Śmierć pracodawcy =/= wygaśnięcie stosunków pracy

Zasada jest taka, że w przypadku śmierci pracodawcy dochodzi do wygaśnięcia stosunków pracy łączących go z pracownikami. Dotyczy to oczywiście sytuacji, w której pracodawca jest osobą fizyczną zatrudniającą pracowników bezpośrednio w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej.

Nierzadko zdarzało się tak, że świetnie prosperujące firmy nagle przestawały funkcjonować właśnie z uwagi na śmierć przedsiębiorcy. Problemów narastała cała masa – utrata firmy, NIP-u, REGONu, przyznanych koncesji, a także właśnie wygaśniecie umów z pracownikami.

Warto zwrócić uwagę, że mowa jest w tej chwili o blisko 3 milionach jednoosobowych przedsiębiorców czy 300 tysiącach spółek cywilnych. Niektórych wydarzeń niestety nie jesteśmy w stanie przewidzieć, a brak zapobiegliwości dotknie przede wszystkim naszych bliskich czy naszych pracowników.

Śmierć pracodawcy wygaśnięcie stosunków pracy

Problem rozrósł się do takich rozmiarów, że interwencję postanowił podjąć nasz ustawodawca. W wyniku właśnie tej interwencji w dniu 25 listopada 2018 r. wejdzie w życie ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ustawa ta wprowadza szczegółowe rozwiązania, które pozwalają na kontynuację działalności przedsiębiorcy po jego śmierci. Ustanowienie zarządcy sukcesyjnego będzie możliwe zarówno za życia przedsiębiorcy, jak i po jego śmierci przez uprawniony do tego krąg osób.

To co nas najbardziej interesuje, to oczywiście zmiany w stosunkach pracy. I tutaj zmienia się dużo. Przede wszystkim umowy o pracę nie będą automatycznie wygasały wraz ze śmiercią przedsiębiorcy. Jeżeli został ustanowiony zarząd sukcesyjny, to umowy o pracę będą kontynuowane i wygasną dopiero z chwilą wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego. Oznacza to, że stosunek pracy może być kontynuowany nawet przez 2 lata, a w uzasadnionych przypadkach – nawet 5 lat.

W sytuacji, w której przedsiębiorca nie wyznaczył zarządcy za życia, umowy o pracę również nie wygasają od razu, ale dopiero po upływie 30 dni od dnia śmierci przedsiębiorcy. Można jednak temu zapobiec na podstawie porozumienia pomiędzy pracownikiem a zarządcą powołanym po śmierci przedsiębiorcy lub osobami uprawnionymi. W porozumieniu tym będziemy mogli określić dalszy okres trwania stosunku pracy.

Żeby jednak nie było tak pięknie, to okres od dnia śmierci przedsiębiorcy do dnia wygaśnięcia umowy o pracę zostanie uznany za usprawiedliwioną nieobecność w pracy (czyli pracownicy teoretycznie nie muszą pracować), jednakże bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Nie ma obowiązku świadczenia pracy, ale nie ma też pensji… O tej kwestii decydować będzie zarządca sukcesyjny lub uprawnione osoby. Możliwe będzie bowiem polecenie wykonywania pracy pracownikowi przez zarządcę lub osobę uprawnioną, ustalenie okresu wykonywania tej pracy oraz wymiaru czasu pracy. Jeżeli więc zależy nam na płynnym kontynowaniu działalności warto takie polecenie wydać jak najszybciej.

Na koniec chciałabym jeszcze raz zwrócić Twoją uwagę na to, jak ważna jest to kwestia. Aktualnie około 600 tysięcy przedsiębiorców ujawnionych w CEiDG przekroczyło już 65 rok życia, a pod uwagę wziąć musimy również różne sytuacje losowe. Niewątpliwie dobrym pomysłem już teraz byłoby zabezpieczenie naszych bliskich na przyszłość i poważne przemyślenie kwestii wyznaczenia zarządcy sukcesyjnego. Może to pozwolić im uniknąć wielu nieporozumień i problemów w przyszłości.

