Miło mi Cię poinformować, że poradnik, który obiecywałam jeszcze w starym roku, już pojawił się na blogu. Dotyczy on PPK, czyli Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tworzyliśmy go (we współpracy z MENTOR S.A.) z myślą właśnie o pracodawcach. Poradnik dostępny jest na pasku po prawej stronie. Możesz również uzyskać do niego dostęp klikając bezpośrednio w ten link: poradnik PPK. Wszelkie pytania lub korekty są bardzo mile widziane. Co więcej pozwolą nam na ulepszenie kolejnej wersji poradnika. Planujemy go bowiem jeszcze rozbudować.
Już od 1 stycznia wejdzie w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na to, we współpracy z Mentor S.A. przygotowaliśmy poradnik dotyczący właśnie PPK z punktu widzenia pracodawcy. Tradycyjnie już poradnik w pierwszej kolejności otrzymają czytelnicy Biuletynu Kancelarii. Uroczyście obiecujemy, że w przypadku subskrypcji naszego Biuletynu, poradnik otrzymasz do końca tego tygodnia. Formularz zapisu do Biuletynu znajdziesz tutaj: https://www.dochodzeniewierzytelnosci.pl/biuletyn-kancelarii/ Natomiast, jeżeli nie chcesz dostawać od nas Biuletynu (do czego mimo wszystko serdecznie zachęcam), to poradnik znajdziesz również na blogu. Planujemy opublikować go na blogu na początku stycznia.
Już 10 grudnia w Warszawie razem z mec. Karolem Sienkiewiczem poprowadzimy szkolenie, w którym omówimy praktyczne aspekty najważniejszych zmian w prawie pracy z przełomu 2018 i 2019 r. Będziemy opowiadać m.in. o nowych zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych, Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) i ich stosunku do Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE), nowych zasadach działania związków zawodowych czy kwestiach związanych ze stosowaniem RODO w kadrach, przy szczególnym uwzględnieniu monitoringu. Więcej informacji znajdziesz TUTAJ.
Doczekaliśmy się w końcu kolejnej wersji projektu wdrażającego RODO do 168 polskich ustaw. Kilka dni temu rząd przyjął projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679. Zmiany te dotkną również przepisów Kodeksu pracy. Będą dotyczyły danych, które pracodawca może pozyskać od kandydata do pracy oraz tych, które może pozyskać od pracownika, czy też kwestii związanych z przetwarzaniem danych biometrycznych. Informacje jakie potencjalny pracodawca może uzyskać od kandydata do pracy zostały uzupełnione o dane kontaktowe wskazane przez kandydata. Może to być numer telefonu czy adres e-mail.
Dziś powinniśmy dowiedzieć się czy poniedziałek 12 listopada 2018 r. będzie dniem wolnym od pracy. Z uwagi na to, że w tym roku obchodzimy 100. rocznicę odzyskania niepodległości, a 11 listopada przypada w niedzielę, powstał pomysł, żeby wyjątkowo w tym roku 12 listopada uczynić dniem wolnym od pracy. Niestety pomysł powstał dosyć późno, bo dopiero 22 października trafił do Sejmu i został tam przyjęty. Senat jednak miał więcej wątpliwości co do projektu i przyjął swoje poprawki. Wcześniej wolnego nie mieli mieć pracownicy handlu. Po poprawkach Senatu i oni mają skorzystać.