Posts in Category

Nowości w prawie

Już 10 grudnia w Warszawie razem z mec. Karolem Sienkiewiczem poprowadzimy szkolenie, w którym omówimy praktyczne aspekty najważniejszych zmian w prawie pracy z przełomu 2018 i 2019 r. Będziemy opowiadać m.in. o nowych zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych, Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) i ich stosunku do Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE), nowych zasadach działania związków zawodowych czy kwestiach związanych ze stosowaniem RODO w kadrach, przy szczególnym uwzględnieniu monitoringu. Więcej informacji znajdziesz TUTAJ.

Doczekaliśmy się w końcu kolejnej wersji projektu wdrażającego RODO do 168 polskich ustaw. Kilka dni temu rząd przyjął projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679. Zmiany te dotkną również przepisów Kodeksu pracy. Będą dotyczyły danych, które pracodawca może pozyskać od kandydata do pracy oraz tych, które może pozyskać od pracownika, czy też kwestii związanych z przetwarzaniem danych biometrycznych. Informacje jakie potencjalny pracodawca może uzyskać od kandydata do pracy zostały uzupełnione o dane kontaktowe wskazane przez kandydata. Może to być numer telefonu czy adres e-mail.

Dziś powinniśmy dowiedzieć się czy poniedziałek 12 listopada 2018 r. będzie dniem wolnym od pracy. Z uwagi na to, że w tym roku obchodzimy 100. rocznicę odzyskania niepodległości, a 11 listopada przypada w niedzielę, powstał pomysł, żeby wyjątkowo w tym roku 12 listopada uczynić dniem wolnym od pracy. Niestety pomysł powstał dosyć późno, bo dopiero 22 października trafił do Sejmu i został tam przyjęty. Senat jednak miał więcej wątpliwości co do projektu i przyjął swoje poprawki. Wcześniej wolnego nie mieli mieć pracownicy handlu. Po poprawkach Senatu i oni mają skorzystać.

Zasada jest taka, że w przypadku śmierci pracodawcy dochodzi do wygaśnięcia stosunków pracy łączących go z pracownikami. Dotyczy to oczywiście sytuacji, w której pracodawca jest osobą fizyczną zatrudniającą pracowników bezpośrednio w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Nierzadko zdarzało się tak, że świetnie prosperujące firmy nagle przestawały funkcjonować właśnie z uwagi na śmierć przedsiębiorcy. Problemów narastała cała masa – utrata firmy, NIP-u, REGONu, przyznanych koncesji, a także właśnie wygaśniecie umów z pracownikami. Warto zwrócić uwagę, że mowa jest w tej chwili o blisko 3 milionach jednoosobowych przedsiębiorców czy 300 tysiącach

Zgodnie z obietnicą udostępniam Ci poradnik dotyczący nowych zasad związanych ze stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Poradnik dostępny będzie dla Ciebie cały czas na pasku po prawej stronie. Możesz zapoznać się z nim również poprzez link: Poradnik monitoring wizyjny Zwróć szczególną uwagę na terminy dostosowania się do nowych regulacji wskazane przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz na wszystkie formalne kwestie, związane ze zmianą przepisów wewnątrzzakładowych oraz odpowiednim poinformowaniem pracowników. Gdyby nadal pojawiały się dalsze pytania i wątpliwości, to śmiało możesz je zadać pod tym wpisem. Postaram się pomóc!

1 3 4 5 6 7 20 Strona 5 z 20