Obniżenie wieku emerytalnego a ochrona przedemerytalna

Do dzisiejszego wpisu zainspirował mnie wykład na studiach podyplomowych HR Business Partner. Wspominałem już, że prowadzę tam zajęcia z prawa pracy. Ostatnio mówiłem właśnie m.in. o skutkach ochrony przed zwolnieniem z pracy osób w wieku przedemerytalnym. I zwróciłem uwagę, że najnowsza dobra zmiana prawa (czyli powrót do zasady 60/65) wiele w zakresie tej ochrony zmieni. Na szczęście masz jeszcze czas, by swoją firmę do tej zmiany przygotować. 

Dzisiaj Prezydent podpisał ustawę o obniżeniu wieku emerytalnego, czyli ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz innych niektórych ustaw, na podstawie której dojdzie do obniżenia wieku emerytalnego dla mężczyzn – do 65 lat oraz dla kobiet – do 60 lat. Ustawa ta ma wejść w życie z dniem 1 października 2017 r.

Zmiany te mają ogromne znaczenie dla ochrony przedemerytalnej i to zarówno dla pracowników objętych już ochroną, jak i dla pracowników, którzy dopiero wejdą w okres ochronny w związku z nowymi przepisami.

Przypomnę Ci tylko, że na podstawie art. 39 k.p. ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę objęci są pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, o ile okres dalszego zatrudnienia pozwoli takiemu pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury. Do tej pory zasadą było, że pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego tracił szczególną ochronę przed zwolnieniem.

Teraz przepisy przejściowe ustawy o obniżeniu wieku emerytalnego wprowadzą trochę chaosu w tym zakresie. Cały problem jest w dwóch przepisach.

Pierwszy z nich (art. 28 ustawy zmieniającej) stanowi, że pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są już objęci ochroną, od dnia jej wejścia w życie korzystają z ochrony przedemerytalnej do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego, w rozumieniu dotychczasowych przepisów.

Oznacza to, że pracownicy, którzy teraz są objęci ochroną przedemerytalną nie tracą tej ochrony nawet, jeżeli osiągną już wiek emerytalny. Sytuacja ta jeszcze bardziej się skomplikuje, jeżeli weźmiemy pod uwagę, że dla pracowników w różnym wieku dotychczas obowiązują różne pułapy wieku emerytalnego, wynikające z ustawy podwyższającej wiek emerytalny, która weszła w życie w 2013 r. Niektórzy pracownicy będą objęci ochroną nawet przez ponad 6 lat.

Przykład: Pracownik-mężczyzna urodzony 1 października 1953 r., w dniu wejścia w życie przepisów będzie miał 64 lata. Ochroną przedemerytalną jest objęty od roku. Ochrona będzie trwała do osiągnięcia przez niego wieku 67 lat, czyli do 1 października 2019 r. Oznacza to, że jego ochrona przedemerytalna będzie trwała pomimo osiągnięcia przez niego nowego wieku emerytalnego – 65 lat, jeszcze przez 2 lata.

Drugi przepis (art. 29 ustawy zmieniającej) dotyczy pracowników, którzy nie są jeszcze objęci ochroną i osiągną wiek odpowiednio 65 i 60 lat w okresie 4 lat od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej. Ta grupa będzie objęta szczególną ochroną przed zwolnieniem w okresie od dnia 1 października 2017 r. do dnia 1 października 2021 r., nawet gdyby osiągnięcie wieku emerytalnego przez nich nastąpiło wcześniej.

Przykład: Pracownik-kobieta urodzona 1 października 1960 r., w dniu wejścia w życie przepisów będzie miała 57 lat. Nie jest objęta ochroną przedemerytalną. Na skutek wejścia w życie nowych przepisów ochrona będzie jej przysługiwała od 1 października 2017 r. do dnia 1 października 2021 r., pomimo, że nowy wiek emerytalny osiągnie w dniu 1 października 2020 r.

Być może najbliższe miesiące warto wykorzystać na analizę, czy aby po 1 października 2017 r. nie będziesz musiał zwrócić szczególnej uwagi na kwestie ochrony przedemerytalnej. Może się bowiem okazać, że pracownik, któremu chcesz wypowiedzieć umowę o pracę jest taką ochroną objęty, pomimo tego, że wiek emerytalny już osiągnął.

