Tarcza antykryzysowa 2.0 – co zmienia?
Mamy już drugą odsłonę tzw. tarczy antykryzysowej. Od 18 kwietnia 2020 r. obowiązuje już bowiem ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Rozwiązania w niej przyjęte raczej nie są nowe, a wprowadzają zmiany w tym co mieliśmy do tej pory. Tarcza 2.0 co zmienia? Spójrzmy więc co się zmieni.
Dofinansowanie z WUP
- Z dofinansowania przyznawanego przez dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy (to to, przy którym musimy wprowadzić przestój ekonomiczny albo obniżyć wymiar czasu pracy) będą mogli skorzystać nie tylko przedsiębiorcy, ale również organizacje pozarządowe oraz organizacje pożytku publicznego.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy jest możliwe nie o 20%, a o maksymalnie 20%. Oznacza to, że żeby dostać dofinansowanie możemy zmniejszyć etat również np. o 10%, 7,5% czy 1%.
- Dofinansowanie będzie wypłacane od miesiąca, a nie od dnia złożenia wniosku. Jeżeli więc wniosek złożymy 20 kwietnia, to dofinansowanie możemy otrzymać od 1 kwietnia.
- Nie ma już zakazu wypowiadania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników po zakończeniu okresu dofinansowania (a więc nie musimy utrzymywać zatrudnienia w okresie proporcjonalnym do zakończenia okresu dofinansowania).
Świadczenie postojowe
- Świadczenie postojowe do tej pory było jednorazowe, teraz może zostać przyznane 3-krotnie.
- Ponowne przyznanie świadczenia będzie się odbywało na podstawie oświadczenia osoby uprawnionej.
- Osoba uprawniona będzie musiała wykazać w oświadczeniu, że jej sytuacja materialna – wykazana w pierwszym wniosku – nie uległa poprawie.
- Kolejne świadczenie postojowe dostaniemy nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty świadczenia postojowego. Jeżeli więc wypłacono nam pierwsze świadczenie w kwietniu, to kolejne otrzymamy najwcześniej w maju.
Dofinansowanie z PUP
- Dofinansowanie z Powiatowego Urzędu Pracy również będzie wypłacane od miesiąca, a nie od dnia złożenia wniosku. Jeżeli więc wniosek złożymy 20 kwietnia, to dofinansowanie możemy otrzymać od 1 kwietnia.
- Doszło do zmiany obowiązku utrzymania zatrudnienia. Teraz musimy utrzymać zatrudnienie przez okres dofinansowania. Nie musimy tego robić po zakończeniu dofinansowania.
Zwolnienie z ZUS
- Tutaj zmieniło się dużo. Najważniejsze zmiany dotyczą kręgu uprawnionych do zwolnienia.
- W przypadku płatników składek, którzy zgłaszali do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych zwolnienie przysługuje, jeżeli podmiot taki był zgłoszony jako płatnik składek:
1) przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił mniej niż 10 ubezpieczonych,
2) w okresie od dnia 1 lutego 2020 r. do dnia 29 lutego 2020 r. i na dzień 31 marca 2020 r. zgłosił mniej niż 10 ubezpieczonych,
3) w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 marca 2020 r. i na dzień 30 kwietnia 2020 r. zgłosił mniej niż 10 ubezpieczonych.
- W przypadku płatników składek, którzy zgłaszali do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych zwalnia się ich z nieopłaconych składek należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., w wysokości 50% łącznej kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc, jeśli był zgłoszony jako płatnik składek:
1) przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił 10-49 ubezpieczonych,
2) w okresie od dnia 1 lutego 2020 r. do dnia 29 lutego 2020 r. i na dzień 31 marca 2020 r. zgłosił 10-49 ubezpieczonych.
3) w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 marca 2020 r. i na dzień 30 kwietnia 2020 r. zgłosił 10-49 ubezpieczonych.
Haczyk nr 1 <nieaktualne> Jak już opłaciliśmy składki za marzec, to podlegają one zwrotowi (art. 113 tarczy 2.0).
