Pisałem ostatnio, że w branży energetycznej wydarzyła się rzecz niecodzienna – rozwiązaniu uległy wszystkie organizacje pracodawców, które były stroną Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracodawca, który był takim układem objęty może się od niego „uwolnić” poprzez złożenie stosownych oświadczeń związkom zawodowym, które były drugą stroną tego układu. Czy trzeba zrobić coś jeszcze?

Kwestię tę reguluje art. 241(19) § 4 kodeksu pracy, który brzmi:

Informacje dotyczące spraw, o których mowa w § 1 i 2, podlegają zgłoszeniu do rejestru układów.

Przypomnę, że § 1 mówi o skutkach połączenia lub podziału strony PUZP, zaś § 2 dotyczy rozwiązania stron (właśnie o tym pisałem ostatnio). I to właśnie w tym § 2 mowa jest o uprawnieniu do odstąpienia.

A zatem odstąpienie od PUZP podlega zgłoszeniu do rejestru ZUZP prowadzonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Szczegółowe kwestie związane z rejestracją układów reguluje rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu postepowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorców klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych (uff, długi tytuł). Zgodnie z § 9 ust. 1 pkt 10 tego rozporządzenia

Na wniosek jednej ze stron układu wpisuje się do rejestru informacje dotyczące:

10) odstąpienia od stosowania układu przez pracodawcę, w przypadku rozwiązania organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji związkowych będących stroną tego układu,

Ważny jest też ustęp 2:

W razie gdy wniosek, o którym mowa w ust. 1, dotyczy okoliczności wymagających stwierdzenia w formie pisemnej, do wniosku tego powinien być dołączony odpowiedni dokument.

Do wniosku o wpisanie do rejestru odstąpienia należy zatem dołączyć pisma wskazujące na złożenie właściwym związkom zawodowym oświadczeń o odstąpieniu od PUZP wraz z dowodem ich doręczenia.

A co potem robi Minister? To reguluje z kolei ustęp 4 tegoż § 9:

O dokonaniu wpisu do rejestru informacji, o których mowa w ust. 1, organ rejestrujący powiadamia strony układu.

I takie powiadomienie wygląda właśnie tak:

pismo MSP

Zdjęcie: Anastassia Anufrieva

Zdarzyło się ostatnio, że rozwiązaniu ulegli wszyscy sygnatariusze PUZP ze strony pracodawców. Przepis art. 24119 § 2 KP reguluje dalsze losy układu w takiej sytuacji. Zasada jest prosta – podobnie jak w sytuacji wystąpienia ze związku pracodawców, który zawarł układ, o czym pisałem tutaj – możliwe jest odstąpienie od stosowania PUZP. Czytaj dalej

Od dnia 1 stycznia 2015 r. dojdzie do zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosić będzie ono 1750 zł, obecnie jest to 1680 zł. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustaliło więc wysokość minimalnego wynagrodzenia na kwotę o 19 zł większą niż było to wymagane na podstawie ustawowej waloryzacji. Czytaj dalej

Jeden z wpisów poświęciłem kontroli zwolnień lekarskich. Obecnie trwają zaś prace nad zmianą ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa To będzie rewolucja w zakresie wystawiania L4. Projekt ustawy nowelizującej został przedłożony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, a następnie przyjęty przez rząd. Czas więc na prace w Sejmie. O co w tym projekcie chodzi? Czytaj dalej

1 46 47 48 49 50 55 Strona 48 z 55