanko i dylemat,
Umowę na świadczenie usług zawarłem 1.10.2009 do 31.12.2009….praca polegała na świadczeniach inspektora ochrony radiologicznej na kwotę 400zł miesięcznie. Regularnie wystawiałem rachunki i co miesiąc dostawałem wpływ na konto. Umowa nie była rozwiązana mimo klauzuli w umowie o obowiązku pisemnego wypowiedzenia za porozumieniem stron. Strony zapomniały o czasowości takiej umowy. Obowiązki wynikające z zapisu w umowie wykonywałem przez kolejne lata i otrzymywałem w kolejnych latach z tego tytułu wpływ na konto. W tym roku zmieniła się dyrekcja, księgowy…..i nastąpił brak wpływów na konto. Otrzymałem informację , że nie posiadamy umowy. Pytanie, czy coś można zrobić z tym tematem? Mam jakiekolwiek prawo do roszczeń za wykonaną pracę? Strona pracodawcy chce reaktywować umowę, więc jest ustne porozumienie stron. Jak ująć wykonana pracę w umowie i czy można z datą wsteczną?
Dzień dobry,
nurtuje mnie temat umów o zleceń od styczni 2017 roku – stawka 13 zł za godzinę.
Mam osobę na umowę zlecenie i zostaje jej wypłacana stawka prowizyjna 1 zł netto za każdą sprzedana winietę, ta osoba nie jest naszym pracownikiem, wykonuje prace na pełen etat innym zakładzie pracy czy dla tej osoby jetem zwolniona z prowadzenia ewidencji czasu pracy?
Ta osoba nie wykonuje zlecenia w naszym zakładzie tylko na podstawie porozumienia miedzy zakładami sprzedaje w swoich godzinach pracy.
Mirek, umowa o świadczenie usług nie musiała być zawarta w formie pisemnej. Można więc założyć, że umowa trwała nadal na warunkach tej pisemnej. Za świadczone usługi powinieneś otrzymać wynagrodzenie.
Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
Nauczyciel emeryt zatrudniany co rok przez kilka lat umowy roczne od 01.09-31.08
Umowy zawarte od 01.09.2016-31.08.2017 traktujemy jako II
Więc umowy zawarte na nowy rok szkolny od 01.09.2017 powinny być już zawarte do 22.11.2018 a potem przekształcone na umowy na czas nieokreślony.
I co jeżeli nie będziemy chcieli przedłużyć dalej umowy jaki okres wypowiedzenia zastosować
Ewa, okres wypowiedzenia zależeć będzie od całego stażu tego pracownika u pracodawcy. Jeżeli przekroczy 3 lata – 3 miesiące.
Witam,
Mam dylemat.
Czy dla pracownika mającego w umowie o pracę wynagrodzenie 1 850,00 + premia praz 1 1850,00 + premia uznaniowa , wystawiam aneks do umowy o pracę z stawką 2000 brutto + premia?
Witam
Mam pytanie, czy pisząc aneks do umowy o pracę dotyczący okresu wypowiedzenia, należy wpisać przy umowie zawartej od 01-07-2016 do 28-02-2019: do 20-02-2019 – 1 miesiąc, a od 21-02-2019 – 3 miesiące?
Bardzo proszę o odpowiedź, bo muszę szybko zrobić aneksy.
Robak, odpowiedź już jest kilkukrotnie w komentarzach.
Witam mam pytanie od 01.03.2013 roku pracuję w firmie gdzie zostałam zatrudniona na zastępstwo na 1,5 roku po tym okresie dostałam normalną umowę o prace na 6miesięcy potem znowu na zastępstwo potem na umowę o prace na 6 miesięcy potem na umowę o pracę na 12 miesięcy jaką powinnam dostać teraz umowę pracodawca powiedział że dostanę znowu na 12 miesięcy kiedy będzie na czas nieokreślony
Witam
Mam zalecenie dokonania zmian zapisów w informacji o warunkach zatrudnienia pracowników w zakresie okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony obowiązujących od 22.02.2016r.
Czy należy zrobić to wszystkim pracownikom, czy tylko zatrudnionym od 22.02.2016.
Czy należy jeszcze zrobić aneksy do umów o pracę o zmianie okresu wypowiedzenia?
Jeszcze jedno pytanie. Pracownik jest zatrudniony od 03-11-2014 do 30-09-2016 na czas określony i od 01-10-2016 na czas nieokreślony. Jego obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Witam,chciałam zapytać czy jeżeli w jednej firmie posiadam umowę na okres próbny,i dwie umowy na 1,5 roku czy ta trzecia powinna być umową na czas nieokreślony?
Dziękuję za odpowiedź.
Agnieszka, dopiero czwarta umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu.
Witam
czy umowa w celu przygotowania zawodowego ucznia będzie się wliczać do limitu umów 33 miesięcy?
umowa była zawarta od dnia 03.09.2012-31.05.2015. Potem przerwa i zawarto umowę o pracę od dnia 16.09.2015 do 30.11.2015 na okres próbny, 01.12.2015-30.11.2016 czas określony i chcemy następną zawrzeć od 01.12.2016-30.11.2017.
Czy jest taka możliwość?
Justyna, przerwa pomiędzy pierwszą umową a umową na okres próbny przekracza miesiąc, więc ta pierwsza nie będzie się wliczać do limitu. Umowa na okres próbny również się nie wlicza. Umowa zawarta 1.12.2015 r. jest więc pierwszą umową na czas określony z łańcuszka umów. Można zawrzeć jeszcze 2 takie umowy.
Dziękuje bardzo za odpowiedź:)
Pracownik zatrudniony na okres próbny od 02.11.2016 do 31.01.2017, na umowie klauzula o wcześniejszym rozwiązaniu umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, 28.11.2016 przynosi wypowiedzenie tej umowy i jednocześnie zwolnienie lekarskie od 28.11. do 9.12.2016. Jak będzie wyglądała sprawa wypowiedzenia, chodzi o datę końcową. Zaznaczam, że na wypowiedzeniu nie zaznaczył żadnej daty.
Robak, umowa rozwiąże się z dniem 17 grudnia 2016 r.
Witam!
Proszę o informację:
Czy w momencie wejścia w życie przepisów o zmianie okresu trwania um. na czas określony – MUSIELIŚMY DAĆ PRACOWNIKOM, z którymi mieliśmy zawartą umowę na czas określony, np. kończący się w po XI.2018 r., POROZUMIENIA ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY – de facto skracające umowę do 21.11.2018 r.
Czy też takiego porozumienia nie musieliśmy dawać , a wystarczyła informacja o warunkach zatrudnienia ?
Jeśli nie musieliśmy dawać po 22.02.2016 r. – to czy musimy im dawać takie POROZUMIENIA ZMIENIAJĄCE WARUNKI /zmiana czasu trwania um. na czas nieokreślony/ od 22.11.2018 r. – kiedy z automatu /na podstawie KP/ wejdą w umowę na czas nieokreślony?
Katarzyna, nie ma obowiązku dawania porozumień zmieniających. Porozumienie takie można co najwyżej zawrzeć, gdy obie strony stosunku pracy wyrażają na to zgodę. Jeżeli jednak umowy są zawarte dłużej niż do 21.11.2018 r., to z dniem 22.11.2018 r. przekształcą się automatycznie w umowy na czas nieokreślony. Informacja o warunkach zatrudnienia nic tu nie zmienia.
Witam, czy można zawrzeć jeszcze jedną umową o pracę na czas określony w myśl nowych przepisów w poniższych przypadkach:
I
umowa okres próbny: 01.07.2014r. – 30.09.2014r.;
1 umowa na czas określony: 01.10.2014r. – 15.05.2015r.;
2 umowa na czas określony 16.05.2015r. – 31.12.2016r.
II
1 umowa na czas określony: 01.05.2015r. – 30.06.2016r.;
2 umowa na czas określony 01.07.2016r. – 31.12.2016r.
Z góry dziękuję
Paulina, tak, można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas nie dłuższy niż do 22.11.2018 r.
Witam,
Umowa na okres próbny od 01-01-2013 do 31-03-2013 następnie na czas okreslony od 01-04-2013 do 30-11-2014 i od 01-12-2014 do 30-11-2016, czy można zawrzeć kolejna umowę na czas określony od 01-12-2016 do 30-09-2018.
Dziękuję za odpowiedz
Jolanta, można.
Dzień dobry,
Mam pytanie dotyczące ustalenia okresu wypowiedzenia . Umowa rozpoczęła się 07.11.2016
od 07.11.2016 do 05.05.2017 – 2 tygodnie (do 6 miesięcy pracy)
od 06.05.2017 do 05.11.2019 – 1 miesiąc
od 06.11.2019 do – – 3 miesiące
proszę sprawdzić czy jest dobrze
Dzień dobry,
Otrzymałam umowe na okres próbny 3 miesiecy od 23.05.2016 a następna zaraz na okres dwóch lat. Łączny okres zatrudnienia wynosi na dzien dzisiejszy (30.11.2016) powyżej 6 miesięcy.
Czy po 22 lutym 2016 r kiedy zmieniły sie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia wlicza się okres próbny? Obowiązuje mnie już miesięczny okres wypowiedzenia czy dwu tygodniowy jeszcze?
Marta, jeżeli umowa została zawarta po 22.02.2016 r., to wlicza się cały okres pracy, również ten na podstawie umowy na okres próbny.
Witam pierwsza umowa 03.09.2012-02.12.2012 druga umowa 03.12.2012-30.11.2013 trzecia umowa 01.12.2013-30.11.2016 dziś dostałem kolejną umowę 01.12.2016-21.11.2018 . Pytanie jest to zgodne z prawem ? Proszę o szybą odpowiedź ;]
PS: Bo nie wiem co mam jutro robić ;]
Pozdrawiam ;]
Paweł, jeżeli pierwsza umowa była umową na okres próbny, to jest to zgodne z prawem. Jeżeli natomiast była to umowa na czas określony, to umowa zawarta 1.12.2016 r. przekształca się w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa.
Dziękuje za pomoc
Witam,
mam do Państwa pytanie:
w październiku 2015 roku podpisałam aneks nr 1 do umowy o pracę na czas określony. Wprowadzał on 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W lutym 2016 weszły w życie nowe przepisy (co automatycznie powoduje, zmianę okresu wypowiedzenia). W marcu 2016 roku podpisałam aneks nr 2, dotyczący podwyżki, z zaznaczeniem, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. Czy obowiązuje mnie obecnie miesięczny okres wypowiedzenia, czy 3-miesięczny (odwołanie do aneksu nr 1)?
z góry dziękuję z odpowiedź
Agata, obowiązuje to uregulowanie, które jest korzystniejsze. Co do zasady – 3 miesiące.
Ponad m-c temu zatrudniłem pierwszego pracownika (umowa na czas określony od 7.11-7.12) z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Na jaki okres ma być druga umowa? Czy ja jako pracodawca mogę sam dobrowolnie o tym decydować (np. na 3 m-c) ?
Michał, możecie się umówić na określony okres wypowiedzenia, ale nie może on być krótszy, niż ten, który jest uregulowany w art. 36 par. 1 k.p. Może być natomiast dłuższy np. 3 miesiące zamiast 2 tygodni.
Dziękuję za odpowiedź
Witam 🙂
Mam pytanie, co do umów zawartych w dniu 02-01-2015 r. na czas nieokreślony. Na dzień zmiany przepisów (luty 2016) staż 2 pracowników wynosił odpowiednio 4 i 3 lata. Przy poprzednich przepisach okres wypowiedzenia wynosiłby 3 m-ce. Czy dobrze rozumiem, że okres wypowiedzenia dla nich w tej chwili wynosi 1 m-c? Poprzedni staż pracy zeruje się i liczy na nowo od daty zmiany przepisów??
Gosia, zmiana nie ma zastosowania do umów o pracę na czas nieokreślony. Dla nich staż liczy się tak jak wcześniej, czyli od początku. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam 🙂
Proszę o pomoc.
Pracowałam w okresie od 01.04.2011 do 30.10.2016 r. na czas określony. Ostatnia umowa była zawarta 01.07.2013 do 30.06.2018. Z dniem 30.09.2016 dostałam jednomiesięczne wypowiedzenie. Nie bardzo rozumiem dlaczego 1 miesiąc skoro praca moja wykonywana była ostatnią umową ponad 3 lata…
Kasia, odpowiedź jest we wpisie.
Witam, mam taki dylemat. Mam taka umowę(wzór http://i.imgur.com/LeXAYam.png).
W nagłówku jest umowa na czas określony, ale w punkcie pierwszym: strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
Okres próbny (tu termin od/do ogólnie 3 miesiące).
Jest to zatem umowa na czas określony, czy okres próbny?
Z góry dziękuje za pomoc 🙂
Sabina, decyduje wola stron. Jeżeli strony chciały zawrzeć umowę na okres próbny, to jest to umowa na okres próbny.
Dziękuje 🙂
Witam, w 2007 roku pracodawca podpisał ze mną umowę na czas określony na 10 lat ( czyli do 2017 roku ). Jednak w sierpniu 2015 roku zmienił mi umowę z czasowej na czas nieokreślony bez podania okresu wypowiedzenia. Proszę o informację, czy okres wypowiedzenia w tym przypadku będzie wynosił 1 czy 3 miesiące ? Z góry dziękuję.
Beata, w przypadku umów na czas nieokreślony liczy się cały staż pracy u pracodawcy, “od razu”, a więc okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Witam
Mam pytanie: pierwszą umowę podpisałam w 04.2015 r. do 12.2015, kolejną od 01.01.2016 do 31.12.2016. Proszę mi powiedzieć jaka powinna być następna umowa, jak mam ją rozumieć? Czy to już powinna być trzecia umowa (na czas nieokreślony)? Nie ukrywam bardzo mi zależy.
Z góry dziękuję za odp.
Witam serdecznie ,nurtuje mnie taka sprawa;Jestem obecnie na urlopie wychowawczym, ktory firma przyznala mi do lipca 2017 roku,a teraz dowiedzialam sie ze niestety umowy nie bede miala przedluzonej,a uplywa ona ostatniego grudnia 2016 roku.Pracuje w tej firmie 8 lat,ale niestety mam tylko 2 umowy zawarte z szefostwem i pytanie moje brzmi,czy nasza wspolpraca z dniem ostatniego grudnia mija,czy moge jeszcze sie ubiegac o jakas dodatkowa umowe poprzez przepracowane lata.Z gory dziekuje za odpowiedz.Pozdrawiam
Edyta, jeżeli pracodawca nie podejmie decyzji o zawarciu kolejnej umowy o pracę, to nie można go do tego zmusić.
Witam. Czy podczas okresu wypowiedzenia mogę wziąć zwolnienie lekarskie? Jeżeli tak to czy okres wypowiedzenia się wydłuża? Z góry dziękuję za odpowiedź
Łukasz, nie przedłuża się.
Witam,
Jeżeli mam umowę o pracę na czas nieokreślony w której jest zawarta klauzula o okresie wypowiedzenia 1 miesiąc to czy chcąc wypowiedzieć umowę pracodawcy mogę przyjąć w wypowiedzeniu okres 1 miesiąca wg. umowy czy obowiązuje mnie okres 3ech miesięcy.
Wojtek, obowiązuje to co jest korzystniejsze. 3 miesiące, jeżeli staż pracy przekracza 3 lata.
Witam, proszę o pomoc i wyjaśnienie, jak to wyglada w świetle prawa pracy jeżeli pracownik jest zatrudniany u tego samego pracodawcy ale co umowa to inne stanowisko czy umowy które mogą być na czas nieokreślony dotyczą wyłacznie tego samego stanowiska czy pracodawcy? Jeżeli są sytuacje,że pracodawca robi np. miesięczna , dwumiesięczną przerwę w okresach zatrudnienia tj umowa czas określony jakieś stanowisko świadectwo pracy przerwa 2 miesięczna potem nowa umowa też czas określony znowu inne stanowisko i tak od paru lat. Ostatnie umowy zawarte od marca 2015 świadectwo pracy w grudniu inne stanowisko i od 1 stycznia 2016 roku kolejna umowa tez na czas określony ale znowu kolejne nowe stanowisko i obowiązki.Proszę o wyjasnienie czy w takim przypadku z każda umowa na czas okresony , na innym stanowisku i przerwami pomiędzy umowami ale u tego sAMEGO PRACODAWCY jest od nowa liczona i nie ma szans żeby według nowych przepisów mieć szanse na umowe na nieokresolony.Dotychczas 4 umowy i szykuje sie kolejna .
Pracownik miał na umowę o pracę czas określony od 20.09.2015 roku.Z początkiem 2016 roku,umowa została zmieniona w umowę na czas nieokreślony. Aktualnie właściciel firmy ma zamiar zmienić umowę z powrotem na czas określony. Proszę o informację:
-o ilości umów na czas określony do podpisania z tym pracownikiem
-okresu zawarcia tych umów.
Emilia, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Witam
Mam pytanie: pierwszą umowę podpisałam w 04.2015 r. do 12.2015, kolejną od 01.01.2016 do 31.12.2016. Proszę mi powiedzieć jaka powinna być następna umowa, czyli obecna umowa jest traktowana jako druga? A w sytuacji zajścia w ciążę czy przysługuje mi się urlop macierzyński? Na jak długo? Co w ogóle może w takiej sytuacji pracodawca?
Witam. Mam umowę o prace na czas okreśłony na trzy miesiące . Umowę zawarłam 23 listopada 2016 i trwa do 23 lutego 2017. Chcę złożyć wypowiedzenie i pracować tylko do połowy stycznia . Czy mogę złożyć wypowiedzenie skoro mam umowe tylko na trzy miesiące? Jeśli tak to jaki mam okres wypowiedzenia ??
Z góry dziękuje za odpowiedź
Pozdrawiam.
Katarzyna, okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie. Żeby pracować do połowy stycznia powinnaś złożyć wypowiedzenie ok. 30 grudnia.
Dzień Dobry,
Mam umowę o pracę na czas określony na rok, na pół etatu od 09.2015roku.
Po pół roku otrzymałam propozycję podpisania rozszerzenia umowy na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy na kolejne pół etatu – od 06.2016r. podpisałam aneks do umowy na inne stanowisko na pół etatu, również na rok.
09.2016r. przedłużyłam umowę na stanowisko nr 1 na pół etatu na kolejny rok.
Jakie okresy/okres wypowiedzenia mnie obowiązują? Która umowa będzie tą na czas nieokreślony?
Z góry dziękuję za pomoc w rozwikłaniu problemu.
Pracuje w firmie od 2008 roku. Pierwsza umowa o pracę była na czas określony i trwała 2 lata z małym hakiem. Później były 3 umowy zlecenie po miesiącu. Po nich otrzymalem następną umowę na czas określony która wygasa 31 grudnia 2016 roku. Pracodawca przedstawił mi znów umowę na czas określony a dokładnie na okres równego roku tj do 31 grudnia 2017. Czy pracodawca może znów przedstawić mi umowę na czas określony?
Wiesław, umowa, która skończy się 31 grudnia 2016 r. będzie pierwszą umową z łańcuszka umów. Oznacza to, że mogą być zawarte jeszcze 2 umowy na czas określony, ale nie dłużej niż do 21.11.2018 r. Umowy zlecenia nie wliczają się do limitu.
Ja również mam pytanie dotyczące zmiany umowy na czas nieokreślony. Jestem zatrudniona od 1stycznia 2016 do 31 grudnia 2016. Kolejną umowę otrzymam od 1 stycznia 2017 do 22 grudnia 2019. Zgodnie z tym co tutaj przeczytałam, mój okres zatrudnienia będzie liczył się od 22 lutego 2016. Czyli do dnia rozwiązania umowy będę miała przepracowane nie pełne 34 miesiące? Zatem umowa automatycznie przedłuży mi się na czas nieokreślony? Bardzo proszę o wyjaśnienie czy wszystko dobrze rozumiem i czy faktycznie umowa zostanie automatycznie przedłużona.
Angelika, jeżeli umowa nie została zawarta w okolicznościach wyjątkowych, to przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 r.
Super. Dziękuję ślicznie za odpowiedź
Witam
Ponownie proszę o pomoc zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 19.09.2016 do 18.12.2016 i kolejna umowa ma być zawarta na czas określony tzn. na 5 lat. Proszę o inf. jaki będzie pracownika obowiązywał okres wypowiedzenia umowy i czy t druga umowa przekształci się po 332 miesiącach w umowę na czas nie określony.
Sabina, okres wypowiedzenia określony jest w art. 36 par. 1 Kodeksu pracy. Umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony po 33 miesiącach.
Bardzo dziękuję
Witam,
brałam udział w rekrutacji wewnętrznej w firmie do jednego z działów i zostałam przyjęta. okazuje się, że stanowisko to jest póki co na zastępstwo. Obecnie jestem na drugiej umowie, pierwsza była na okres próbny, druga na rok. Umowa ważna jest do kwietnia. Póki co zmiana stanowiska będzie aneksowana, ale czy jest to możliwe, że w kwietniu firma zamiast dać mi umowę na czas nieokreślony da mi na zastępstwo?
Ela, jest to możliwie. Teoretycznie można zawrzeć jeszcze 2 umowy na czas określony, ale umowa na zastępstwo nie będzie się liczyła do limitu.
Z INNEJ BECZKI… proszę o podpowiedź, nasz zakład pracy zostaje przejety przez inny zakład na podstawie art 23 KP czy w tej sytuacji nasz zaklad ma wydać ludziom świadectwa pracy i wypłacic ekwiwalent za urlop. CZy zakład przejmujacy musi wystawic nowe umowy o pracę. Co z ludźmi w okresie ochronnym /w wieku przedemerytalnym/
proszę o podpowiedx: nasz zakład pracy zostaje przejety przez nowego pracodawce w trybie art 23 KP. czy w tej sytuacji nasz zakład ma wystawic ludziom swiadectwa pracy, czy ma wypłacic im ekwiwalent za urlop. Czy przejmujący zakład pracy musi wystawic nowe umowy o pracę. Co z ludxmi w okresie ochronnym /przedemerytalnym/ . Co w sytuacji gdy w swiadectwie pracy jako przyczyna rozwiazania umowy o prace nie zostanie podany art 23 KP czy nalezy sie odprawa z tyt likwidacji zakładu pracy
Iwona, nowy pracodawca automatycznie wchodzi w stosunki pracy starego pracodawcy. Niejako go zastępuje. Oznacza to, że nie trzeba wystawiać świadectw pracy czy podpisywać nowych umów. Wszystko pozostaje tak jak było, również ochrona przez wypowiedzeniem. Zwróć jednak uwagę, że przejście zakładu nie może być uzasadnieniem dla wypowiedzenia umów o pracę – art. 23 z ind. 1 par. 6 k.p.
Dzień dobry, proszę o pomoc w kwestii umowy na czas nieokreślony tzn. wcześniej była to umowa na czas określony z zaznaczonym 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia, teraz otrzymałam aneks w którym umowa została przekształcona na umowę na czas nieokreślony z zaznaczeniem, że pozostałe warunki pracy nie ulegają zmianie. Jak należy to rozumieć? Czy pomimo faktu, że mam teraz umowę na czas nieokreślony i mija 3 rok stażu pracy dla tego samego pracodawcy, mój okres wypowiedzenia to 3 miesiące czy zgodnie ze starymi warunkami 1 miesiąc? Proszę o pomoc i z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź.
Zosia, okres wypowiedzenia jest zależny od stażu. Jak miną 3 lata, to automatycznie okres ten będzie wynosił 3 miesiące.
Witam, 1 umowę o pracę dostałam 4 sierpnia na pół roku. Druga na 2 lata do 6 lutego 2017, jaka powinnam dostać teraz umowe? Bardzo proszę o odpowiedź
Witam,
Proszę o pomoc.
W tej chwili trwa 3 umowa o prace pracowanika na czas określony:
1. 12.05.14-12.08.14- na okres próbny
2. 13.08.14-13.08.15- umowa na rok
3. 13.08.15- 13.08.17- umowa na 2 lata
pytanie pierwsze
Czy w sierpniu 2017 pracodawca powinien podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony?
pytanie drugie
Co w przypadku jak pracownik jest w ciąży i porod nastąpi przed upływem umowy nr 3.?(czyli przed sierpniem 2017)?
Jeśli w sierpniu pracowadwca podpisałby umowe z pracownkiem (jesli nie byłoby ciazy)na czas nieokreslony, może warto przed porodem, jesli to możliwe, podpisac aneks do umowy przedłużając jej (3 umowa)trwanie ? Jesli wchodzi w gre aneks, to na jak długo można go podpisać na czas okreslony?
Jesli umowa nie zostanie podpisana, a wiadomo, ze z chwila porodu pracowanik przechodzi w ręce ZUSu, oznacza to, że w momencie zakończenia okresu macierzyńskiego umowa z pracodawca wygasa?
Prosze o podpowiedź.
