„Nowa” umowa na okres próbny

Karol Sienkiewicz        14 marca 2016        46 komentarzy

Jedną ze zmian ostatniej, dużej nowelizacji k.p., obowiązującej od 22 lutego 2016 r., jest zmiana dotycząca umowy o pracę na okres próbny. Nie będę Cię oszukiwać, że zmiana ta miała charakter bardzo rewolucyjny, bo w zasadzie ustawodawca przyjął rozwiązania dotychczas wypracowane przez orzecznictwo, zwłaszcza Sądu Najwyższego.

Ale od początku… Po pierwsze – umowa na okres próbny to teraz umowa o określonym celu. Można ją zawrzeć jedynie w przypadku, gdy chcemy sprawdzić kwalifikacje pracownika. Skoro umowa ma być zawarta w celu sprawdzenia pracownika, to muszą być jakieś ograniczenia w jej zawarciu.

I są. Po pierwsze – termin. Ten będzie wynosił tak jak dotychczas – 3 miesiące. Po drugie – ilość. Umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem możesz zawrzeć tylko raz.

Wiem, że może Ci się to wydawać dziwne, ale do tej pory też obowiązywało takie ograniczenie. Jednakże, jak się pewnie domyślasz, od tej zasady są wyjątki.

Pierwszy z nich to zawarcie umowy w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Inny rodzaj, to nie tylko inna nazwa stanowiska, to przede wszystkim inne obowiązki, inne czynności wykonywane przez pracownika, innych charakter pracy i też inne biurko i inna podległość służbowa. To na przykład powierzenie komuś stanowiska kierownika lub dyrektora po uprzednim zajmowaniu stanowiska sprzedawcy.

Tylko jeżeli te elementy występują możesz mówić o innym rodzaju pracy. W takim przypadku, to jest jeżeli zmieniasz pracownikowi rodzaj pracy, umów o pracę na okres próbny możesz zawierać „do bólu” (o ile nie przesadzisz i będzie to uznane za obejście prawa).

Drugi wyjątek to zawarcie umowy na okres próbny dla wykonywania tego samego rodzaju pracy. Ale uwaga! Taką umowę będzie mógł zawrzeć ponownie tylko raz i to dopiero po 3 latach od dnia rozwiązania poprzedniej umowy o pracę. Zwróć uwagę, że chodzi o rozwiązanie jakiejkolwiek umowy – a więc na czas określony, nieokreślony, na okres próbny, na zastępstwo.

Jeżeli więc zawrzesz kolejną umowę na okres próbny po 3 latach od rozwiązania jakiejkolwiek wcześniejszej umowy o pracę, to Twoje możliwości zawarcia tego rodzaju umowy na ten sam rodzaj pracy już się skończyły. Kolejne zawarcie próbnej umowy będzie niedopuszczalne.

Musisz też pamiętać, że obecnie zawarcie umowy na okres próbny pomiędzy umowami na czas określony nie przerywa już łańcuszka umów. Umowa na okres próbny będzie się za to liczyła do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia.

20160221_141900

{ 46 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Joanna Marzec 16, 2016 o 12:36

Dzień dobry:)
„obecnie zawarcie umowy na okres próbny pomiędzy umowami na czas określony nie przerywa już łańcuszka umów”… czyli to oznacza, że obecnie nie obowiązuje już przerwa powyżej 1 miesiąca do liczenia umów o pracę „od nowa”? Czyli że począwszy od 22.02.2016 bez względu na przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy (np. 5 lat) umowa na czas określony może trwać max. 33 miesiące i tych umów co do liczby mogą być max. trzy?
Jeszcze jedno pytanie: pracownikowi kończy się druga umowa na czas określony w dniu 30.05.2016, jeśli zawrzemy z nim trzecią umowę na czas określony do 31.12.2017, to jeślibyśmy chcieli przedłużyć z nim stosunek pracy, to kolejna umowa od 01.01.2018 musiałaby już być na czas nieokreślony, prawda?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Marzec 16, 2016 o 14:05

Joanna, obecnie przerwa nie ma znaczenia. Natomiast co do drugiego pytania, to tak – czwarta umowa na czas określony = umowa na czas nieokreślony.

