Tarcza antykryzysowa: dofinansowanie z FGŚP – pytania i odpowiedzi
Mieliśmy z Karolem przyjemność przeprowadzenia webinarium zorganizowanym wespół z Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu dotyczącą rozwiązań tarczy antykryzysowej skierowanych do pracodawców. Uczestnicy webinaru mieli natomiast możliwość (z czego zresztą bardzo licznie skorzystali) zadawania pytań do omawianych przez nas świadczeń. Są to pytania ważne i praktyczne.
EDIT: Jest już projekt tarczy 4.0, a wraz z nią szereg zmian w omawianych tutaj kwestiach. Zobacz opis aktualnej sytuacji prawnej lub zadaj pytanie pod TYM WPISEM.
Prezentację z tego wydarzenia znajdziesz tutaj:
Na pierwszy ogień chcę Ci przedstawić pytania i odpowiedzi dotyczące dofinansowań z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które obsługuje dyrektor WUP. To te związane z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego albo obniżeniem wymiaru czasu pracy. Jest to kwestia o tyle ważna, że nabór wniosków już ruszył, a FGŚP nie jest bez dna.
1. Czy prawidłowe jest stwierdzenie że w czasie przestoju pracownik powinien otrzymać minimum 50% wynagrodzenia minimalnego, czyli ok. 1300 zł?
Nie, pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, ale nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli już teraz otrzymuje wynagrodzenie minimalne, to nie będziemy mieć z czego obniżyć jego wynagrodzenia.
2. Co ze studentami na umowę zlecenie bez składek ZUS? Czy przysługuje również dofinansowanie do umów zleceń, nieozusowanych?
Wydaje się, że dofinansowanie i wprowadzenie przestoju ekonomicznego albo obniżenia etatu dotyczy tylko tych pracowników lub osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, które z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu. To bowiem wynika z art. 15g ust. 4 specustawy. Studenci na umowach zlecenia nie podlegają tym ubezpieczeniom, a więc w stosunku do nich raczej nie możemy stosować rozwiązań związanych z dofinansowaniem czy przestojem ekonomicznym albo obniżeniem etatu. Sformułowanie tego przepisu pozostawia jednak wiele wątpliwości i wymaga wyjaśnienia przez odpowiednie organy czy instytucje.
3. Chodzi o zarobki powyżej 15.600 zł brutto?
Dofinansowanie nie obejmuje osób o zarobkach powyżej 15.595,74 zł brutto.
4. Czy do pracownika na L4 któremu wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przysługuje dofinansowanie?
Nie, dofinansowanie w przypadku wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego nie przysługuje. Wynika to z art. 7 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy z 2013 r., które w przypadku dofinansowań stosujemy odpowiednio (art. 15g ust. 17 specustawy).
5. Czy obowiązek utrzymania stanowiska pracy obejmuje również obowiązek przedłużenia umowy o pracę na czas określony, która wygasa w okresie pobierania pomocy lub 3 miesiące po ustaniu tej pomocy?
Przedsiębiorca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie ma obowiązku zawierania kolejnej umowy o pracę (o ile co innego nie będzie wynikało z umowy zawartej z dyrektorem WUP).
6. Czy wprowadzenie obniżenia wymiaru czasu pracy można wprowadzić bez składania wniosku o dofinansowanie do WUP, jedynie na podstawie porozumienia z pracownikami?
Jak najbardziej. Można skorzystać z przestoju ekonomicznego albo obniżenia wymiaru czasu pracy w oparciu o przepisy tarczy i nie składać wniosku o dofinansowanie.
7. Czy można wprowadzić obniżenie wymiaru czasu pracy o 20% „w środku miesiąca” (np. od 10 dnia miesiąca)?
To dobre pytanie. Teoretycznie nie jest to zabronione. Problemem może być ewentualnie wypłata dofinansowania. Świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od dnia złożenia wniosku. Trudno powiedzieć jak będzie to interpretowane. W przepisie na szczęście nie jest wskazane, że chodzi o „miesiące kalendarzowe”, ale jeżeli tak będzie interpretowane to stracimy pół miesiąca dofinansowania.
