Chociaż w Sejmie trwają pracę nad kolejną nowelizacją Kodeksu pracy, to wywołała ona już wiele kontrowersji. Poselski projekt przewiduje bowiem zmianę sposobu rekompensaty pracy w dniu wolnym, innym niż niedziela. Wracamy do sześciodniowego tygodnia pracy? Na czym zmiana ta ma polegać? Otóż do art. 1513 k.p. ma zostać dodany paragraf 2 w brzmieniu: Na wniosek pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1,
Niedawno, bo we wrześniu ubiegłego roku, zapraszałem Ciebie na mój wykład w ramach Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Minęło kilka miesięcy i zapraszam Cię na kolejną edycję tego wydarzenia – tym razem 22 i 23 kwietnia 2015 r. W tych dniach odbędzie się już XXV edycja Kongresu. Przedmiotem będzie oczywiście prawo pracy i zagadnienia z tym związane. Moje wystąpienie zostanie poświęcone kwestii planowanej nowelizacji kodeksu pracy, która wprowadzi ograniczenie zawierania umów o pracę na czas określony do 33 miesięcy. Szczegóły wydarzenia są tutaj. Kongres odbędzie się w bydgoskim hotelu Słoneczny Młyn.
Rady Nadzorcze kontrolują działanie podmiotów, najczęściej spółek kapitałowych i spółdzielni. Np. w spółkach akcyjnych Rada jest obowiązkowa. Członkowie organu niemal zawsze otrzymują wynagrodzenie z tytułu zasiadania w organach nadzoru (chociaż w grupach kapitałowych obserwuję ostatnio odwrotną tendencję). Tymczasem 1 stycznia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która przewiduje tzw. ozusowanie wynagrodzeń członków rad nadzorczych. Dotychczas od takiego wynagrodzenia konieczne było opłacenie jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Teraz doszedł również obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Członkowie rad nadzorczych nie będą ich odprowadzać sami,
Rok 2014 przyniósł kilka zmian w prawie pracy. To oczywiste, również w tej dziedzinie sporo się dzieje i prawodawca musi za tam jakoś nadążać (a przeważnie nie nadąża). Część z tych nowości już omawiałem. Warto jednak podsumować, z czym wchodzimy w nowy rok i co nas czeka.
Będąc pracodawcą nie możesz dopuścić pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. To oczywiste. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik podejmuje ponownie pracę u tego samego pracodawcy, na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach, a nowa umowa o pracę została zawarta w okresie nie dłuższym niż 30 dni po rozwiązaniu bądź wygaśnięciu poprzedniej. Ale to ma się zmienić.