Witam, mam umowę na czas nieokreślony (3 umowa-zgodnie ze starymi przepisami)- pojawiła się możliwość zmiany stanowiska (inny wydział, ten sam pracodawca) ale na umowę na zastępstwo. Czy zgodnie z nowymi przepisami przy zmianie stanowiska umowa może być na czas określony (np. na zastępstwo) czy będzie na nieokreślony? I jak będzie liczony okres wypowiedzenia (staż powyżej 3 lat)?
Z góry dziękuję za informację.
Natalia, umowa na zastępstwo jest wyjątkiem, który można w takiej sytuacji zastosować. Okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące.
Witam.
Mam umowe na trzy miesiące na czas okreslony. chcę złożyć wypowiedzenie .wcześniej byłam u tego pracodawcy na półrocznym stazu . czy mój okres wypowiedzenia powinnien wynosić dwa tygidznie?? czy jeśli to ja skłądam wypowiedzenie to powinnam dostarczyć do urzędu pracy jakieś dokumenty?? jesli tak to proszę napisać jakie.
Z góry dziękuje za odpowiedź.
Pozdrawiam
1. Pracownik został zatrudniony na umowę na czas określony od dnia 20.01.2015 roku do dnia 19.04.2015 roku, druga umowa została zawarta od dnia 20.04.2015 roku do dnia 31.12.2016 roku.
2. Pracownik został zatrudniony na umowę na czas określony od dnia 02.01.2014 roku do dnia 31.03.2014 roku, druga umowa została zawarta od 01.04.2014 roku do dnia 30.09.2014 roku, następnie po pponad miesięcznej przerwie została zawarta umowa od 03.11.2014 roku do dnia 03.05.2015 roku i kolejna od 04.05.2015 roku do 31.12.2016 roku.
3. Pracownik pracował w firmie od 13.08.2001 roku do 15.10.2001 roku i od 16.10.2001 roku do 31.10.2001 roku, następna umowa na czas określony została zawarta na okres od 01.12.2014 roku do 28.02.2015 roku, następna od 01.03.2015 roku do 31.12.2016 roku.
4. Pracownik pracował w firmie od 03.04.1973 roku do 15.07.2015 roku i przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 11.02.2016 roku do 31.05.2016 roku , a następnie od 01.06.2016 roku do 31.12.2016 roku.
Czy w powyższych przypadkach można zawrzeć koleją umowę na czas określony, jeżeli tak to do kiedy, oraz jakie będą okresy ich wypowiedzenia?
Z góry dziękuję za pomoc.
Kama, nie udzielamy tak szczegółowych porad na blogu. Odpowiedzi znajdziesz we wpisie.
Witam. Miałam umowę na czas określony do 30.11.2016 , ale po tym terminie chodziłam normalnie do pracy przez dwa tygodnie. Dwa dni po upływie umowy dostałam od pracodawcy kartkę z nowymi warunkami pracy, nie spełniające jakich kol wiek norm pracy. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę, czy umowa automatycznie przedłuża się.
Olga, nie ma obowiązku, ale można przyjąć, że umowa przedłużyła się z woli stron i poprzez dopuszczenie do pracy.
Dzień dobry
Proszę mi pomóc w interpretacji nowych przepisów. Jestem zatrudniony u jednego pracodawcy od 10.2009r. Do dzisiaj podpisałem z nim już 3 umowy na czas określony. Ostatnia umowa wygasa 31.12.2016r. Czy nowa umowa o pracę którą podpiszę 1.01.2017 będzie już na czas nieokreślony?
Konrad, jeżeli to będzie czwarta umowa i nie ma okoliczności wyjątkowych, to tak.
Witam. Dostałem dzisaj 3 umowę na czas określony do 21.11.2018r. Pierwsza unowa była na okres próbny, a kolejne 2 już na czas określony a dzisaj już 3 na czas określony. Czy 3 umowa nie powinna być na stałe? Proszę o odp
Odpowiedź znajdziesz wprost we wpisie.
Witam
Mam pytanie odnośnie świadectwa pracy.
Rozwiązanie umowy następuje z par. 52 KP czy w świadectwie pracy powinnam zapisać iż rozwiązanie umowy następuje bez wypowiedzenia przez pracodawcę/art.30§ 1 pkt 3KP w związku z art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy/
czy wystarczy zapis
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 52 § 1.1
Witam, chciałabym zapytać, czy jeśli zawarłam umowę przed 22 lutego 2016 to czy obowiązuje prawo 33 miesięcy aby dostać umowę na czas nieokreślony?
Czy dalej obowiązuje zasada trzech umów, gdzie trzecia umowa przekształca się na czas nieokreślony?
Pierwszą umowę podpisałam w sierpniu 2014 roku.
Drugą pół roku poźniej w lutym 2015 roku.
Teraz wypadnie mi trzecia umowa w lutym 2017.
Czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?
Czy pracodawca może dać mi umowę na zastępstwo?
Proszę o odpowiedz
Witam, chciałabym zapytać, czy jeśli zawarłam umowę przed 22.02.2016 to czy obowiązuje prawo 33 miesięcy aby dostać umowę na czas nieokreślony?
Czy dalej obowiązuje zasada trzech umów, gdzie trzecia umowa przekształca się na czas nieokreślony?
Pierwszą umowę podpisałam w 08.2014 roku.
Drugą pół roku poźniej w 02.2015 roku.
Teraz wypadnie mi trzecia umowa w lutym 2017.
Czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?
Czy pracodawca może dać mi umowę na zastępstwo?
Proszę o odpowiedz
Kamila, trzecia umowa może być umową na czas określony również w takiej sytuacji, jaką opisujesz. Dopiero czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony.
Dzień dobry,
dwa lata temu zawarłem z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy mogę zmienić ja na czas określony? Chcę aby pracownikowi przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli można tak jak ją zmienić?
Marcin, poprzez wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające. Nie rozumiem jednak jaki wpływ ma rodzaj umowy (na czas określony lub na czas nieokreślony) na prawo do zasiłku dla bezrobotnych/
Witam
Bardzo proszę o poradę.
1wsza umowa na czas określony – 03.02.2014 – 31.12.2014
2ga umowa na czas określony – 01.01.2015 – 31.12.2016
Teraz dostałem umowę na czas określony 01.01.2017-30.06.2018
Jest on z zastrzeżeniem o zachowaniu okresu wypowiedzenia 2 tygodni. Wg mnie czytając powyższy artykuł powinien on już wynieść 1miesciac lub być określony jako zgodny z KP.
Pracodawca twierdził, że maksymalny termin jaki mi może zaoferować zgodnie z nowymi zmianami to 22 miesiące.
Mi osobiście zależy na umowie na czas nieokreślony.
Pozdrawiam
Bogumił, masz rację co do kwestii okresu wypowiedzenia. Obowiązuje Cię więc ten okres wypowiedzenia, który wynika z całego Twojego stażu pracy u pracodawcy . Zgadza się też to, że możliwe było podpisanie kolejnej umowy na czas określony, z tym jednak zastrzeżeniem, że mogła ona trwać nawet do 21.11.2018 r.
Witam
Bardzo proszę o poradę. Jestem nauczycielem pracującym w szkole podstawowej prowadzonej przez stowarzyszenie zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony. Pierwsza umowa od 01.09.2014 do 30.06.2015, druga od 01.09.2015 do 30.06.2016, trzecia od 12.09.2016 do 31.12.2016. Teraz powinnam otrzymać kolejną umowę od 01.01.2017 i tu mam pytanie, czy nie powinna ona być już na czas nieokreślony? Zakładając że będzie ona do końca czerwca 2017 to czy dyrektor ma obowiązek poinformować mnie o tym, że nie ma zamiaru mnie zatrudniać na kolejny rok szkolny i do kiedy ma to zrobić?
Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
Teresa Lechowska
Witam.
Czy mogłabym skorzystać z Państwa pomocy? Wprawdzie wpis jest bardzo rzeczowy, ale zawsze najciężej odnieść się do swojej sytuacji, a wygląda ona następująco:
21.04.2015-20.07.2015 – umowa na okres próbny
21.07.2015-31.12.2015 – umowa na czas określony
01.01.2016-31.12.2016 – umowa na czas określony
Czy mam rozumieć, że w mojej sytuacji pracodawca może dać mi jeszcze jedną umowę na czas określony?
Będę wdzięczna za odpowiedź!
Pozdrawiam,
Katarzyna Pawlik
Katarzyna, możliwe jest zawarcie jeszcze jednej – trzeciej – umowy na czas określony. Natomiast czwarta umowa powinna być już – co do zasady – umową na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny nie wlicza się do łańcuszka umów.
Witam
Mam pytanie odnośnie świadectwa pracy.
Rozwiązanie umowy następuje z par. 52 KP czy w świadectwie pracy powinnam zapisać iż rozwiązanie umowy następuje bez wypowiedzenia przez pracodawcę/art.30§ 1 pkt 3KP w związku z art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy/
czy wystarczy zapis
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 52 § 1.1
Witam. Mam pytanie odnośnie umowy o pracę pierwszą zawarłam na czas określony w dniu 1.11.2014 do 31.12.2015 drugą od 1.01.2016 do 31.12.2016.czy następna umowa może być również na czas określony?
Beata, następna umowa może być zawarta na czas określony. Czwarta umowa będzie musiała – co do zasady – być umową na czas nieokreślony.
Witam,
w 07.12.2011 roku zawarłam z pracodawcą pierwszą umowę o pracę trwała ona do 31.12.2013 r., w dniu 01.01.2014 pracodawca zawarł ze nią kolejną umowę o pracę, która kończy się z dniem 31.12.2016 r. i tą umowę mój pracodawca planuje przedłużyć aneksem do dnia 31.12.2017 r. czy ma takie prawo skoro to będzie 3 moja umowa z nim? czy jednak dopiero następna umowa przekształci się w um. na czas nieokreślony?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Anna, obecnie mogą być zawarte 3 umowy na czas określony. Dopiero czwarta umowa jest umową na czas nieokreślony.
Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź
Witam,
Mam dylemat. Piszę umowy o prace od 01.01.2017 na czas nieokreślony … pracownikom którzy maja umowy trwające od dawna tj od 01.03.2005 , od 23.06.2008, 02.11.2004, ….były to umowy okresowe zawarte do 31.12.2016, czy okres wypowiedzenia zawartej umowy od 01.01.2017 umów będzie 3 miesiące ? czy – 1 miesiąc do 20 lutego 2019 a 3 miesiące od 21 lutego 2019 ? proszę o pomoc i szybką odpowiedź bo już się tak pogubiłam, że w tym momencie już nic nie wiem 🙂
Mirka, dla umów na czas określony zawartych po 22.02.2016 r. (a więc również w opisanym przez Ciebie przypadku) do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia liczy się całe dotychczasowe zatrudnienie. Oznacza to, że okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące.
Dziękuję za podpowiedz…. czyli wszystkie umowy od 01.01 2017 na czas nieokreślony będą miały w informacji dla pracownika okres wypowiedzenia 3 miesiące.
Chciałam się upewnić, bo od tych informacji w necie to można się pogubić. Dziękuję 🙂
Witam, mam podpisana umowe na czas okreslony, ktora sie konczy w polowie 2017 roku. Notorycznie u nas w firmie sa zapominane terminy przedluzenia. Pracuje juz 5 lat i obowiazuje mnie 3 miesieczne wypowiedzenie, ktore podpisalem. Zalozmy ze mam czas okreslony do 30 czerwca 2017 roku(juz druga badz trzecia umowa na czas okreslony), czy 1 lipca moge juz nie przyjsc do pracy (zapewne umowa nie zostanie przedluzona przed tym czasem) – czy dalej musze zlozyc 3 miesieczne wypowiedzenie ? Bardzo prosze o podpowiedz.
Marek, jeżeli upłynie okres, na który umowa została zawarta i nie zawrzesz kolejnej umowy, to umowa rozwiązuje się automatycznie i nie musisz już przychodzić.
Pracuje w jednej firmie 1,5 roku, była umowa na okres próbny, następnie na czas okreslony na rok, teraz dostałam na trzy miesiące na czas określony na 3 mies. trwająca do 31.01.2017. właściciel zamyka sklep 31.12.2016 roku i wypowiada mi umowę skracając ja p miesiąc. Mam prawo do miesięcznego wypowiedzenia. Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na trzy miesiące?
Pracownik, można wypowiedzieć umowę na czas określony zawartą na trzy miesiące. Jeżeli wypowiedzenie zostało złożone w dniu 31.12.2016 r., to i tak okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a więc umowa będzie trwać do 31.01.2017 r. W zasadzie więc to wypowiedzenie nic nie zmieniło, oprócz trybu rozwiązania umowy.
Dziękuję za odpowiedź, ale wypowiedzenie zostało zawarte dnia 30.11.2016 roku.
Nie ma to wpływu, umowa będzie trwała do końca stycznia.
Dziękuję bardzo za pomoc. W takim razie gdzie mam się z tym udać? Sklep zamknieto 31.12.2016 roku i wręczono nam swiadectwa pracy oraz wypłatę za grudzien. Wypowiedzenia dostalysmy z datą 30.11.2016 roku że praca będzie trwała do końca grudnia. Zostaliśmy pozbawione pracy na styczeń i nie dostalysmy żadnej odprawy, zwolniono nas ponieważ właściciel zlikwidował sklep.
Pracownik, odprawa przysługiwałaby w przypadku, w którym pracodawca zatrudniałby ponad 20 pracowników. Należy Wam się jednak wynagrodzenie za styczeń. Należałoby się zwrócić z takim roszczeniem do właściciela sklepu. Likwidacja sklepu nie oznacza bowiem, że również dług wobec pracowników się likwiduje.
Witam,
Proszę o pomoc.
W tej chwili trwa 3 umowa o prace pracowanika na czas określony:
1. 12.05.14-12.08.14- na okres próbny
2. 13.08.14-13.08.15- umowa na rok
3. 13.08.15- 13.08.17- umowa na 2 lata
pytanie pierwsze
Czy w sierpniu 2017 pracodawca powinien podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony?
pytanie drugie
Co w przypadku jak pracownik jest w ciąży i porod nastąpi przed upływem umowy nr 3.?(czyli przed sierpniem 2017)?
Jeśli w sierpniu pracowadwca podpisałby umowe z pracownkiem (jesli nie byłoby ciazy)na czas nieokreslony, może warto przed porodem, jesli to możliwe, podpisac aneks do umowy przedłużając jej (3 umowa)trwanie ? Jesli wchodzi w gre aneks, to na jak długo można go podpisać na czas okreslony?
Jesli umowa nie zostanie podpisana, a wiadomo, ze z chwila porodu pracowanik przechodzi w ręce ZUSu, oznacza to, że w momencie zakończenia okresu macierzyńskiego umowa z pracodawca wygasa?
Prosze o podpowiedź.
Marzena, umowa na okres próbny nie jest umową na czas określony i nie wlicza się do łańcuszka umów. Oznacza to, że zawarte były dopiero 2 umowy na czas określony i można zawrzeć jeszcze jedną.
Jeżeli poród nastąpi przed sierpniem 2017 r., to umowa trwa do upływu okresu, na jaki została zawarta, a więc do 13.08.2017 r. Od stron zależy jej dalsze przedłużenie.
Dziekuję za odpowiedź. Jezcze mam pytanie.
Czy bedac na zwolnieniu z tytułu ciąży lub w trakcie okresu macierzyńskiego można podpisac umowę/ przedłużyć ją?
Mam pytanie.Zawarłam z tym samym pracodawcą pierwszą umowę na okres próbny od 01.09.2014 do 30.11.2014 kolejną na czas określony od 01.12.2014 do 31.12.2015 oraz od 01.01.2016 do 31.12.2016.
Kiedy będzie mi przysługiwać umowa na czas nieokreślony??? Proszę o odpowiedź.
Nika, możliwe jest zawarcie kolejnej (trzeciej) umowy na czas określony. Dopiero czwarta umowa powinna być na czas nieokreślony.
Witam, mam pytanko odnośnie umów,
pracuję w ej samej firmie cały czas i posiadam następujące umowy o pracę
1.1 luty 2013 do 30.04 2013
2.1 maja 2013 do 31 grudnia 2014
3. 1 stycznia 2015 do 31 grudnia 2016
i teraz dostałam umowę o pracę od dnia 1 stycznia 2017 do dnia 21 listopada 2018 .
Chciałam zapytać czy według nowo obowiązujących przepisów dostałam tą umowę na maksymalnie długi okres jaki można przyznać pracownikowi. I jaka według prawa powinna być dana mi kolejna umowa?Czt zgodnie z przepisami z dniem 22 listopada stanie się umową na czas nieokreślony? Dziękuję i proszę o odpowiedź. Paulina
Paulina, rozumiem, że pierwsza umowa, to umowa okres próbny. Umowa zawarta do 21.11.2018 r. jest zawarta na maksymalnie długi okres. Kolejna umowa powinna być już umową na czas nieokreślony, ale to od stron zależy czy taką umowę podpiszą.
Moja umowa o pracę skończyła się 31 grudnia 2016 r. Pracodawca wręczył mi aneks do umowy mówiący o przedłużeniu na dotychczasowych warunkach – odmówiłem. Pracodawca kazał mi abym przyszedł do pracy w poniedziałek. Co robić?
Stanisław, jeżeli umowa wygasła 31.12.2016 r. i nie zawarliście kolejnej umowy ani aneksu, to stosunek pracy się rozwiązał, a Ty nie musisz przychodzić do pracy.
Witam, jeżeli z tym samym pracodawcą miałam zawarte 2 umowy o praca na czas określony – każda na 3 lata – to:
czy pracodawca musi mi dać 3 umowę na czas określony czy może dać mi już umowę na czas nieokreślony z np. jego dobrej woli.
Chodzi mi o to czy wprowadzone zmiany zmuszają pracodawcę do wprowadzania tej 3 umowy na czas określony, czy tylko dają mu taką możliwość?
Czy np. pracodawca może dać pracownikowi umowę na czas nieokreślony w dowolnym momencie jeżeli uzna, że jest to dla niego cenny pracownik?
Basia, to, że czwarta umowa powinna być umową na czas nieokreślony to jest minimum. Pracodawca może od razu zaproponować umowę na czas nieokreślony. W zawarciu takiej umowy nie ma żadnych przeszkód i może być zawarta w zasadzie zawsze.
A jeżeli teraz wypowiem pracodawcy tą 3 umowę, którą zawarliśmy, a po jakimś czasie złożę do niego znowu podanie o pracę i pracodawca zatrudni mnie gdyż nie ma tak wykwalifikowanych pracowników – jaką umowę będzie musiał wtedy ze mną zawrzeć?
Szanowny Panie,
chciałem zapytać o kwestię umów o pracę. Z końcem 2016 roku zakończyła się moja czwarta umowa o pracę. Sumaryczny czas zatrudnienia to 76 miesięcy. Dokładna rozpiska – poniżej.
Czy z uwagi na zmiany w prawie, które miały miejsce w 2016 roku, ta ostatnia umowa została “przekształcona” w umowę na czas nieokreślony?
Czy też została ona formalnie zakończona i teraz konieczne jest podpisanie nowej umowy, już na czas nieokreślony?
– umowa na okres próbny: od 1.09.2010 do 28.11.2010
– umowa na czas określony: od 29.11.2010 do 28.02.2011 + aneks do 31.03.2011
– umowa na czas określony: od 1.04.2011 do 31.12.2011
– umowa na czas określony: od 2.01.2012 do 31.12.2016
Teddy, Twoje zatrudnienie prawdopodobnie już jest bezterminowe. Zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-nie-okreslony-a-pierwsza-ustawa-antykryzysowa/
Witam!
Podpisałam czwartą umowę na czas określony (w tym jedna jest umową na okres próbny).
Zakład, w którym pracuję jest w fazie restrukturyzacji.
Czy w takiej sytuacji możliwe jest podpisanie kolejnej umowy na czas nieokreślony?
Jeśli zakład zostanie zamknięty należy się odprawa?
Będę wdzięczna za odpowiedź:)
Witam serdecznie,
Mam pytanie odnośnie długości okresu wypowiedzenia.
Otóż pracownik pracuje w firmie już drugi rok (2 lata i 3 miesiące). Klika miesięcy temu otrzymał umowę na czas nieokreślony.
Czy w związku z tym wypowiedzenie wynosi 1 miesiąc czy należy jednak doliczyć czas przepracowany wcześniej na umowie na czas nieokreślony i okres wypowiedzenia wynosi 2 miesiące?
Monika, przy umowie na czas nieokreślony liczymy cały staż pracy u tego pracodawcy.
Witam. Mam pytanie natomiast jak zaczołem pracować dostałem umowę zlecenie na miesiąc po tej umowie dostałem umowe o prace na okres 3 miesięcy po tych 3 miesiącach dostałem kolejną umowe na okres 3 miesięcy i teraz znowu mi chcą dać na 3 miesiące czy to jest zgodne z prawem? Dziękuje za informacje
Krzysztof, umowa zlecenia nie wlicza się do łańcuszka umów na czas określony. Możliwe jest więc zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony.
witam serdecznie
mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Mam zawarte dwie umowy u tego samego pracodawcy :
1. od 2006 do 2010
2. od od 2010 do 2020
oby dwie były na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Czy gdybym teraz chciała wypowiedzieć z pracodawcą umowę obowiązuje mnie okres dwutygodniowy czy już miesięczny?
pozdrawiam
Anna
Anna, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Dzień dobry,
Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu okresu wypowiedzenia. Po przeczytaniu wielu komentarzy i artykułów dotyczących nowych przepisów mam wątpliwości.
U tego samego pracodawcy zawarłam umowę na czas określony od 01.02.2014 do 31.12.2015. Następnie podpisałam kolejną umowę na czas określony od 01.01.2016 do 31.12.2020, z tym że 19.01.2016 podpisałam aneks do umowy zmieniający moją aktualną umowę na umowę na czas nieokreślony. We wszystkich umowach widnieje zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia.
Wg mnie aktualnie (styczeń 2017) obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ liczę jedynie staż wynikający z trwającej umowy (istniejącej już na dzień 22.02.2016r). Mam jednak wątpliwości czy nie powinien wynosić 3 miesiące, ponieważ wliczając wszystkie umowy oraz okres wypowiedzenia wychodzi mi czas niewiele ponad 3 lata.
Zależy mi na krótszym okresie wypowiedzenia.
Uprzejmie proszę o podpowiedź.
Pozdrawiam serdecznie.
Emilia, jeżeli umowa jest umową na czas nieokreślony, to liczymy cały staż pracy u tego pracodawcy, a więc okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące. Jeżeli jednak 2-tygodniowy okres wypowiedzenia określony w umowie jest dla Ciebie korzystniejszy, możesz – jako pracownik – z niego skorzystać.
Bardzo dziękuję za informację!
Proszę jedynie tylko o dodatkową wskazówkę, czy jako pracownik mogę wybrać dwutygodniowy okres wypowiedzenia nawet jeżeli szefostwo jest przeciwne?
Pozdrawiam serdecznie
Emilia, takie orzeczenie wydał kiedyś Sąd Najwyższy – tutaj
Proszę o poradę, chce zlozyc wypowiedzenie umowy o prace, zawarta w dn. 29 listopada 2013r na 5 lat. gdzie okres wypowiedzenie trwa 2tyg. czy po zmianach obowiazuje mnie 3 miesieczczny okres wypowiedzenia??
Klaudia, umowa na czas określony czy nieokreślony?
Zatrudniono mnie na umowę na czas określony d 1 lipca 2016 r. do 31 grudnia 2016. Następnie od 29 grudnia 2016 r. podpisano ze mną umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Zatem jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Regina, okres wypowiedzenia zależy od całego stażu pracy u tego pracodawcy. Jeżeli staż przekracza 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Moje pytanie będzie następujące: czy umowa zawarta z pracownikiem 01.01.2016r. jest już umową terminową i z dniem 31.12.2016r. wygasa?
Z pracownikiem były zawierane umowy na czas określon:
– 10.03.2014 do 31.12.2014
– 01.01.2015 do 31.12.2015
– 01.01.2016 do 31.12.2016
Zauważyłem błąd w zadanym pytaniu więc dokonam korekty
Moje pytanie będzie następujące: czy umowa zawarta z pracownikiem 01.01.2016r. jest już umową bezterminową czy może z dniem 31.12.2016r. wygasa?
Z pracownikiem były zawierane umowy na czas określony:
– 10.03.2014 do 31.12.2014
– 01.01.2015 do 31.12.2015
– 01.01.2016 do 31.12.2016
Krzysiek, ostatnia umowa to umowa na czas nieokreślony, ponieważ w dniu 1.01.2016 r. można było zawrzeć maksymalnie dwie umowy na czas określony.
Mam problem z okresem wypowiedzenia, ponieważ według tego co Pani pisze przysługuje mi miesięczny okres wypowiedzenia natomiast pracodawca upiera się przy 3 miesiącach. Umowa zawarta była na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 marca 2016 r., była to moja druga umowa poprzednia zawarta na okres 3 lat. Okres wypowiedzenia zarówno na jednej jak i na drugiej umowie 2 tygodniowy. Proszę o pomoc czy mam rację i przysługuje mi miesięczny okres wypowiedzenia?
