Posts in Category

Umowa o pracę

Umowa o pracę i jej rodzaje w pigułce, to absolutny must have, jeżeli chodzi o wiedzę z zakresu zatrudniania. Opowiadałam Ci ostatnio o nagraniu filmu, który pomoże zatrudnić pracownika krok po kroku. W trzeciej części tego materiału opowiadam o rodzajach umowy o pracę, ich zaletach i wadach oraz sposobach rozwiązania. Jeżeli jesteś na początku swojej drogi z zatrudnianiem pracowników, to ten krótki film będzie właśnie dla Ciebie. Co ciekawe właśnie ta część cieszy się największym powodzeniem. Obejrzano ją już ponad 3.000 razy! Serdecznie zapraszam do oglądania 🙂

Słyszałeś kiedyś o Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości? Agencja wykonuję bardzo fajną robotę na rzecz wspierania rozwoju gospodarki czy działalności innowacyjnej. Dodatkowo PARP pomaga w rozwoju małym i średnim przedsiębiorcom. Właśnie w ramach tej gałęzi działalności Agencji podjęliśmy współpracę i nagraliśmy film “Zatrudnianie pracowników krok po kroku”. W filmie staram się opowiedzieć o najważniejszych zagadnieniach, o których musisz pamiętać, gdy pierwszy raz kogoś zatrudniasz. Zaczynam od kwestii związanych z rekrutacją, później są rodzaje umów o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia. Trochę czasu poświęcam kwestiom związanym z wynagrodzeniem i rzeczywistymi kosztami

Chyba nikt już nie ma wątpliwości, że za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych przysługują pracownikowi rekompensaty lub dodatki. Takie wątpliwości pojawiały się jednak w kopalniach, w przypadku wykonywania ponadstandardowych czynności. Sąd Najwyższy potwierdził, że dodatek za pracę w nadgodzinach przysługuje również sztygarom (sygn. akt I PK 96/18). Wynagrodzenie za nadgodziny dla górników było przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Sąd stanął po stronie górników i stwierdził, że za dodatkowe, kierownicze czynności wykonywane poza dniówką, również należy się wynagrodzenie. Nadgodziny sztygarów zmianowych Ogólną zasadą jest, że pracodawca jest zobowiązany do rekompensowania pracownikowi pracy

Do rozwiązania umowy o pracę nie zawsze dochodzi z przyczyn leżących po stronie pracownika – jego słabych wyników, braku zaangażowania, spóźnień czy innych okoliczności, za które możemy go obwiniać. Do rozwiązania umowy z pracownikiem możesz być również zmuszony w przypadku zmian organizacyjnych w firmie czy konieczności zredukowania kosztów poprzez redukcję zatrudnienia. Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę rządzi się przy tym swoimi prawami. Przede wszystkim musisz ocenić czy stanowisko, które likwidujesz jest stanowiskiem unikalnym w Twojej firmie (np. gdy zatrudniasz tylko jednego pracownika do obsługi IT) czy

Zasada jest taka, że w przypadku śmierci pracodawcy dochodzi do wygaśnięcia stosunków pracy łączących go z pracownikami. Dotyczy to oczywiście sytuacji, w której pracodawca jest osobą fizyczną zatrudniającą pracowników bezpośrednio w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Nierzadko zdarzało się tak, że świetnie prosperujące firmy nagle przestawały funkcjonować właśnie z uwagi na śmierć przedsiębiorcy. Problemów narastała cała masa – utrata firmy, NIP-u, REGONu, przyznanych koncesji, a także właśnie wygaśniecie umów z pracownikami. Warto zwrócić uwagę, że mowa jest w tej chwili o blisko 3 milionach jednoosobowych przedsiębiorców czy 300 tysiącach

1 2 3 12 Strona 1 z 12

Zapraszam do subskrypcji bloga


Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Szanuję Twoją prywatność – Twoje dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail.

W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.