Odpowiedz

Agata Marzec 17, 2016 o 12:21

Witam

A jeśli jest taka sytuacja: umowa próbna, potem do końca roku 2015 umowa na czas określony. Przerwa jako bezrobotny i od maja 2016 znowu syn zatrudniony w tej samej firmie na tym samym stanowisku ? Czy może być znowu umowa próbna i czy nowe przepisy liczą tą starą umowę trwającą w 2015 roku na czas określony do okresu wypowiedzenia w naliczaniu go.

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Marzec 17, 2016 o 13:36

Agata, umowa na okres próbny ani teraz, ani wcześniej nie powinna być zawierana na ten sam rodzaj pracy. Jeżeli umowa zostanie zawarta w maju 2016 r., to poprzedni staż pracy również będzie liczony do obliczenia okresu wypowiedzenia umowy na czas określony lub nieokreślony. Umowa o pracę na okres próbny ma własne okresy wypowiedzenia, niezależne od stażu pracy, a zależne od długości trwania umowy.

Odpowiedz

Agata Marzec 18, 2016 o 08:31

Dziękuję za odpowiedź, próbuję ogarnąć te zmiany, ale nie wiem czy dobrze myślę. Przepraszam, że odbiegam od tematu, ale gdyby syn nie miał tej przerwy w zatrudnieniu, a w kwietniu skończyłaby mu się umowa na czas określony i zaraz była podpisana kolejna na czas określony to okres naliczenia czasu wypowiedzenia liczony by był od 22.02.2016, ale skoro była przerwa a w tym czasie weszły zmiany w KP a nowa umowa podpisana po zmianach to poprzednie umowy też są liczone do okresu wypowiedzenia umów na czas określony ?.

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Marzec 18, 2016 o 09:37

Agata, zasada jest prosta. Jeżeli umowa była zawarta przed dniem 22.02.2016 r., to staż przy okresie wypowiedzenia liczy się od 22.02.2016 r. Jeżeli została zawarta później – liczy się cały staż.

Odpowiedz

Wiesław Kwiecień 3, 2016 o 21:15

Nie wiem czy dobrze rozumiem te zmiany. Czy liczenie ciągłości kolejnych umów nadal dotyczy zatrudnienia u tego samego pracodawcy?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Kwiecień 4, 2016 o 09:21

Wiesław, nie do końca rozumiem o jaką ciągłość chodzi.

Odpowiedz

Sławomir Kwiecień 22, 2016 o 17:48

Witam,
szukam jednego nurtującego mnie pytania którego nigdzie nie mogę znaleźć.
Zależy mi na kredycie w banku przez co umowa na okres próbny go oddala w czasie.
Chodzi mi głównie o to czy w trakcie trwania umowy o pracę na okres próbny (minął mi 1 miesiąc, pozostały jeszcze 2), można tą umową zmienić na umowę na czas określony (aneks, zmiana umowy). Czy też jest to niemożliwe z punktu widzenia Kodeksu Pracy ?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Kwiecień 25, 2016 o 08:48

Sławomir, rodzaj umowy można zmienić w każdym czasie na mocy porozumienia stron.