37 thoughts on “Obniżenie wieku emerytalnego a ochrona przedemerytalna

  1. Witam.
    Zastanawiam się nad tymi zmianami w emeryturach i ochronie przed zwolnieniem w okresie 4 lat.
    Urodziłem się w maju 1954 r. Ochrona przed zwolnieniem obejmie mnie, w jeszcze obowiązującej ustawie emerytalnej, w maju 2017 r.
    W nowej ustawie od 1.10.2017 r.
    Obecnie mamy styczeń 2017 r, czyli na dzień dzisiejszy nie jestem chroniony, choć do 65 lat brakuje mi 2 lata i 4 miesiące.
    Ustawa rozwiązuję temat, rozciągając ochronę o dalsze dwa lata, gdyby ktoś chciał dłużej popracować, np. do 67, po 1.102017 r.
    Pracując do 65 lat, z wyliczeń wychodzi, że w moim przypadku opisywana ochrona ( 4 lat) wyniesie tylko 2 lata, a w zasadzie od 1.10.2017 r , to będzie 7,5 miesiąca.

    Ponadto, czy pociągnę do 67 lat w pracy , jak mój staż bez przerw istnieje od 1.09.1970 r.
    Pracuję w budownictwie, więc nie lekko jest w mojej pracy, niestety nie mam: warunków szkodliwych, czy w specjalnym charakterze.
    Jedno wiem, jest w naszym kraju wielka niesprawiedliwość dziejowa, w kwestii emerytur.

  2. Urodziłem się 7.01.1953. W dniu 2.02. 2016 podpisano umowę na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania do 31.o1.2018r. Następnie w styczniu 2017 r wręcza mi wymówienie /1-mc/ skracający okres mojęgo zatrudnienia. CO Z MOIM OKRESEM OCHRONNYM, CO MOGĘ W TEJ SYTUACJI ZROBIĆ…Pozdrawiam

    1. Zdzisław, może odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy, obecnie w terminie 21 dni od dnia wypowiedzenia. Możesz żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub odszkodowania.

  3. urodzony jestem w lutym 1956 r. Ma emeryturę przejdę w lutym 2021r. Powinienem być pod ochroną od lutego 2017r . Ponieważ PODPISANA USTAWA wchodzi w życie od 01.10.2017 (nie od razu ) mój okres ochronny to 3 lata i 4 mieiące. We wrześniu mogę wyleieć z pracy mimo 3lat i 5 miesięcy do merytury. Przez reformy tam i nazad stracę część ochrony. Bez mieszania byłbym w ochronie od lutego. Co na to prawo i praworządność

  4. Urodziłam sie 29 stycznia 1960 r. Myślę, że nie będę pracować dłużej niż do stycznia 2020 r. Kiedy zaczyna się dla mnie 4 lata “ochrony”? Czy dopiero jak wejdzie w życie nowa ustawa, czyli od padziernika 2017 – a co do października? Jak by się to miało do 4 lat ochrony?

  5. Witam
    Urodziłam się w lipcu 1959 roku od kiedy wchodzę w okres ochronny ?Czy po przejściu na emeryturę mogę podjąć dalsza pracę

  6. Witam. Urodziłam się w styczniu 1958 roku od kiedy wchodzę w okres ochronny? Czy w obecnym czasie mogę otrzymać wypowiedzenie? Kiedy mogłabym przejść na emeryturę, zaznaczam, że na chwilę obecną mój staż pracy to 39 lat. Proszę o odpowiedź.

  7. Witam, mam pytanie -z czego wynika, że w tym drugim przypadku ochrona miałaby trwać do 1 października 2021 r.? Czy 4 lata od dnia 1 października to nie będzie okres do 30 września 2021 r.?

      1. Małgorzata, teraz nie masz ochrony, ponieważ wiek przejścia na emeryturę obecnie to 62 lat i 1 miesiąc. Natomiast od 1 października b.r. wchodzisz w ochronę przedemerytalną, ponieważ wiek emerytalny będzie wynosił 60 lat.

  8. Dzień dobry,
    Urodzilam się w 1956 roku, okres ochronny wg starej ustawy jest do kwietnia 2018,
    Z zapisów nowej ustawy wnioskuję, że będę miała taki sam okres ochronny jak dotychczas.
    Czy potwierdza Pani mój wniosek ?

  9. Witam, mój tata urodził się w maju 1956 r. Ma rentę chorobową i częściową niezdolność do pracy, pracuje na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Prawdopodobnie w maju dostanie trzymiesięczne wypowiedzenie z pracy (redukcja etatów). Czy należy mu się ochrona przedemerytalna?