Agata, od kiedy do kiedy jest zawarta obecnie trwająca umowa?
Witam, U tego samego pracodawcy jestem zatrudniona od kwietnia 2013 roku. Do 1 lipca 2015 roku byłam na umowie zlecenie, dopiero 1 lipca 2015 roku podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony, czy w tej sytuacji też mnie obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia? Proszę o odpowiedź, dziękuję.
Marzena, okresu zlecenia nie wlicza się do stażu pracowniczego. Twój okres wypowiedzenia to obecnie 1 miesiąc.
Witam, jeśli 1 umowa na okres próbny od 1.07.2016, 2 umowa od 1.10.2016 jest zawarta do 30.06.2019 więc na czas określony. Wypowiedzenie zostało przedstawione pracodawcy w dniu 29.12.2016 to jaki okres wypowiedzenia obejmuje?
Witam.
Moja pierwsza umowa na okres 3 miesięcy od 25.07.2015 do 25.10.2015; kolejna umowa od 26.10.2015 do 26.10.2017. Kolejna umowa może być jeszcze na czas określony, czy musi już być na nieokreślony?
Milena, mogą być jeszcze 2 umowy na czas określony.
mam umowę na czas określony do31.08.2017.Czy mogę w styczniu 2017 wykorzystać cały urlop przyslugujący mi za ten okres?
Witam. Chciałbym prosić o przeanalizowaniu mojego przypadku. Pracowałem w firmie “x” na umowie o pracę na okres próbny trwający 3 miesiące. Oczywiście była to umowa o pracę. Następnie dostałem umowę na 5 lat w trakcie której zostałem zwolniony po upływie 3.5 roku. Po 9 miesięcznej przerwie wróciłem do firmy “x” dostając umowę o pracę na okres 1 miesiąca. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy należy mi się umowa na czas nieokreślony?
Piotr, podaj proszę daty poszczególnych umów.
Witam – mam wątpliwość co do mojej sytuacji :
– 1.10.2010 – 30.09.2016 umowa o pracę
– 1.10-13.10.2016 umowa zlecenie
– 14.10.2016 – 30.09.2018 umowa o pracę
Jak liczyć ciągłość zatrudnienia, skoro pomiędzy było zlecenie? Obowiązuje mnie na dzień dzisiejszy 2 – tygodniowy czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia? I czy pracodawca może zaproponować mi kolejną umowę na czas określony po 8 latach pracy??? Będę wdzięczna za pomoc.
Ola, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracodawca może zaproponować kolejną umowę na czas określony, ale nie dłuższy niż do 21.11.2018 r.
Dziękuję.
Witam wszystkich!!!
Mam pytanie od nośnie umowy:
mam umowe na czas określony dostałem na 3 lata??pracuje juz rocznikowo 3 lata umowa konczy mi sie we wrzesniu zaraz na początku??w tym roku mi sie konczy ale nie chce juz pracowac w tej firmie??mam zamiar zmienic firme i chce sie dowiedziec jaki mam okres wypowiedzenia bo troche tego nie rozumie??tych nowych przepisów??
Mateusz, dla umowy na czas określony zawartej przed 22.02.2016 r. okres wypowiedzenia wynosi obecnie 1 miesiąc.
Dzień dobry, mam pytanie pracuje na pół etatu na umowę na czas nieokreślony już przez 8 lat i pracodawca chce mnie zatrudnić na tym samym stanowisku na kolejne pół etatu Ale już na czas określony czy jest taka możliwość skoro mam umowę na czas nieokreślony a stanowisko będzie to samo i zakład pracy ten sam proszę o pomoc
Gosiek, jeżeli się na to zgodzisz, to można zmienić warunki umowy.
Ale to wtedy będę mieć cały etat na czas określony tak czy te pół na czas nieokreślony a drugie pół na określony
Witam serdecznie. Mam pytanie: Przyjęty zostałem do pracy dnia z dniem 1.09 2016 roku. Po 3 mcach pracy podpisano ze mną umowę na 3 lata z dniem 1.12.2016 roku. Łatwo więc obliczyć że pracuję 5 mc i 10 dzień – dziś jest 10.01.2017. Znalazłem nową pracę. W pt będę wiedział czy ta praca na będzie mi dana -a jeśli to jeszcze badania medyczne no i może to się przeciągnąć powiedzmy tydzień. Rozumiem że okres wypowiedzenia kiedy nie są przepracowane całe 6 mcy to trwa 2 tyg.A moje pytanie jest takie: Chodzą plotki po zakładzie że wypowiedzenie można u nas składać tylko z dniem 01. danego mca. Mam pytanie czy to możliwe że pracodawca coś takiego sobie zastrzegł lub czy istnieje jakieś ogólne prawo w RP że tak powinno się zgłaszać?
Czy tez mogę zgłosić którego dnia chcę i o tego dnia się liczy? Bo przecież nie podpisywałem żadnego dokumentu w którym jasno powiedziane by było że wypowiedzenie można składać tylko 1 go danego mca. Dla mnie jesli tak jest to jest to dziwne. W poprzednich zakładach zawsze za porozumieniem stron pięknie udawało mi się dogadać- nawet skracając okres wypoiwedzenia z 3 mcy do 2 tygodni. Tu jednak możę być problem ( tak czuję) z takim porozumieniem by na rękę było pracownikowi. I jak liczy się te 6 mcy załóżmy gdy pracę zacząłem 1 września 2016 r to to dopiero 1 maraca relanie w życie wchodzi żę przepracowałem 6 mcy? Dobrze to liczę? Czy to sie liczy z rozpoczęcie m6 mca tj lutego?
Filip, nie można ograniczać prawa pracownika do złożenia wypowiedzenia umowy. Jeżeli chodzi o obliczanie 6 miesięcy, to liczy się nie do daty złozenia wypowiedzenia, a do daty rozwiązania umowy (upływu okresu wypowiedzenia).
Dziekuję serdecznie za odpowiedź Pani Agato. Ale proszę jeszcz pomoc mi to obliczyć bym miał 100% pewność- bo to trochę jak z tymi co niby kończą 40 la a inni mówią ze urodzinami zaczynają 40 lat.Więc skoro pracuję tam od 1 wrzesnia (najpierw 3 mc umowa a potem od 1 grudnia umowa na czas określony na 3 lata i teraz jest 12 stycznia i ja jutro bede miał odpowiedż o nwej pracy czy mnie przyjmą a potem wiele jeszcze badan medycznych wiec to moze potrwać nawet kolejne 2 tyg nim na 100 % będę wiedział ze dostanę tę nową pracę- ale do rzeczy : czy dobrze głowkuję ze zeby zmiescic sie w tym dwutyg. termine to wypowiedzenie musze złozyc najpozniej 14 -15 lutego tak?
Witam serdecznie. Mam pytanie: Przyjęty zostałem do pracy dnia z dniem 1.09 2016 roku. Po 3 mcach pracy podpisano ze mną umowę na 3 lata z dniem 1.12.2016 roku. Łatwo więc obliczyć że pracuję 5 mc i 10 dzień – dziś jest 10.01.2017. Znalazłem nową pracę. W pt będę wiedział czy ta praca na będzie mi dana -a jeśli to jeszcze badania medyczne no i może to się przeciągnąć powiedzmy tydzień. Rozumiem że okres wypowiedzenia kiedy nie są przepracowane całe 6 mcy to trwa 2 tyg.A moje pytanie jest takie: Chodzą plotki po zakładzie że wypowiedzenie można u nas składać tylko z dniem 01. danego mca. Mam pytanie czy to możliwe że pracodawca coś takiego sobie zastrzegł lub czy istnieje jakieś ogólne prawo w RP że tak powinno się zgłaszać?
Czy tez mogę zgłosić którego dnia chcę i o tego dnia się liczy? Bo przecież nie podpisywałem żadnego dokumentu w którym jasno powiedziane by było że wypowiedzenie można składać tylko 1 go danego mca. Dla mnie jesli tak jest to jest to dziwne. W poprzednich zakładach zawsze za porozumieniem stron pięknie udawało mi się dogadać- nawet skracając okres wypoiwedzenia z 3 mcy do 2 tygodni. Tu jednak możę być problem ( tak czuję) z takim porozumieniem by na rękę było pracownikowi. I jak liczy się te 6 mcy załóżmy gdy pracę zacząłem 1 września 2016 r to to dopiero 1 maraca relanie w życie wchodzi żę przepracowałem 6 mcy? Dobrze to liczę? Czy to sie liczy z rozpoczęcie m6 mca tj lutego?
Dlaczego nikt nie odpowiada na moje pytanie?
Witam! Czy porozumienie zmieniające zawarte z tym samym pracownikiem, w którym pracodawca zmienia okres trwania umowy jest traktowane jako kolejna umowa do limitu trzech umów?
Blanka, aneks przedłużający czas trwania umowy jest traktowany jako kolejna umowa na czas określony.
Witam. Mam pytanie trochę z innej beczki. Czy pracodawca powinien podnieca mi stawkę godziową na 13 zł jeśli obecnie mam 11.50 na h?
Adrian, o minimalnej stawce przeczytasz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/minimalna-stawka-godzinowa-przy-umowie-zlecenia-oraz-umowie-o-swiadczenie-uslug/
Witam. Mam pytanie trochę z innej beczki. Czy pracodawca powinien podnieca mi stawkę godziową na 13 zł jeśli obecnie mam 11.50 na h?
Pierwszą umowę na czas określony otrzymałam na dwa lata od 1.01.2015 do 31.12.2016. Drugą umowę mam od 01.01.2017 do 30.11.2018. Czy w tym przypadku umowa w dniu 22.11.2018 stanie sie automatycznie umową na czas nieokreślony – pracodawca nie chciał dać umowy na czas nieokreślony i zastanawiam się czy pomyłkowo wpisali termin do 30.11.2018 zamiast do 21.11.2018.
Karo, masz rację. Umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 r., o ile nie zachodzą żadne okoliczności wyjątkowe. Możliwe, że jest to przeoczenie pracodawcy.
Witam
Mam 2 umowy o pracę 1. okres próbny od 21.11.2013 a 2. od 22,01.2014 do 31.01.2015 a 3 umowa od 1.02.2015 do 31.01.2017. Czy kolejna umowa powinna być na czas nieokreślony? i CZy pracodawca powinien powiadomić o przedłużeniu wcześniej? Jeżeli tak to ile wcześniej. Czy pracodawca może dać 3 umowa na okres od 1.02.2017 do 31,12.2017?
Ania
Joanna, może być zawarta jeszcze jedna umowa na czas określony, na okres nie dłuższy niż do 21.11.2018 r.
Witam serdecznie
Bardzo prosze o poradę: 31 grudnia zakończyła się umowa terminowa mojego pracownika trwająca 14 miesiace i została podpisana nowa umowa bezterminowa z datą 01.01.2017 ( podpisana 23 grudniego 2016). Czy mam obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy? CZy też nie musze tego robic ze względu na ciagłość zatrudnienia? Mam dwie opinie całkowicie sprzeczne i dlatego proszę o pomoc.
Iwona
?????
Witam !!!!
Mam pytanie odnośnie nowych umów? Mianowicie pierwszą umowę dostałem na starych zasadach drugą do 28 lutego. I kolejną 3 umowę na czas określony będzie to trzecia umowa wedle nowych przepisów.
Witam !!!!!!
Mam pytanie odnośnie kolejnej umowy na czas określony jedna umowa była zawarta przed wejściem nowych przepisów kolejna po wejściu nowych przepisów do 28 lutego. Czy pracodawca da kolejną trzecią umowę o pracę.
Swim, czy da to nie wiem, ale może być zawarta jeszcze jedna.
pani Agato czy osoba będąca na zw. lek na którym nie ma zakazu wychodzenia z domu ( są takie) może gdy ma takie zwolnienie podczas tego zwolnienia złożyć pracodawcy wypowiedzenie?
Witam. Mam taką sytuację : pracownica dostała pierwsza umowę od 26.10.2015 do 25.01.2016. okres probny. druga umowa 26.01.2016 do 25.01.2017. Teraz mam wydać trzecia umowę na maksymalny okres czasu. Proszę o informację w jaki sposób mam przeliczyć pozostała ilość miesięcy i dni z limitu 33 miesięcy. Umowa od 26.01.2017 do…..? Ktora z kolei to będzie umowa?
Piotr, umowa może być zawarta do 21.11.2018 r. i będzie to druga umowa na czas określony.
Witam. Moja 1 umowa o pracę była od 19-05-2014 do 31-05-2016 a następna również umowa o pracę jest od 01-06-2016 do 21-11-2018. Moje pytanie brzmi czy jeżeli będę w ciąży i urodzę dziecko w 2018 r przed upływem umowy to czy należy mi się urlop macierzyński? I czy zostanie mi przedłużona umowa na czas nieokreślony abym później skorzystała z urlopu wychowawczego?
Dziękuję bardzo za odpowiedź
Pozdrawiam.
Ewelina, pracodawca nie ma obowiązku przesłużenia umowy.
Witam co w przypadku
pracownik pracuje juz w tej samej firmie od sierpnia 2012 roku ( pierwszy rok na umowa zastępstwo) 2 listopada 2013 na umowa na czas określony 2 lata, 2 list 2015 kolejna umowa a czas okreslony na dwa lata.
Czy po uplywie 33 miesiecy od pierwszej daty zatrudnienia na umowa o prace (tj od 2 list 2013) umowa powinna zostać automatycznie przekształcona w umowe na czas nieokreślony? nie wliczając do tego czasu okres zastępstwa i umowy próbnej 33 miesiace powinny minąć w sierpniu 2016- jezeli wliczymy caly okres zatrudnienia to 33 minely o wiele wcześniej.
Natalia, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Witam
zatrudnienie :
01.06.2014-01.06.2015
02.06.2015-31.12.2016
czy pracodawca moze dac mi jeszcze jedna umowe do 21.11.2018 r.?? i po tym okresie umowa przeksztalci sie na czas nieokreslony??
Jan, tak dokładnie.
Witam
zatrudnienie :
01.06.2014-01.06.2015
02.06.2015-31.12.2016
czy pracodawca moze dac mi jeszcze jedna umowe do 21.11.2018 r.?? i po tym okresie umowa przeksztalci sie na czas nieokreslony??
Witam,
Moje zatrudnienie w firmie wygląda następująco:
umowa o pracę na okres próbny od 28.10.2013 do 27.01.2014 (3 miesiące)
umowa na czas określony od 28 stycznia 2014 do 31 stycznia 2017 (36 miesięcy)
Czy następna umowa powinna być na czas nieokreślony? Kiedy mogę liczyć na umowę na czas nieokreślony?
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Lila, można zawrzeć jeszcze dwie umowy na czas określony, ale nie dłużej niż do 21.11.2018 r.
Bardzo dziękuję.
Witam,
mam pytanie pracownik miał umowę od 01.03.2010 do 29.02.2012 i od 01.03.2012 do 29.02.2020. Rozumiem że wg przepisów przejściowych umowa od 01.03.2012 do 29.02.2020 jest druga umową od 22.02.2016 i przekształci się z mocy prawa z dniem 21.11.2018 w umowę na czas nieokreślony. Jeszcze nigdzie nie ma uregulowania czy zostawić tak ta umowę bez informowania pip i stać na stanowisku że ona się przekształci czy napisać jakiś aneks do tej umowy żeby pip nam nie zarzucił że ich nie poinformowaliśmy o celowości zawarcia takiej umowy.
Witam,
W 01.10.2012 podpisalam umowe o prace trwajaca do 31.06.2013r. Nastepnie kolejna od 01.09.2013-31.08.2014. Kolejna od 01.09.2014-31.08.2017r. W okresie od 26.07.2015 do 23.07.2016 przebywalam.na.urlopie macierzyńskim nastepnie wypoczynkowym a od 29.10.2016 do konca umowy na urlopie wychowawczym. Jezeli pracodawca przedluzy mi umowe to na jakich zasadach. Po starycg zasadach bylaby to umowa na czas nieokreślony a jak jest teraz?
Ewelina, jeżeli obecna umowa, to trzecia umowa na czas określony zawarta przed dniem 22.02.2016 r., to umowa ta najpewniej przekształciła się już w umowę na czas nieokreślony, zgodnie z wcześniejszymi przepisami.
Pani Agato, moje wątpliwości wynikaly z tego, ze miedzy poerwsza umową a drugą byla przerwa. Trzecia umowa byla zawarta przed podaną przez Panią datę. Czyli obecna umowa – trzecia, powinnaa sie przekrztalcic w umowe na czas nieokreślony?
Rzeczywiście, przerwa pomiędzy umowami przerwała łańcuszek umów, a więc aktualna umowa jest drugą umową na czas określony i może być zawarta jeszcze jedna umowa na czas określony na okres nie dłuższy niż do 21.11.2018 r.
Witam, pierwsza umowa na czas określony ( od 01.02.2016 r do 31.07.2017 r), bez wpisania możliwości wypowiedzenia za 2 tygodniowym wypowiedzeniem ( wg starych zasad).
Czy w styczniu 2017 r mogę zrobić wypowiedzenie warunków pracy ( miejsce wykonywania pracy ) z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia ?
Joanna, odpowiedź tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/klauzula-o-mozliwosci-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-a-nowelizacja-kodeksu-pracy/
Witam,
Bede baaardzo wdzieczna za odpowiedz 🙂 jestem obecnie w trakcie trwania 4ej umowy na czas okreslony z tym samym pracodawca. W marcu konczy mi sie umowa, natomiast ja jestem w ciazy i data porodu jest wyznaczona na maj. Prosze mnie oswiecic, czy w takim przypadku pracodawca jest zobligowany przedluzyc mi umowe na czas nieokreslony, czy jedynie do dnia porodu? Z gory dziekuje za pomoc 🙂
Patrycja, teoretycznie umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Natomiast cztery umowy na czas określony to trochę za dużo. Możesz opisać przebieg swojego zatrudnienia?
Dziękuje bardzo za odpowiedź. Cztery łącznie z umową na okres próbny – 3 msc, nastepnie były dwie umowy po 7 mscy każda a teraz ostatnia możliwa na czas określony – 8 msc. Czyli pracodawca teoretycznie ma możliwość przedłużyć mi umowę tylko do dnia porodu? Czy jest tu pewnego rodzaju niedomówienie w kodeksie i można próbować walki o stosunek pracy na czas nieokreślony?
Patrycja, obecna umowa na czas określony przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Pracodawca nie musi nawet podejmować żadnych czynności.
Wielkie dzięki za odpowiedź!
Bardzo pomocna strona, ale ja ciągle nie mogę zrozumieć mojej sytuacji…jak zmiana przepisów ma się do moich umów. Bardzo prosze o pomoc i wyjaśnienie.
Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 05.05.2014 do 04.05.2015. Druga umowa została zawarta od 05.05.2015 do 04.05.2018. Rozumiem, że w świetle obowiazujacych przepisów pracodawca może zawrzeć kolejną umowę na czas określony, ale tylko do 21.11.2018, jeśli pracodawca podpisze ze mną dłuższa umowe, to będzie ona traktowana jako umowa na czas niekreślony? Czy dobrze to rozumiem? Bardzo prosze o rozwianie moich wątpliwosci.
Małgorzata, jest tak jak opisujesz. Jeżeli zostanie zawarta dłuższa umowa niż do 21.11.2018 r., to umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony, ale dopiero w dniu 22.11.2018 r.
Witam mam pytanie odnośnie umowy na zastępstwo która nie ma daty końcowej.. a zawrta została 2 stycznia okazało się ze jestem w ciaży czy firma może mnie zwolnic..czy powinnam dać jakies zaświadczenie..czy trzeba odczekać
do 12 tygodnia ciąży
Witam mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Od 1.09.16 pracowałam na okres próbny przez 3 miesiące, kolejna umowa zawarta jest na czas określony 33 miesięce. Moje pytanie kiedy kończy się okres 2tygodniowego wypowiedzenia, a kiedy miesięcznego?? Dziękuję i pozdrawiem
Paulina, liczy się cały okres zatrudnienia u pracodawcy. Po 6 miesiącach pracy okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc.
Witam odbylam staz 6 miesiecy nastepnie 4 miesiace zagwarantowane przez pracodawce, obecnie podpisuje umowe z tym samym pracodawca na kolejne 6 miesiecy.
Czy nastepna umowa po tej bedzie umowa na stale czy pracodawca bedzie mogl ja przedluzac do 33miesiecy?pozdrawiam
Kalina, odpowiedź znajdziesz we wpisie – maksymalnie 3 umowy na maksymalnie 33 miesiące.
Witam serdecznie
Staż pracy:
umowa na czas określony – 22.10.2013-31.01.2014
umowa na czas określony – 01.02.2014-31.01.2017
Pytanie na jaki maksymalny okres mogę teraz otrzymać umowę? Jaki będzie okres wypowiedzenia?
Małgorzata, kolejna umowa na czas określony może być zawarta do 21.11.2018 r. Po tej dacie przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony. Oczywiście nie ma też przeszkód, żeby od razu zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Co do okresu wypowiedzenia – przy nowej umowie (zawartej po 22.02.2016 r.) liczyć się będzie cały staż u pracodawcy. Ponad 3 lata, to 3 miesiące wypowiedzenia.
Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
1/Jeśli z dn.21.11.18 r. umowa zawarta na czas określony przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony to fakt ten wymaga aneksu do umowy na czas określony? Co ze świadectwem za czas trwania umowy na czas określony?
2/Z dn.01.01.17 r. zmieniają się zasady wystawiania świadectw pracy, proszę o interpretację dot.przepisów przejściowych – kiedy świadectwo pracy i za jaki okres?
np.a)03.09.12-30.11.12 czas próbny,01.12.12-30.11.17 czas okr.
b)15.04.09-14.04.19 czas okr.
c)02.04.15-31.03.16 czas okr,01.04.16-21.11.18 czas okr.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Agnieszka, nie udzielamy tak szczegółowych porad na blogu.
Pytanie nr 1 też jest zbyt szczegółowe?
Witam, podpisałam 3 umowy o pracę na okres próbny- 14.05.2014-13.08.2014, 14.08.2014-13.08.2015, 01.03.2015-28.02.2017. W miedzyczasie zmiłam tylko dział na podstawie porozumienia. Teraz dostałam kolejną określoną 01.03.2017-21.11.2018 i porozumienie na zmianę działu-czy to jeat zgodne z prawem? Czy nie powinna dostać umowy na czas nieokreślony? Dziękuję za pooc
Anna, pierwsza umowa to umowa na okres próbny, a dwie kolejne na czas określony? Można zawrzeć trzecią umowę na czas określony.
Pani Agato od 09.06.2014 roku jestem zatrudniona na podstawie umowy zastępstwo. W umowie tej mam podany okres wypowiedzenia 3 dniowy. Czy po zmianach z 22.02.2016 roku nadal obowiązuje mnie taki okres wypowiedzenia?
Monika, obowiązuje okres wypowiedzenia na podstawie nowych przepisów, czyli taki jak dla umów na czas określony.
Witam,
wnikliwie czytałem artykuł oraz komentarze, z każdym zdaniem wydaje mi się, że co już zrozumiałem zostaje poddane wątpliwościom.
Mam pytanie jeśli :
pierwszą umowę podpisałem 09-2011
drugą umowę podpisałem 02-2012
trzecią umowę podpisałem 05-2016
to jaki okres wypowiedzenia przewidują obecne przepisy prawa?
Jędrzej, Twój okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Dziękuję za szybką odpowiedź. Jeszcze jedno małe pytanie – czy ma znaczenie stanowisko? Awansowałem przez te lata na kierownika
Witam
jestem zatrudniona na czas określony, od 2013-12-17 do dnia 2018-12-31. Chciała bym wiedzieć, czy jeżeli w tym czasie będę na zasiłku rodzicielskim lub macierzyńskim, to czy moja umowa w dniu 2018-11-22 przechodzi na czas nieokreślony, czy zostanie rozwiązana w dniu 2018-12-31? Z góry dziękuje za odpowiedz.
Dzień dobry mam pytanie odnośnie terminu wypowiedzenia umowy o pracę. Rozpoczęłam pracę z dniem 1.08.16 na 3 miesiące probią. Po niej umowa na 33miesiace. Złożyłam 10stycznia wypowiedzenie. Sądziłam że mam okres 2 tyg, a w pracy stwierdzili że mam 1 miesiąc. Kto ma rację?. Dziękuję za pomoc, pozdrawiam.
Witam
Dzień Dobry
Chciałam zapytać o pracownika kiedyś już zatrudnionego w danej firmie. Mieliśmy pracownice zatrudnioną od 02.01.2015-31.12.2015 na czas określony. Teraz ponownie chcemy ją zatrudnić tylko mam wątpliwości co do terminu zawarcia umowy tzn czy zaliczamy ją do tego terminu 33 m-ce i jak będzie z okresem wypowiedzenia przy nowej umowie? Jaką umowę mogę zawrzeć czy tylko już na określony czy równie na próbny skoro okresu próbnego nie było wcześniej zawartego.
