All posts by

Agata Kicińska

Tak. Dobrze widzisz. Stawiam premię uznaniową na jednej półce ze smokami i elfami. O ile bowiem co do istnienia smoków i elfów mogę mieć jeszcze jakieś małe wątpliwości, to nie mam ich co do premii uznaniowej. Premia uznaniowa nie istnieje. Bardzo często przy weryfikacji regulaminów wynagradzania czy też przy wprowadzaniu zmian do już istniejących temat ten ciągle się pojawia. Chcemy wprowadzić premię uznaniową, opartą na takich i takich warunkach, w takich i takich widełkach. I ja bardzo chętnie bym taką premię wprowadziła, na przeszkodzie jednak stoi wykonywany przeze mnie zawód

Wiemy już ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. – 2.600 zł brutto. Zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Data ta jest jednocześnie zbieżna z wejściem w obowiązek PPK kolejnych pracodawców, czyli tych, którzy zatrudniają od 249 do 50 osób. Zobaczmy więc jak finansowo wyjdą na tym pracodawcy i pracownicy. Załóżmy, że pracownik zdecyduje się na wpłatę do PPK w „standardowej” wysokości, czyli 2%. W tym przypadku liczby będą w uproszczeniu wyglądały następująco: wynagrodzenie brutto = 2.600 zł, wynagrodzenie netto = 1.921 zł składka pracodawcy (1,5%)

Nasza Kancelaria została oficjalnym partnerem pierwszego badania wynagrodzeń w firmach produkcyjnych w województwie kujawsko-pomorskim – Flexalary 2019. Badanie Flexalary 2019 jest organizowane przez toruńską firmę FlexHR, aktywnie wspierającą rozwój rynku pracy. Współpracujemy ze sobą m.in. na polu prawa pracy. Zaś Flexalary 2019 to nasze kolejne wspólne przedsięwzięcie. W praktyce obserwuję funkcjonowanie naszych klientów, dużych firm, które borykają się z brakiem rąk do pracy. Wiedza o zarobkach i benefitach dostępnych w regionie, którą dostarczy raport Flexalary 2019, z pewnością pomoże wielu przedsiębiorstwom udoskonalić swoją politykę wynagrodzeń. Raport płacowy Flexalary 2019 powstanie

Chyba nikt już nie ma wątpliwości, że za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych przysługują pracownikowi rekompensaty lub dodatki. Takie wątpliwości pojawiały się jednak w kopalniach, w przypadku wykonywania ponadstandardowych czynności. Sąd Najwyższy potwierdził, że dodatek za pracę w nadgodzinach przysługuje również sztygarom (sygn. akt I PK 96/18). Wynagrodzenie za nadgodziny dla górników było przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Sąd stanął po stronie górników i stwierdził, że za dodatkowe, kierownicze czynności wykonywane poza dniówką, również należy się wynagrodzenie. Nadgodziny sztygarów zmianowych Ogólną zasadą jest, że pracodawca jest zobowiązany do rekompensowania pracownikowi pracy

Może Ci się wydawać, że będziesz musiał zapłacić odprawę pracownikowi tylko w przypadku, gdy dochodzi do tzw. zwolnień grupowych, a więc gdy rozstajesz się z większą ilością osób. Nic bardziej mylnego. Odprawa przysługuje bowiem również w sytuacji, w której zwalniasz wyłącznie jedną osobę. Oczywiście przy występowaniu dodatkowych okoliczności. Niewątpliwe przy zwolnieniu pracownika w ramach tzw. zwolnień grupowych zapłacisz odprawę. Nie jest to jednak jedyna sytuacja, w której będziesz do tego zobowiązany. Jeżeli bowiem wypowiadasz umowę pracownikowi z przyczyn go niedotyczących, a jednocześnie zatrudniasz co najmniej 20 osób, obowiązek taki również

1 2 3 16 Strona 1 z 16

Zapraszam do subskrypcji bloga


Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Szanuję Twoją prywatność – Twoje dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail.

W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.