Blog ten poświęciłem prawu pracy, więc nie mogłem pominąć tej informacji: od 30 kwietnia 2014 r. stanowisko Pierwszego Prezesa SN piastuje profesor Małgorzata Gersdorf. Pani Profesor dotychczas orzekała w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych. Znana jest ze swojego negatywnego nastawienia do umów cywilnoprawnych (nazywanych – również przez nią – śmieciowymi). Poza tym, że zdała egzamin sędziowski była również radcą prawnym. Czytaj dalej
Czasy intensywnej prywatyzacji już minęły, jednak kwestie tzw. pakietów prywatyzacyjnych nadal trafiają na wokandy. Ciekawe orzeczenie w tej sprawie na gruncie prywatyzacji PZL Świdnik wydał niedawno Sąd Najwyższy. Czytaj dalej
Prasę obiegła właśnie „sensacyjna” wiadomość, że Marcin P., szef Amber Gold, został uniewinniony. Czy chodzi o jego działalność inwestycyjną? Oczywiście nie, chodzi o łamanie praw pracowniczych.
Prawo do godziwego wynagrodzenia jest jedną z naczelnych wartości prawa pracy, stąd też w przypadku naruszenia prawa pracownika do otrzymania wynagrodzenia, pracodawca musi liczyć się z możliwością poniesienia odpowiedzialności karnej. Niewypłacenie wynagrodzenia może wypełniać znamiona bądź wykroczenia z art. 282 § 1 KP, bądź przestępstwa z art. 218 § 1a KK. Czytaj dalej
Kilka dni temu dział kadr jednego z klientów zapytał o możliwość zwolnienia z pracy pracownika na urlopie wychowawczym, ale z ramach „zwolnień grupowych”. Czy zwolnienie takie jest możliwe? Jeżeli tak, to na jakich warunkach? Czytaj dalej
Właśnie zaczęły się wakacje i czas urlopów. Czy pracownik może spokojnie odpoczywać i całkowicie zapomnieć o firmie? Każdy pracodawca może bardzo mocno zaingerować w prawo do odpoczynku pracownika. Uciążliwe jest przesunięcie terminu urlopu, jednak najbardziej dotkliwe jest odwołanie z urlopu.
Czytaj dalej