Trochę czasu minęło już od wejścia w życie najbardziej kontrowersyjnych przepisów ustawy dezubekizacyjnej, czyli ustawy o zmianie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin. Na podstawie nowelizacji, w przypadku wykonywania pracy w służbach, jednostkach i instytucjach wymienionych szczegółowo w ustawie (art. 13b) podstawa wymiaru świadczeń emerytalnych i rentowych zostanie obniżona za wskazane okresy pracy (m.in. 0% za każdy rok służby dla totalitarnego państwa
Wiceminister Pracy uchylił ostatnio rąbka tajemnicy i w wywiadzie dla Gazety Prawnej zdradził założenia niektórych zmian, jakie mają się pojawić w nowym Kodeksie pracy. Kodeks pracy miałby być podzielony na dwie części – indywidualną i zbiorową. Nie jest to wcale nowy pomysł. Nad stworzeniem nowego Kodeksu pracy pracuje bowiem od roku Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Nie da się ukryć, że zmiany te są dosyć zaskakujące. Urlopy wypoczynkowe Najbardziej przywoływaną w publicznej dyskusji jest zmiana dotycząca urlopów wypoczynkowych. Planuje się, żeby wymiar urlopu mógł być zwiększany lub zmniejszany – od 20
Już za kilka dni, w ramach spotkań HR Cafe organizowanych przy współpracy WSB i FlexHR, odbędzie się szkolenie z moim udziałem dotyczące zatrudniania cudzoziemców, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Szkolenie, a raczej spotkanie przy kawie, odbędzie się już w czwartek 28 września o godzinie 14:00 w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu. Więcej informacji, w tym formularz zgłoszeniowy, znajdziesz TUTAJ i TUTAJ. W ramach tematu “Jak legalnie zatrudnić cudzoziemców?” będę mówić o zmianach, które wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2018 r., a które zmienią tzw. tryb uproszczony (czyli zatrudnianie
Obecnie brak jest regulacji, które precyzowałyby czy i kiedy można wprowadzić monitoring pracowników. Nie mniej jednak praktyka sama wypracowała swoje zasady i zwyczaje, które umożliwiają jego zastosowanie. Rozwiązania te oparte są częściowo o obowiązującą (jeszcze) ustawę o ochronie danych osobowych. Z uwagi jednak na to, że monitoring w miejscu pracy staje się coraz bardziej popularny, nadszedł w końcu czas na ujęcie tego zagadnienia w odpowiednie ramy prawne. Świetną okazją do tego jest wprowadzenie nowej ustawy o ochronie danych osobowych, a także ustawy ją wprowadzającej. Ich przyjęcie ma pozwolić na dopasowanie
Do tej pory wydawało się, że ETPC odpowiedział już na pytanie czy można monitorować służbową pocztę elektroniczną pracowników. I odpowiedź ta była twierdząca. Warto przypomnieć, że 12 stycznia 2016 r. ETPC po raz pierwszy wydał orzeczenie w sprawie Bogdana Barbulescu przeciwko Rumunii. Został on zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Przyczyną zwolnienia było to, że korzystał ze służbowego łącza do wymieniania wiadomości ze swoim bratem i narzeczoną. Jak się okazało były to bardzo osobiste wiadomości. Pracownicy byli poinformowani, że zakazane jest korzystanie z firmowej sieci do celów prywatnych i musieli podpisać porozumienie w