Nowy rok to też nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia. Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosić ma 1850 zł, zamiast dotychczasowego 1750 zł. Po tej podwyżce pracownicy zarabiający właśnie wynagrodzenie minimalne otrzymają „na rękę” o 69,53 zł więcej niż w roku ubiegłym, a więc będą otrzymywać 1355,69 zł. Wyższe wynagrodzenie oznacza też bowiem wyższe składki na ubezpieczenia społeczne oraz wyższy podatek dochodowy. Musisz pamiętać, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne.
Dopiero co zdążyłem przedstawić Ci uchwalone zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie odpraw i odszkodowań (ustawa jeszcze nie weszła w życie), a już są prace nad jej zmianą. Opowiadałem Ci ostatnio, że – wg uzasadnienia – zmiany w pdof mają na celu opodatkowanie odpraw członków zarządów spółek z udziałem Skarbu Państwa 70% podatkiem dochodowym (a w zasadzie „przychodowym”). Natomiast to, że mają dotyczyć jedynie tej kategorii osób wcale nie wynika z ustawy. Wręcz przeciwnie, z ustawy wynika, że opodatkowaniu podlegałyby wszelkie odprawy i odszkodowania za skrócony
W ostatnim wpisie opowiadałem Ci o obowiązkach w zakresie ubezpieczeń społecznych członków zarządów. Tym razem chciałbym Ci opowiedzieć o nowych obowiązkach podatkowych dotyczących takich osób. Od 1 stycznia 2016 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która wprowadzi dwie nowe podstawy zryczałtowanego opodatkowania. W przepisie art. 30 ust. 1 ustawy o PIT zostaną dodane punkty 15 i 16 o następującym brzmieniu: 15) z tytułu odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, jeżeli zobowiązaną do zapłaty odszkodowania jest spółka, w której Skarb Państwa, jednostka
Już tyle razy starałem się przybliżyć Ci nowe zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r., że z pewnością jesteś już w tej dziedzinie ekspertem. Jeżeli jednak masz jeszcze jakieś wątpliwości, chciałbym Cię serdecznie zaprosić na szkolenie właśnie z tej tematyki, które poprowadzę w ramach współpracy z Flex HR. Szkolenie odbędzie się 13 stycznia 2016 r. w Toruniu. Może to być również dobra okazja dla zwiedzenia Grodu Kopernika. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.
Jeden z moich czytelników zwrócił ostatnio moją uwagę na wydane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej stanowisko z 7 października 2015 r. w sprawie liczenia 33 miesięcy umów terminowych, w związku z wpisem o poradniku dotyczącym nowelizacji . W zasadzie podzielam zawarte tam interpretacje przepisów przejściowych, z jednym jednak wyjątkiem. Zarówno uwagę mojego czytelnika, jak i moją zwrócił jeden fragment tego stanowiska, dotyczący stosowania art. 251 k.p., a mianowicie: Skutkiem tego, niezależnie od liczby umów o pracę na czas określony oraz łącznego okresu zatrudnienia pracownika na podstawie takiej umowy w