Wydawało się, że skutki prawne przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę zostały już omówione, przeanalizowane i wyjaśnione. Wydawało się, że art. 231 k.p. nie ma już przed prawnikami i kadrowcami żadnych tajemnic. A tymczasem… … w pewnej niedawno rozstrzyganej przez Sąd Najwyższy sprawie sytuacja była taka: pracownik był zatrudniony w zakładzie pracy od 2000 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku asystenta zarządu. W umowie o pracę zawarto klauzulę o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać zarówno w trakcie, jak i w rok po ustaniu stosunku pracy.
Niedawno, bo we wrześniu ubiegłego roku, zapraszałem Ciebie na mój wykład w ramach Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Minęło kilka miesięcy i zapraszam Cię na kolejną edycję tego wydarzenia – tym razem 22 i 23 kwietnia 2015 r. W tych dniach odbędzie się już XXV edycja Kongresu. Przedmiotem będzie oczywiście prawo pracy i zagadnienia z tym związane. Moje wystąpienie zostanie poświęcone kwestii planowanej nowelizacji kodeksu pracy, która wprowadzi ograniczenie zawierania umów o pracę na czas określony do 33 miesięcy. Szczegóły wydarzenia są tutaj. Kongres odbędzie się w bydgoskim hotelu Słoneczny Młyn.
Wszystko kosztuje. Dostęp do sądu również. I zasada ta dotyczy prawie każdego. Być może znasz historię związaną z użyciem dla celów prywatnych za granicą przez członków zarządu związku zawodowego (i ich rodzinę) modemu udostępnionemu związkowi zawodowemu przez pracodawcę, w związku z którym pracodawca otrzymał rachunek na ponad 100.000 zł. Jeżeli nie warto to nadrobić.
Coraz większą popularnością cieszy się obecnie outsourcing, czyli outside-resource-using. Chodzi o korzystanie z pomocy podmiotów trzecich przy wykonywaniu niektórych czynności związanych z prowadzeniem Twojej firmy. Obsługa prawna bardzo często jest właśnie tak zorganizowana. Na czym ten outsourcing polega?
W sądzie reprezentuję głównie pracodawców. Jednak teraz prowadzę trzy procesy przeciwko byłym pracodawcom. I przygotowując się do rozprawy przypomniałem sobie regulacje dotyczące pozycji pracownika i pracodawcy w procesie. I pozycje te wcale nie są równe. Pracownik jest stroną uprzywilejowaną w sądzie pracy.