Haczyk nr 2 polega na zwolnieniu połowy nieopłaconych składek – wynikałoby z tego, że musimy nie opłacić całości, żeby określić co jest połową. Jestem ciekawa jak to będzie stosowane w praktyce.
- Mamy też zwolnienie dla spółdzielni socjalnych, jeżeli spółdzielnia była zgłoszona jako płatnik składek przed dniem 1 kwietnia 2020 r.
- W przypadku płatników składek, którzy opłacają składki wyłącznie na własne ubezpieczenie – utrzymany jest ostatecznie limit przychodu (15.681 zł), natomiast rozszerzono zakres. Obecnie zwolnienie dotyczy tych przedsiębiorców, którzy prowadzili działalność przed 1 kwietnia 2020 r. (a nie – jak do tej pory – przed 1 lutego 2020 r.
- Często pytaliście też o młodocianych. Po wejściu w życie tarczy 2.0 nie wliczamy ich już do osób zgłoszonych do ubezpieczenia. Tarcza 2.0 co zmienia? Sporo, jak się okazuje.
Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców
Mamy też nową-nie nową opcje dla mikroprzedsiębiorców. Możemy starać się o uzyskanie pożyczki w wysokości nieprzekraczającej 5.000 zł. Jeżeli utrzymamy działalność przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki – pożyczka zostanie umorzona (na nasz wniosek). Będę jeszcze pisać na ten temat kolejny wpis, także stay tunned!
Pytania
Jeżeli macie pytania do nowych (lub starych) rozwiązań, to zadawajcie je proszę pod tym wpisem. Będzie nam łatwiej pracować na aktualnym stanie prawnym. Tarcza 2.0 co zmienia? Zapytaj w komentarzu.
Niniejszy wpis jest elementem kampanii informacyjnej dla pracodawców i przedsiębiorców prowadzonej przez Kancelarię Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. w ramach wsparcia w czasie epidemii. Jeżeli interesują Cię inne praktyczne zagadnienia, mogące mieć znaczenie w tym okresie zapraszam na pozostałe blogi:
- Karola Sienkiewicza Dochodzenie wierzytelności – porady dla wierzycieli chcących odzyskać swoje pieniądze.
- Oliwii Radlak Konstytucja biznesu – wskazówki dla spółek dotyczące funkcjonowania w czasie epidemii.
- Wojciecha Jelińskiego Pozew z faktury – porady dla przedsiębiorców, którzy muszą podać dłużnika do sądu.
- Edyty Stark Zakończenie działalności – porady dla przedsiębiorców poszukujących ochrony w przepisach prawa upadłościowego.
Haczyk nr 1 ? ZUS na swojej stronie informuje “W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, płatników zatrudniających od 1 do 49 osób zwolnienie za marzec będzie można również uzyskać jeśli składka za ten miesiąc została już opłacona.” jak to wygląda w ustawie?
No właśnie w ustawie wygląda tak, że zwalnia się z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek. Nie ma nic takiego co wskazywałoby na zwolnienie ze składek opłaconych. Trochę im nie ufam, bo na stronie np. mają też info, że zwalnia się samozatrudnionych, którzy przekroczyli limit przychodów (a nie ma tego w ustawie).
Dokopałam się! Art. 113 [Zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek] W przypadkach, o których mowa w art. 31zo ust. 1-1b i ust. 2, ustawy zmienianej w art. 73, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, zwalnia się z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za marzec 2020 r. także wówczas gdy należności te zostały opłacone. Opłacone należności z tytułu składek podlegają zwrotowi na zasadach określonych w art. 24 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 266, 321 i 568).
Uff dziękuje czyli mamy to ! wedlug przepisow zus zwroci nadplacone skaldki na rachunek bankowy rozumiem
Nienależnie opłacone składki podlegają zaliczeniu przez Zakład z urzędu na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich braku – na poczet przyszłych składek, chyba że płatnik składek złoży wniosek o zwrot składek. Czyli zwrot na konto jest na wniosek (zwrot w terminie 30 dni od wniosku o zwrot).
