Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przewiduje nie tylko – szeroko komentowane – zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Zmienić mają się też przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny. Obecnie KP przewiduje, że umowa taka może poprzedzać każdą inną umowę o pracę – na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy czy umowę na zastępstwo innego pracownika. Po nowelizacji 25 KP miałby brzmieć tak: § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony
Od dnia 1 stycznia 2015 r. dojdzie do zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosić będzie ono 1750 zł, obecnie jest to 1680 zł. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustaliło więc wysokość minimalnego wynagrodzenia na kwotę o 19 zł większą niż było to wymagane na podstawie ustawowej waloryzacji.
Jeden z wpisów poświęciłem kontroli zwolnień lekarskich. Obecnie trwają zaś prace nad zmianą ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa To będzie rewolucja w zakresie wystawiania L4. Projekt ustawy nowelizującej został przedłożony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, a następnie przyjęty przez rząd. Czas więc na prace w Sejmie. O co w tym projekcie chodzi?
Dnia 7 sierpnia 2014 r. wydane zostało nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Najważniejszą część tego aktu prawnego stanowi załącznik stanowiący klasyfikację zawodów i specjalności. Rozporządzenie to wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2015 r., uchylając dotychczas obowiązujące rozporządzenie z dnia 27 kwietnia 2010 r. Po co zostało ono wydane?