A jak będzie w momencie gdybym zawarła umowę na zastępstwo z tą pracownicą.
Pozdrawiam
Justyna, okres 33 miesięcy liczy się od nowa, natomiast do okresu wypowiedzenia będzie już wliczał się wcześniejszy staż pracy. Co do umowy na okres próbny – https://prawodlapracodawcy.pl/nowa-umowa-na-okres-probny/
Dziękuje bardzo. Ale czy dobrze rozumie że ten okres przepracowany na umowie na zastępstwo też się wlicza do okresu wypowiedzenia?
Justyna, wlicza się cały staż, bez względu na rodzaj umowy.
Czy można podpisać aneks do umowy o pracę jeżeli umowa wygasła w styczniu 2017 r. ?
Jerzy, jeżeli strony chcą zawrzeć aneks, to nie ma problemu.
Pracownik podpisal umowe 16.09.2013r-17.10.2013r i 18.10.2013r-18.10.2023r. W dniu 03.01.2017r otrzymał wypowiedzenie. Moje pytanie, jaki należy mu się okres wypowiedzenia?
Jolka, okres wypowiedzenia to 1 miesiąc.
Witam, mam pare pytań. Pierwszą umowę dostałam na okres próbny 22.10.2013 – 21.01.2014. Kolejną o pracę na czas określony 22.01.2014 – 31.01.2017. Teraz dostałam na czas określony 01.02.2017 – 21.11.2018.
– Jaki okres wypowiedzenia mi teraz przysługuje?
– Czy następna umowa powinna być już na czas nieokreślony? A jak nie to jaki maksymalny okres mogę dostać i ile jeszcze umów na czas określony mogę dostać?
Ewelina, obecnie do okresu wypowiedzenia liczy się cały staż u tego pracodawcy, a więc będą to 3 miesiące. Następna umowa powinna być na czas nieokreślony – ograniczenie do 33 miesięcy.
Czyli rozumiem, że mogę dostać następna umowę na czas nieokreślony lub jeszcze jedną umowę na czas określony do 33 miesięcy?
Ewelina, okres 33 miesięcy wyczerpie się w dniu 21.11.2018 r. Dalsze zatrudnienie musi być zatrudnieniem na czas nieokreślony.
Dziękuje za odpowiedź.
Witam …pracując ponad 5 lat u jednego pracodawcy w ostatnim roku pracodawca zmienia nazwę firmy w zasadzie dodaje sobie cyfrę, czy zmienia się okres wypowiedzenia ?
Dorota, jeżeli zmienia się tylko nazwa pracodawcy, a nie sam pracodawca, to nie ma to wpływu.
Witam.
pierwsza umowa zawarta na okres 01.02.2011 do 31.01.2012
druga———————————-01.02.2012 do 31.01.2017
trzecia———————————01.02.2017 do 31.10.2018
Moje pytanie: Co do trzeciej umowy, czy nie powinna być umową zawartą na czas nieokreślony?
Z góry dziękuje z a odpowiedź.
Tomek, trzecia umowa może być umową na czas określony.
dziękuje i pozdrawiam
Witam. Mam pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej firmie umowa na czas określony od 01.04.2014 do 31.03.2016 (została rozwiązania przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z dniem 09.08.2014). Następnie ten sam pracownik powrócił i dostał kolejną umowę na czas określony od 01.09.2014 do 31.08.2017 (umowa rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem 09.09.2016). Teraz ten sam pracownik znowu wrócił od 06.02.2017 r. Czy teraz umowa może być zawarta na czas określony? Jeśli tak, to na jaki maksymalnie czas? Jak wyglądałby okres wypowiedzenia takiej umowy? Czy staż pracy w naszej firmie będzie liczony od dnia 01.04.2014 czy od 22.02.2016? Proszę o pilną odpowiedź.
Magdalena, od 6.02.2017 r. może być zawarta umowa na czas określony, będzie to druga umowa z łańcuszka umów. Do 33 miesięcy trzeba wliczyć okres od 22.02.2016 r. do 9.09.2016 r. Umowa terminowa może być zawarta na pozostały okres. Do okresu wypowiedzenia wlicza się cały staż pracy pracownika u pracodawcy.
Agato, podziwiam Twój wpis – ponad 900 komentarzy! Gratulacje
Bardzo dziękuję!
witam. mam pytanie 20,02,2017r bede podpisywac pierwsza umowe na rok. nie dostane 3miesiecznej na okres probny tylko odrazu chca mi dac na rok. czy w tej umowie ma byc zawarta klauzula o miesiecznymwypowiedzeniu umowy gdyby mi sie tam nie spodobalo i chcialabym odejsc? z gory dziekuje za odpowiedz
witam
dnia 20,02,2017r bede podpisywac pierwsza umowe na rok. nie dostane na 3 miesiace okresu probnego ale odrazu na rok. mam pytanie czy w tej umowie musi byc zawarty okres wypowiedzenia bo jesli praca mi sie nie spodoba to chcialabym sie z niej zwolnic i ile trwa okres wypowiedzenia . z gory dziekuje za odpowiedz
Katie, okres wypowiedzenia przez pierwszych 6 miesięcy to 2 tygodnie, później – 1 miesiąc.
Dobry wieczór. Następujący stan faktyczny: 1 umowa na czas określony: 1.07-30.09.2015, 2 umowa na czas określony 1.10.2015-31.01.2016, 3 umowa na czas określony: 1.02.2016-31.12.2017. Czy z uwagi na to, że nowe przepisy weszły dopiero dnia 22.02.2016 r. to ta 3 umowa na czas określony była w istocie umową na czas nieokreślony?
Jarek, będzie tak, o ile pierwsza umowa nie była umową na okres próbny.
Witam, bardzo proszę o odpowiedź 🙂
14.04.2010 -13.07.2010 – pierwsza umowa (okres próbny)
14.07.2010 -14.02.2011 – druga umowa
15.02.2011 – 13.07.2012 – trzecia umowa
14.07.2012 – 13.07.2017 -czwarta umowa
Czy kolejną umowę o pracę muszę otrzymać na czas nieokreślony?
W związku ze zmianą przepisów trochę się już pogubiłam.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Marta, teoretycznie tak, natomiast trzeba rozważyć czy stosunek pracy już nie jest bezterminowy. Zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-nie-okreslony-a-pierwsza-ustawa-antykryzysowa/
Dziękuję bardzo za odpowiedź 🙂
Miłego dnia 🙂
Pierwszą umowę na czas określony zawarłam 04.01.2013, między czasie miałam jeszcze dwie umowy na czas określony. ta pierwsza była niby na okres próbny. ostatnią mam do końca marca 2017. Jak mają się do tego przepisy z 22.02.2016 roku. okres zatrudnienia obecnie to 49 miesięcy a więc powyżej 33 miesięcy. czy w myśl tej umowy moja umowa na czas określony przekształca mi się w umowę na czas nieokreślony???
Marika, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Witam,
jaki trzeba zawrzeć zapis w umowie w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym, od marca do października, żeby nie była ona liczona do limitu 3 umów okresowych? i żeby nie zgłaszać jej do PIP-u?
Czy wystarczy sprecyzować: rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko, z którego będzie wynikać, że to praca sezonowa?
I czy taką umowę można wypowiedzieć tak jak inne umowy na czas określony?
Grażyna, jeżeli jest to praca sezonowa, to informacja o tym musi znajdować się w umowie. Zasady wypowiadania są takie same jak przy “zwykłej” umowie na czas określony.
Czy tak będzie dobrze i nie trzeba będzie zgłaszać tej umowy do PIP-u?
Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: Umowa zawarta na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym – art. 25¹ § 4 pkt 2 KP
lub
Rodzaj umówionej pracy: stanowisko – praca sezonowa
Grażyna, stanowisko – praca sezonowa, jest zbyt ogólne. Trzeba wskazać dokładnie o jakie stanowisko chodzi.
Witam.
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat na okres próbny trzech miesięcy musi być obecny w pracy w dniu zakończenia umowy, jeśli zostaje ona przedłużana (już bez okresu próbnego)? I stąd nasuwa się drugie pytanie, czy musi być obecny w dniu rozpoczęcia nowej umowy? Jest to praca w miejscu otwartym 7 dni w tygodniu.
Mam pytanie od 30 maja 2014 r byłam zatrudniona na umowe na okres próbny potem na umowe o prace do 30 maja 2014 później dostałam dwie umowy na zastępstwo do 4 kwietnia 2016 r. Od 4 kwietnia 2016 roku dostałam umowę o pracę na okres 33 miesięcy. Okres ten się kończy 28 lutego 2019 r. Zatem jest moje pytanie czy z dniem 22 listopada 2018 r . Moja umowa przekształci się na czas nieokreślony?
Paulina, podpisałaś umowę na 33 miesiące po umowach na zastępstwo. Umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony 22.11.2018 r.
Mam pytanie od 30 maja 2014 r byłam zatrudniona na umowe na okres próbny potem na umowe o prace do 30 maja 2015 później dostałam dwie umowy na zastępstwo do 4 kwietnia 2016 r. Od 4 kwietnia 2016 roku dostałam umowę o pracę na okres 33 miesięcy. Okres ten się kończy 28 lutego 2019 r. Zatem jest moje pytanie czy z dniem 22 listopada 2018 r . Moja umowa przekształci się na czas nieokreślony?
Witam,
moją pierwszą umowę na czas nieokreślony zawarłam z pracodawcą od 05.11.2014 do 30.11.2015, drugą umowę na czas nieokreślony 01.12.2015 – 30.11.2016, a trzecią od 01.12.2016 do 31.12.2017. Czy trzecia umowa nie powinna przejść automatycznie na czas nieokreślony? Jestem obecnie na początku 3 miesiąca ciąży, poród mam na koniec września 2017 roku, a w umowę do końca roku. Czy w takim przypadku będzie obowiązywał mnie płatny urlop macierzyński?
Kamila, możliwe było zawarcie trzeciej i ostatniej umowy na czas określony. Urlop macierzyński jest obowiązkowy, ale nie przedłuża trwania umowy, więc – jeżeli strony nie postanowią inaczej – umowa wygaśnie z upływem okresu na jaki została zawarta. Zasiłek macierzyński natomiast przysługuje, jeżeli w dniu porodu pracownica objęta jest tytułem do ubezpieczenia, co w Twoim przypadku nastąpi.
Bardzo dziękuję za informację!
Witam, moja jestem zatrudniona u jednego pracodawcy od prawie 5 lat, najpierw byl okres próbny 3 miesiace, potem umowa na 3 lata i kolejna umowa ktora trwa od 1.08.2015-31.07.2018, rozumiem ze kolejna nie bedzie na czas nieokreślony tylko na 2.5 roku? Tak? Z kolei narzeczony jest zatrudniony od 2010 roku az do konca 2020 roku, czy ta umowa za 1.5 roku przekształci sie w umowe na czas nieokreślony? Z gory dziekuje za odpowiedz
Lili, co do mamy – kolejna umowa może być zawarta maksymalnie do 21.11.2018 r., czyli jeszcze niecałe 4 miesiące. Umowa narzeczonego przekształci się w umowę beztereminową 22.11.2018 r., chyba że została zawarta w wyjątkowych okolicznościach.
Bardzo dziękuję za odpowiedź, chodziło tu akurat o mnie a nie o mamę, wkradła się literówka, czyli kolejna moja umowa będzie na 4 miesiące i po tym 22.11 to już na czas nieokreślony? Trochę to skomplikowane 😁a jeśli chodzi o Narzeczonego to jakie są te wyjątkowe okoliczności? Narzeczony jest ochroniarzem w sklepie 😉
Witam. Zawarłem z pracodawcą umowę 8 lutego 2016 roku, trwającą do 31 sierpnia 2016. Potem dostałem kolejną – do 28 lutego 2017. Czy dobrze rozumiem, że mimo zawarcia umowy przed nowelizacją, mogę dostać jeszcze jedną umowę na czas określony? Jak to w końcu wygląda? proszę o poradę i pozdrawiam :))
Patryk, można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, ale nie dłuższą niż do 21.11.2018 r.
Witam, troszke się pogubilam w tych przepisach wiec pozwole sobie zapytac. Bylam zatrudniona u pracodawcy od 1.8.2015 do 30.03.2016 na umowe zastepstwo, pozniej bez swiadectwa pracy( pismem o porozumieniu bo wygralam konkurs) przeszlam na etat i 1.4.2016 do 30.9.2016 potem 1.10.2016 do 31.12.2016 mialam umowy o prace na czas okreslony od 1.1.2017 do 30.09.2017 mam umowe na czas okreslony dalej i bez swiadectw pracy. Pytanie- czy pracodawca od października 2017 musi mi juz dac umowe na czas nieokreślony, czy nada moze ciagnac umowy okreslone jedynie z zachowaniem informowania pip?
Kolejna umowa byłaby czwartą umowę na czas określony, a więc należałoby zatrudnić na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Dziękuję bardzo za odpowiedz
Pierwsza umowa od 01.03.2011 do 28.02.2016, kolejna umowa od 01.01.2013 do 31.12.2018 moje pytanie czy ta druga umowa po okresie 33 miesięcy licząc od 22.02.2016 przerodzi się automatycznie w umowę na czas nie określony?
Sabina, druga umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 r. Poza tym trzeba rozważyć czy dziesięcioletnie zatrudnienie na czas określony nie stanowi obejścia prawa: https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/
Dziekuje
Witam.
Mam pracownbicę która była zatrudniona na podstawie następujących umów o pracę:
1. 01.03.2010 – 31.07.2011
2. 01.08.2011 – 28.02.2012
3. 29.02.2012 – 28.02.2017
I teraz pojawił się następujący problem. Czy ja mogę ją zatrudnić na czas określony (max do 21.11.2018 roku) czy muszę jej dać umowę na czas nieokreślony? Czy pierwsza umowa która była z nią zawarta powinna się liczyć do limitu umów (3 kolejnych) gdy była ona zawarta podczas obowiązywania ustawy antykryzysowej?
Małgorzata, w związku z przedstawioną przez Ciebie sytuacją pojawia się kilka problemów. Pierwszy, to przekroczenie 24-miesięcy zatrudnienia pod rządem pierwszej ustawy antykryzysowej, a co za tym idzie – możliwość, że zatrudnienie już jest bezterminowe. Zobacz tutaj – https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-nie-okreslony-a-pierwsza-ustawa-antykryzysowa/ Druga kwestia, to wieloletnie zatrudnienie terminowe, które również może być uznane za obejście prawa o umowach na czas nieokreślony. Zobacz tutaj https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/ Rzeczywiście wyłączone było stosowanie art. 25 z ind. 1 k.p. do umów zawartych w czasie trwania ustawy antykryzysowej, ale nie bez żadnej sankcji.
Dziękuję bardzo 🙂
Pracownik zatrudniony od 2007 roku . W grudniu daliśmy wypowiedZenie ; Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska) – art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ust. 1 (zwolnienia indywidualne) ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.) Jest to zwolnienie jednej osoby ksiegowej bo przekazujemy prowadzenie księgowości biuru rach. Czy musimy wyplacic odprawę czy jeżeli jest to zwolnienie pojedyncze to nie . Zatrudniamy powyzej 20 osób
Pracownik zatrudniony od 2007 roku . W grudniu daliśmy wypowiedZenie ; Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska) – art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ust. 1 (zwolnienia indywidualne) ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.) Jest to zwolnienie jednej osoby ksiegowej bo przekazujemy prowadzenie księgowości biuru rach. Czy musimy wyplacic odprawę czy jeżeli jest to zwolnienie pojedyncze to nie . Zatrudniamy powyzej 20 osób
M.S., również w przypadku zwolnień indywidualnych w trybie zwolnień grupowych należy wypłacić odprawę. Art. 10 ust. 1 ustawy odsyła bezpośrednio do art. 8 ustawy.
Witam. W 14 listopada 2014 podpisałem umowę na 3 miesiące, nastepna umowa była od 14 luty 2015 do 28.02.2017. Jaka będzie następna umowa na czas określony czy nie określony
Martin, możliwe jest kolejne zawarcie umowy na czas określony.
Dzień dobry, przy wyszukiwaniu informacji dotycząch zmian w umowach na czas określony trafiłam na Państwa stronę. Super, że prowadzicie Państwo taką stronę- można tutaj znaleźć bardzo duzo ciekawych informacji.
Dzwoniłam dzisiaj o Urzędu Pracy aby uzyskać informację (praktycznie próbowałam juz od zeszłego tygodnia, po różnych miejscowościach- trzeba mieć mega szczęście aby się dodzwonić) i dostałam dość niespójną informację.
Mam pracownicę która jest zatrudniona od 10.2012 roku na umowę na czas określony (I – na okres 2 lat i druga na kolejne 3 lata- kończy sie 09.2017). W związku z tym, iż chcemy z tą pracownicą rozwiązać umowę (na koniec lutego) wystąpił problem , w jaki sposób to zrobić.
w UP otrzymałam informację, że powinnam dać 1 miesięczny okres wypowiedzenia, a w świadectwie pracy wpisać w trybie rozwiązania : “Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy na czas NIEOKREŚLONY z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z art 30 par 1 pkt 2 KP i art 36 par 1 pkt 2” . Nie wiem czy to NIEOKREŚLONY jest poprawne. Wg mnie ta umowa nadal jest na czas określony .
Magdalena, 1-miesięczny okres wypowiedzenia jest właściwy. Natomiast co do rozwiązania umowy na czas “nieokreślony” wydaje mi się, że jednak wkradł się błąd. Jest to umowa na czas określony.
Witam
mam pytanie odnosnie mojej umowy,czy nie powinnam już dostać umowy na czas nieokreślony:
pierwsza umowe na czas próbny miałam na 3 miesiące od listopada 2011 do lutego 2012
drugą umowę miałam na okres 5 lat od lutego 2012 do lutego 2017.
teraz dostałam umowe na czas okreslony od lutego tego roku do 21.11.2018
Czy ta ostatnia umowa nie powinna być już umową na czas nieokreślony choćby ze względu na staż pracy ?
Ilona, data zakończenia aktualnej umowy, tj. 21.11.2018 r., nie jest przypadkowa. Od 22.11.2018 r. umowa taka przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony. Oznacza to jednocześnie, że kolejna umowa nie będzie już mogła być zawarta na czas określony. Natomiast aktualna umowa może być umową terminową, gdyż umowy na okres próbny nie wlicza się do łańcuszka umów.
z tym że na dzięn dzisiejszy jestem w ciazy i termin mam na wrzesien, więc pewna jestem że pracodawca nie przedłuży mi tej umowy, bo nie wróce do pracy dwa miesiące po porodzie .
Tak będzie czy się myle i ta umowa nie wygaśnie 22.11 tylko będzie już przekształcona w umowe na czas nieokreślony ???
Umowa wygaśnie z upływem okresu na jaki została zawarta.
czyli jakby pracodawca dał mi umowe do 22.11 a nie do 21.11 to przekształciłaby się na umowe na czas nieokreślony?
Tak.
witam , pierwszą umowę zawarłam z zakładem 25 listopada 2013 roku na 3 miesiące, drugą zawarłam 25 lutego 2014 roku na 3 lata , teraz dostałam kolejną umowę na czas określony do 31.10.2018 roku .
Czy jest to wg przepisów prawnych? Powiedziano mi że czwarta umowa będzie dopiero na czas nie określony .
Barbara, odpowiedź znajdziesz we wpisie.
Witam. Pracodawca zawarł ze mną trzecią umowę o pracę końcem 2015 roku a kończy się ona 31 marca 2017. Kiedy stanie się ona umową na czas nieokreślony? Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje mnie przed terminem jej zakończenia a jaki po 31 marca?
Marta, jeżeli trzecia umowa na czas określony były zawarta w 2015 roku, to prawdopodobnie już jest umową na czas nieokreślony. W tym okresie można było zawrzeć maksymalnie 2 umowy na czas określony.
Dziekuje za odpowiedz. Rozumiem ze mimo iz na umowie widnieje informacja o 2tygodniowym okresie wypowiedzenia, obowiazuja mnie 3 miesiace, pracuje juz lacznie prawie trzy lata. Zgadza sie?
Marta, jeżeli rzeczywiście umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, to okres wypowiedzenia wynosić będzie 3 miesiące. Jeżeli nie – 1 miesiąc.
Witam,
Mam następujące pytanie. Pracuję w jednej firmie od 06.05.2013. W okresie 06.05.2013-31.07.2013 byłam na okresie próbnym, następnie otrzymałam umowę na czas określony na okres 01.08.2013-30.11.2015 i kolejną na okres 01.12.2015-31.12.2018..obie umowy zostały zawarte z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia..Proszę o podpowiedź, kiedy najwcześniej mogę liczyć na zmianę tej umowy w bezterminową – czy będzie to dopiero po 33 mcach licząc od 22.02.2016, czyli po 21.11.2018? Jeśli planowany jest aneks w związku ze zmianą angażu, można przy jego okazji zmienić również zapis o typie umowy i zmienić ją w umowę na czas nieokreślony? Co stanie się w przypadku, gdy pracownik będzie przebywał na na zwolnieniu macierzyńskim/wychowawczym przed 12.2018 – czy w przypadku powrotu do pracy po 21.11.2018 moja umowę obejmował będzie już 3miesięczny okres wypowiedzenia? Czy na dzień dobry mogą mi powiedzieć do widzenia z zachowaniem 2tygodniowego okresu wypowiedzenia?
Kasia, umowa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony z dniem 22.11.2018 r. W drodze aneksu można również zmienić jej rodzaj. Jeżeli umowa przekształci się od 22.11.2018 r. w umowę na czas nieokreślony, to będzie się liczył cały staż pracy przy wypowiedzeniu, a więc okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące. Dopóki jest to umowa na czas określony, aktualnie może być wypowiedziana przy zachowaniu 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Witam
Mam umowę na okres próbny zawartą od 01.10.2012 do 31.12.2012 kolejna umowa zawarta na czas określony od dnia 01.01.2013 do 31.12.2018 czy na dzień 31.03.2017 mój okres wypowiedzenia będzie 3 miesięczny ?
Sabina, odpowiedź jest we wpisie.
Dzień dobry,
Mam pytanie. Będzie wdzięczna za pomoc. Pracuję w firmie od 2011 na cały etat – umowy podpisywane co rok z jednomiesięczną przerwą. Obecna umowa została zawarta 1.10.2015 roku i wygasa 31.09.2018. Czy w tej sytuacji pracodawca zobowiazany jest przedłużyć mi tę umowę na czas niekoreślny? Jeśli tak, to czy można wnioskować o takie przedlużenie przed zakończeniem umowy, np. aneksem. Dziękuję
Marta Januszewicz
Marta, pracodawca nie jest zobowiązany do zawarcia umowy na czas nieokreślony.
Wielka szkoda:( Czyli po 31.09.2018 może znowu podpisać ze mną umowę na rok z jednomiesięczną przerwą? I co dalej? Czy wtedy ta umowa przejdzie na czas nieokreślony w listopadzie 2018?
Marta, kolejna umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie do 21.11.2018 r.
Witam.
Mam specyficzną sprawę.Zakład w którym pracuje jest zakładem produkcyjnym w czasie lata mamy przerwę od m-c czerwca do m-c października. W czasie wejścia zmian w 2016 r pracownicy byli zatrudnieni na umowę na czas określony do końca czerwca. Następnie została zawarta z nimi umowa od m-c października 2016 r do m-c czerwca 2017 r .ponieważ znów będzie przerwa w 2017 r w m-c miej więcej październiku lub w listopadzie będziemy zatrudniać pracowników .Czy zawarta umowa w listopadzie będzie musiała być zawarta na czas nieokreślony
Alicja, to zależy czy pracę, którą wykonują pracownicy, można uznać za pracę sezonową. Jeżeli tak – jest to wyjątek, który pozwala na zawieranie umów o pracę na czas określony z pominięciem limitów.
Jesteśmy zakładem produkcyjnym . W okresie od lipca do września- pażdziernika następuje zamknięcie produkcji z uwagi na przeprowadzane remonty, oraz zmniejszone zapotrzebowanie rynku na nasze produkty.Sprzedaż następuje z zapasów.Wobec powyższego zwalniani są pracownicy produkcyjni.
Witam
Mam pytanie odnośnie mojej umowy .
Jestem teraz w ciąży i umowę już ostatnią na czas określony mam do 21.11.2018
Termin porodu mam na wrzesien ,więc planuje roczny macieżyński i moje pytanie co dalej jeśli umowe mam do listopada i chce aby został mi przedłużona na czas nieokreślony ,mam wrócic do pracy odrazu po macieżynskim czy moge np.iśc na urlop zaległy bo dużo mi się go uzbiera i pracodawca bedzie mi musiał wtedy umowe przedłużyć czy nie ma obowiązku?