Zapomniałem też prosić o odpowiedź na biuro@maxiparking.pl
Dzień dobry
Czy w przypadku gdy zleceniodawca nadal prowadzi działalność ( jednostka budżetowa), ale ich zleceniobiorcy nie mogą wykonywać umów ze względu na obowiązujące zakazy to czy jest to przestój w rozumieniu ustawy? ( jednostka nadal funkcjonuje) i mogą składać wniosek o wynagrodzenie przestojowe?
Według mnie jak najbardziej.
Dziękuje. A co w przypadku, gdy jest kilka umów zleceń z róźnymi podmiotami. Jedna z nich jest oskładkowana a pozostałe już nie. Zleceniobiorca składa wniosek za pośrednictwem zleceniodawcy, u którego umowa nie jest oskładkowana. Wtedy nie otrzyma świadczenia, bo ma inny tytuł do składek ( inna umowa zlecenia )? A w przypadku gdyby złożył wniosek u tego zleceniodawcy u którego umowa jest oskładkowania to skorzystał by ze świadczenia bo nie ma innego tytułu do ubezp. społecznych ( pozostałe zlecenie nie są ozusowane)?
Pozdrawiam
Tak, prawo do świadczenia postojowego przysługuje, jeżeli osoba ta nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Można więc ubiegać się o świadczenie z umowy, która jest ozusowana.
Czy ubiegając się o dofinansowanie do kosztów działalności w związku ze spadkiem obrotów w pup można również wystąpić o mikropożyczķe ( osoba samozatrudniona)?
Czy innym tytułem będzie ubezpieczenie w KRUS? Jestem na “Uldze na start” i jednocześnie płacę KRUS jako rolnik. Inne warunki spełniam. Czy mogę się ubiegać o postojowe?
Można jednocześnie wystąpić o dofinansowanie i pożyczkę.
Dzień dobry,
mój pracodawca postanowił skorzystać z dofinansowania i w ramach podpisanego porozumienia w dn. 30.04 obniżył nam czas pracy oraz pensje o 20%. Porozumienie dotyczyło już kwietnia. Pensje jakie nam przelał zostały pomniejszone o 20% oraz o kwotę ewentualnego dofinansowania. Niestety rozpatrywanie wniosków trwa teraz bardzo długo, w związku z tym mam pytanie, czy pracodawca nie powinien nam w takim razie wyrównać wynagrodzenia za kwiecień do kwoty 80% naszej pensji? Czy jednak musimy czekać na pieniądze z dofinansowania? On twierdzi, że inaczej nie można ponieważ pieniądze które wpłyną nie mogą zostać w firmie tylko muszą być przekazane pracownikom dlatego postąpił w ten sposób.
Witam,
co do ZUS haczyk nr 1 nieaktualne – na stronie ZUS “W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, płatników zatrudniających od 1 do 49 osób zwolnienie za marzec będzie można również uzyskać jeśli składka za ten miesiąc została już opłacona” Jest to zawarte w informacji “Nowe rozwiązania przewidziane w ustawie o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 tzw. Tarcza Antykryzysowa 2.0” z 17.04.2020. Ale mam pytanie co do dofinansowania z PUP:
– wynagrodzenia za kwiecień mam wypłacane w maju – wniosek będę składać na dniach, które wynagrodzenie mam wpisać wypłacone w kwietniu za marzec czy przewidywane za kwiecień?
– zasiłki chorobowe i opiekuńcze – wpisuje się wartość wynagrodzenia brutto bez zasiłków czy z zasiłkami?
Niech Pani zobaczy odpowiedź do pierwszego komentarza. Moje wątpliwości nadal pozostają zwłaszcza, że strona ZUS nie jest źródłem prawa.