  10. Urodziłam się 11.04 1957r od 01.10.2013r -13.10.2014r pracowałam przez agencję potem przyjęto mnie na zakład najpierw na umowę na zastępstwo potem na umowę do 31.03.2017r Pomimo wcześniejszych obietnic nie przedłużono mi już umowy. I co dalej ? Kto mnie teraz zatrudni?

  11. Witam,
    urodziłam się 08.10.1962 roku, pracuję od 15.04.1985 roku, od 08.10.1978 pracowałam w rolnictwie, 05.10.1982 urodziłam dziecko, ZUS zaliczył mi ten okres do stażu pracy w kapitale początkowym, bo nie było urlopów macierzyńskich. Teraz pracuję od 08.02.2016, pierwsza umowa na okres próbny, kolejna na 33 miesiące, niestety relacje z pracodawcą nie układają się dobrze, jestem koleją kadrową w krótkim okresie czasu w tej firmie i obawiam się, że w najbliższym czasie mogę dostać wypowiedzenie. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego niestety od 08.10.2017 będzie mi brakowało 5 lat ale mam staż pracy, czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakąś ochronę przedemerytalną?
    dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

  12. Witam,
    urodziłam się 08.10.1962 roku, pracuję od 15.04.1985 roku, od 08.10.1978 pracowałam w rolnictwie, 05.01.1982 urodziłam dziecko, ZUS zaliczył mi ten okres do stażu pracy w kapitale początkowym, bo nie było urlopów macierzyńskich. Teraz pracuję od 08.02.2016, pierwsza umowa na okres próbny, kolejna na 33 miesiące, niestety relacje z pracodawcą nie układają się dobrze, jestem koleją kadrową w krótkim okresie czasu w tej firmie i obawiam się, że w najbliższym czasie mogę dostać wypowiedzenie. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego niestety od 08.10.2017 będzie mi brakowało 5 lat ale mam staż pracy, czy w tej sytuacji mogę liczyć na jakąś ochronę przedemerytalną?
    dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam

  13. Witam
    Moja umowa na czas określony kończy się 5.08.2017 r, zakład pracy nie przedłuża mi umowy o pracę. Mam 61 lat i 43 lata pracy i na emeryturę będę mogła przejść od 1 października 2017 r. nikt na te 2 miesiące mnie nie zatrudni czy ma tu zastosowanie wyrok sądu Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2014 r. (II PK 50/14).
    Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.

    1. Wyrok ten nie znajdzie zastosowania. Mamy tam bowiem sytuację, w które pracodawca rozwiązał umowę o pracę przed upływem okresu na jaki została zawarta. W opisanym zaś przypadku dojdzie do rozwiązania umowy z upływem okresu na jaki została zawarta i nie można zmusić pracodawcy do jej przedłużenia.

  14. Jestem zatrudniona na etat na zastepstwo mam 59 lat i 3 taka umowe od 12 lipca 2017rumowa ta jest na czas nie okreslony.wiec jak pracownik wraca,ktorego zastepuje to odrazu dostaje nowa umowe na innego pracownika i tez na zastepstwo bez okreslenia terminu.
    Moje pytanie brzmi czy na tej umowie podlegam ochronie przed emerytalnej .
    i czy zrazie zwolnienia mam jakis czas wypowiedzenia ,czy raczej z dnia na dzien jestem zwolniona
    prosze o odpisanie mi pozdrawiam

  15. urodziłam się 31 10 1960 roku,umowę o pracę,mam na czas określony do 29 02 2020 r wiek emerytalny,osiągnę w listopadzie 2020 ,czy obowiązuję mnie ochrona przedemerytalna?

    1. Zosia, podobny przykład jest podany w samym wpisie. Jesteś objęta ochroną przedemerytalną. Jednocześnie z dniem 22.11.2018 r. umowa o pracę na czas określony przekształci się automatycznie w umowę o pracę na czas nieokreślony.

  16. Irena: Witam: Urodziłam się 07 07 1957 .W dniu 01 06 2017 zostałam zatrudniona na czas określony do dnia 30 09 2017 .Z chwilą podjęcia pracy byłam w wieku 59 lat. Czy byłam objęta okresem ochronnym w trakcie przyjęcia mnie do pracy? Pracodawca nie przedłużył mi umowy gdyż stwierdził że nabyłam prawa do emerytury z dniem 01 10 2017, i powinnam przejść na emeryturę. Tłumacząc że za krótko pracowałam żeby wypłacić mi odprawę emerytalną. Czy postąpił zgodnie z kodeksem prawa.Bardzo proszę o odpowiedz. Pozdrawiam

    1. Pani Ireno, z uwagi na to, że była Pani zatrudniona na czas określony, pracodawca nie miał obowiązku zawarcia z Panią kolejnej umowy o pracę od 1.10.2017 r. W przypadku jednak, w którym pracodawca sam podkreślał, że nie przedłuża umowy w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych, powinien Pani wypłacić odprawę emerytalną. Odprawa ta nie jest zależna od stażu pracy.