8. Czy przestój może być dwutygodniowy? Czy musi obejmować cały okres ujęty we wniosku?
Teoretycznie jest to możliwe, ale dofinansowanie obejmie tylko wynagrodzenie wypłacane w okresie przestoju ekonomicznego.
9. Czy przestój jest możliwy dla właściciela mikro firmy – samozatrudnienia?
Przestój ekonomiczny wprowadza się w odniesieniu do pracowników, zatem dotyczy pracodawców.
10. Czy mając odroczony ZUS dostaniemy dopłatę składek ZUS przy przestoju bądź obniżeniu etatu?
Dofinansowanie będzie obejmować wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne pracowników od przyznanych świadczeń, wykazane przez przedsiębiorcę w harmonogramie miesięcznych wypłat świadczeń ze wskazaniem ich wysokości. Jeżeli z uwagi na odroczenie ZUS-u nie będziemy w tych miesiącach pokrywać składek, to nie będzie na nie dofinansowania.
11. Czy obniżenie wymiaru dotyczy całej firmy, działu czy może dotyczyć tylko wybranych etatów?
Obniżenie wymiaru etatu może dotyczyć wybranych grup pracowników czy poszczególnych stanowisk. To ich obejmować będzie dofinansowanie.
12. Czy niezależnie od tego ile pracownik zarabia to dostajemy dofinansowanie zawsze liczone od najniższego wynagrodzenia? Czyli pracownik X ma wynagrodzenie brutto 4.000 zł, ale pracodawca otrzyma dofinansowanie liczone od najniższej krajowej, a nie kwoty 4.000 zł?
Jeżeli dofinansowanie będzie dotyczyć pracownika objętego przestojem ekonomicznym, to zawsze będzie to 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (1.300 zł). Jeżeli zaś dofinansowanie będzie dotyczyć pracownika objętego obniżeniem wymiaru etatu, to będzie to połowa kwoty wynagrodzenia tego pracownika (2.000 zł w przykładzie), nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS (ok. 2.080 zł). Oczywiście przy obniżeniu wymiaru etatu zmniejszy się również wynagrodzenie, a co za tym idzie – wysokość dofinansowania.
13. Zatrudniam 5 osób na etatach. Mam wybranego przedstawiciela załogi z roku 2008. W regulaminie tamtych wyborów mam napisane, że wybory dotyczą uzgodnień z pracodawcą w zakresie warunków stosowania telepracy, na zasadach określonych w art. 67 § 4 KP, ale w informacji o wyborze jest napisane, że zostały przeprowadzone wybory przedstawiciela załogi do reprezentowania jej interesów w związku z prowadzoną przez pracodawcę działalnością socjalną. Czy ten przedstawiciel może podpisać porozumienie w imieniu załogi?
Jeżeli przeprowadzenie wyborów przedstawiciela pracowników spotykałoby się z trudnościami (w szczególności w przypadku nieobecności pracowników, trwającego przestoju lub wykonywania pracy zdalnej), to porozumienie może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy, np. w związku z prowadzoną działalnością socjalną czy właśnie telepracy.
14. Czy ma znaczenie data podpisania porozumienia i wprowadzenia obniżonego wymiaru pracy? Z pracownikami już rozmawiałem i otrzymałem ich zgodę. W obniżonym wymiarze pracują już od marca, ze względu na małą ilość zleceń.
Porozumienie musi być zawarte przed złożeniem wniosku (porozumienie będzie załącznikiem do tego wniosku). Decydująca będzie jednak data złożenia wniosku – to od tej daty przysługują dofinansowania.
15. Dopłata dotyczy pełnych 3 miesięcy, tak? Czyli np. od 1 kwietnia do 30 czerwca?
Tak, dofinansowania przysługują przez łączny okres 3 miesięcy od daty złożenia wniosku.
16. Czy pracownik po obniżeniu etatu o 0,2 może otrzymywać wynagrodzenie niższe od minimalnego, np. 3000 zł *0,8 etatu = 2400 zł? Czy też mogę obniżyć etat tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Zgodnie z art. 15g ust. 8 specustawy, wynagrodzenie przy obniżonym etacie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ale z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Dopuszczalne jest ustalenie wynagrodzenia, które proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy nie będzie niższe niż minimalne.