A wychowawczy ? jakbym od razu poszła na wychowawczy to czy na tym wychowawczym pracodawca przedłuży mi umowę ?
Witam,
jak powinien brzmieć zapis o wymiarze urlopu wypoczynkowego w Informacji o warunkach zatrudnienia /art. 29 KP/, dla osoby podejmującej pierwszą pracę? umowa od marca 2017 do lutego 2018r.
Witam
Bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu kwestii czy wyrok Sądu Najwyzszego, który mówi o tym, że przerwa pomiędzy umowami na czas określony musi wynosić 31 dni ma zastosowanie do nastepującej sytuacji:
Pracownik urzędu zatrudniony jest w oparciu o umowę o prace na czas nieokreslony ale wygrał konkurs na stanowisko inspektora w korpusie służby cywilnej. Zgodnie z ustawą o słuzbie cywilnej osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej zatrudniana jest na czas określony 12 miesięcy. Czy pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej umowy, a nawiązaniem nowej musi być 31 dni przerwy w zatrudnieniu?. Czy można bez tej przerwy rozwiązac umowę o prace na czas nieokreślony i nawiązać umowę na czas okreslony? Dodam jeszcze, że zatrudnienie dotyczy tego samego pracodawcy.
Ewa, nie ma potrzeby zachowywania przerwy. Dotychczasową umowę można rozwiązać porozumieniem stron.
Witam,
Podpisałem umowę na okres próbny w sierpniu 2016, po 3 miesiącach w listopadzie pracodawca zaproponował mi umowę o prace na czas określony 1 rok. Łącznie pracuje dla tego pracodawcy ok 7 miesięcy. Mój okres wypowiedzenia to 2 tygodnie czy 1 miesiąc ?
Łukasz, 1 miesiąc
Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony jeżeli w umowie nie ma żadnego zapisu o warunkach jej wypowiedzenia? Umowa została zawarta na okres 01-06-2016 do 31-12-2017. Co w takim przypadku jeżeli klauzuli o wypowiedzeniu przez którąkolwiek ze stron po prostu nie ma.
Wyczytałam, że :
“Umowę o pracę na czas określony co do zasady nie wolno wypowiadać przed okresem, na który została zawarta. Jest jednak pewne odstępstwo. Aby wypowiedzieć umowę na czas określony po pierwsze należy ja zawrzeć na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Umów zawartych na okres krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć.
Po drugie w treści umowy musi się znaleźć specjalny zapis, w którym należy zawrzeć klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony. Oba warunki, czyli zawarcie umowy na okres dłuższy niż 6 miesięcy i stosowny zapis o możliwości wypowiedzenia muszą zostać spełnione łącznie.”
Czy to dotyczy przepisów przed zmianą ze stycznia 2016?
Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony jeżeli w umowie nie ma żadnego zapisu o warunkach jej wypowiedzenia? Umowa została zawarta na okres 01-06-2016 do 31-12-2017. Co w takim przypadku jeżeli klauzuli o wypowiedzeniu przez którąkolwiek ze stron po prostu nie ma.
Wyczytałam, że :
„Umowę o pracę na czas określony co do zasady nie wolno wypowiadać przed okresem, na który została zawarta. Jest jednak pewne odstępstwo. Aby wypowiedzieć umowę na czas określony po pierwsze należy ja zawrzeć na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Umów zawartych na okres krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć.
Po drugie w treści umowy musi się znaleźć specjalny zapis, w którym należy zawrzeć klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony. Oba warunki, czyli zawarcie umowy na okres dłuższy niż 6 miesięcy i stosowny zapis o możliwości wypowiedzenia muszą zostać spełnione łącznie.”
Czy to dotyczy przepisów przed zmianą ze stycznia 2016?
Grażyna, dotyczy to umów zawartych przed 22.02.2016 r. Umowy zawarte po tym dniu są normalnie wypowiadalne na podstawie przepisów k.p., bez względu na okres, na jaki zostały zawarte.
Witam, zostałam zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na okres 6 m-cy. W umowie nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia, czy mogę się zwolnić przed upływem 6-ciu miesięcy?
Marta, można na podstawie przepisów k.p.
A ja jestem po umowie na 3 miesieczny okres probny i teraz dostalam takie info co do dalszych krokow:
I umowa – 3 – miesięczny okres próbny
Okres próbny nie liczy się do umów terminowych
I umowa terminowa – 3 miesięczna
II umowa terminowa – 1 rok
III umowa terminowa – bezterminowa
Czyli okres trwania 15 miesięcy a nie 33 jak bywa czasem gdzieś indziej.
To się chwali 🙂
Witam. Mam umowę o pracę od 12.11.2015r do 11.11.2018r z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie (umowę podpisałem z ponad tygodniowym opóźnieniem ). Jest to moja druga umowa. I tu moje pytanie czy pracodawca może zawrzeć ze mną kolejną umowę czy też obecna umowa przekształci się na umowę na czas nieokreślony.
Norbert, teoretycznie możliwe jest podpisanie kolejnej umowy, ale nie dłużej niż do 21.11.2018 r. Wątpię więc, że będzie opłacało się podpisywać umowę na 10 dni.
Czytając tutaj wiele komentarzy raz było napisane choć nie jestem pewien czy dobrze zrozumiałem, że ważna jest data podpisania umowy. Jak wyżej pisałem podpisałem umowę z opóźnieniem ponieważ nie było mojego dyrektora. Jeśli by faktycznie było to opóźnienie o 10 dni, a pracodawca nie chciał by podpisać ze mną kolejnej umowy czy będę mógł się powołać na fakt iż umowę podpisałem o te kilkanaście dni później nie pamiętam dokładnie ale wydaje mi się że umowę podpisałem miedzy 23-25 listopadem . Obawiam się że mogą nie przedłużyć ze mną umowy dlatego jest to dla mnie takie ważne.
Czy obecnie istneje możliwość rozwiązania umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, która miała wpisaną klauzulę o możliwości rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem gdy umowa ta została zawarta 01.08.2015 na 3 lata do 31.07.2018.
Anna, możliwość taką ma pracownik, ale już nie pracodawca.
Witam Pani Agato mam pytanie odnośnie, która umowa o pracę musi być na czas nieokreślony – proszę o pomoc. Pisze co następuję:
1 umowę o pracę miałem na okres próbny od 03.04.2015 do 30.06.2015 ( na umowie było napisane na okres próbny)
2 umowę o pracę miałem na okres 01.07.2015 do 31.01.2016
3 umowę o pracę miałem na okres 01.02.2016 do 31.08.2016
4 umowę o pracę miałem na okres 01.09.2016 do 31.03.2017
Na chwilę obecną pracodawca daje mi kolejną umowę na czas określony od 01.04.2017 do 31.10.2017 – tu jest moje pytanie czy ta umowa nie powinna być już na czas nieokreślony?
Pozdrawiam i czekam na wiadomość.
Dariusz, jeżeli nie zachodzą żadne wyjątkowe okoliczności, które by uzasadniały kolejny terminowy stosunek pracy, to obecna umowa powinna być umową na czas nieokreślony.
Dziękuję za odpowiedz
Witam,
mam pytanie dotyczące okresu wypowiedzenia. Mam umowę zawarta 1.06.2014 do 31.05.2017
Chcę już teraz zakończyć współpracę jednak pracodawca może nie zgodzić się za wypowiedzenie za porozumieniem stron z ustalonym terminem zakończenia współpracy.
Jaki okres wypowiedzenia mam? miesiąc czy 3?
dodam, że przed tą umową już miałem umowę również na czas określony w tym samym zakladzie.
Piotr, jeżeli umowa, o której piszesz jest umową na czas określony, to okres wypowiedzenia będzie wynosić 1 miesiąc.
Dziękuję za odpowiedź
Dostałam umowę o pracę na czas określony zawarta od10 czerwca 2016 do10 czerwca 2018 na umowie jest napisane z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzeniem czy mnie obowiązuje to dwutygodniowe wypowiedzenie jeżeli bym chciała się zwolnić czy 1 miesiąc?
Katrin, odpowiedź jest już wielokrotnie w komentarzach.
Nie mogę się doczytać😢
Jeżeli dostałam umowę o pracę zawartą po 22 lutym 2016na czas określony na dwa lata i w umowie jest ze okres wypowiedzenia dwutygodniowe. To czy mnie obowiązuje dwa tygodnie tak jak na umowie? Czy 1 miesiące
Jesteśmy zakładem produkcyjnym . W okresie od lipca do września- pażdziernika następuje zamknięcie produkcji z uwagi na przeprowadzane remonty, oraz zmniejszone zapotrzebowanie rynku na nasze produkty.Sprzedaż następuje z zapasów.Wobec powyższego zwalniani są pracownicy produkcyjni.Jak mamy postąpić z umowami o pracę jeżeli pracownik ma umowę o 1 października 2016 do czerwca 2017 r.Jak go zatrudnić od 1 października czasami od 1 listopada 2017 r (zaznaczam że będzie to trzecia umowa)na czas określony do 31 czerwca 2018 r czy na czas nieokreślony.
Alicja, odpowiedź na to pytania i ocena czy zachodzą okoliczności wyjątkowe, uzasadniające przekroczenie limitów, wymaga pogłębionej analizy sprawy.
Witam!!!
Pierwszą umowę jaką otrzymałam była umowa zlecenie na okres trzech miesięcy(od 3.09.2013 do 31. 12 2013) potem kolejną ale już umowę o pracę na okres od 02.01.2014 do 31.12.2014, trzecią umowę o pracę na okres od 03.01.2015 do 31.12.2016 i kolejną czwartą na czas określony. Czy ta umowa nie powinna być zawarta przez pracodawcę na czas nieokreślony?? czy umowa zlecenie jest traktowana jak umowa na czas określony???
Sylwia, pierwsza umowa – umowa zlecenia, w ogóle nie liczy się do łańcuszka umów, ponieważ nie jest umową o pracę. Od 1 stycznia 2017 r. została zawarta trzecia umowa o pracę na czas określony, co zgodne jest z aktualnymi przepisami w tym zakresie. Dopiero kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony.
dziekuję bardzo.
Witam, mam problem ze swoja umową.
Jestem w trakcie przygotowania swojego wypowiedzenia. Umowę zawarłam z pracodawcą 01.06.2012 roku na okres 10 lat w umowie była klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia.
Czy mój okres wypowiedzenia nadal obowiązuje? Nie dostałam żadnej zmiany do umowy do podpisania a zależy mi na szybkim odejściu. Czy nowe przepisy zmuszają mnie do 3 miesięcznego wypowiedzenia?
Barbara, odpowiedź była już wielokrotnie wskazywana w komentarzach.
Dzień Dobry,
Mam pytanie co do liczenia stażu pracy.
Pracuje dla firmy od maja 2013 roku. Moja pierwsza umowa była na okres próbny (3 mies.) potem otrzymałam umowę na 1 rok, potem na kolejny 1 rok, a później na czas nieokreślony od sierpnia 2015. Według Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
I teraz próbuję się połapać jak liczyć mój okres zatrudnienia. Od pierwszej umowy próbnej, od pierwszej umowy na 1 rok, czy od rozpoczęcia umowy na czas nieokreślony?
Anna, przy umowie na czas nieokreślony do wyliczenia okresu wypowiedzenia liczy się cały staż pracy u pracodawcy.
Witam,
Od 2015r. posiadam umowę o pracę na czas określony (do 2020r.). Normalnie umowa ta z dniem 22 listopada 2018r. przekształciłaby się w umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak od momentu wejścia w życie ustawy tj. 22 lutego 2016 byłam na zwolnieniu z powodu ciąży, a następnie na urlopie macierzyńskim. Po tym okresie wykorzystałam 3-tygodniowy urlop wypoczynkowy. Obecnie jestem w drugiej ciąży i mój planowany urlop macierzyński będzie trwał aż do dnia 22 listopada 2018r. Czy w zaistniałej sytuacji w dalszym ciągu dnia 22 listopada 2018r. moja umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony? Czy wzięty urlop wypoczynkowy przerywa mój okres ochronny? Zaznaczam że podczas składania wniosku o urlop wypoczynkowy nie byłam jeszcze w ciąży. Jednak przez cały okres 33 miesięcy (od 22.02.2016 do 22.11.2018) nie będę miała przepracowanego ani jednego dnia.
Pozdrawiam
Witam, czy umowa na czas określony wymaga wypowiedzenia czy zistaje rozwiązana z dniem zakończenia umowy zatrudnienia?
Justa, umowa rozwiązuje się “sama”, na skutek upływu okresu, na jaki została zawarta.
Witam, czy pracodawca moze nawiązać dłuższą umowę o prace(praca na zastępstwo) z panią X niż do dnia usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela Y ? Jaki okres wypowiedzenia należy sie nauczycielowi X , jeśli nauczyciel Y chce wrócić do pracy po zakończeniu urlopu?
Ewelina, odpowiedź tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-zastepstwo-po-nowelizacji-kodeksu-pracy-faq/
Dzień dobry,
Proszę o informację czy otrzymana przeze mnie umowa jest zgodna z obecnymi przepisami.
1) umowa o dzieło (1.09.2013 – 30.09.2013)
2) umowa o pracę na czas próbny (1.10.2013 – 31.12.2013)
3) umowa o pracę na czas określony (1.01.2014 -31.12.2016)
W styczniu otrzymałam kolejną umowę na czas określony (1.01.2017 – 30.09.2017)
Proszę o informację czy nie powinnam już otrzymać umowy na czas niekreślony a jeżeli tak, to od jakiej daty?
Beata, limit odnosi się wyłącznie do umów na czas określony, a Ty do tej pory miałaś dwie (w tym, obecną). Informacje znajdziesz we wpisie.
Rozumiem, dziękuję bardzo za odpowiedź.
Umowa zawarta zostala na prace inerwencyjne na okres 16.02.2015 do 15.08.2015 a druga umowe podpisano od16.08.2015 do 15.08.2018. Moje pytanie brzmi na ile trzeba podpisac umowe by otrzymac umowe na czas nieokreślony po nowych przepisac
. jaki okres wypowiedzenia do umowy 16.08.3015-15.08.2018 bo w umowie jest 2 tyg.
Witam, mam aktualnie drugą umowę o pracę na czas określony, która została podpisana 13 czerwca 2016 i trwa do 15 grudnia 2017 tj przez 1,5 roku, staż pracy w dniu dzisiejszym u tego pracodawcy wynosi rok i cztery miesiące tj od 30 listopada 2015 r. W obecnej umowie nie mam zapisanej możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, czy mogę rozwiazać tą umowę z zachowaniem wymaganego 1- miesięcznego okresy wypowiedzenia ? Czy jedyną możliwości jest w tym przypadku porozumienie stron ?
Tomek, umowa jest wypowiadalna na mocy przepisów k.p. Nie ma potrzeby, żeby postanowienie o możliwości wypowiedzenia znajdowało się w umowie.
już teraz wiem dlaczego pracodawca przedstawił mi do podpisania umowę na czas określony do 21.11.2018r 🙂
Dzień dobry. Przez 2 lata pracowałam na umowę zlecenie, później otrzymałam pierwszą umowę na pełen etat na czas określony-1 rok, kolejna umowa też na pełen etat na rok a trzecią umowę dostałam na 3/4 etatu na kolejny rok….pytanie jest takie, czy trzecia umowa nie powinna być na czas nieokreślony? Czy zmiana z całego na 3/4 etatu powoduje,że może być na czas określony
z góry dziękuję za odpowiedź
Sylwia, odpowiedź jest we wpisie.
Dzień dobry, miałam umowę na czas określony od kwietnia 2012 do kwietnia 2014, przedłużoną bez przerwy od kwietnia 2014 do kwietnia 2017r. Czy w takim przypadku obowiązuje jakiś okres wypowiedzenia czy umowa automatycznie przestaje obowiązywać w dniu jej końca?
Witam,
Pierwsza umowa terminowa zawarta 01.07.2015r do 30.06.2017r.. przewidywała możliwość rozwiązania z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. We wrześniu 2016r. podpisaliśmy aneks likwidujący punkt Umowy mówiący o możliwości wcześniejszego jej wypowiedzenia – pozostałe warunki Umowy bez zmian. Czy taką Umowę można rozwiązać przed 30.06.2017r z miesięcznym okresem wypowiedzenia, czy wypowiedzieć jej nie można? Prośba o pilna odpowiedź.
Tadek, można wypowiedzieć na podstawie przepisów k.p.
Dziękuję za szybką odpowiedź.
Prosiłbym jednak o doprecyzowanie. K.P. mówi, że nie można rozwiązać Umowy terminowej, zawartej przed 22.02.2016r., która nie posiada zapisu o możliwości wcześniejszego rozwiązania. Aneks podpisany we wrześniu 2016r. likwidował zapis umowy, mówiący o możliwości wcześniejszego rozwiązania. Żadnych dodatkowych zmian w Umowie nie było. Uznaję więc, że obecnie umowa zawarta 01.07.2015r. nie posiada zapisu mówiącego o możliwości wypowiedzenia, a wiec możliwości takiej nie ma. (Jeżeli chodziłoby pracodawcy o dostosowanie umowy do obecnie obowiązujących przepisów, żadnego aneksu nie było potrzeby podpisywania).
Będę wdzięczny za doprecyzowanie.
Witam, nieco odświeżę wątek. Mam pracownika: pierwsza umowa zawarta na okres od 10.08.2013r. do 30.09.2015r. Druga umowa na okres od 01.10.2015r. do 30.06.2018r. Umowa wypowiedziana w dniu 28.02.2017r. Okres wypowiedzenia to jeden miesiąc prawda?
Kasia, tak dokładnie.
Pierwsza umowa 01.01.2014 – 31.03.2014, Druga umowa 01.04.2014 – 31.03.2017 (w czasie zmiany), trzecia umowa 01.04.2017 – 31.08.2017. Pytanie. Czy pracodawca ma możliwość zawarcia czwartej umowy (do 33mies)?. czy też już na czas nieokreślony?. Dziękuję.
Tadeusz, to już ostatnia umowa na czas określony. Kolejna byłaby umową na czas nieokreślony.
Pierwsza umowa 01.01.2014 – 31.03.2014, Druga umowa 01.04.2014 – 31.03.2017 (w czasie zmiany), trzecia umowa 01.04.2017 – 31.08.2017. Pytanie. Czy pracodawca ma możliwość zawarcia czwartej umowy (do 33mies)?. czy też już na czas nieokreślony?. Dziękuję.
W błąd odnośnie czwartej wprowadził mnie wpis w blogu , Iza Marzec 22.2016 o 13:46 i 14:05.
Tadeusz, nie można zawrzeć czwartej umowy na czas określony.
Witam p. Agato.
Proszę o pomoc. Pracownik zatrudniony od 2007 roku od 4 lat na stanowisku specjalisty umowa na czas nieokreślony 3 lata do emerytury w związku ze złą kondycją firmy spowodowaną utratą dwóch obiektów przymierzamy się do likwidacji tego stanowiska i jeszcze dwóch pracowników gospodarczych umowy na czas określony.Czy i w jakich przypadkach musimy wypłacić odprawy?
Dziękuję o pozdrawiam serdecznie.
Jolanta, z pracownikiem, któremu brakuje 3 lata do emerytury nie można rozwiązać umowy, bo jest w ochronie przedemerytalnej. Możliwe jest jedynie wypowiedzenie zmieniające warunki płacy (zwolnienie indywidualne w trybie zwolnień grupowych, jeżeli zatrudniacie minimum 20 pracowników).
W przypadku pozostałych dwóch pracowników, jeżeli do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn nieleżących po stronie tych pracowników (co zachodzi w tej sytuacji), a zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników – niezbędna będzie wypłata odprawy. Co prawda nie trzeba podawać przyczyny wypowiedzenia, natomiast pracownicy mogą wykazywać przed sądem, że do rozwiązania umów doszło z przyczyn ich niedotyczących, co uzasadnia wypłatę odprawy.
Dziękuję P. Agato zatrudniamy powyżej 42 pracowników. W pierwszym przypadku jeżeli zaproponujemy zmianę stanowiska na gorsze i pracownik jej nie przyjmie …..
Pozdrawiam
Witam,
pracownik miał zawartą umowę o pracę na czas określony od 01.11.2015 do 30.06.2016 następną miał umowę od 01.07.2016 do 31.10.2016. Potem nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i teraz chcemy zatrudnić tego pracownika ponownie. Proszę o informację na jaki maksymalnie okres mogę zatrudnić pracownika? Czy okres 33 miesięcy liczę od 01.11.2015r czy od 22.02.2016.
Prosiłabym o podanie podstawy prawnej.
Z góry bardzo dziękuję.
Pozdrawiam
Justyna, okres liczony jest od 22.02.2016 r. – zobacz art. 14 ust. 4 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 czerwca 2015 r.
Witam,
Pracuje w firmie od czerwca 2015 najpierw miałam umowę zlecenie przez 1miesiąc, następnie od sierpnia 2015 miałam umowę na zastępstwo przez 4 miesiące, a potem od grudnia 2015 do końca maja 2016 (6miesięcy) miałam drugą umowę na zastępstwo. Od czerwca 2016 mam normalną umowę o pracę.
Czy te umowy o pracę na zastępstwo liczą mi się do tych trzech umów o pracę na okres nie dłuższy niż 33miesiące które później przekształcają się na czas nieokreślony?
Gosia, umowy na zastępstwo nie wliczają się do limitu.
Witam,
proszę o pomoc w ustaleniu okresu wypowiedzenia. Pierwsza umowa na okres próbny od 1.01.204 do 31.03.2015, druga umowa na okres 1 roku od 1.04.2014 do 31.03.2015 , trzecia umowa na okres 1 roku od 1.04.2015 do 31.03.2016 . Następnie otrzymałem świadectwo pracy i umowę na czas nie określony od 1.04.2016. Dziś złożyłem wypowiedzenie. Jak długo trwa okres wypowiedzeniowy?
Paweł, przy umowie na czas nieokreślony do wypowiedzenia liczy się cały staż pracy u pracodawcy – czyli staż od zawarcia pierwszej umowy. Wydaje mi się, że jednak w datach, które podałeś wkradł się błąd.
Witam Pani Agato mam pytanie odnośnie, która umowa o pracę musi być na czas nieokreślony – proszę o pomoc. Pisze co następuję:
1 umowę o pracę miałam na okres od 01.01.2016 do 31.08.2016
2 umowę o pracę miałam na okres od 01.09.2016 do 31.08.2017
Pozdrawiam i czekam na wiadomość.
Anna, możliwe jest zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony, na okres nie dłuższy niż do 21.11.2018 r.
Witam Pani Agato mam pytanie odnośnie, która umowa o pracę musi być na czas nieokreślony – proszę o pomoc. Pisze co następuję:
1 umowę o pracę miałam na okres od 01.01.2016 do 31.08.2016
2 umowę o pracę miałam na okres od 01.09.2016 do 31.08.2017
I ile jeszcze umów mam do dyspozycji.
Pozdrawiam i czekam na wiadomość.
Witam Pani Agato mam pytanie odnośnie, która umowa o pracę musi być na czas nieokreślony – proszę o pomoc. Byłam na stażu z Urzędu Pracy do 31.01.2017 r. z zatrudnieniem na trzy 3 miesiące. Umowa została zawarta od 01.02.2017 r. do 30.04.2017 r. Umowa od 01.02.2017 r. którą będzie umowa z kolei.
I ile jeszcze umów mam do dyspozycji.
Pozdrawiam i czekam na wiadomość.
Pani Agato.
Mnie się nasunęła taka dziwna myśl czytając Pani wypowiedź w artykule i prosiłabym o jej wyjaśnienie. Napisała Pani cyt. “…W praktyce więc dla takiej umowy okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. Od 21 sierpnia 2016 r. do 20 lutego 2019 r. będzie wynosić 1 miesiąc. Zaś od dnia 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące…”.
Jakim cudem taka umowa będzie umową na czas określony w dniu 21 lutego 2019r jeśli z mocy prawa w dniu 21 listopada 2018r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
Z góry dziękuje za odpowiedź.
Bożena, może to dotyczyć np. sytuacji, gdy umowa jest zawarta na zastępstwo, ale w innych wyjątkowych okolicznościach i mimo wszystko nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Nie pisała Pani o umowach na zastępstwo tylko ogólnie o umowach na czas określony które obejmowały nawet okresy z przed nowelizacji. Więc informacja zawarta w Pani artykule wprowadza ludzi w błąd. Gdyż teraz po Pani odpowiedzi nie wiem czy Pani pisała o umowach na zastępstwo czy o ogólnych umowach na czas określony.