Co do pytań – 1. We wniosku jest “wynagrodzenie brutto pracownika”, więc wydaje się, że chodzi o wynagrodzenie określone przez składniki stałe. Lepiej jeszcze byłoby podpytać w PUP. Ostatecznie to nie będzie miało tak dużego znaczenia biorąc pod uwagę, że dofinansowanie będzie odnoszone procentowo do minimalnego wynagrodzenia. 2. Klient się konsultował z UP i tam powiedzieli, żeby wpisać potencjalne wynagrodzenie jakie pracownik by zarobił, gdyby nie był na zasiłku.
Dziękuję.
Ja uzyskałam wczoraj informacje, że dofinansowanie przysługuje na wynagrodzenia a nie na zasiłki, więc należy brać wynagrodzenie brutto bez zasiłków.
Z kolei mam wątpliwość co do świadczenia postojowego. Czy w przypadku gdy w kwietniu umowa zlecenie została wypowiedziana i rozwiązała się powiedzmy do dnia 20-04, to taki zleceniobiorca będzie miał prawo do otrzymania świadczenia.
Tak, istotne jest, żeby była zawarta przed 1 kwietnia. ZUS też tak twierdzi w swoich pytaniach i odpowiedziach.
Co do zasiłków to jasne, że na nie nie przysługuje dofinansowanie. Natomiast w tabeli musimy wpisać wynagrodzenie z marca, gdzie pracownik był na zasiłku, a w okresie dofinansowania już z tego zasiłku może wrócić (a więc powinno na niego przysługiwać dofinansowanie). Domyślam się, że dlatego przynajmniej część Urzędów wskazuje, żeby wpisać potencjalne wynagrodzenie.
ad 1
Przewidywane wynagrodzenie –
“wynagrodzenia za kwiecień mam wypłacane w maju – wniosek będę składać na dniach, które wynagrodzenie mam wpisać wypłacone w kwietniu za marzec czy przewidywane za kwiecień?”
ad 2
Wynagrodzenie takie jakby pracownik przerachował Cały mc. –
“zasiłki chorobowe i opiekuńcze – wpisuje się wartość wynagrodzenia brutto bez zasiłków czy z zasiłkami?”
Witam
Jestem na urlopie wychowawczym (umowa o prace -nie otrzymuje wynagrodzenia)ale pracuje na Umowę zlecenie.Zlozylam wniosek o świadczenie postojowe i nadal go nieotrymalam ponieważ mam ubezpieczenie z tytułu umowy o prace ( urlop wych.brak wynagrodzenia)
Co moge zrobic w tej sytuacji, jestem pozbawiona środków do zycia ,a świadczenia postojowego jak narazie nienotrzymalam.Czy jest to w jakiś sposób do wytłumaczenia.
Dzień dobry,
poniżej pytania:
1. Czy już coś wiadomo w zakresie cudzoziemców jak z nimi postępować. czy obniżenie etatu o 20% będzie skutkowało tym iż są nielegalnie zatrudnieni.
2. czy pracownik który wykonuje pracę w Czechach i odbył w Polsce czternastodniową obowiązkową kwarantanne wyjeżdżając do Czech w piętnastym dniu musi odbyć również na terenie Czech obowiązkową kwarantanne??
Dzień dobry, obawiam się, że akurat na te pytania nie znam odpowiedzi.
Mam pytanie. Jeśli nie złożyłem wniosku o mikropozyczke z tarczy 2.0 a jednocześnie nie otrzymałem 5.000tys zł to czy mogę teraz ten wniosek złożyć? No i czy mam szansę na otrzymanie tych 5.000tys. zł.
Jestem studentka (23 lat) byłam zatrudniona w gabinecie stomatologicznym na recepcji od 1 kwietnia 2019 do 31 marca 2020. Z dniem 16.03 powiedziano mi ze od jutra mam nie przychodzić do pracy bo zamykamy gabinet z powodu pandemii… gabinet był zamknięty może ze 4-5 dni i potem otworzono go tylko zmniejszyli godziny pracy I przyjmowani są do dni dzisiejszego pacjenci z bólem, a mi już nie kazano przychodzić do pracy, moim koleżanką na umowę o prace zredukowali etat do 3/4. Z dniem 31.03 została mi wypowiedziana umowa i dostałam wynagrodzenie za przepracowane dni od 1-16 marca. Pytanie czy przysługuje mi postojowe za dni w których nie kazano mi przychodzić do pracy w związku z brakiem możliwości utrzymania pracownika plus tym ze jest pandemia?