17. Czy do wynagrodzenia podlegającego zmniejszeniu doliczam premie, które praktycznie pracownicy otrzymują co miesiąc – czyli, czy biorę do wyliczeń wynagrodzenie, które rzeczywiście otrzymuje pracownik co miesiąc, czy też podstawę z umowy o pracę?
W przypadku przestoju nie wypłaca się premii. Wynagrodzenie przestojowe będzie obejmować wynagrodzenie zasadnicze.
18. Rozumiem, że dodatek dla stanowisk robotniczych na pranie odzieży we własnym zakresie pozostaje bez zmian?
Tak, to zupełnie inne świadczenie mające rekompensować pracownikowi konieczność ponoszenia kosztów prania ubrań roboczych. Jeżeli jednak pracownik będzie objęty przestojem ekonomicznym – a więc nie będzie wykonywał pracy – to w zależności od regulacji wewnątrzzakładowych może się okazać, że okres ten będzie wyłączony spod obowiązku wypłaty ekwiwalentu.
Niniejszy wpis jest elementem kampanii informacyjnej dla pracodawców i przedsiębiorców prowadzonej przez Kancelarię Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. w ramach wsparcia w czasie epidemii. Jeżeli interesują Cię inne praktyczne zagadnienia, mogące mieć znaczenie w tym okresie, to zapraszam na pozostałe blogi naszych prawników:
- Piotra Zamrocha Przesył energii – porady m.in. o możliwościach działania przedsiębiorstw przesyłowych w stanie epidemii.
- Iwo Fisza Zagospodarowanie przestrzenne – informacje o tym, jak działają organy administracji w czasie epidemii.
- Karola Sienkiewicza Dochodzenie wierzytelności – praktyczne wskazówki jak poruszać się po przepisach Tarczy antykryzysowej.
- Oliwi Radlak Konstytucja biznesu – wskazówki dla spółek dotyczące funkcjonowania w czasie epidemii.
- Wojciecha Jelińskiego Pozew z faktury – porady dla przedsiębiorców, którzy muszą podać dłużnika do sądu.
- Edyty Stark Zakończenie działalności – porady dla przedsiębiorców poszukujących ochrony w przepisach prawa upadłościowego.
zrozumiałe odpowiedzi
dziękuję 🙂
Pani Agato mam pytanie! Jestem pracownikiem lokalu od 4miesjscy do kwietnia nie miałam żadnej umowy z racji tego że szef aż 3MIESKACE zwlekał. Kiedy zaczął się wirus dostałam umowę o pracę na 1/4 etatu mimo że lokal był zamknięty ponad miesiąc. Czy należą mi się pieniążki za okres kiedy nie pracowalam na umowie o pracę? I jeżeli tak czy powinny być one w terminie wypłaty bo aktualnie jest 11dni po terminie i zaczynam się denerwować.
Jeżeli to umowa o pracę, to należy się wynagrodzenie postojowe pomimo, że ta praca nie była świadczona.
Dzień dobry
Ja tylko krótko. Pracodowca po porozumieniu z przedstawicielami pracowników obniżył etat do 4/5. Pracownicy nie otrzymali nic do podpisania ani aneksów ani żadnych papierów bo “w tym ” “kryzysie” nie jest to konieczne do wejścia w życie zmiany. Pracujemy 4 dni od 1 maja.Umowa o prace to stała stawka miesięczna 4tys brutto.Obecnie źona poszła do pracy a ja chce iść na opiekę “COVID” od 1 czerwca. Czy należy mi się normalny zasiłek 80 procent ze średniej 12 miesięcy czy w związku z wprowadzeniem 4/5 etatu będą jakieś ograniczenia? Dodam ,że na opiece będę cały tydzień bo żona pracuje.
Podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić od wynagrodzenia po zmianie etatu
Dzień dobry. Chciałbym podzielić się wskazówką otrzymaną wczoraj na infolinii WUP ws. dofinansowań z FGŚP.
Pani powiedziała mi, że wniosek możemy złożyć w dowolnym dniu miesiąca i dofinansowanie za cały ten miesiąc będzie nam przysługiwało.
Wydaje mi się istotne w tym momencie jak najszybsze zawarcie i wysłanie porozumienia do IP, by WUP nie zakwestionował potem zawarcia warunków przestoju w środku miesiąca kalendarzowego, ale to tylko moje przemyślenie..