Witam
Umowę podpisałam 16.03.2016 ale wpisany mam okres wypowiedzenia dwutygodniowy . Nie zostałam poinformowana o zmianach . Nie dostałam żadnego aneksu , nic nie podpisywałam . Teraz ( 9.05.2017 ) złożyłam wypowiedzenie natomiast kadry podały mi informacje o miesiecznym wypowiedzeniu . Jak to teraz ma się do umowy z dnia 14.03.2016 roku w której zawarta jest inf o dwutygodniowym wypowiedzeniu . Proszę o szybko odpowiedź . Pozdrawiam
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie okresu wypowiedzenia. Mam umowę zawartą na czas określony od dnia 1.09.2007 do 31.08.2017 z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. czy w związku z nowymi przepisami muszę złożyć 1 miesięczne wypowiedzenie?
Aldona, jako pracownik możesz skorzystać z korzystniejszego dla Ciebie okresu wypowiedzenia – 2-tygodniowego wynikającej z umowy lub 1-miesięcznego wynikającego z przepisów k.p.
Pani Agato dzwoniłam do PIP-u w sprawie możliwości korzystania przez pracowników z korzystniejszego (2 tygodnie) dla nich okresu wypowiedzenia zawartego w umowach na czas określony które trwały w okresie wejścia w życie nowych przepisów. Pani inspektor powiedziała mi, że nie można opierać się na orzecznictwie które dotyczy stanu prawnego przed wejściem w życie nowych przepisów i dla niej właściwymi okresami wypowiedzenia są te które wprowadza nowa ustawa.
Pani Ewo, ja nadal podtrzymuje swój pogląd na tę sprawę. Myślę, że prędzej czy później kwestia ta będzie przedmiotem rozstrzygnięcia sądów i zobaczymy, w która stronę one pójdą.
Pani Agato proszę o pomoc, mamy pracownika który nabędzie prawo do emerytury 22 kwietnia 2018 umowę o pracę ma do 31 marca 2018 czy w takim przypadku musimy przedłużyć mu umowę ? Czy umowa rozwiązuje się z upływem czasu na który była zawarta? Pozdrawiam serdecznie.
Jola, umowa rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta. Pracodawca nie ma obowiązku zawarcia kolejnej umowy.
Pani Agato
Mam pytanie dotyczące pracownika powołanego na czas kadencji, czy w takim przypadku powołanie jest równoznaczne z umową o pracę na czas określony i stosujemy przepisy znowelizowanej ustawy? Powołanie nastąpiło przed wejściem w życie przepisów, czyli okres wypowiedzenia liczyć od 22 lutego 2016? Nadmieniam, iż powołany pracownik wcześniej był także zatrudniony u Pracodawcy na okres ok 5 -letni. Bardzo proszę o odpowiedź.
Jola, powołanie do pełnienia funkcji członka zarządu a stosunek pracy to dwie zupełnie inne kwestie. Może występować powołanie bez dodatkowego, wewnętrznego stosunku zawiązanego na podstawie umowy o pracę, zlecenia, świadczenia usług czy kontraktu menadżerskiego. Powołanie nie jest przy tym jednoznaczne z automatycznym zawarciem stosunku pracy.
Witam, mam pytanie jeśli pracuje u tego samego pracodawcy od 21 miesięcy i w tym czasie zawarłam z nim 3 umowy (pierwsza na okres próbny na 3 miesiące, druga na czas określony 12 miesięcy, natomiast trzecia na 11 miesięcy) jaka będzie kolejna umowa z tym samym pracodawcą?
Aneta, kolejna umowa może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony, nie dłużej niż do 21.11.2018 r.
Witam,
mam pytanie zawarłam pierwszą umowę z pracodawcą 01.06.2015r. na okres próbny (3 miesiące) we wrześniu podpisałam umowę na czas określony do 31.12.2017r. czyli to jest moja druga umowa czas ich trwania to 31 miesięcy, i tu nasuwa się pytanie czy umowa zawarta od 01.01.2018r. może być na czas określony? jeżeli tak to czy po 33 miesiącu pracodawca musi ją zmienić na czas nieokreślony? czy będę musiała czekać na 4 umowę?
Ania, umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu umów na czas określony. Umowa podpisana we wrześniu jest pierwszą umową z łańcuszka umów. Możliwe jest więc zawarcie jeszcze dwóch umów, trwających nie dłużej niż do 21.11.2018 r.
Witam,
Jeśli pracownik miał już trzy umowy na czas określony, bez przerw między nimi i ta trzecia trwała w okresie przejściowym, to czy traktujemy ją jako trzecią umowę i następna powinna być na czas nieokreślony czy traktujemy jako drugą, która trwała w momencie wejścia nowych przepisów??
Pozdrawiam
Kasia
Katarzyna, to zależy kiedy dokładnie w okresie przejściowym. Jeżeli trzecia umowa na czas określony została zawarta przed 22.02.2016 r. to prawdopodobnie już się przekształciła w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Zatrudniam sprzątaczkę. Jej umowy o pracę na czas określony są w następujących terminach:
1.09.2006 – 10.06.2007
1.08.2007- 31.10.2007
1.06.2008- 31.05.2009
30.12.2011- 7.03.2012
10.02.2015- 9.02.2016
1.09.2016- 31.08.2017
Jak nowe przepisy odnoszą się do tych okresów zatrudnienia? Kiedy muszę dać umowę na czas określony? Dziękuje za odpowiedź.
Ewa, umowa zawarta 1.09.2016 r. jest pierwszą umową w rozumieniu nowych przepisów. Od niej trzeba liczyć ilość umów i okres 33-miesięcy.
Oczywiście chodzi mi o umowę na czas nieokreślony.
Witam serdecznie.
Proszę o pomoc. Mam pracownika który był zatrudniony we firmie w okresach od 01.09.2011 do 31.01.2013. Kolejna umowa była od 18.08.2015 do 15.12.2015 ta umowa była zawarta na czas wykonywania określonej pracy. Od 01.04.2016 do 30.11.2016 była kolejna na czas określony. W związku z tym mam pytanie. Gdybym chciała podpisać kolejną umowę jak mam ją liczyć jako która wedle przepisów które weszły od 22 lutego 2016? Jaki przysługuje okres wypowiedzenia?
Magda, umowa zawarta 1.04.2016 r. będzie pierwszą umową z łańcuszka umów i czas jej trwania wlicza się do 33-miesięcznego limitu. Do okresu wypowiedzenia będzie się liczył cały staż pracy pracownika.
Mam pytanie jeżeli pracownik miał zawartą umowę na czas określony od dnia 02-05-2011r. do 01-05-2012, następnie od dnia 02-05-2012 r. do 01-05-2018 r. umowa ta została rozwiązana na mocy porozumienia stron (w związku z przejściem na emeryturę) w dnia 28-04-2017 r. . do 01-06-2017 r. chcemy zatrudnić ponownie tego pracownika. Czy możemy podpisać jeszcze jedną umowę na czas określony 0d dnia 01-06-2017 r. do dnia 21-12-2018 r. , czy musi być zawarta umowa na czas nieokreślony.
Agnieszka, można zawrzeć jeszcze umowę na czas określony.
Dziękuję bardzo. Tak myślałam, chciałam się upewnić.
Mam zapytanie moje pierwsza umowa była 14 stycznia 2014 roku i była do dnia 14 kwietnia 2014
Nastepna umowe miałem dnia od 14 kwietnia 2014 roku do dnia 17 kwietnia 2017 roku i teraz mi przedłużyli umowe i dostałem umowe na 1,5 roku czyli 17-18miesiecy czy to zgodne z przepisami?
I jaka musi byc kolejna umowa.
Dziekuje za odpowiedz
czy ponowne zatrudnienie pracownika który zwolnił się w styczniu 2017r będąc na umowie na czas nieokreślony może być teraz od lipca 2017r na umowę na czas określony 33 m-ce? jaki ma okres wypowiedzenia ? czy liczy się cały okres pracy u danego pracodawcy?
Pani Agato proszę o pomoc. Zatrudniamy 48 pracowników od 1 lipca chcemy przenieść za porozumieniem stron 8 pracowników do zaprzyjaźnionej firmy. Firma przejmie ich z niewykorzystanymi urlopami i nie stracą na wynagrodzeniu. Dwóch pracowników jest w okresie ochronnym. Proszę mi powiedzieć czy nie musimy wypłacić tym 8 pracownikom odpraw i czy nie będzie to zwolnienie grupowe. Pozdrawiam serdecznie.
Co w przypadku gdy kobieta zachodzi w ciążę w trakcie trwania 3 umowy(której dzień zakończenia nie daje stażu 33 miesięcy pracy), a termin porodu wypada po przekroczeniu 33 miesięcy pracy w danej firmie. Wtedy umowa przedłuża się wg prawa do dnia porodu. Czy automatycznie nabywa w okresie ciąży umowę na czas nieokreślony?
Ola, w takiej sytuacji skutek w postaci przekształcenia umowy zostanie wyłączony – zobacz art. 25 z ind. 1 par. 4 z ind. 1 k.p.
Witam serdecznie
Mam taki już historyczny problem związany z zawieraniem umów na czas określony. Miałem zawarte 3 kolejne umowy na czas określony. Pierwsza była zawarta od 01.09.2018 roku do 30.05.2010 roku, druga od 01.06.2010 roku do 30.05.2013 roku a trzecia od 01.06.2013 roku do 30.06.2016 roku. Czy w tej sytuacji moja trzecia umowa przekształciła się w umowę na czas nieograniczony? Czytając różne komentarze na stronach opisujących sprawy zawierania umów o pracę na czas określony spotkałem się z taki stwierdzeniem , że po wejściu Polski do UE każda trzecia umowa zawarta na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony?
Z góry dziękuję za odpowiedz
Witam
Mam umowę o pracę na cały etat na czas określony od 4.11.2013 do 31.12.2018.
Czy w tej chwili ta umowa jest już na czas nieokreślony? Jeśli tak, to dzieje się tak automatycznie, nie trzeba pospisywać nowej umowy z pracodawcą czy aneksu?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Joanna
Witam
Mam umowę o pracę na cały etat na czas określony od 4.11.2013 do 31.12.2018.
Czy w tej chwili ta umowa jest już na czas nieokreślony? Jeśli tak, to dzieje się tak automatycznie, nie trzeba pospisywać nowej umowy z pracodawcą czy aneksu?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Joanna
Joanna, umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony dopiero 22.11.2018 r.
Witam ! Bardzo proszę o wyjaśnienie kwesti zawarcia umowy na czas nieokreslony
I Umowa została zawarta 17 sierpnia 2015 – umowa na czas określony 1 rok
II Umowa została zawarta 17 sierpnia 2016 – umowa na czas określony 1 rok
Zatem 33 miesiące liczy się od 22 lutego 2016 roku czy też od 17 sierpnia 2015 roku
pzdr Marian
Marian, od 22 lutego 2016 r.
Witam
Bardzo proszę o wyjaśnienie kwestii okresu wypowiedzenia umowy o pracę:
umowa zawarta od 01.03.2011 r. – umowa na czas określony.
Pracownik złożył wypowiedzenie z 1 miesięcznym okresem wypowiedzeniem.
Czy ten okres wypowiedzenia w tym przypadku jest słuszny?
Sabina, umowa ta jest umową trwającą w dniu zmiany, więc obowiązywać będą zasady wskazane we wpisie, a okres wypowiedzenia wynosić będzie właśnie 1 miesiąc.
Dziękuję bardzo
Witam. Moja sytuacja wygląda nastepujaco:
Od 1.03.2016r.do 31.08.2016r. mialam zawarta pierwszą umowę na czas określony. Druga umowe mialam zawarta na rok tj.od 1.09.2016 -31.08.2017r. Czy jesli teraz pracodawca zatrudni mnie na 2 lata(czyli przekroczy limit 33 miesiecy) to po uplywie 15 miesięcy automatycznie w trakcie trwania umowy na czas okreslony umowa przeksztalci mi sie na umowe na czas nieokreślony? Bardzo prosze o odpowiedź.
Emila, dokładnie tak będzie.
Witam mam pytanko ? Mam zawarta umowę od 2015 roku do 2018 i jest w niej zawarte wypowiedzenie umowy 2-tygodniowe. Składając wypowiedzenie obowiązują mnie nowe przepisy czy te zawarte w umowie?
Łukasz, w mojej ocenie obowiązuje to, co jest dla Ciebie korzystniejsze. Pojawiają się jednak głosy, że obowiązywać będzie wyłącznie okres wypowiedzenia z k.p., czyli w tym przypadku 1 miesiąc.
Witam podam dokładne daty umowy. Umowa zaczyna się od 2015-08-01 do 2018-07-31 proszę o odpowiedź z góry dziekuje
Dzień dobry, mam pytanie następujące: mam umowę na czas określony, zawartą 15 września 2015 roku i kończącą się 14 września 2017 roku. Jaką kolejną umowę ma prawo (lub obowiązek) zawrzeć ze mną pracodawca i na jaki okres? Czy na 9 miesięcy (24 + 9 mies. = 33 mies.), czy na kolejne dwa lata, czy też bezterminową? I jak podpisanie ewentualnej kolejnej umowy terminowej (na czas określony) wpływać będzie na moją zdolność kredytową w przypadku kredytów/pożyczek na takie rzeczy jak mieszkanie czy samochód, których termin spłaty przewidziany jest na więcej, niż 9, 24 czy 33 miesiące?
Wojtek, można zawrzeć kolejną umowę na czas określony, jednak na okres nie dłuższy niż do 21.11.2018 r. Jeżeli będzie trwała dłużej – z dniem 22.11.2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Co do zdolności kredytowej – obawiam się, że nie mogę pomóc.
Mam umowę od 01.01.2015 do 31.12.2017. Jest to pierwsza umowa. Czy druga umowę muszą mi przedłużyć do 21.11.2018, czy mogą mi przedłużyć umowę np. Na 2 lata. I czy w takim przypadku umowa przejdzie na czas nieokreślony?
Agnes, może być zawarta do 21.11.2018 r., a może też być zawarta na dłuższy okres i z dniem 22.11.2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Dzień dobry. Uprzejmie proszę o potwierdzenie, czy dobrze określiłam swój okres wypowiedzenia.
Pierwsza umowa – na okres próbny: 14.01-31.03.2016
Druga umowa – na czas określony: 01.04.2016-31.03.2017
Trzecia umowa – na czas określony: 01.04.2017-31.03.2018
Czy mój aktualny okres wypowiedzenia (na dzień 26.07.2017) to 1 miesiąc? Jakie warunki musiałyby być spełnione, aby mój okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie?
Ponieważ na złożenie wypowiedzenia z okresem wyp. 1 miesiąc mam czas jedynie jutro (27.07.2017), będę wdzięczna za szybką odpowiedź. Z góry serdecznie dziękuję.
Anna, dokładnie – okres wypowiedzenie wynosi 1 miesiąc. Żeby było możliwe skorzystanie z 2-tygodniowego musiałoby być takie postanowienie w umowie o pracę.
Bardzo dziękuję 🙂
Witam,
Mam pytanie czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę w takiej sytuacji czyli miał pierwsza umowę na czas określony od 01.01.2014 do 31.12.2015 oraz druga umowę na czas określony od 01.01.2016 od 31.12.2018. Czy w takim przypadku można wypowiedzieć te drugą umowę, która była zawarta przed 22/02/2016 i zawiera klauzule o wcześniejszym rozwiązaniu za 2 tygodniowym wypowiedzeniem?
Dziękuję
Margerita – można.
Dziękuję
Witam serdecznie ! Mam pytanie dotyczące konkretnego mojego przypadku. Po przeczytaniu tego wszystkiego co jest tu napisane wnioskuje, że kolejna umowę powinnam dostać na czas nieokreślony. w kwietniu 2015 roku dostałam umowę na okres próbny 3 miesiące. Później na rok do 30 czerwca 2016 ( miedzy czasie przepisy się zmieniły ). Kolejna obecna umowa trwa od 30.06.2016 do 31.10.2018 roku. Mam pytanie takie czy jeśli byłabym w ciąży w trakcie końca umowy (dalej niż 3. miesiąc) to pracodawca musi mi dać tą umowę na czas nieokreślony czy może wyjść z tego obronnie i dać tylko do dnia porodu?? Oczywiście zakładając, ze do pracy będę chodzić.
Bardzo dziękuje za pomoc!
Umowa przedłuży się do dnia porodu, ale nie staje się umową na czas nieokreślony (nowy przepis – art. 25 z ind. 1 par. 4 z ind. 1 k.p.).
Witam, proszę o rozwiązanie problemu, moja pierwsza umowa trwała od 01.09.2015 do 31.08.2016,druga od 01.09.2016 do 31.08.2017,teraz dostanę umowę od 01.09 2017 do 30.06. 2020 a zależy mi żeby jak najszybciej dostać umówiona nieokreślony i czy ten okres 33 miesięcy jest liczony jest dopiero od lutego 2016 czy od początku pierwszej umowy czyli od 01.09.2015?? Bo drugie pytanie jeśli okres 33 miesięcy będzie liczony od lutego 2016 to okres ten minie w grudniu 2019 roku czyli przed końcem trzeciej umowy która Powinna trwać do czerwca 2020 i mam pytanie czy zatem w tym grudniu już się zmieni na umowę na czas nieokreślony??
Rafał, odpowiedź znajdziesz wprost we wpisie.
..
Mam następujące pytanie:
Jak się ma (i czy jest zgodne z prawem) podpisywanie umowy na czas określony do okresu wypowiedzenia? Przed przystąpieniem do obecnej pracy (w której podpisałem dotąd dwie umowy na czas określony, jedną od 1 do 14 września 2015 i drugą od 14 września 2015 do 14 września 2017) przepracowałem najpierw rok w jednym miejscu, potem prawie 18 lat w drugim miejscu i wreszcie dwa lata w trzecim miejscu – razem około 20 lat.
O ile rozumiem, po nowelizacji ustawy, po wprowadzeniu zmian w Kodeksie Pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, który liczony jest obecnie od wejścia w życie nowych przepisów, czyli od 22 lutego 2016 roku. Oznacza to, że na dzień pisania niniejszego maila, czyli 16 sierpnia 2017 roku, przepracowałem dopiero niecałe 18 miesięcy, co oznacza, że mój okres wypowiedzenia wynosi zaledwie 1 miesiąc, a do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia będę miał prawo dopiero od 22 lutego 2019 roku.
Uważam, że jest to jawna niesprawiedliwość i dyskryminacja, zważywszy 20 lat stażu pracy, w tym niemal 18 lat u pracodawcy, u którego (po trzymiesięcznym okresie próbnym) podpisałem od razu umowę na czas nieokreślony i u którego przez bardzo wiele lat przysługiwał mi trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Przyznaję, że nie rozumiem, dlaczego pracodawcy w ogóle mają prawo do zawierania więcej niż jednej umowy na czas określony (na okres próbny), albowiem każda kolejna umowa na czas określony godzi bezpośrednio w interes pracownika (krótszy czas, w którym musi znaleźć nowe zatrudnienie, niemożność zawierania umów kredytowych, w których okres spłaty jest dłuższy od okresu, na który została zawarta umowa, niepewność dotycząca podpisania kolejnej umowy).
Prosiłbym uprzejmie o wyjaśnienie tych kwestii, rozwianie mych wątpliwości oraz wyjaśnienie, dlaczego w sytuacji, w której umowa o pracę nie jest niczym innym jak kontraktem, w którym obie strony powinny mieć w miarę zrównoważone prawa i obowiązki, od wielu już lat pracodawcy mają de facto kontrolę nad takim kontraktem, a pracodawcy mogą jedynie przystać na jego warunki lub nie, z zastrzeżeniem, że jeśli na te warunki przystaną, ich prawa będą nadużywane (z własnego doświadczenia oraz rozmów ze znajomymi wiem, że w obecnych czasach bardzo wiele firm podpisuje kilka kolejnych umów na czas określony, pomimo faktu, że ani charakter wykonywanej pracy nie wskazuje na możliwość zakończenia tej pracy w jakimkolwiek konkretnym terminie, ani też w stosunku do pracownika nie ma żadnych zastrzeżeń).
Z góry bardzo dziękuję i pozdrawiam.
Witam 13sierpnia ukończyłam 60lat i chcę przejść na emeryturę według nowych zasad,byłam w ZUSIE ,we wrześniu mam złożyć wniosek i zwolnić się stosownie do okresu zatrudnienia u mnie jest to 3 miesięczny okres, urzędnik poinformował mnie że najlepiej jest zwolnić się 27 ego wtedy otrzymuje się pensję i emeryturę.czy można się wcześniej zwolnić tzn.w moim przypadku 27 grudnia lub jeszcze 27 listopada skoro ostatniego dnia miesiąca kończą się okresy wypowiedzeń?nie wiem czy pracodawca może wyrazić zgodę na 27ego?jeśli tak to kiedy należy złożyć takie wypowiedzenie? dziękuję pozdrawiam
Witam,
proszę o poradę: jestem zatrudniona w firmie na czas nieokreślony od 1 grudnia 2014 foku. Jest to moja pierwsza umowa. Jaki mam okres wypowiedzenia w tej firmie? Czy liczę nowy okres wypowiedzenia od 22 lutego 2016? czy od początku zatrudnienia w firmie?
Sabina, do okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony liczysz cały staż pracy u danego pracodawcy. Jeżeli jest to mniej niż 3 lata – okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Witam pani Agato mam pytanie odnosnie umowy o pracę.Jeśli w 2016 roku zostalam zatrudniona na 9 miesięcy na interwencji po tym czasie pracodawca przedluzyl umowę o 3 miesiące poniewaz mial podpisaną umowę z urzedem pracy .Byly to 2 umowy z pracodawcą nie urzędem pracy .Jak to się ma do 3 umowy ktorą otrzymam teraz od wrzesnia na jakich powinna ona byc zasadach na czas nieokreslony?
Joanno, jeżeli chodzi o prace interwencyjne, to zobacz tutaj – https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-okreslony-a-roboty-publiczne-sprostowanie/
Dzień Dobry
Mam pytanie, jestem zatrudniony umową na czas określony od 2010 r. czyli 7 lat, okres 33 miesięcy został przekroczony. Umowa kończy się 31.08.2017. Czy w tej sytuacji automatycznie staje się umową na czas nieokreślony, czy mają tu zastosowanie inne przepisy kodeksu pracy?
Marek, odpowiedź wynika wprost ze wpisu.
Czyli umowa do listopada 2018 r lub wypowiedzenie?
Okres 33 miesięcy nie został przekroczony. Umowa na czas określony może trwać do 21.11.2018 r. Dopiero po tej dacie przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony. Aktualnie umowa rozwiąże się z upływem okresu na jaki została zawarta, czyli z dniem 31.08.2017 r.
Dla jasności liczba miesięcy przekraczająca 33 do dnia zmiany ustawy zeruje się? Minęło 86 miesięcy od daty podpisania umowu na czas nieokreślony. Rozumiem że ustawa z lutego 2016
zeruje je?
Marek, okres 33 miesięcy zaczyna się liczyć dopiero od 22 lutego 2016 r. Jest to wyjaśnione we wpisie.
Dziękuje za dotychczasowe odpowiedzi.
Ostatnie pytanie, czy umowa na czas określony mogła być zawarta na 7 lat w świetle przepisów obowiżaujących w dniu jej zawarcia rok 2010? I co w tej kwesti zmienia ustawa z lutego 2016 roku?
Marek, ustawa z 2016 r. zmienia sytuację na przyszłość, ale co do długoletniego zatrudnienia na czas określony zobacz ten wpis – https://prawodlapracodawcy.pl/dlugoletnie-umowy-na-czas-okreslony/
Dzień dobry
Pracuję w firmie od października 2010 na umowie na czas określony. Po 7 latach pracy dostaje umowę na czas nieokreślony. W 2016 roku weszła nowa ustawa z której wynika:
Umowy na czas nieokreślony i określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi odpowiednio:
2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat
Czy lata pracy liczne od wejścia w życie nowej ustawy czy po podpisaniu umowy mam 3 miesięczne wypowiedzenie?
Witam! Zostałem w firmie zatrudniony 1 czerwca 2014r. Umowę na czas nie określony dostałem 01 czerwca 2016r. Moje pytanie jest następujące: jaki mam okres na chwilę obecną wypowiedzenia umowy?
Albert, przy umowie na czas nieokreślony liczy się cały staż pracy, a więc po przekroczeniu 3 lat zatrudnienia masz 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Witam mam zapytanie odnośnie czasu jaki ma pracodawca na przekazanie pracownikowi świadectwa pracy, na dzien 27 listopada mam podpisane zwolnienie na mocy porozumienia stron,bardzo proszę o odpowiedż tym bardziej że kadry mam daleko od miejsca zamieszkania,
Elżbieta, pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie, tj. w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, to powinien przesłać świadectwo pracy pocztą w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.
Witam,
mam wątpliwości czy trzecia umowa jaką zawarłam z pracodawcą powinna byc umową na czas określony, czy też już na czas nieokreślony.Pierwsza umowa była zawarta od 01-12-2009 do 31-12-2011 (stanowisko fakturzystka), następna od 01-01-2012 do 31-12-2014 roku( specjalista ds. sprzedaży)- po tych dwóch pracodawca zafundował mi świadectwo pracy, nie rozumiem dlaczego, i kolejna już trzecia umowa od 01-01-2015 do 31-12-2017 ( specjalista ds. sprzedaży). Obecnie jestem w ciąży i zależy mi by wyjaśnic w jakiej jestem sytuacji prawnej. Z góry dziękuje za odpowiedź.