  17. Dzień dobry,
    Urodziłam się 10.11.1957r. 10.11.1957r. nabyłam prawo do emerytury. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Czy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę zmieniającą warunki zatrudnienia, tj. wyskość wynagrodzenia i stanowiska. Czy jestem pod ochroną?
    Pozdrawiam, Jola

  18. Dzień dobry,
    Urodziłam się 10.11.1957r.
    10.11.2017r. nabyłam prawo do emerytury. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Czy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę zmieniającą warunki zatrudnienia, tj. wyskość wynagrodzenia i stanowiska. Czy jestem pod ochroną?
    Pozdrawiam, Jola

  19. Witam,
    mam pytanie, jestem członkiem zarządu spółki z o.o., zatrudnionym na umowę o pracę do czasu trwania kadencji (zatwierdzenia sprawozdania finansowego za 2017 r.) i w przyszłym roku kończy mi się kadencja. Jednocześnie jestem w wieku ochrony przedemerytalnej i mam ponad 30 lat stażu pracy, czy:
    1/ w przypadku nie powołania mnie na następną kadencję, pracodawca jest zobligowany do dalszego zatrudniania mnie (na innym stanowisku) w związku z ochroną przedemerytalną?
    2/ umowa samoistnie ulega rozwiązaniu ze względu na fakt, że zostala zawarta tylko na okres pełnienia funkcji w zarządzie.
    Pozdrawiam, Lech

    1. Z uwagi na to, że jest to umowa na czas określony (na czas wykonywania określonej funkcji), to rozwiązuje się z nadejściem zdarzenia przewidzianego w umowie – zatwierdzenia sprawozdania. Pracodawca nie jest zobowiązany do dalszego zatrudniania, nawet pomimo ochrony przedemerytalnej. Ochrona dotyczy bowiem zakazu wypowiedzenia umowy, a w opisanym przypadku – nie dochodzi do wypowiedzenia.

      1. Dziękuję za informację, ale proszę o interpretację wyroku Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2014 r. (II PK 50/14), który można streścić tak:
        Ochrona przedemerytalna obejmuje także zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, które upływają przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.

        Lech

        1. Ochrona przedemerytalna obowiązuje jak najbardziej. Jej istotą jest zakaz wypowiedzenia umowy. Nie ma natomiast obowiązku ponownego zatrudnienia (zawarcia umowy o pracę) z pracownikiem, nawet tym objętym ochroną przedemerytalną.
          Wskazany przez Pana wyrok SN dotyczy sytuacji, w której umowa rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Również do takiego pracownika znajdzie zastosowanie ochrona przedemerytalna (zakaz wypowiadania). Wyrok wynika z warunku, że ochrona przedemerytalna dotyczy pracownika, którego okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.).

  20. Urodziłam się 5.11.1958 r. Z końcem 2017 r. kończy mi się pięcioletnia umowa czasowa. Pracodawca zaproponował mi następną umowę od 1.01.2018 do 15.11.2018. Sądzę, że taki termin wynika przede wszystkim z tego, iż boi się on przekształcenia dłuższej umowy w umowę bezterminową (byłoby ponad 33 miesiące zatrudnienia), tym bardziej, że jestem w okresie ochronnym. Chciałabym pracować do 62 roku życia, ale obawiam się, że okres ochronny działa w tym przypadku zdecydowanie przeciwko mnie. Czy jest jakieś inne wyjście z tej patowej sytuacji? Nie chcę iść w wieku 60 lat na emeryturę i do niej dorabiać”, lecz chcę na nią jeszcze zarabiać…

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Publikując komentarz przekazujesz Kancelarii swoje dane osobowe, w tym imię i nazwisko, pseudonim, numer IP, swój adres e-mail i ewentualnie adres strony internetowej. Podanie tych danych jest dobrowolne, ale bez ich przekazania nie będę mogła odpowiedzieć na Twój komentarz. Widoczny na stronie będzie wyłącznie podpis, data opublikowania komentarza oraz ewentualnie adres podanej przez Ciebie witryny internetowej. Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na komentarz. Szanujemy Twoją prywatność - dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail. Dane będziemy przechowywać przez okres publikacji komentarza – po tym okresie zostaną usunięte. W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, wniesienia sprzeciwu, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.