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę czy zlecenia?
Zlecenie
No to świadczenie postojowe. Wniosek musi jednak złożyć zleceniodawca.
Dzień dobry,
Chciałbym rozwinąć to pytanie, a dokładniej czy jeśli dostałem wynagrodzenie jedynie za skrócony okres (dokładnie jak Aneta), które przez zakazanie pracy wyniosło poniżej 1300 zł, to czy składając wniosek o świadczenie postojowe w kwietniu brany pod uwagę będzie przychód poniżej 1300 zł, czy taki, który powinienem otrzymać pracując przez cały marzec (>1300 zł)?
Jeżeli złożymy wniosek w kwietniu, to pod uwagę będzie brany przychód osiągnięty w marcu – przez to w przypadku umów zlecenia rozumiemy przychód wypłacony w marcu (a zarobiony najczęściej w lutym).
Dzień dobry,
Mam identyczną sytuację jak Aneta.
Tylko, że mój pracodawca twierdzi, że nie ma przestoju i nie chce wysłać wniosku do ZUS. Dzwoniłam do ZUS i dostałam odpowiedź, iż jako przestój możemy też interpretować czasowe ograniczenie działalności. Sam fakt, że w dniu zwolnienia pracodawca poinformował mnie najpierw o zawieszeniu moich obowiązków z powodu koronawirusa (z informacją, że teraz będziemy mieli mniej zleceń), a potem na koniec miesiąca wręczył mi wypowiedzenie z tego własnie tytułu. Infolinia ZUS uznała, że spełniam wszystkie wymogi do otrzymania świadczenia.
Jakie kroki mogę poczynić? Czy mogę zawiadomić jakąś instytucję? Przestali już odpowiadać na moje maile.
Z góry dziękuję za pomoc.
Pani Emilio, musi Pani nakłonić zleceniodawcę do złożenia wniosku. Jeżeli tego nie zrobi to wezwać go pisemnie lub e-mailowo do wykonania tego obowiązku ze wskazaniem, że jak tego nie zrobi, to będzie Pani dochodzić od niego odszkodowania.
Dzień dobry. Co jeśli pracodawca nie chce złożyć wniosku z powodów czysto personalnych lub za złożenie wniosku wymaga odpracowania godzin w nadchodzących miesiącach ? Co jeśli kontakt w tej sprawie jest wyraźnie przez pracodawcę utrudniony ??
Witam. Mam pytanie odnośnie tarczy 2.0 którą weszła w życie 18 kwietnia. Bo w pierwszej było że swiadczenie postojowe mogą otrzymać zatrudnieni przed 1 lutym A w drugiej jest że przed 1 kwietnia. Jak to wygląda w sytuacji gdy zaczęłam pracę 1 marca ? Bo ZUS odrzuca mój wniosek i nie wiem co mam robić
Dzień dobry
A co w sytuacji samozatrudnionego który jednocześnie ma ozusowaną umowę zlecenie (charakter zleceń na umowie zlecenie jest niezwiązany w żaden sposób z DG i są to stosunkowo do DG małe kwoty, rzędu np. 200 zł/mies)? Spadek obrotów DG 80 %, ale nie ma utraty zleceń
Mam 2 pytania:
1) Czy występuje tutaj zbieg tytułów do ubezpieczenia i jak informuje Ministerstwo należy się jedno postojowe.
2)Czy postojowe w ogóle się nie należy ponieważ oprócz DG dyponuję innym tytułem do ubezpieczenia społecznego (z tytułu umowy zlecenie). We wniosku Zus jest punkt w którym wnioskodawca oświadcza że nie ma innego tytułu do ubezp. niż DG.
