Pracodawcy otrzymali nowe narzędzie, które pozwala im na skierowanie pracownika do wykonywania pracy poza zakładem pracy. Pozwala na to art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie ze wskazanym przepisem w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Przede wszystkim zauważyć należy, że prawo do wydania polecenia zastosowania pracy zdalnej leży w gestii
Już nawet Minister Zdrowia przekonuje, że nowy koronawirus 2019-nCoV (SARS-CoV-2) prędzej czy później zapuka i do naszych drzwi (o ile już tego nie zrobił). Sprzyja temu niewątpliwie okres wyjazdów feryjnych. Część pracodawców w stosunku do pracowników powracających m.in. z terenów północnych Włoch podjęła decyzje o poleceniu pracy w systemie home office. Możliwość kwarantanny lub izolacji Może się więc zdarzyć, że również nasi pracownicy zostaną objęci kwarantanną lub izolacją. Możliwości takie reguluje polska ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Zgodnie z jej przepisami osoby przebywające na
Umowa o pracę i jej rodzaje w pigułce, to absolutny must have, jeżeli chodzi o wiedzę z zakresu zatrudniania. Opowiadałam Ci ostatnio o nagraniu filmu, który pomoże zatrudnić pracownika krok po kroku. W trzeciej części tego materiału opowiadam o rodzajach umowy o pracę, ich zaletach i wadach oraz sposobach rozwiązania. Jeżeli jesteś na początku swojej drogi z zatrudnianiem pracowników, to ten krótki film będzie właśnie dla Ciebie. Co ciekawe właśnie ta część cieszy się największym powodzeniem. Obejrzano ją już ponad 3.000 razy! Serdecznie zapraszam do oglądania 🙂
Słuchacze kierunku HR Business Partner na WSB są w pewien sposób uprzywilejowani. Zadają pytanie Karolowi Sienkiewiczowi na zajęciach, a później uzyskują odpowiedź na łamach bloga. Ostatnio jednak – mówiąc potocznie – zabili mi ćwieka (mimo wszystko serdecznie pozdrawiam!). Zapytali bowiem o to gdzie mają przechowywać dokumenty wytworzone w ramach prowadzenia PPK. Sprawa mogłaby się wydawać prosta, ale im bardziej się w to zagłębić, tym mniej wiadomo. Niestety, ale rozwiązania problemu nie znajdziemy w ustawie o PPK. Do tych dokumentów nie odnosi się też bezpośrednio Kodeks pracy czy rozporządzenie Ministra Rodziny,
Słyszałeś kiedyś o Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości? Agencja wykonuję bardzo fajną robotę na rzecz wspierania rozwoju gospodarki czy działalności innowacyjnej. Dodatkowo PARP pomaga w rozwoju małym i średnim przedsiębiorcom. Właśnie w ramach tej gałęzi działalności Agencji podjęliśmy współpracę i nagraliśmy film “Zatrudnianie pracowników krok po kroku”. W filmie staram się opowiedzieć o najważniejszych zagadnieniach, o których musisz pamiętać, gdy pierwszy raz kogoś zatrudniasz. Zaczynam od kwestii związanych z rekrutacją, później są rodzaje umów o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia. Trochę czasu poświęcam kwestiom związanym z wynagrodzeniem i rzeczywistymi kosztami