Odpowiedz

Sławomir Kwiecień 25, 2016 o 12:16

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

Odpowiedz

Kasia Maj 9, 2016 o 10:58

Dzień dobry,
nurtuje mnie jedno pytanie. Po 22.02.2016 r. umowa na okres próbny jest co do zasady umową jednorazową (z 2 wyjątkami wymienionymi w art. 25 § 3 k.p. ). Ale jednocześnie umowę taką można zawierać maksymalnie na okres 3 mc. Czy obecnie jest dopuszczalne dzielenie okresu próby, byleby nie przekroczyć tych 3 mc? Innymi słowy, czy dopuszczalne jest zawarcie z tym samym pracownikiem umowy na okres próbny w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy na 2 mc, a następnie na 1 cm?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Maj 9, 2016 o 12:54

Kasia, zarówno wcześniej, jak i teraz są dwa odmienne poglądy na ten temat. Według pierwszego umowa na okres próbny może być zawarta jedna, ponieważ ma to być próba pracownika. Według drugiego możliwe jest wykorzystanie limitu 3 miesięcy, rozdzielonego nawet na kilka umów. Według mnie, zwłaszcza po zmianie przepisów, umowa taka może być zawarta jedna. Jest to jednak dyskusyjne.

Odpowiedz

jerzy Czerwiec 14, 2016 o 09:16

witam .mam pytanie co do umowy na okres probny,moze ktos da mi odpowiedz.zatrudniono mnie w firmie ochroniarskiej na okres probny 3 misesiace,po 3miesiacach firma zmienila tylko nazwe i znowu dostalem umowe na okres probny 3 miesieczny na tym samym stanowisku .czy takie praktyki sa dozwolone.

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Czerwiec 14, 2016 o 11:14

Jerzy, dobre pytanie. Jeżeli rzeczywiście jest to inny podmiot, to tak. Jeżeli jednak jest to spółka powiązana, która korzysta z tzw. zasłony korporacyjnej – tutaj już można dyskutować.

Odpowiedz

Joanna Lipiec 2, 2016 o 15:54

Dzien dobry, z moim obecnym pracodawca w 2013 roku mialam podpisane umowe zlecenie IX-X pozniej od XI 2013 do II2014 umowe o prace na okres probny i od II 2014 do II 2017 dostalam kolejna umowe na czas okreslony na okres probny moje stanowisko ani obowiazki nie zmienily sie jedynie warunki placowe. Obecnie jestem na urlopie maciezynskim i moja umowa wygasnie podczas urlopu rodzicielskiego dlatego zastanawiam sie czy jako kolejna umowa na okres probny jest ona w takiej formie wazna. Bede bardzo wdzieczna za odpowiedz

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Lipiec 4, 2016 o 09:11

Joanna, umowa zawarta na okres od lutego 2014 r. do lutego 2017 r. niewątpliwie nie jest umową na okres próbny, a na czas określony. Sama nieprawidłowa nazwa nie wpływa jeszcze jednak na ważność umowy.

Odpowiedz

Marta Lipiec 17, 2016 o 15:06

Witam,
Mam pytanie; ile może minimum trwać umowa na czas próbny? Może być to tylko jeden tydzień ? Wg obowiązujących przepisów ?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Lipiec 18, 2016 o 09:14

Marta, tak, może to być tylko jeden tydzień. Nie ma minimalnego ograniczenia trwania takiej umowy.

Odpowiedz

Lilla Lipiec 18, 2016 o 07:51

witam,
mam umowę na okres próbny( a raczej miałam bo skończyła się 30.06., a teraz pracuję bez żadnej umowy) usłyszałam,że ta umowa będzie aneksowana w części dotyczącej okresu zatrudnienia i nnazwy. Czy tak wolno?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Lipiec 18, 2016 o 09:14

Lilla, wolno, ale będzie to nowa umowa.

Odpowiedz

Magda Lipiec 20, 2016 o 11:23

Dzień dobry. Czy umowa na okres próbny (3 miesiące) wlicza się do tych 33 miesięcy dozwolonych w umowie na czas określony, czy 33 miesiące liczymy dopiero od kolejnej umowy?