Basia, zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-nie-okreslony-a-pierwsza-ustawa-antykryzysowa/
Dzień dobry,
Pierwszą umowę na okres próbny dostałam 2015.07.01 – 2015.09.30. Drugą: 2015.10.01 – 2017.09.30. Kolejną u tego samego pracodawcy na dwa lata. Rozumiem, że 21 listopada 2018 umowa ta przekształci się w umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (miną 33 m-ce od daty 22 luty 2016). Czy wraz ze zmianą umowy powinnam dostać aneks?
Jak wyglądałaby moja sytuacja gdybym zaszła w ciążę.
Z góry dziękuję
Anna, 22 listopada 2018 r. umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia już teraz wynosi 3 miesiące. Nie ma konieczności podpisywania aneksu przy “automatycznym” przekształceniu umowy w umowę na czas nieokreślony (ale można to zrobić).
Muszę tu sprostować, trzecią umowę dostałam na niecałe dwa lata 01.10.2017-30.06.2019 ale to chyba nie zmienia faktu, że 22 listopada 2018 przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Nie wiem natomiast na jakiej podstawie już teraz przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ właśnie dostałam nową umowę wraz z informacją o warunkach zatrudnienia gdzie wyraźnie jest napisane, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 3 lata na czas określony lub nieokreślony.
Jeśli w okresie przekształcenia się umowy czyli ok. 22 list.2018 byłabym na zwolnieniu lekarskim czy to w jakikolwiek sposób zmieniłoby moją sytuację.
Proszę o odpowiedź na pyt. z 7 października
mam pytanie zatrudniamy pracownika od dnia 29.09.2014 do 28.09.2017. limit 33 miesięcy licze od 22.02.2016? czyli przekroczony będzie 21..11,2018 r.? dobrze liczę? bo juz sie pogubiłam
Marc, przekroczony będzie 22.11.2018 r., więc umowa może być zawarta do 21.11.2018 r.
Dzień dobry,
zatrudniam cudzoziemca, jego umowy o prace ograniczone sa wiza i czasem pozwolenia na pracę. Pracuje u mnie od 04.04.2016r. , obecnie od 01.10.2017 zawarłam z nim 3 umowę na czas określony do 30.09.2018 ( do tego terminu ma pozwolenie) Umowy te nie przeroczą 33m-cy ale czy do PIP zgłaszam już 3 czy dopiero 4 umowę.?
Katarzyna, zgłasza się 4 umowę.
i drugie pytanie:
czy trwające w dniu 22.02.2016 umowy dłuższe niż 33m-ce, należny zgłaszać do PIP? Podpisałam z pracownikiem aneks mówiący, że od dnia 22.11.2018r jego umowa będzie umową na czas nieokreślony, czy to wystarczy?
Wystarczy, nie trzeba zgłaszać.
Witam,
mam takie pytanie jestem w 14 tygodniu ciąży i moja 3 umowa o pracę na czas określony w tej samej firmie kończy mi się za dwa tygodnie . Nie zgłaszałam jeszcze nikomu, że jeste w ciąży co powinnam zrobić w takiej sytuacji??? Jakie prawa mi przysługują?
Pani Ewelino, przede wszystkim zgłosić ten fakt pracodawcy. Umowa przedłuży się automatycznie do dnia porodu, co da Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego.
proszę o potwierdzenie :
umowa na na czas określony została zawarta w lipcu 2012r. z zastrzeżeniem możliwości jej rozwiazania zgodnie z art. 33 ( 2-tygodniowy okres wypowiedzienia) .
W związku z zmianami KP w styczniu 2016r. podpisano porozumienie zmieniające w zakresie okresu trwania umowy ( do października 2018r.) Pozostałe warunki b/z. Proszę o potwierdzenie – okres wypowiedzienia wynosi 2 tygodnie ( art. 33) ?
Anna, odpowiedź jest już wielokrotnie w komentarzach.
niestety jest błąd w art- z przepisu art 14 ust 6 ustawy z dnia 22 czerwca 2015 r. jasno wynika, że od umów zawartych na czas określony (do 6 msc lub powyżej 6 bez możliwości wypowiedzenia z 2 tyg terminem) stosuje się dotychczasowe przepisy w zakresie możliwości ich wypowiedzenia
Hmm, i gdzie ten błąd?
Nowy okres wypowiedzenia znajdzie zastosowanie również do umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r., ale z pewną istotną modyfikacją. Dla umowy trwającej w dniu wejścia nowych przepisów, dla celów wyliczenia okresu wypowiedzenia, liczony będzie staż pracy od dnia 22 lutego 2016 r. Bez znaczenia pozostaje więc jakim stażem pracownik legitymuje się przed tym dniem. Chociażby był zatrudniony przed tą datą przez 3 lata – jego staż liczy się od nowa.
moim zdaniem ten zapis jest mylący, gdyż nowy okres wypowiedzenia nie znajdzie zastosowania do umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których na podstawie starych przepisów nie da się wypowiedzieć, to i nowe terminy nie mają do nich zastosowania
Alku, przecież podaję długość okresu wypowiedzenia umowy, którą można wypowiedzieć. Oczywiste będzie więc, że w przypadku niewypowiadalnej umowy nie będzie miał zastosowania żaden okres wypowiedzenia. Więcej na ten temat zresztą jest tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/klauzula-o-mozliwosci-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-a-nowelizacja-kodeksu-pracy/
Witam
Pierwsza umoe o pracę dostałam w od 05.2015 – 12.2015, następna od 01.2016 -12.2016, teraz mam od 01.2017 -12.2017. Proszę o odpowiedź czy mogę liczyć już na umowę stałą czy może praxodawca coś zmienić?
Asia, powinnaś teraz dostać umowę na czas nieokreślony.
witam, pierwszą umowę o prace zawarłam 3listopada 2014 na rok,kolejną przedłużyli mi od 3 listopada 2015 do 3 listopada 2017 roku. teraz kolejną umowę chca mi przedłużyć i dać tylko na rok. czy ta umowa powinna być na stałe?
Ania, można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, nie dłużej niż do 21.11.2018 r.
Witam serdecznie, przedstawiam swoja sytuację
23-10-2008- 22-01-2009 umowa na okres próbny
23-01-2009-31-12-2015 umowa na czas określony
01-01-2016-31-10-2018 umowa na czas określony
Mam pytanie jaka powinnam dostać kolejną umowę. pozdrawiam
Kasia, kolejna umowa może być umową na czas określony (ale tylko do 21.11.2018 r., więc raczej się “nie opłaca” albo umową na czas nieokreślony.
dziękuję za odpowiedź 🙂
witam serdecznie, mam jeszcze takie pytanie: co w przypadku zajścia w ciąże i przedłużenia umowy do czasu porodu powiedzmy do grudnia. Czy wtedy umowa również zmienia się w umowę na czas nieokreślony?
Przedstawiam jeszcze raz swoja sytuację
23-10-2008- 22-01-2009 umowa na okres próbny
23-01-2009-31-12-2015 umowa na czas określony
01-01-2016-31-10-2018 umowa na czas określony
pozdrawiam
Kasia, w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu umowa nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony – zobacz art. 25 z ind. 1 par. 4 z ind. 1 k.p.
dziękuję za odpowiedź.
Witam a co z umowa zawarta 15 lutego 2016 roku ktora trwa do 31.10.2018 ? Czy następna umowa takze będzie czasowa przez 2 tyg.roznicy w czasie ? A jaki bylby ciag dalszy gdyby pracownica byla w ciazy i czas rozwiazania przypadalby na termin po zakonczeniu umowy 30.11.2018? Czy pracodawca w tej sytuacji może przedluzyc umowę tylko do monentu rozwiązania?
Edit : nie 30.11.2018 tylko 31.10.2018
Następna umowa na czas określony mogłaby trać nie dłużej niż do 21.11.2018 r., stąd też rozsądniejszym zadaniem byłoby zawarcie umowy na czas nieokreślony. W przypadku ciąży umowa przedłuża się do dnia porodu, a przedłużenie nie powoduje przekroczenia limitu 33 m-cy.
Witam, zawarte umowy na czas określony: 1-sza 16.06.2015 – 31.12.2016; 2-ga 01.01.2017 – 31.12.2017, czyli rozumiem że kolejna może być na czas określony, ale max. na 10 m-cy + kilka dni???
Dokładnie, nie dłużej niż do 21.11.2018 r.
Witam, Mam pytanie – pracownik zatrudniony od 01.09.2015 do 31.12.2016. Wraca ponownie do pracy od 01.12.2017. Jak liczę okres umów lub ich ilość ? Ma znaczenie co było przed 22.02.2016 ? Dziękuję za odpowiedź
Alicja, ma znaczenie – podaj proszę ile umów i w jakim okresie było zawartych.
Pani Agato zajrzałam do akt i okazuje się, że jeszcze przed 01.09.2015 był pracownik zatrudniony. A więc tak 1. umowa na czas określony od 01.01.2013-do 21.04.2015.
2. umowa na czas określony od 01.09.2015 do 31.12.2016.
Alicja, w takim przypadku nowa umowa będzie drugą z łańcuszka umów. Natomiast do wypowiedzenia liczy się cały staż pracy, więc pracownikowi będzie przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli chodzi o okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony to liczysz od 22.02.2016 r. do 31.12.2016 r. plus to nowe zatrudnienie.
Witam
Moje pytanie jest odnośnie długości okresu wypowiedzenia. Pierwsza umowa od01/04/2014 do 31/05/2016 druga od 01/06/2016 pracodawca mówi że mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia
Przemek, pracodawca ma rację. Przepracowałeś ponad 3 lata.
Pani Agato mam jeszcze jedno pytanie czy pracodawca poPrzemek zapoznaniu się z wypowiedzeniem podpisaniu go następnego dnia może powiedzieć że muszę je zmienić bo wpisałem zły okres wypowiedzenia
Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź
Przemek, wypowiedzenie jest oświadczeniem jednostronnym, a co za tym idzie pracodawca nie może przymuszać do jego zmiany.
Witam mam może powtarzajace się pytanie ale chciałabym się upewnić. Od 10.05.2012 do 8.08.2012 miałam umowę na okres próbny, później dostalam umowę na rok do 31.07.2013 i następna na 3 lata do 31.07.2016. Ostatniej trzeciej umowy nie przedluzalismy, nastała półtora roczna przerwa. Teraz zatrudniam się na nowo w tej samej firmie i dostałam ponownie umowę na 3 msc okres próbny. Czy taka umowa jest właściwa? Czas trwania stażu w firmie liczę teraz od lutego 2016?
Anek, co do możliwości kolejnego zawarcia umowy na okres próbny, zobacz tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/nowa-umowa-na-okres-probny/ Jeżeli próba na to samo stanowisko, to umowę należy traktować raczej jako umowę na czas określony. Staż pracy w firmie liczysz przy tym od początku zatrudnienia czyli od 10.05.2012 r. (oczywiście z tą połtoraroczną przerwą).
Pani Agato a czy mogę liczyć na odpowiedź na moje pytanie z 23.11 ?
Dziękuję z góry 🙂
Witam, Pani Agato odpowiedziałam pod Pani komentarzem. Dziękuję za odpowiedź.
Witam,
Pani Agato, proszę o pomoc: Pierwsza umowa o pracę zawarta od 01.04.2014 do 31.12.2014, druga umowa od 01.01.2015 do 31.12.2017. Na jaki okres mogę zawrzeć trzecią umowę aby nie przekroczyć limitu?
Kasia, do 21.11.2018 r.
Dziękuję za odpowiedź
Dzień dobry Pani Agato,
Gratuluję milionowych odwiedzin. Jednym słowem – jest Pani niezbędna, a Pani pomoc nieoceniona 🙂
A teraz proszę o pomoc, przerwy w zatrudnieniu, przed i po wejściu przepisów wprowadziły mi niezłe zamieszanie 😉
Pracownik był zatrudniony:
25.08.2008 – 31.12.2012
przerwa w zatrudnieniu, ponowne zatrudnienie od:
19.06.2013 – 31.12.2016
przerwa w zatrudnieniu, ponowne zatrudnienie od:
19.06.2017-31.12.2017
Do kiedy możemy zawrzeć kolejną umowę o pracę? Moim zdaniem liczymy 33 miesiące od 22.02.2016 r. więc umowa może być do 08.05.2019 roku, ale będzie to już trzecia umowa, bo w dniu wejścia przepisów pierwsza umowa już trwała, tak?
Bardzo proszę o informację czy dobrze rozumuję.
Dziękuję i pozdrawiam gorąco
Pani Justyno, Pani założenia są słuszne. 33 miesiące liczymy od 22.02.2016 r. i odejmujemy przerwę w 2017 roku. Będzie to trzecia umowa z łańcuszka umów.
Bardzo dziękuję.
Dobry wieczór,
Pani Agato, mam taką sytuację w firmie;
jestem zatrudniony od 02.2010 – pierwsza umowa na 3 miesięczny okres próbny, potem umowa na 5 lat (od 05.2010 do 04.2015), kolejna umowa zawarta na kolejne 5 lat do 2020 roku. W tej chwili pracodawca proponuje porozumienie zmieniające okres zatrudnienia do 31.10.2018r. – moje pytanie; jaki jest cel tego kroku, raczej bezpodstawnie tego nie robi.
Z góry dziękuję za odpowiedź
Tomasz, umowa z dniem 21.11.2018 r. przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony z uwagi na przekroczenie 33 miesięcy, więc może chodzić własnie o to.
Z pracownikiem zawarto umowę na okres próbny od 2 listopada 2017r do 31 stycznia 2018r. Dalej z tym samym pracownikiem zostanie zawarta umowa na czas określony od 1 lutego 2018r do 30 czerwca 2018r. Czy dobrze rozumiem, że okres wypowiedzenia w umowie na czas określony będzie wynosił 2 tygodnie do 30 kwietnia 2018r, a od 1 maja 2018r 1 miesiąc, gdyż zatrudnienie u tego samego pracodawcy będzie wynosiło łącznie co najmniej 6 m-cy dokładnie 1 maja 2018r? Nadmienię, że ww. pracownik nie pracował u tego pracodawcy przed 2 listopada 2017r
Maria, zasadniczo dobrze z tym jednak zastrzeżeniem, że 2-tygodnie do 1 maja, a 1 miesiąc od 2 maja.
Witam serdecznie,
Czytam i czytam… wiele pytań i na wszystkie odpowiedzi:) Może przeoczyłam swoja sytuacje, a mianowicie:
I umowa od 09-2014 do 12 -2014 / próbna
I umowa od 12-2014 do 12 -2016 /24 mc
II umowa od 12-2016 do 12 -2017 / 12 mc
Trzecia umowę dostałam na okres 11 miesięcy , pytanie czy nie powinna być na czas nieokreślony lub czy przekształci się ona sam w listopadzie bieżącego roku.
z góry dziękuje za odpowiedz
Łucja, aktualna umowa mogła być na czas określony, ale słusznie zauważyłaś, że przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 21.11.2018 r.
Czy umowa przekształci się na stałe 21-11-2018, gdy umowę dostałam właśnie do 21-11-2018 , a w tym czasie będę przebywać na urlopie macierzyńskim.
Dzień dobry,
Z pracownikiem zawarto następujące umowy:
07.10.2014-06.01.2015- okres próbny
07.01.2015-06.01.2018- czas określony
07.01.2018-21.11.2018 – czas określony
Jaki okres wypowiedzenia będzie miał pracownik w trakcie trwania 2 umowy na czas określony: 1 miesiąc czy może 3 miesiące ( okres zatrudnienia ponad 3 lata)?
Marta, 3 miesiące.
Witam.
Ja mam juz trzecia umowe zawarta od 01.12.17 do 31.10.18 dlaczego tak dziwnie?
Lacznie pracuje u tego pracodawcy 5,5 roku.
Jest to szpital.
Poprosze o wyjasnienie czy w zwizku z tym moge liczyc na 4 umowe na czas nieokreslony,czy wlasnie zawarta umowa do 31.10 nie jest wiazaca pracownika z pracodawcą?
Czesc osob zatrudniona w tym samym czasie otrzymala umowy na czas nieokreslony.
Renia, taka data z uwagi na to, że 22.11.2018 r. umowa przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony. Czwarta umowa powinna być umową na czas nieokreślony.
Witam
Pierwsza umowę 18.04.2011-31.03.2012 umowa zlecenie
druga 1.04.2012-31.03.2015 umowa o prace
trzecia 1.04.2015-31.03.2020 umowa o prace
Od 9.11.2016-8.11.2017 byłam na macierzyńskim obecnie jestem na zaległym urlopie do końca lutego i zamierzam iść wychowawczy na dwa lata
Czy kolejna umowa będzie już na czas nieokreślony czy wychowawczy wlicza się w lata pracy
Proszę o odpowiedz.
Witam serdecznie i proszę o odpowiedz. Od września 2015 roku do 31 grudnia 2015 dostałam umowę, kolejne od 1 stycznia 2016 do 31 grudnia 2016, 01.01.2017-31.12.2017 i następną 01.01.2018-31.12.2018.
Umowa ostatnia powinna automatycznie w dniu 21 listopada 2018 stać się umowa na czas nieokreślony czy dopiero kolejna umowa zawarta od 1 stycznia 2019 roku będzie na czas nieokreślony? Drugie pytanie co jeśli zajdę w ciąże przed 21 listopadem, czy umowa ta będzie mogła być przedłużona tylko do końca ciąży? Czy również z dniem 21 listopada staje się automatycznie na czas nieokreślony?
Witm
pierwsz umowa zlecenie od 08-08 2016 do 31-08-2016 druga umowa o prace 01-09 2016 do 31-12 2016 trzecia umowa o prace od 02-01-2017 do 31-12-2017 czwarta umowa o prace od 02-01-2018 do 31-12-2018 czy ta umowa bedzie na czas nieokreslony.Prosze o odpowiedz.Pozdrawiam
Marcin, ostatnia umowa jest trzecią umową o pracę. Jest umową na czas określony, ale 23 listopada przekształci się w umowę na czas nieokreślony z uwagi na przekroczenie limitu 33-miesięcy. Umowy zlecenia się nie wlicza.
Witam
to pierwsza umowe o prace ma od pierwszego wrzesnia 2016 roku do konca rok 2016 roku ,druga umowa od 2 stycznia 2017 roku go konca grudnia 2017 roku a trzecia umowa od 02 stycznia 2018 do konca grudznia 2018 roku, to wychodzi 28 miesiecy,to ta ostatnia umowa przekształci sie na umowe na czas nieokreslony jerzeli limit nie ma 33 miesiecy.Prosze o odpowiedz Marcin
Marcin, jeżeli nie doszło do przekroczenia 33 miesięcy ani też nie zostanie zawarta kolejna umowa, to nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Witam,
pracownik jest zatrudniony od 01.09.2015 do 31.07.2016, następnie zawarto z nim drugą umowe na czas określony 01.09.2016-30.06.2017, i kolejno trzecią umowę o pracę 01.09.2017 – 30.06.2018. Czy za dwie pierwsze umowy mam obowiązek wystawienia świadectwa pracy? Czy oddzielnie po każdej umowie czy jedno świadectwo po dwóch umowach?
Dzień dobry,
Chciałabym zapytać o pomoc odnośnie mojego przypadku:
1. od 03.11.2014 do 02.02.2015 umowa na okres próbny;
2. od 03.02.2015 do 02.02.2018 umowa na czas określony;
To będzie teraz 3 umowa dopiero ale już 33 miesiące zatrudnienia minęły.
To teraz ta umowa, którą dostanę od 03.02.2018 powinna być umową już na czas nieokreślony?
Proszę o rozwiązanie mojej wątpliwości
Emilia, 33 miesiące nie minęły – masz wprost wskazane we wpisie, od kiedy to się liczy.
Pani Agato, proszę o podpowiedz dot wydawania świadectw pracy, sytuacja jest następująca:
pracownik jest zatrudniony od 01.09.2015 do 31.07.2016, następnie zawarto z nim drugą umowe na czas określony 01.09.2016-30.06.2017, i kolejno trzecią umowę o pracę 01.09.2017 – 30.06.2018. Czy za dwie pierwsze umowy mam obowiązek wystawienia świadectwa pracy? Czy oddzielnie po każdej umowie czy jedno świadectwo po dwóch umowach?
DZIĘKUJĘ Z GÓRY ZA POMOC
Gosia,jeżeli stosunek pracy jest kontynuowany, to świadectwo pracy za zakończone okresy trzeba wystawić tylko na wniosek pracownika.
Dzień dobry, Pani Agato podpisałam umowę o pracę w 2012 na 10 lat z klauzulą,że można rozwiązac umowę z 2 tygodniowym okresem wypowiedzienia. Czy teraz mogę złożyć wypowiedzenie 2 tygodniowe? Czytałam wczesniejsze posty aczkolwiek mamy już rok 2018 i nie wiem czy mogę jeszcze wybierać korzystniejsze rozwiązanie 2 tygodnie czy już 1 miesiąc?
Agnieszka
Agnieszka, odpowiedź jest tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/krotszy-okres-wypowiedzenia-zawarty-umowie-o-prace/
Pierwsza umowę 18.04.2011-31.03.2012 umowa zlecenie
druga 1.04.2012-31.03.2015 umowa o prace
trzecia 1.04.2015-31.03.2020 umowa o prace
Od 9.11.2016-8.11.2017 byłam na macierzyńskim obecnie jestem na zaległym urlopie do końca lutego i zamierzam iść wychowawczy na dwa lata
Czy kolejna umowa będzie już na czas nieokreślony czy wychowawczy wlicza się w lata pracy
Proszę o odpowiedz.
Marcin, umowa zlecenia nie wlicza się do łańcuszka umów. Kolejna umowa będzie trzecią, dopuszczalną umową.
Witam mam umowe od 1.04.2012-31.03.2015 druga od
0 1.04.2015-31.03.2020 limit tych umów wyniesie ponad 33 miesiace czy od listopada tego roku ona nie przekształci sie w umowe na czas okreslony?
Pozdrawiam
Marcin, umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 r.
Witam, proszę o wyjaśnienie wątpliwości w dwóch kwestiach:
1) Mamy pracownika który pracował w firmie w okresie 19.08.2013-28.02.2014. Został ponownie zatrudniony 01.07.2016-28.02.2019. Ponieważ miał już całkowity staż 6miesięcy i 10dni więc od dnia nowej umowy dostał informację o 1mies. okresie wypowiedzenia. Czy dobrze liczę, że 3mies. okres wypowiedzenia rozpocznie 21.12.2018r.? Co z umową na czas nieokreślony? Czy to będzie 01.04.2019r.?
2) Pracownik ma pierwszą umowę 12.10.2015-31.10.2020r. Otrzymał informację o 1mies. okresie wypowiedzenia od 21.08.2016r. Umowa przekształci się w um. na czas nieokreślony 22.11.2018r. Kiedy będzie obowiązywał 3mies. okres wypowiedzenia? czy będzie to 22.11.2018r. (otrzymując “nową” um. na czas nieokreślony powinniśmy liczyć całkowity staż pracy pracownika…) czy 21.02.2019r. ?
Witam.Moja pierwsza umowa byla zawarta 1.04.2015r na okres próbny 3 miesięcy.Nastepna dostalam na rok (1.07.2015-31.06.2016),kolejna na rok i jeszcze kolejna na rok (konczy sie 31.06.2018).Czyli mam 3 umowy na okres 12-stu miesiecy plus umowa na czas probny 3miesiace.Czy kolejna umowa juz bedzie bezterminowa czy nie?Co by bylo w momencie kiedy przed koncem umowy poszlabym na zwolnienie lekarskie?
Proszę o pomoc,
z pracownikiem zawierano umowy:
od 19.10.2015 r. do 18.10.2016 r. na czas określony
od 19.10.2016 r. do 18.10.2017 r. na czas określony
od 19.10.2017 r. do 18.07.2018 r. na czas określony
na mocy porozumienie stron ostatnia z umów została rozwiązana z dniem 09.02.2018 r. pracownik ma zostać ponownie zatrudniony w firmie od dnia 12.02.2018 r. jednak już na innym stanowisku niż wcześniej podpisywane umowy. Czy nowa umowa z tym pracownikiem może być zawarta na czas określony? jeśli tak to na jaki okres?