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2019 roku

Znamy już wysokość płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać od przyszłego roku. W przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę ma to być kwota 2.250 zł brutto (czyli ok. 1634 złote “na rękę”, natomiast koszt pracodawcy to ok. 2.714 zł). Oznacza to realną podwyżkę dla osób zarabiających najniższą krajową o około 100 złotych. Koszt pracodawcy zwiększy się natomiast o ok. 180 złotych.

Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa przy zatrudnieniu na podstawie umowy cywilnoprawnej. Od 1 stycznia 2019 r. stawka ta ma wynieść 14,70 zł.

Stawki te obecnie wynoszą 2.100 zł w przypadku minimalnego wynagrodzenia oraz 13,70 zł w przypadku minimalnej stawki godzinowej.

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2019 roku

Zostały dwa miesiące!

Rewolucyjna zmiana Kodeksu pracy weszła w życie 22 lutego 2016 r. Jeżeli o mnie chodzi, to nadal wydaje mi się jakby to było wczoraj 😊 Tymczasem zostały nam jeszcze tylko dwa miesiące do przekształcenia umów o pracę na czas określony w umowy na czas nieokreślony.

To w dniu 22 listopada 2018 r. upłyną dokładnie 33 miesiące od wejścia w życie znowelizowanych przepisów. Jak dobrze pamiętasz, umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r. miały się przekształcić w bezterminowe właśnie po upływie 33 miesięcy. Jeżeli zaś nie pamiętasz – szybkie przypomnienie znajdziesz tutaj.

Za dwa miesiące, a dokładnie 22 listopada 2018 r., nie będzie już miało znaczenia ile zostało zawartych umów terminowych. Z uwagi na upływ maksymalnego okresu ich trwania i tak przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.

Co się wiąże z takim przekształceniem? Przede wszystkim strony nie muszą dokonywać żadnych innych czynności. Z tym dniem umowy ulegają przekształceniu z mocy prawa, czyli automatycznie. Nie ma konieczności zawierania dodatkowych aneksów czy porozumień.

Po tej dacie będziesz musiał zwrócić szczególną uwagę m.in. przy wypowiadaniu umów. Zmienić się może np. okres wypowiedzenia (dla umów terminowych staż liczony od 22 lutego 2016 r., dla bezterminowych – od początku zatrudnienia).

Przede wszystkim jednak wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony musi być uzasadnione. Na czas określony – brak takiego obowiązku. Jeżeli przeoczysz przekształcenie umowy i wręczysz pracownikowi wypowiedzenie bez uzasadnienia – całe wypowiedzenie będzie wadliwie. A wiadomo, że wadliwe wypowiedzenie wiąże się z koniecznością zapłaty odszkodowania lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (czy też przywrócenia do pracy).

To już więc ostatni dzwonek, żebyś przejrzał umowy zawarte ze swoimi pracownikami. Możliwe, że nie będziesz chciał, aby zatrudnienie niektórych z nich przekształciło się w bezterminowe, a to ostatni moment, kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą przed dniem 22 lutego 2016 r. z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który zakończy się z końcem października (czyli w praktyce przed przekształceniem w umowę na czas nieokreślony).

22 listopada 2018 r.

Do pobrania – poradnik o monitoringu wizyjnym

Zgodnie z obietnicą udostępniam Ci poradnik dotyczący nowych zasad związanych ze stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy.

Poradnik dostępny będzie dla Ciebie cały czas na pasku po prawej stronie. Możesz zapoznać się z nim również poprzez link: Poradnik monitoring wizyjny

poradnik o monitoringu wizyjnym

Zwróć szczególną uwagę na terminy dostosowania się do nowych regulacji wskazane przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz na wszystkie formalne kwestie, związane ze zmianą przepisów wewnątrzzakładowych oraz odpowiednim poinformowaniem pracowników.

Gdyby nadal pojawiały się dalsze pytania i wątpliwości, to śmiało możesz je zadać pod tym wpisem. Postaram się pomóc!