Odpowiedz

Mariola Sierpień 17, 2016 o 07:21

Witam,
Z pracownikiem została podpisana już trzecia umowa na czas określony. Czy po upływie trwania tej trzeciej umowy można dać mu umowę na okres próbny w celu przekwalifikowania go? Całkowitej zmiany stanowiska, obowiązków i podporządkowania?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Sierpień 17, 2016 o 09:36

Mariola, możliwe jest zawarcie umowy na okres próbny, ale później nie będzie już można zawrzeć kolejnej umowy na czas określony.

Odpowiedz

ola Sierpień 19, 2016 o 03:10

Witam 16 maja 2016dostałam umowe na okes próbny do 30 czerwca , 1 lipca dostałam 2 umowe okres próbny ZASTĘPSTWO , I MAM PYTANIE , PRZY PODPISYWANIU UMOWY PYTAŁAM CZ Y NASTĘPNA UMOWA BĘDZIE NA CZAS OKREŚLONY PRACODAWCA POWIEDZIAŁ ŻE TAK MOGE BYĆ SPOKOJNA ,ALE DRUGĄ UMOWE DOSTAŁAM NIE PIERWSZEGO LIPCA A DWÓDZIESTEGO LIPCA NA ZASTĘPSTWO MÓSIAŁAM PODPISAĆ BO NIE MIAŁA BYM ZAPŁACONE ZA DWADZIEŚCIA DNI , I TERAZ DAŁAM ROZWIĄZANIE UMOWY ZA POROZUMIENIEM STRON , MAM PYTANIE CZY TEN OKRES POLICZY MI SIĘ DO STAŻU PRACY , A JESTEM NIEPEŁNOSPRAWNA Z UMIARKOWANĄ GRUPOM , BARDZO PROSZĘ O ODPOWIEDZ.

Odpowiedz

ola Sierpień 19, 2016 o 03:23

BARDZO PANA PROSZĘ O ODPOWIEDZ , OLA

Odpowiedz

Aneta Sierpień 27, 2016 o 07:56

Witam. Dostałam umowę na okres próbny od 01.08.2016r do 26.11.2018r. Czy taka umowa jest ważna skoro umowa na czas próbny maksymalnie może być zawarta na okres 3 miesięcy?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Sierpień 29, 2016 o 09:55

Aneta, jeżeli została zawarta umowa na okres próbny na okres przekraczający 3 miesiące, to umowę taką uważa się za umowę na czas określony lub nieokreślony, w zależności od okoliczności.

Odpowiedz

Justyna Sierpień 29, 2016 o 09:05

Witam!. Pracownik ma umowę o pracę na okres od04.05.2015 do 31.12.2015 następnie aneksem został przedłużony okres tj. do 31.08.2016r. . Pracownik od 01.09. będzie miał u tego samego pracodawcy inne stanowisko i inne obowiązki czy można z nim podpisać umowę na okres próbny i czy ta umowa będzie liczona do limitu umów czy raczej umowę na czas określony?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Sierpień 29, 2016 o 09:54

Justyna, jeżeli ma mu zostać powierzona inna praca, to można dać mu umowę na okres próbny. Umowa ta nie będzie wliczana do limitów, ale następna umowa na czas określony będzie już wliczała się w 3 umowy/33 miesiące. Przerwa (praca na okres próbny) nie ma znaczenia.

Odpowiedz

Justyna Sierpień 29, 2016 o 13:08

Dziękuję za odpowiedź.

Odpowiedz

Justyna Sierpień 30, 2016 o 10:47

Czy umowa po okresie próbnym trwającym 3 miesiące tj. od 01.12.2016r będzie umowa pierwsza czy trzecią?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Sierpień 31, 2016 o 09:11

Justyna, pierwszą. Czemu miałaby być trzecią?