Asia, nie można zawrzeć kolejnej umowy na czas określony. Jako czwarta taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Dzień dobry mam następujący problem : pracownik zatrudniony na okres próbny od 01-04-2014 do 30-06-2014 , następnie umowa na czas określony od dnia 01-07-2014 do dnia 31-07-2017, następna umowa od 01-08-2017 do dnia 31-10-2018, kolejna byłaby na czas nieokreślony, Pracownik złożył wypowiedzenie miesięczne , ja stoję na stanowisku, że ma być trzymiesięczne- dlatego,że pierwsza umowa na czas określony trwająca w dniu 22-02-2016 zakończyła swój bieg 31-07-2017, a od 01-08-2017 była już następną umową i w tym przypadku liczy się całkowity staż zatrudnienia u danego pracodawcy licząc od 01-04-2014 – czy dobrze rozumuję przepisy?
Katarzyno, powinny być 3 miesiące – liczy się cały staż. O ile nic innego nie wynika z umowy – https://prawodlapracodawcy.pl/okres-wypowiedzenia-umow-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-kodeksu-pracy/
Dzień dobry, bardzo proszę o wyjaśnienie kwesii odnośni okresu wypowiedzenia. W dn. 18.09.2017 podpisałam umowę na okres próbny 3mc, następnie 18.12.2017 umowę na czas okreslony do 31.12.2019. Chciałabym złożyć wypowiedzenie w fimie tak, by od nowego mesiąca (kwietnia) zacząć pracę w innej firmie, Kiedy muszę to zrobić? Czy jak złożę wypoiedzenie w piątek 16.03.2018 to dalej obowiązuje mnie 2 tyg okres czy będzie już miesięczny?
Pozdrawiam,
Ania
Ania, jeżeli wypowiesz umowę 16.03, to wejdziesz już na miesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli złożysz wypowiedzenie dziś, to umowa powinna się rozwiązać z ostatnim dniem kwietnia. Do obliczenia stażu wlicza się również okres wypowiedzenia.
Dziękuje za wiadomość. Pani Agato jeszcze jedno, czy jak złożę wypowiedzenie w piątek 02.03.2017 to będę mogła zakończyć współpracę z firmą 17.03.2017 i skorzystać z 2 tyg okresu wypowiedzenia? (rozpoczęłam pracę 18.09.2017 więc 6 miesięcy kończy się 18.03.2018 r.)
Pozdrawiam,
Dzień dobry.
Proszę o wyjaśnienie trzech spraw:
a)pracownik nr 1 ma umowy o pracę w następujących okresach: 01-11-2015 do 18-02-2016 , od 19-02-2016 do 28-02-2018 . Ile umów o pracę mogę jeszcze zawrzeć i na jaki okres??
b)pracownik nr 2 ma umowy o pracę w okresach: 01-07-2016 do 30-06-2017, 17-11-2017 do 28-02-2018 . Ile umów mogę zawrzeć i na jaki okres??
c)pracownik nr 3 ma umowy o pracę w okresach: 01-05-2014 do 31-12-2014, 01-01-2015 do 30-09-2018. Ile umów mogę zawrzeć i na jaki okres???
Pozdrawiam Emilia
Emilia, 1 – trzecia umowa na czas określony do 21.11.2018 r., 2 – jedna umowa, tak aby nie doszło do przekroczenia łącznie 33 miesięcy, 3 – tak jak w pierwszym przypadku.
Proszę o pomoc bo niewiem czy dobrze interpretuje te przepisy. Moja sytuacja wyglada nastepujaco – od 2013 roku pracuje w firmie × , umowa na okres probny zostala zawarta od 4.12.2013 do 3.03.2014 nastepnie umowa na czas okreslony od 4.03.2014 do 3.03.2015 pozniej kolejna od 4.03.2015 do 3.03.2016 i obecna umowa od 4.03.2016 do 3.03.2018. Moje pytanie to jak mam liczyc swoj staz pracy po zmianie przepisow i czy to przekszralcilo sie w umowe bezterminawa , czy po prostu termin umowy uplynie z koncem umowy ?
Zapytalem sie o to ponieważ nie wiem jak w tej sytuacji mam rozumiec limit 33 miesiecy stazu pracy i limit umow. Nie zamierzam juz dalej pracowac w tej firmie × i zastanawiam się czy moj stosunek wpracy wygasnie wraz z koncem tej umowy czy bede musial jeszcze jakis czas odpracowac.
Nie doszło jeszcze do przekroczenia limitów, ale następna umowa będzie musiała być umową na czas nieokreślony.
Witam.Mam problem i nie wiem co zrobic .Umowa skonczyła mi sie teraz 5 marca ale wczesniej rozmawiałam z szefem i powiedział mi ze przedłuza mi umowe na okres 33 mc …tak wiec pracowałam sobie spokojnie az do dzis .Byłam dzis u pracodawcy i pytałam co z moją umową poniewaz skonczyła mi sie w poniedziałek i tak naprawde nie powinnam podjac pracy juz we wtorek a szef na to odpowiedział tak ..ojej zapomniałem ,dobrze przyjdzie pani do mnie jutro to podpiszemy umowe na 3 DNI …czyli wtorek ,sroda i czwartek ..moje pytanie brzmi czy on ma takie prawo i co ja moge zrobic tym bardziej ze na pracy mi zalezy a to nie moja wina ze jest mniej zlecen a dwa tygodnie wczesniej mówił ze na 33 mc mi przedłuza umowe ..nie wiem co robic ?
Jola, w przypadku umowy na czas określony nie można zmusić pracodawcy do zawarcia kolejnej.
Witam Ja mam taką sytuacje pracuję u pracodawcy od 1 listopada 2015 umowa na czas określony do 20 maja 2016, kolejna przedłużona do 30 listopada 2018. Według ustawy od 22 lutego 2016 liczony jest czas 33 miesięcy który przekroczę 22 listopada 2018. Obecnie jestem w ciąży i termin mam na grudzień 2018. Niedługo zacznę przebywać na zwolnieniu lekarskim. I tu moje pytanie wiem, że umowa będzie przedłużona do końca porodu ale przecież 22 listopada 2018 powinna przekształcić się w umowę na czas nieokreślony. Jak to prawnie powinno wyglądać czy moja umowa skończy się z dniem porodu, czy od 22 listopada 2018 powinnam dostać umowę na czas nieokreślony ? Jest to dość istotne dla mnie ponieważ jeśli umowa skończy się z dniem porodu to nie będę miała możliwości skorzystać z urlopu macierzyńskiego…Bardzo proszę o odpowiedź.
Witam,
Pierwsza umowa na czas określony 01.08.2017 do 14.08.2017 potem przerwa i druga umowa od 12.09.2017 do 15.03.2018 – obie umowy u jednego pracodawcy. Będzie wystawiana 3 umowa u tego samego pracodawcy. Czy ta 1-sza umowa na 14 dni wlicza się do 33 miesięcy i powinna być o te 14 dni pomniejszona na 3 umowie ? Dziękuję za odpowiedź.
Joanna, wlicza się.
Witam
Pracownica ma umowę trwającą w dniu 22.02.2016 na czas określony do 28.02.2019. kilka dni temu urodziła dwoje dzieci,macierzyński i rodzicielski miały by trwać do czerwca 2019. Czy mam jej udzielić urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze? (jej umowa w listopadzie 2018r i tak się przekształci w umowę na czas nieokreślony), czy może tylko do końca umowy i po listopadzie dalszą część.
Bardzo proszę o pomoc?
Kasia, w takiej sytuacji wydaje się, że możliwe jest udzielenie całego urlopu od razu, zwłaszcza jeżeli wynika to z wniosku pracownika.
Mam takie pitanie pracodawca zatrudnia osoby na umowę czas określony od dnia np 1.09.2016 do 30.06.2017 potem dwa miesiące przerwy i znów od 1.09.2017 do 30.06.2018 i znów dwa miesiące i tak w kółko jak to ma się do przepisów oczywiście cały czas na tym samym stanowisku
Dawid, obecnie przerwa nic nie daje i 4 taka umowa będzie umową na czas nieokreślony.
Witam,
mam pytanie dotyczące długości okresu wypowiedzenia. Łączny staż pracy u pracodawcy wynosi ponad 4 lat. Pierwsza umowa na czas próbny miała miejsce od 03.2014 do 06.2014, następnie otrzymałem umowę na 3lata to jest do 06.2017, a kolejną do 11.2018. Chcąc teraz się zwolnic jaki mnie obowiązuje okres wypowiedzenia? jedno czy trzymiesięczny?
Wojciech, 3-miesięczny.
Witam,
Mam metlik w głowie bardzo proszę o podpowiedź.
Mianowicie, miałam pracownika zatrudnionego na czas okreslony od 05.06.2014 do 04.06.2019 poczym nastapiło rozwiązanie umowy dnia 09.09.2016. od 10.04.2018 chcę go znów zatrudnić na czas okręslony. Moje pytanie brzmi czy powinnam go zatrudnić na 26 m-cy ponieważ po 22.02.2016 pracował jeszcze 7 m-cy, czy raczej umowa powinna być zawarta na okres 8 m-cy bo cały okres jego zatrudnienia był 25 m-cy. Nadmienię ze będzie to jego druga umowa na czas określony.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Joanna, to pierwsze rozwiązanie. Do 33 miesięcy liczymy staż od 22.02.2016 r.
Moja obecna umowa została podpisana w kwietniu 2014 roku do kwietnia 2019r czyli na okres 5 lat. Czy w świetle nowelizacji z dnia 22 lutego 2016 roku w listopadzie tego roku po upływie 33 miesięcy umowa przekształci mi się na czas nieokreślony? Czy termin jej rozwiązania się nie zmienia? A co w sytuacji gdybym w najbliższym czasie zaszła w ciążę?
Dodam również że pierwszą umowę w tej firmie podpisałam w dniu 01.02.2012 na okres do 30.04.2012, a drugą od 30.04.2012 do 30.04. 2014 zatem ta jest trzecia.
Dzień dobry:)
Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu okresu wypowiedzenia
Mam pytanie o długość okresu wypowiedzenia:
Umowa o pracę na czas określony zawarta na okres od 01.02.2012 r.do 31.01.2018 r. następnie została zawarta umowa na czas nieokreślony od 01.02.2018 r.(w ciągłości)
Mam pytanie ile będzie wynosił okres wypowiedzenia po zmianach przepisów 1 m-c licząc okres zatrudnienia od 21.02.2016 r.( dla umowy trwającej w dniu wejścia przepisów) czy 3 miesiące licząc okres zatrudnienia łącznie ponad 3 lata?
Pozdrawiam
Agnieszka Malczewska
Agnieszka, liczymy cały staż, a więc 3 miesiące.
Czy mowa na czas próbny jest obecnie liczona do tych umów które są na czas określony? tu mam podobne pytanie do mojego (właściwie bez ciąży ale reszta się zgadza) https://www.eporady24.pl/umowa_na_czas_probny_i_czas_okreslony,pytania,2,72,5075.html ale jednak sprzed 7 lat i na pewno prawo się zmienia. jak więc to wygląda teraz jeśli pierwsza umowa była na czas próbny?
Ela, umowa na okres próbny nie wlicza się do łańcuszka umów na czas określony.
Witam,
proszę o pomoc w zaistniałym problemie, pracowałam w firmie X jakoś 15lat temu na okres próbny po czym dostałam umowę na czas określony jednak jako młoda osoba zapragnęłam zmian, więc zmieniłam pracę. Niestety nie odnalazłam się w niej i wróciłam do firmy X bez większych problemów. Pracuję w firmie X już jakieś 9 lat po powrocie jednak w tym czasie dostałam tylko 2 umowy na czas określony, właśnie miałam dostać kolejną na nieokreślony ale zaszłam w ciążę i tu zaczynają się problemy. Jak prawnie wygląda sytuacja? Jak liczyć umowy? Pracodawca nie chcę mi dać teraz umowy na czas określony mimo, że urodzę dopiero w czasie trwania przedłużonej umowy.
Witam.
Mam podpisaną umowę na czas określony od 1.1.2016 do 31.12.2018. Wg nowych przepisów umowa przekształci się 22.11.2018 w umowę na czas nieokreślony. Mam też podpisaną umowę lojalnościową na kursy i chciałbym zmienić pracę. Czy mogę nie podpisywać nowej umowy 1.01.2019 i odejść z firmy nie ponosząc kosztów szkoleń? Czy jest to bez znaczenia bo i tak 22.11.2018 umowa staje się umową na czas nieokreślony ?
Michał, obawiam się, że bez znaczenia, bo umowa się przekształci w umowę na czas nieokreślony.
Witam,
Po przeczytaniu wielu wpisów nadal nie jestem pewny swojego okresu wypowiedzenia. Proszę o pomoc czy jeśli byłem zatrudniony u tego samego pracodawcy:
umowa o pracę na czas określony od 2015-05-13 do 2015-11-16
następnie od 2015-11-17 umowa na czas nieokreślony
To czy z dniem 22-02-2016 mój okres się wyzerował? Czy okresy należy połączyć i obecnie wynosi 3 miesiące?
Rafał, nic się nie wyzerowało. Z uwagi na ponad 3-letni staż okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Dzień dobry,
chciałbym podsumować temat i poprosić o opinię, bo nie jestem do końca pewien, czy wszystko dobrze zrozumiałem.
Załóżmy, że mamy pracownika , który był zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie następujących umów o pracę:
1) umowa o pracę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2017 r.
2) umowa o pracę na czas określony od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r.
Druga umowa nadal jest umową o pracę na czas określony (ponieważ nie doszło do przekroczenia limitu trzech umów, ani limitu 33 miesięcy liczonych od dnia 22 lutego 2016 r.). Przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 21 listopada 2018 r.
Gdyby jednak któraś ze stron chciała dzisiaj wypowiedzieć tę umowę, to okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące, ponieważ łączny okres zatrudnienia wynosi więcej niż 3 lata (w tym przypadku liczymy również okres zatrudnienia przed 22 lutego 2016 r.).
Bardzo proszę o potwierdzenie.
Pozdrawiam,
Dawid
Dawid, będzie dokładnie tak.
Bardzo dziękuję za informacje ; – )
witam
proszę o informację
pracownik ma zawartą umowę o pracę od dnia 01.07.2013 do dnia 30.06.2018
czy po tej dacie kolejna umowa może być zawarta na okres tylko 5 kolejnych miesięcy
Pani Sabino, jeżeli chodzi o umowę na czas określony to tak.
Witam
1 Stycznia 2016 podpisałem umowę na trzy lata, do 31 grudnia 2018. W październiku 2016r awansowałem na zupełnie inne stanowisko, w innym dziale firmy. Umowa została zmieniona aneksem – inne stanowisko, “reszta warunków umowy – bez zmian”. Czy moja umowa przechodzi automatycznie na bezterminową w listopadzie 2018, czy okres 33 miesięcy liczy się od aneksu z października 2016r???
Z góry dziękuję za odpowiedź
Michał, 33 miesięcy w Twoim przypadku liczy się od 22 lutego 2016 r., a więc umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony 21.11.2018 r.
Witam,
1 października 2014 roku do 31 marca 2015 byłam na stażu.
01 kwietnia 2015 roku- 8 października 2015 roku – umowa na czas określony,
09 października 2015 roku – 10 października 2020 roku mam umowę na cz. określony. ta ostatnia umowa była 2 razy aneksowana (w 2017 roku) w związku z wynagrodzeniem. W umowie jest klauzula o 2 tyg. wypowiedzeniu. Rozumiem ze zgodnie z nowymi przepisami 2 tyg nie obowiązują mnie, a okres albo 1 – miesięczny albo 3 miesięczny. Bardzo proszę o pomoc
Co jeśli umowa zawarta jest przed 22 lutego, kończy się w marcu 2019roku i chciałabym zajść w ciaze? Powiedzmy, że ciąża nie pozwala mi dalej pracować i muszę odejść na zwolnienie lekarskie przed 22 listopada. Czy mimo tego umowa zostaje przekształcona na czas nieokreslony, a ja po urlopie macierzyńskim mam gdzie wrócić do pracy?
Witam.
Pracownik ma następujące okresy zatrudnienia:
01-04-2013 do 31-10-2013
01-05-2014 do 31-12-2014
15-08-2015 do 31-07-2017
Chcemy zatrudnić pracownika w tym roku. Moje pytanie- na jaki okres można jego zatrudnić, dodam że pracownik skończył 60 lat w czerwcu 2018 roku
Emilia, odpowiedź jest bezpośrednio we wpisie, który skomentowałaś.
Witam, mam pewne wątpliwości co do pracodawcy, pracowałam u niego 6 lat, w tym umowa na 3 miesiące, następna na rok i na 5 lat trwająca do sierpnia tamtego roku tj. 2017 wygasła w czasie macierzyńskiego. Macierzyński trwał do kwietnia tego roku, ale do pracy wracam teraz od sierpnia na umowę zlecenie narazie na miesiąc, i pytanie moje właśnie o tą umowę czy mogą mi taka dać czy powinna być o pracę na czas określony czy nieokreślony, proszę o poradę.
Witam, bardzo proszę o odpowiedź 🙂
14.04.2010 -13.07.2010 – pierwsza umowa (okres próbny)
14.07.2010 -14.02.2011 – druga umowa
15.02.2011 – 13.07.2012 – trzecia umowa
14.07.2012 – 13.07.2017 -czwarta umowa
06.07.2017 – 21.11.2018 – piąta umowa
Firma twierdzi, że (druga umowa) była zawarta podczas trwania Ustawy Antykryzysowej i tak jakby w ogóle nie istniała, dlatego też nie otrzymałam umowy na czas nieokreślony. Czy to prawda czy po prostu wcisnęli mi bajeczkę? Mam zamiar iść z moimi wszystkimi umowami do PIP-u, ale najpierw chciałam się poradzić.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Marta, o wpływie tej ustawy na umowy na czas określony pisałam tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-nie-okreslony-a-pierwsza-ustawa-antykryzysowa/
Rozumiem to tak, że umowy są jak najbardziej ważne i że nie ma czegoś takiego jak “nie ważna” umowa? Czy według Pani należy mi się umowa na czas nieokreślony?
Pozdrawiam
Witam
Mam pytanie odnośnie umowy na czas określony
1. umowa na okres próbny od 27-06-2016 do 26-08-2016
2. umowa na czas określony od 27-08-2016 do 26-08-2018
moje pytanie na jaki okres można zawrzeć kolejna umowę na czas określony
Sabcia, policz 33 miesiące od 27.06.2016 r.
Pracownik skierowany do pracy z PUP do UG. Umowy:
17.03.2017-16.10.2017
17.10.2017-31.01.2018
3.04.2018-31.08.2018
Teraz po raz czwarty dostaje skierowanie do pracy do nas od dnia 17.09.2018 .
Jak ma wyglądać ta umowa? czas rozpoczęcia 17.09.2018 do terminu narzucanego przez PUP – (czyli okresu refundowanego ) i samoczynnie przekształci się w umowę na czas nieokreślony ?
Jestem nowa w tej dziedzinie i nie wiem jak to ma wyglądać. Proszę o pomoc.
Dzień dobry, mam uprzejme zapytanie dot. pracownika i proszę o odpowiedź. Pracownik był zatrudniony na zastępstwo od 10.04.2015r do 18.05.2015r otrzymał świadectwo pracy. Ponownie został zatrudniony od 01.09.2015r do 30.11.2015r na okres próbny, następnie od 01.12.2015r do 31.08.2016r na czas określony oraz od 01.09.2016r do 31.08.2017r czas określony i od 01.09.2017r na czas nieokreślony. Pracownik otrzymał 1miesięczne wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy w dniu 20.07.2018r. umowa rozwiązała się z dniem 31.08.2018r. Pracownik otrzymał dwumiesięczną odprawę. Pracownik zgłosił się teraz, że powinien otrzymać 3-miesięczne wypowiedzenie a nie 1 miesięczne. Z góry dziękuję za pomoc.
“W praktyce więc dla takiej umowy okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. Od 21 sierpnia 2016 r. do 20 lutego 2019 r. będzie wynosić 1 miesiąc. Zaś od dnia 21 lutego 2019 r. – 3 miesiące.’
Nasz prawnik twierdzi że już od 22 listopada 2018 okres wypowiedzenia tego typu umów wyniesie 3 miesiące(powołuje się na art. 16.)
Czy mogłaby Pani wskazać dokładną podstawę prawną do tego stwierdzenia, czyli paragraf Ustawy z dnia 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw?
Pani Edyto, art. 16 stanowi wprost, że staż pracy do ustalenia okresu wypowiedzenia dla umów trwających liczmy od dnia 22.02.2016 r. Natomiast 3-miesięczny okres wypowiedzenie dotyczy stażu powyżej 3 lat (art. 36 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Od 22.02.2016 r. do 22.11.2018 r. minął okres 33 miesięcy, więc do 3 lat stażu jeszcze trochę brakuje…
Witam serdecznie! Mam pytanie czy jeżeli z dniem 22.11.2018 umowa na czas określony pracownika ustawowo zmienia się w umowę na czas nieokreślony czy powinnam zawrzeć nową umowę na czas nieokreślony czy aneks do obecnej umowy czy inne pismo?
Renatol, umowa przekształca się automatycznie, więcej tutaj: https://prawodlapracodawcy.pl/zostaly-dwa-miesiace/
Witam. Mam pracownicę, która obecnie jest na urlopie macierzyńskim. Umowy miała w następujących terminach:
1. umowa od 25.04.2016 do 31.12.2016
2. umowa od 01.01.2017 do 31.12.2018
czy z dniem 22.11.2018 druga umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
pozdrawiam
Witam serdecznie dnia 21.11 2018 podpisałem drugą umowę o prace wczesniej pierwsza umowę o pracę miałem podmisaną 1.12 2016 dodam iż ta druga umowa została podpisana na okres 9 mc moje pytanie co pózniej pracodawca moze zwolnic czy przedłużyć?
Witam moja druga umowa u tego samego pracodawcy jest zawarta od 1.01.2014 do 31.12.2018. Czy ta umowa ulega przekształceniu na czas nieokreślony?
Rawka, zasadniczo (jeżeli nie występują okoliczności wyjątkowe, określone w przepisach), umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony 22 listopada 2018 r.
Witam !!!
Mam pytanie moja umowa była zawarta od 1.02.2016 r. do 21.11.2018 r. Umowa nie została przedłużona. Czy pracodawca może zatrudnić ponownie po przerwie na czas określony?
Lisek, nie może. Dojdzie do przekroczenia limitu.
Czyli następna umowa z tym samym pracodawcą będzie umowa na czas nieokreślony bez względu na przerwy w zatrudnieniu.
Według nowych przepisów przerwy nie mają znaczenia.
Przez siedem lat pracowałam na umowę zlecenie, po siedmiu latach pracodawca zawarał ze mną umowę o pracę na czas określony (jeden rok), po czym znowu dostałam umowę zlecenie na rok, następną dostałam umowę o pracę od 2.01.2018r do 31.12.2018r.,cały czas zachowując ciągłość. Czy od nowego roku należy mi się umowa na stałe. Proszę o szybką odpowiedż ,z góry dziękuję.
Lidia, umowa zlecenia nie jest umową o pracę na czas określony, a co za tym idzie – nie wlicza się do limitu. Jeżeli na umowie zlecenia i umowie o pracę robisz to samo, to warto pokusić się o ustalenie stosunku pracy i to na czas nieokreślony.
Mam problem co do mojej umowy o pracę. Na umowie mam napisane, że czas trwania umowy wynosi 6 miesięcy w terminie od 03.08.2018 do 28.02.2019. Z moich wyliczeń, umowa powinna obowiązywać do 02.02.2019r. Czy mylę się? Proszę o jakąś pomoc, bo nie wiem do kiedy obowiązuje moja umowa.
Łukasz, wydaje się, że decydujący będzie zapis okresowy, czyli do 28.02.2019 r. Może warto byłoby zapytać pracodawcy jak on to rozumie?
Proszę o podpowiedź, czy zmiany te dotyczą mojej umowy?
18.04.2016 zawarłem umowę na okres próbny
Następnie 18.07.2016 umowę o pracę na czas określony do dnia 31.03.2019.
Czy moja umowa przekształciła się automatycznie na czas nieokreślony?
Bardzo proszę o odpowiedź
Witam serdecznie mam pytanie otóz przedłużono mi umowe o pracę dnia 1.12.2016 do dnia 21.11.2018 na starych zasadach to yak jak by to była druga umowa o pracę ,a na nowych pierwsza ,nastepnie pracodawca przedłuzył mi umowę o pracę dnia 22.11.2018 do dnia 31.08.2019 według moich obliczeń to jest 33mc no i powinienem dostac umowę na czas nieokreślony droga Joanno proszę odpisz jeżeli mam rację,a i jeżeli się mylę również odpisz pozdrawiam
Co prawda Joanną nie jestem, ale odpisać mogę. Kiedy została zawarta pierwsza umowa o pracę na czas określony?
to wszystko to jeden pic na wode do konca az firma nie padnie bede mial umowy co 3lata nie rozumiem po co wymyslac cos co i tak polowy nie bedzie dotyczyc ? puste ustawy i przepisy na papierach w urzedach a w teorji i tak wiekszoscv nas bedzie robic do emerytury na umowach na czas okreslony.taka sama bzdura jak place minimalne