PPK a minimalne wynagrodzenie w 2020 r.
Wiemy już ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. – 2.600 zł brutto. Zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Data ta jest jednocześnie zbieżna z wejściem w obowiązek PPK kolejnych pracodawców, czyli tych, którzy zatrudniają od 249 do 50 osób.
Zobaczmy więc jak finansowo wyjdą na tym pracodawcy i pracownicy. Załóżmy, że pracownik zdecyduje się na wpłatę do PPK w „standardowej” wysokości, czyli 2%. W tym przypadku liczby będą w uproszczeniu wyglądały następująco:
- wynagrodzenie brutto = 2.600 zł, wynagrodzenie netto = 1.921 zł
- składka pracodawcy (1,5%) = 2.600 zł x 1,5% = 39 zł
- od składki pracodawcy uczestnik pokrywa zaliczkę na PIT = 7 zł
- składka pracownika (2%) = 2.600 zł x 2% = 52 zł
- wynagrodzenie netto pracownika – (składka pracownika + zaliczka PIT od składki pracodawcy) = 1.862 zł
- pracownik otrzymuje „do ręki” mniej o 59 zł miesięcznie, 708 zł rocznie
- koszt pracodawcy bez PPK = 3.133 zł, z PPK = 3.172 zł, różnica = 39 zł (bez uwzględnienia kosztów obsługi administracyjnej i organizacyjnej PPK)
Jest jednak jeszcze inna opcja. Osoby zarabiające najmniej (czyli do 120% wynagrodzenia minimalnego, od 2020 r – 3.120 zł brutto), mają możliwość zmniejszenia swojego wkładu. Zamiast składki 2-procentowej, mogą zadeklarować niższą, nie mniejszą niż 0,5%.
Gdybyśmy przyjęli 0,5%, to składka pracownika wyniesie 13 zł, a łącznie wynagrodzenie pracownika otrzymywane „do ręki” obniży się jedynie o 20 zł. Na jego konto w PPK powędruje jednak łącznie 52 złote.
Więcej o PPK znajdziesz w naszym poradniku, znajdującym się po prawej stronie.
Zobacz również czy Twoje środki będą bezpieczne w PPK albo to, jak możesz je wypłacić.
Jeśli faktycznie mój pracodawca będzie się dokładał do mojej emerytury to nie będę miała najmniejszego zamiaru się wypisywać z takiego mechanizmu. Ile razy to się słyszało że podwyżki będą itp a teraz jak trzeba już jest nakaz to nie będzie tłumaczenie że nie ma
Według mnie program PPK jest dobrze przemyślany, służy to dodatkowemu oszczędzaniu na emeryturę. Jest to co prawda niższa miesięczna pensja, jednak środki te zwrócą się z nawiązką przy przejściu na emeryturę.
Nie do końca przy przejściu na emeryturę, bo nie jest to program emerytalny. Środki standardowo zaczynają być wypłacane po osiągnięciu 60 roku życia, a przecież wiek emerytalny mężczyzn to obecnie 65 lat.