Odpowiedz

Ewelina Wrzesień 27, 2016 o 15:02

Witam,
Panie Karolu chyba się zakręciłam…nie bardzo rozumiem czemu ta umowa będzie pierwszą skoro w dniu wejścia w życie nowych przepisów trwała druga umowa na czas określony (pierwsza umowa 04.05- 31.12.2015, druga po aneksowaniu 01.01.2016 – 31.08.2016) więc wydaje mi się, że kolejna umowa, ta po zakończeniu kolejnego okresu próbnego czyli od 01.12.2016 powinna być chyba liczona jako trzecia. Będę wdzięczna za oświecenie mnie w tej kwestii 😉 Pozdrawiam

Odpowiedz

Sylwia Wrzesień 1, 2016 o 18:54

Witam. Czy umowa na okres próbny (3 miesiące) zawarta od 01.04.2016 wlicza się do tych 33 miesięcy dozwolonych w umowie na czas określony, czy 33 miesiące liczymy dopiero od kolejnej umowy?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Wrzesień 2, 2016 o 10:47

Sylwia, umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu.

Odpowiedz

MichaelMyers Wrzesień 2, 2016 o 10:06

Witam, mam pytanie czy po przepracowaniu 6 lat w jednej firmie, oczywiscie zaczynajac od umowy na okres probny 3 miesiace, potem juz normalnie umowy na czas okreslony i po odejsciu z firmy za porozumieniem stron ( skonczyla mi sie umowa i nie przeduzalismy z szefem ), czy po powrocie do tej samej firmy po poltora roku ponownie musze przejsc umowe na okres probny ?

Odpowiedz

Karol Sienkiewicz Wrzesień 2, 2016 o 10:54

Michael, obowiązku nie ma, ale jeżeli masz podjąć inną pracę niż dotychczasowa, to taka umowa może Ci zostać zaproponowana. Jeżeli zaś będziesz „robić to samo”, to już zostałeś wystarczająco przetestowany i nie ma uzasadnienia dla umowy na okres próbny.

Odpowiedz

MARZENA Wrzesień 9, 2016 o 10:48

witam ,
mam pytanie 01-04-2016 do 30-04-2016 pracownik zatrudniony był na czas określony a teraz od września na to samo stanowisko mozna zatrudnić go na 3 miesiace na okres próbny czy można tylko na czas określony

Odpowiedz

Agata Kicińska Wrzesień 12, 2016 o 11:51

Marzena, jeżeli pracownik ma wykonywać tą samą pracę, to nie można go zatrudnić na okres próbny. Taka umowa będzie uznana za obejście prawa.

Odpowiedz

Ania Wrzesień 13, 2016 o 15:52

Proszę o wyjaśnienie jaki staż do wypowiedzenia mam liczyć jeśli pracownik był zatrudniony na okres próbny od 15/01/2016 do 14/04/2016, później na czas określony od 15/04/2016 od 14/04/2017. Czy 6 m-cy stażu do wypowiedzenia upływa od daty 22/02/2016 czy od 15/01/2016 mam liczyć? Jak to interpretować?

Odpowiedz

Agata Kicińska Wrzesień 14, 2016 o 15:59

Ania, trzeba liczyć cały staż pracy. Umowa na czas określony została zawarta już po wejściu w życie nowych przepisów.

Odpowiedz

Ania Wrzesień 15, 2016 o 09:31

Dziękuję

Odpowiedz

Oskar Wrzesień 24, 2016 o 17:25

A czy pracodawca może po 3 miesięcznym okresie próbym zawrzeć umowę na czas określony na okres 3 miesięcy – że dopiero po tej umowie będzie umowa na czas nieokreślony? To tak jakby druga umowa na okres próbny

Odpowiedz

Agata Kicińska Wrzesień 26, 2016 o 12:59

Oskar, nie ma przeszkód.

Odpowiedz

ela Wrzesień 27, 2016 o 12:45

Witam, czy zawarcie z pracownikiem umowy na okres próbny 3 miesiące a następnie umowy o pracę na czas określony- na czas nieobecności pracownika „ZZ” przebywającego na usprawiedliwionej nieobecności, w niczym nie koliduje.

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Poprzedni wpis:

Następny wpis: