Na pewno doskonale wiesz, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązania w trybie dyscyplinarnym jakiegokolwiek rodzaju umowy o pracę niezbędne jest uzasadnienie takiego oświadczenia. Stanowi o tym art. 30 § 4 k.p. Przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa, konkretna i rzeczywista, a do tego zrozumiała dla pracownika – pracownik musi rozumieć, dlaczego jego stosunek pracy będzie rozwiązany. Pamiętaj też o zasadzie aktualności wypowiedzenia – zdarzenie, będące podstawą wypowiedzenia nie może być zbyt odległe w czasie. Do tej pory w orzecznictwie przyjmowało się, że przyczyn takiego rozwiązania
Dzisiejszy wpis warto przeczytać ku przestrodze. Historia dotyczy dwóch panów, którzy byli zatrudnieni „w ochronie.” Panowie ci pracowali na rzecz spółki X na podstawie umowy o pracę, podpisane mieli również umowy zlecenia ze spółką Y oraz spółką Z. W umowie zlecenia zastrzeżono też postanowienia charakterystyczne dla tego rodzaju umowy, a więc na przykład możliwość wykonywania zlecenia za pomocą osoby trzeciej (co nie jest dopuszczalne przy stosunku pracy). Wydawało się więc, że nie ma tu żadnego ryzyka. Jak wyglądało wykonywanie tych umów? Otóż czynności wykonywali te same – panowie jeździli do
Przy okazji jednego z wpisów wspominałem Ci, że moja Kancelaria jest członkiem Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu. Tak się składa, że Izba ta organizuje spotkanie, które odbędzie się 14 kwietnia 2016 r. w Hotelu Heban w Toruniu, na którym omawiać będę dotychczasowe funkcjonowanie ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy – tej, która weszła w życie 22 lutego, a dotyczącej ograniczenia umów terminowych do 33 miesięcy oraz zrównania okresów wypowiedzenia umowy na czas określony z umową na czas nieokreślony. Jest to spotkanie otwarte, tak więc jeżeli jesteś z Torunia lub okolic i byłbyś zainteresowany
Po lekturze komentarzy moich czytelników okazuje się, że bardzo duże problemy sprawia po nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 22 lutego 2016 r. umowa na zastępstwo. Postanowiłem więc stworzyć dla Ciebie małe FAQ dotyczące właśnie umowy na zastępstwo: Pytanie: Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po 22 lutym 2016 r.? Odpowiedź: Okres wypowiedzenia wynosi tyle, ile dla „normalnej” umowy o pracę na czas określony. Jeżeli jest to umowa trwająca, a więc zawarta przed tą datą w okresie od 22.02.2016 r. do 21.08.2016 r. okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie. W
Jakiś czas temu pisałem o zależnościach pomiędzy umową o pracę na czas określony i ograniczeniem przewidzianym w art. 251 § 1 k.p. a zawarciem takiej umowy w ramach robót publicznych. Postawiłem wtedy tezę, że ograniczenie będzie miało zastosowanie również do umowy zawartej w takich okolicznościach. Wydawało mi się to oczywiste ze względu na treść samych przepisów – nowe rozporządzenie w tym zakresie stanowi wprost o „umowie o pracę”, nie rozróżniając czy ma to być umowa na czas określony czy nieokreślony. A pamiętamy przecież, że lege non distinguente… Jeden z moich