Minimalne wynagrodzenie na cito

Dzisiaj rano jedna z klientek zadała Agacie Kicińskiej, nasze specjalistce od prawa pracy, następujące pytanie w sprawie nie cierpiącej zwłoki.

Pani Agato,

proszę o podanie minimalnego wynagrodzenia umów o prace na 2017 r. Oraz czy są zmiany dotyczące wynagrodzeń z umów zleceń i umów o dzieło odnośnie minimalnego wynagrodzenia miesięcznego czy godzinowego. Proszę o odpowiedz jak najszybciej. Mamy Prezesa w firmie i czeka na potwierdzenie.

Oczywiście otrzymała odpowiedź na cito. Ale pomyślałem, że może ktoś inny też jeszcze tego nie wie, dlatego poniżej cytuję odpowiedź Agaty. 

Dzień dobry Pani Doroto,

informuję, że minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług od 1 stycznia 2017 r. wynosi 13 złotych brutto (obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie minimalnej stawki godzinowej w 2017 roku z dnia 21 września 2016 r.). 

Dla umowy o dzieło nie została ustalona żadna minimalna kwota wynagrodzenia. 

Natomiast przy umowie o pracę minimalne wynagrodzenie za pełny etat od 1 stycznia 2017 r. wynosić będzie 2000 złotych brutto (rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. z dnia 9 września 2016 r.).

 

13 thoughts on “Minimalne wynagrodzenie na cito

  1. Szanowny Panie,

    chciałam zapytać w jaki sposób rozumieć minimalne wynagrodzenie dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą niezatrudniającą pracowników. Otóż tutaj również ustawa nakazuje wypłacanie 13 zł za godzinę, jednak czy to 13 zł to będzie z podatkiem VAT czy już po jego odliczeniu?

    Z poważaniem,
    Aneta

  2. Szanowny Panie,
    W związku ze zmianą przepisów od styczna 2017 roku dotyczącą płacy młodego pracownika zatrudnionego od 2017 dostaje on 100% pensji. Dotychczasowi pracownicy (tzn. zatrudnieni przed 2017) mają wypłacane obecnie 80 % pensji. Czy po zmianie przepisów obowiązywać ich będzie 100 % płacy?

      1. Pani Agato,
        Niestety w moim przypadku 1 rok pracy minął 4 miesiące temu i nadal mam płacone 80% pensji. Stąd też moje pytanie czy powinnam dostać aneks do umowy.

        1. Basia, przede wszystkim powinnaś dostać wyrównanie wynagrodzenia. Dodatkowo umowa powinna być zmieniona, ale nawet jeżeli nie było aneksu to i tak z mocy prawa powinnaś dostawać 100% wynagrodzenia minimalnego.

  3. Witam, jeśli zatrudniliśmy pracownika z Ukrainy i dostał on zezwolenie na pracę w Polsce od Wojewody Dolnośląskiego i w zezwoleniu jest napisane, że ma to być praca na umowie zlecenie/ 168 godzin w miesiącu za wynagrodzeniem ustalonym to jeśli wynagrodzenie dostaje takie jak miało być, a dostanie umowę o dzieło czy to jest zgodne z prawem? Jest to jego kolejne zatrudnienie w tej firmie, poprzednio miał umowę o dzieło.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Publikując komentarz przekazujesz Kancelarii swoje dane osobowe, w tym imię i nazwisko, pseudonim, numer IP, swój adres e-mail i ewentualnie adres strony internetowej. Podanie tych danych jest dobrowolne, ale bez ich przekazania nie będę mogła odpowiedzieć na Twój komentarz. Widoczny na stronie będzie wyłącznie podpis, data opublikowania komentarza oraz ewentualnie adres podanej przez Ciebie witryny internetowej. Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na komentarz. Szanujemy Twoją prywatność - dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail. Dane będziemy przechowywać przez okres publikacji komentarza – po tym okresie zostaną usunięte. W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, wniesienia sprzeciwu, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.