Umowa o pracę na czas określony 2017

Od nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej umowy na czas określony minęło już półtora roku. Temat ten nadal jest jednak najbardziej popularnym i poczytnym. Pokazuje to, że nadal jest wiele wątpliwości związanych z przepisami, które weszły w życie 22 lutego 2016 r.

Z uwagi na to, warto wprowadzić małe przypomnienie i podsumowanie zagadnień.

umowa o pracę na czas określony

Przede wszystkim najważniejsze jest ustalenie czy umowa o pracę na czas określony była zawarta przed czy po 22 lutym 2016 r. Jeżeli przed tą datą bardzo istotny będzie dla Ciebie post Zmiana prawa pracy a umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. Wskazuje zarówno na sposób liczenia okresu 33/3, jak i okresu wypowiedzenia.

Jeżeli szukasz informacji, które pozwolą Ci na ustalenie aktualnego okresu wypowiedzenia umowy na czas określony, niezbędny będzie post Okres wypowiedzenia umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia zasadniczo zależeć będzie od tego czy umowa została zawarta przed, czy po wejściu w życie nowelizacji.

Jeżeli interesuje Cię umowa na zastępstwo to zapoznaj się z postem Umowa na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy – FAQ. Jeżeli umowa na okres próbny – przyda Ci się post „Nowa” umowa na okres próbny.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony ma trwać dłużej niż 33 miesiące z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a jej zawarcie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy, fakt zawarcia takiej umowy musisz zgłosić do PIPWzór zawiadomienia do PIP.

Jeżeli nadal nie znajdujesz odpowiedzi na swoje pytania – polecam użycie przycisku „Skomentuj”, znajdującego się pod tym postem. Postaram się pomóc 😊

2 thoughts on “Umowa o pracę na czas określony 2017

  1. A co w sytuacji gdy pracownik była zatrudniony od 02.02.2015 do 28.02.2017.
    Zostaje ponownie zatrudniony w tej samej firmie od 24.01.2018 do 23.09.2019 na czas określony.
    Okres wypowiedzenia będzie równy 1 miesiąc zgodnie z umową zawartą od 24.01.2018, czy jednak 3 miesiące wliczając wcześniejszy staż zatrudnienia w firmie?

    1. Marta, liczymy cały staż pracy, ale okres wypowiedzenia będzie zmienny. Na początku pracownik nie ma 3 letniego stażu, więc okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc. Dopiero po przekroczeniu 3 lat – 3 miesiące.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Publikując komentarz przekazujesz Kancelarii swoje dane osobowe, w tym imię i nazwisko, pseudonim, numer IP, swój adres e-mail i ewentualnie adres strony internetowej. Podanie tych danych jest dobrowolne, ale bez ich przekazania nie będę mogła odpowiedzieć na Twój komentarz. Widoczny na stronie będzie wyłącznie podpis, data opublikowania komentarza oraz ewentualnie adres podanej przez Ciebie witryny internetowej. Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na komentarz. Szanujemy Twoją prywatność - dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail. Dane będziemy przechowywać przez okres publikacji komentarza – po tym okresie zostaną usunięte. W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, wniesienia sprzeciwu, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.