Jeśli postojowe w takiej sytuacji nie przysługuje, to można sobie wyobrazić taką sytuację (wcale nierzadką):
Samozatrudniony traci w wyniku pandemii 90 % przychodu, ale “popełnił” umowę zlecenie na drobną sumę 100 zł i
postojowego nie dostaje.
Dziękuję i pozdrawiam
Obawiam się, że sytuacja gdy ktoś prowadzi DG i jednocześnie ma ozusowane, małe zlecenia będzie rzadka. Mamy bowiem zbieg tytułów do ubezpieczenia, chociaż można ze zlecenia się ozusować dobrowolnie. Przy małych kwotach się tego nie stosuje. Czyli rozumiem, że płaci pan składki ZUS z działalności, a dodatkowo składki ZUS od umowy zlecenia (200 zł/m-c)?
Dziękuje za odpowiedź.
Tak, mam ozusowaną DG (tzw Mały Zus) i jednocześnie ozusowaną umowę zlecenie na drobne sumy.
We wniosku do ZUS jest wymóg podpisania oświadczenia o nieposiadaniu innego tytułu do ubezp. społecznych. Czy mogę w tej sytuacji liczyć na postojowe?
Pozdrawiam
To dosyć dziwna sytuacja, ale skoro podlega Pan z obu tytułów pod ZUS, to obawiam się, że ma Pan “inny tytuł do ubezpieczenia społecznego”. Proszę jeszcze zweryfikować czy ze zlecenie podlega Pan pełnym składkom społecznym (emerytalne, rentowe, wypadkowe, ew. chorobowe) czy tylko np. zdrowotnym. Jeżeli tylko zdrowotnym – to nie ma innego tytułu do ubezpieczeń SPOŁECZNYCH.
Co jeśli pracodawca nie chce wysłać wniosku o postojowe dla studenta na zleceniu… zasłania się tym ze można wybrać jedna tarcze i wybierze dofinansowanie do pensji dla pracowników na umowie o prace . Czy należy się to postojowe ?
Argument o tym, że ma wybrać jedną tarczę jest bzdurą. Świadczenie postojowe nie wyklucza dofinansowań. Wysłałabym pisemne wezwanie z zagrożeniem dochodzenia odszkodowania.
Czyli pracodawca może normalnie skorzystać z dofinansowania do wypłat na umówie o prace i na spokojnie może złożyć wniosek o postojowe dla mnie ? To nie koliduje?
Tak jak najbardziej. W przypadku dofinansowań – świadczenie otrzymuje pracodawca. W przypadku świadczenia postojowego – zleceniobiorca. Tutaj nawet osoby uprawnione są inne, nie mówiąc już o tym, że świadczenie postojowe nie stanowi pomocy publicznej.
Czy takie wezwanie ma jakiś sens? Skoro pracodawcy mogą, ale nie muszą wysyłać wniosków o postojowe, a zus nie może ich do tego zmusić. W mojej firmie złożono tylko wnioski o postojowe dla umów zlecenie z wyłączeniem studentów – jestem załamana.
Jeżeli wezwanie nie podziała, to poszłabym do sądu o odszkodowanie.
A czy to wezwanie można napisać samodzielnie czy lepiej pisać z prawnikiem?
Pyta Pan/Pani prawnika czy lepiej napisać samemu czy z prawnikiem? Jasne, że lepiej z prawnikiem 😉
Witam, chyba popełniłam już błąd w RSP-C, otórz wniosek składam w kwietniu,
1.
miesieczny przychód który wynika z umowy, instruktorzy wyliczyli za marzec jaki ktos by osiagnal gdyby caly miesiac pracowal
2. przychod osiagniety w miesiacu poprzedzajacym miesiac złozenia wniosku,czyli skladam w kwietniu wzieli przychod za marzec czyli do 12.03 a wyplacone w kwietniu
3. wysokosc uzyskanych przychodow z innych umow w miesiacu poprzedzajacym miesiac zlozenia wniosku-tez podany za marzec wyplacony w kwietniu
Jak to ma byc w koncu