Fuzja ORLEN i LOTOS a prawo pracy

ORLEN  i LOTOS podpisały właśnie list intencyjny w sprawie połączenia. Jakie znaczenie w świetle prawa pracy ma planowana fuzja ORLENU i LOTOSU?

Z punktu widzenia prawa pracy najistotniejsze skutki połączenia spółek regulują:

art. 23(1) kodeksu pracy, który dotyczy przejścia zakładu pracy – np. spółki przejmowanej na spółkę przejmującą

art. 241(8) kodeksu pracy, który dotyczy obowiązywania układów zbiorowych pracy (a takie przecież obowiązują w ORLEN i LOTOS)

art. 26(1) ustawy o związkach zawodowych, który mówi o obowiązku konsultacji zamiaru połączenia ze związkami zawodowymi (a tych jest w obu spółkach bardzo dużo).

Ale jest też wiele innych, ciekawych skutków prawnych połączenia, np. wpływ na związki zawodowe

Jak połączenie pracodawców wpływa na związki zawodowe

czy umowy o zakazie konkurencji.

Zakaz konkurencji po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę

Czy te przepisy będą miały zastosowanie przy planowanej fuzji ORLEN i LOTOS?

NIE, albowiem do przejścia zakładu pracy – czyli połączenia z sensie prawa pracy – nie dojdzie. Nie będzie zatem „prawdziwej” fuzji. Dojdzie jedynie do włączenia LOTOS w skład grupy kapitałowej ORLEN.

Wg komunikatu ORLEN plan jest taki:

Podpisując list intencyjny, PKN ORLEN S.A. i Skarb Państwa zobowiązały się do podjęcia w dobrej wierze rozmów, których celem będzie przeprowadzenie transakcji rozumianej jako nabycie przez PKN ORLEN S.A. bezpośrednio lub pośrednio minimum 53% udziału w kapitale zakładowym Grupy LOTOS S.A. Transakcja zakłada nabycie przez PKN ORLEN S.A. akcji Grupy LOTOS S.A. od jej akcjonariuszy, w tym w szczególności od Skarbu Państwa (…)

Na razie zatem obie Spółki zachowają pełną odrębność prawną. Także jako pracodawcy. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że to wstęp do „prawdziwego” połączenia. Doradzaliśmy już w projektach, gdzie najpierw było połączenie “kapitałowe” a potem to “prawdziwe”.

A wówczas już wszystkie wskazane wyżej przepisy – oraz setki innych – będą miały pełne zastosowanie.

A tak swoją drogą ciekawe, kiedy zaczną się pomysły na nową nazwę? ORLENOTOS? ORLETOS? ORLOS? ORLENOS?

fuzja orlen lotos

Karol Sienkiewicz
Podobne artykuły
pracownik narkotyki
Must read! Pozew z faktury

Napisz komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zapraszam do subskrypcji bloga


Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Szanuję Twoją prywatność – Twoje dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail.

W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.