Panie Łukaszu, to bardzo dobra wiadomość, bo przepisy mówią o dofinansowaniu od dniu złożenia wniosku, ale dobrze, że WUP to interpretuje w ten sposób. Dziękuję za informację.
Rozumiem, że jako mikroprzedsiębiorca, jeśli korzystam ze zwolnienia z ZUS na 3 miesiące, to również mogę się starać o dofinansowanie do pensji pracowników z FGŚP?
Oczywiście, tylko wtedy bez dofinansowania do składek.
Te świadczenia nie wykluczają się. Jest zresztą takie pytania w treści wpisu 🙂
A co jeżeli pracodawca zatrudnia osoby na najniższą krajową, czy też dostanie dofinansowanie?
A co jeżeli pracodawca zatrudnia osoby na najniższą krajową, czy też dostanie dofinansowanie?
Chodzi o dofinansowanie w związku z przestojem czy obniżeniem etatu? Tak naprawdę, to w mojej ocenie powinien otrzymać dofinansowanie w obu przypadkach, przy czym przy przestoju nie dojdzie do zmniejszenia wynagrodzenia (bo nie ma już z czego zmniejszyć).
Witam. Jestem zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na pełnym etacie, firma na rzecz której wykonuję swoją pracę jest objęta programem tarczy antykryzysowej od 1 kwietnia br (tzn pracodawca użytkownik u którego fizycznie wykonuję czynności związane z pracą). Od 25 marca do 8 maja byłem na tzw postojowym, obniżyli nam wszystkim wymiar czasu pracy do 0,8 etatu podczas mojej nieobecności. Niedawno otrzymałem wypłatę niecałe 1773 zł za miesiąc kwiecień. Normalnie przed tym całym programem tarczy antykryzysowej zarabiałem ok 3200 zł miesięcznie na rękę . Skąd w moim przypadku taki spadek wynagrodzenia aż prawie że o połowę? Dlaczego jedni na postojowym dostają większe wynagrodzenie (tzn podstawa po obniżeniu o 0,2 etatu +premia) a inni jak w moim przypadku takie małe podstawa obniżona o 0,2 etatu w dodatku bez premii? Dlaczego tak się dzieje? Czy ktoś może to racjonalnie wyjaśnić?
Witam, pracuję w hotelu mam najniższą krajową. Mój etat został zmniejszony do 1/2 czy w związku z tym dostanę połowę najniższej krajowej ? Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie FGŚP ?
Jeżeli etat został zmniejszony z całego do 1/2, to nie nastąpiło to na podstawie porozumienia z tarczy tylko albo porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego albo innego porozumienia z k.p. W takim przypadku nie będzie przysługiwać Pani pracodawcy dofinansowanie na Pani stanowisko z FGŚP. Wynagrodzenie rzeczywiście prawdopodobnie będzie zmniejszone o połowę, ale wszystko zależy od tego na jakiej podstawie doszło do zmniejszenia wymiaru etatu.
Mam pytanie Pani Agato, czy wg informacji które Pani posiada, można pracownikowi obniżyć wymiar pracy o 20%, ale nie obniżać wynagrodzenia?
Panie Łukaszu, według mnie nie takie było założenie przepisów. Cel był taki żeby ograniczyć koszty.
Pani Agato, a co z pracownikami, którzy w czasie wejścia firmy w przestój ekonomiczny przebywają na zwolnieniu L4? Mają wypłacane 80% dotychczasowej pensji (liczonej ze średniej ostatnich 12 miesięcy) czy też mają 80% z 50% ponieważ gdy firma wchodzi w przestój obniża pracownikom pensje do 50%.
też mnie to bardzo interesuje więc podbijam
To zależy kiedy powstaje niezdolność (opieka) i kiedy będzie obniżenie etatu. Jeżeli te zdarzenia powstają w tym samym miesiącu to będzie obniżenie. Zobaczcie Panie art. 40 ustawy zasiłkowej: W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.
