W ramach planowanej zmiany Kodeksu pracy, o której pisałem w dwóch ostatnich wpisach, zmienić mają się również przepisy odnoszące się do umowy o pracę na okres próbny. W projekcie zmiany Kodeksu pracy przewidziano bowiem dwa zmienione paragrafy art. 25, które mają dotyczyć tego właśnie rodzaju umowy. Chodzi mianowicie o paragraf 2 i 3: 2. Umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pacy określonego rodzaju. 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym

Tydzień temu pisałem Wam o projekcie zmiany Kodeksu pracy, który przewiduje ograniczenie do 33 miesięcy czasu, na jaki może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony. Projekt ten po pierwszym czytaniu został skierowany do prac w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która ma przedstawić sprawozdanie do dnia 25 maja. Wracając jednak do samego projektu – zakaz przekraczania wskazanego okresu i ilości umów na czas określony nie jest jednak bezwzględny. Po wprowadzeniu zmiany będziesz mógł zatrudniać swoich pracowników na umowy na czas określony, których łączny okres trwania przekraczać będzie 33

Głośno teraz o projekcie zmian kodeksu pracy. Ministerstwo Pracy przygotowało projekt nad którym właśnie rozpoczęły się prace w Sejmie. Wydaje się, że najważniejszą zmianą jest rewolucja w zakresie czasu trwania oraz ilości zawieranych umów na czas określony. Zmienić ma się bowiem art. 251 KP Na podstawie nowego brzmienia tego przepisu, okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej pomiędzy tymi samymi stronami nie mógłby przekraczać 33 miesięcy. Po tym czasie – umowa przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Taki właśnie okres – 33 miesięcy, ma być kompromisem pomiędzy żądaniami