Pani Agato, a co w przypadku, kiedy zmniejszenie etatu nastąpiło już w trakcie pobierania zasiłku opiekuńczego na dziecko? Żona sprawuje opiekę nad dzieckiem od 17 marca, w międzyczasie jej pracodawca od pierwszego kwietnia wprowadził dla wszystkich pracowników zmniejszenie etatu do 4/5 i od takiej wartości wypłacił jej zasiłek opiekuńczy. Czy mógł tak postąpić? Opieka trwała nieprzerwanie, były jednak składane wnioski na mniejsze okresy, dokładnie jeśli chodzi o kwiecień, to były to wnioski od 30.03-03.04,(teraz następuje brak opieki – weekend), 06.04-26.04, 27.04-03.05. Czy taki okres można interpretować jako ciągły (żona nie była w tym okresie ani jednego dnia w pracy) i czy pracodawca w takim przypadku miał prawo wypłacić zasiłek w wartości 4/5 etatu*0,8?
Jestem w tej samej sytuacji i chętnie się dowiem. Pozdrawiam
Pani Agato czy zatrudniając osoby na najniższych wynagrodzeniach dostane dofinansowanie dla takich osób przy obniżeniu wymiaru czasu pracy o 20%? Jednocześnie wiem że wynagrodzenie muszę wypłacić minimalne 2600 więc dopłacam te 20% więcej tym osobom żeby wyrównać do minimalnego – więc sumarycznie moje koszty to 60%(zamiast 40% które bym płacił gdyby to był pracownik np z wyższym wynagrodzeniem) a 40% dostanę w ramach tarczy?
Panie Grzegorzu, w mojej ocenie jeżeli pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie i zmniejszy pan mu etat o 20%, to musi dostawać 80% minimalnego wynagrodzenia (a nie 2.600 zł). Przepis stanowi o tym, że pracownik musi dostawać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne, ale proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Rozumiem ale czy mogę skorzystać z obniżonego wymiaru i dofinansowania, a dorównać te 20% z własnej puli??
Może w formie świadczenia dodatkowego (np. nagrody) na czas określony…
Mam pytanie dotyczące umorzenia składek ZUS – czy można występując o tę formę pomocy, jednocześnie obniżyć wymiar dla części pracowników a część wysłać na postojowe według zapisów ustawy antykryzysowej (przestój z obniżeniem do minimalnej)? Nie odbierze to możliwości skorzystania z umorzenia składek ZUS? Bez składania wniosku o dofinansowanie, bo rozumiem, że te formy się wykluczają całkowicie i nawet o dofinansowanie do wynagrodzenia netto nie można się już ubiegać?
Drugie pytanie – czy po wystąpieniu o umorzenie składek jesteśmy zobowiązani zachować wszystkie etaty?
Chodzi Pani o zwolnienie z ZUS? Zwolnienie z ZUS i dofinansowanie się nie wykluczają, po prostu dofinansowaniem nie będą objęte składki na ubezpieczenie społeczne (przynajmniej w teorii).
Przy zwolnieniu z ZUS nie ma obowiązku utrzymania zatrudnienia.
Dziękuję za odpowiedź. Tak, chodzi o zwolnienie z ZUS.
Jak mam rozumieć to zdanie:
4. Czy świadczenie łączy się z innymi świadczeniami w ramach tarczy antykryzysowej
Świadczenia mogą być łączone, jednakże pomoc nie może być uzyskana w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie tych samych tytułów wypłaty na ochronę miejsc pracy.
Taka odpowiedź jest w zakładce dotyczącej dofinansowania do części wynagrodzeń w razie przestoju ekonomicznego i obniżenia etatów,
Źródło:
https://www.gov.pl/web/gov/skorzystaj-z-dofinansowania-do-pensji-swoich-pracownikow
Zrozumiałam, że w odniesieniu do tych samych pracowników nie można wystąpić o dofinansowanie, jeśli wystąpiliśmy o umorzenie składek. Źle to rozumiem?
Przy dofinansowaniach nie można uzyskać pomocy w zakresie takich samych tytułów wypłat lub dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Wydaje się, że w takim zakresie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń, ale już nie do składek ZUS (które zostaną umorzone i pokryte z budżetu państwa). Trudno jednak ocenić jak to będzie działać w praktyce. Złożyłabym wniosek i o dofinansowanie i o zwolnienie ze składek.
Szanowan Pani Agato. Pytanie nr 16 dot obniżenia czasu pracy o 20 %. Podobnie jak w Pani ocenie w mojej
również pracownik na minimalnym po obniżce czasu pracy o 20 % powininien mieć brutto 2.080, bo tak stanowią przepisy tarczy. Dzisiaj pojawiło się bardzo dużo na ten temat po publikacji faktu, że na minimalnym nawet po obniżce czasu musi być 2.600 zł. No i zrobiła się zawierucha. Co Pani o tym sądzi?
link: https:// http://www.fakt.pl/pieniadze/finanse/koronawirus-raport-faktu-szef-moze-zmniejszyc-ci-pensje/l8825z6
Panie Piotrze, sądzę, że to nie jest rzetelne źródło. Gdyby obniżka etatu nie miała się wiązać z obniżeniem wynagrodzenia poniżej minimalnego, to stwierdzenie “proporcjonalnie do wymiaru etatu” byłoby niepotrzebne. A tak racjonalny ustawodawca (w teorii) nie robi. Z literalnego brzmienia przepisów wynika, że można zejść poniżej 2.600 zł, jeżeli etat jest niższy niż pełny. Takie zresztą rozwiązania przyjęto też w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu.
Dodatkowo jeszcze, gdyby przyjąć rozwiązanie odmienne, to mogłoby to powodować nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzenia. Dlaczego bowiem pracownik pracujący na pełen etat oraz ten pracujący na 4/5 etatu, a wykonujący te same czynności, mieliby mieć takie same wynagrodzenie?
Pożyczka dla przedsiębiorcy: Czy zatrudniając jednego pracownika na 1/8 etatu, przy założeniu, że utrzyma się ten stan przez okres wskazany jako warunek do umorzenia pożyczki, pożyczka będzie umorzona?
Czy pracownik musi być zatrudniony na cały etat?
Szczerze mówiąc, to te przepisy o pożyczce są dziwnie interpretowane. Z przepisów nie wynika, że ma to być pełen etat. Ba, nie wynika, że trzeba mieć jakiekolwiek zatrudnienie (warunek – status mikroprzedsiębiorcy, umorzenie – nie zmniejszenie stanu zatrudnienia). W mojej ocenie powinno to działać również przy 1/8 etatu, ale trudno mi powiedzieć jak PUP-y będą to interpretować.
Dzień dobry, Pani Agato bardzo proszę o informację czy w przypadku złożenia wniosku w imieniu zleceniobiorcy objetego przestojem o jednorazowe świadczenie postojowe z ZUS dla osób wykonujących umowę cyliwnoprawna, można również zawnioskować do WUP o dofinansowanie wynagrodzenia z tytulu przestoju dla tego samego zleceniobiorcy jeśli odnotujemy spadek obrotow o 15% lub 25%. Czy też te dwie formy pomocy sie wykluczają?
Świadczenie postojowe nie jest pomocą publiczną. Według mnie te środki się nie wykluczają, ale nie wiem niestety co na to WUP-y (bo mają swoje interpretacje, niekiedy zaskakujące).
W odniesieniu do pytania 4 Art.7. mówi “Świadczenia, o których mowa wart.5 ust.1 pkt 1 i ust.2 pkt 1, nie przysługują pracownikowi, z wyjątkiem pracownika, któremu przedsiębiorca obniżył wymiar czasu pracy na podstawie art.4, jeżeli w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy pobiera wynagrodzenie za czas choroby określone wart.92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. –Kodeks pracy lub w ustawie z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z2009r. Nr167, poz.1322, z późn. zm. 5)) lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego określony w ustawie z dnia 25 czerwca1999r. oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z2010r. Nr77, poz.512, zpóźn. zm.6)).” Czy dobrze myślę, że wskazany wyjątek mówi o tym jeżeli pracodawca obniży mi wymiar czasu pracy w drodze porozumienia zawartego z przedstawicielami załogi zgodnie z art 4 tejże ustawy albo w zgodzie z art 15g specustawy to jednak dofinansowanie obejmie pracowników przebywających na L4? mam odczucie że brak świadczeń z art 7 będzie dotyczyło obniżenia wymiaru czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, czy mam rację?