Wpływ nowej ustawy kominowej na istniejące umowy

To już dzisiaj. O północy weszła w życie tzw. nowa ustawa kominowa, o której trochę Ci opowiadałem, zarówno pod względem ogólnym, jak i w części dotyczącej zasad wynagradzania członków zarządu.

Biorąc jednak pod uwagę, że dzisiaj ustawa zaczęła obowiązywać, domyślam się, że będą Cię teraz najbardziej interesować przepisy przejściowe do ustawy, a przede wszystkim to, jak ta ustawa wpłynie na już trwające umowy o pracę, umowy o świadczenie usług czy kontrakty mendażerskie zawarte z członkami zarządów.

Agata Kicińska, aplikant radcowski naszej Kancelarii, którą możesz znać już z innych wpisów i komentarzy na blogu, napisała kompleksowy artykuł, który został opublikowany w Dzienniku Gazecie Prawnej, w dodatku Kadry i Płace, właśnie na ten temat. Zapoznać z nim możesz się TUTAJ.

imag2230

Karol Sienkiewicz
Podobne artykuły
Bezpieczeństwo środków w PPK
Wypłata pieniędzy z PPK
PPK w kwotach

  1. Dawid pisze:

    Czego to jeszcze nie wymyślą w tym kraju…

  2. Piotr pisze:

    Dzień Dobry,
    Ciekaw jestem, jak – w kontekście wymogów stawianych prze w/w ustawę – podejść do problemu rozwiązania Umowy o pracę z członkiem zarządu, który jest w ochronnym okresie przedemerytalnym, w sytuacji, gdy ta osoba nie będzie chciała zawrzeć porozumienia o rozwiązani Umowy o pracę?
    Pozdrawiam

    • Miki pisze:

      Nie podpiszesz i tyle. Mozna Cie pozbawic funkcji w zarzadzie ale nie pracy ani dotychczasowego wynagrodzenia. Poza tym pozostajesz w tzw ochronie kodeksowej.

  3. Elzbieta pisze:

    Czy “wypadnięcie” z ustawy kominowej głównych księgowych oznacza np. że pracujący w szkole główny księgowy może teraz dostać 13-tkę.

  4. Arek pisze:

    Nigdzie nie mogę znaleźć informacji: jak nowa ustawa ma się do wynagrodzeń członków rady nadzorczej świeżo powołanej spółki, która w akcie założycielskim przyjeła wynagrodzenie od posiedzenia, a nie w wymiarze miesięcznym i od razu wiadomo, że nie w każdym miesiącu posiedzenie RN sie odbywa.
    Innymi słowy czy i jak stosować te zapisy o mnożniku (i którym dla nowej spółki, bo jest ich 5), skoro w ustawie odnoszą się one do wynagrodzenia miesięcznego?

  5. Arek pisze:

    Mam pytanie: jak nowa ustawa ma się do wynagrodzeń członków rady nadzorczej świeżo powołanej spółki, która w akcie założycielskim przyjeła wynagrodzenie od posiedzenia, a nie w wymiarze miesięcznym i od razu wiadomo, że nie w każdym miesiącu posiedzenie RN sie odbywa.
    Innymi słowy czy i jak stosować te zapisy o mnożniku (i którym dla nowej tegorocznej spółki, bo jest ich 5), skoro w ustawie odnoszą się one do wynagrodzenia miesięcznego?

  6. Arek pisze:

    Co z urlopami dla członków zarządów w świetle nowej ustawy? Skoro nie podlegają zapisom KP to jak zapisać takowe prawo w nowej umowie?

    • Arek, można to uregulować tak jak w dotychczasowych kontraktach menadżerskich, tj. opłacać dobrowolną składkę chorobową do ZUS a członkowi zarządu przyznać możliwość wzięcia bezpłatnego wolnego od świadczenia usług.

Napisz komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zapraszam do subskrypcji bloga


Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. Szanuję Twoją prywatność – Twoje dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail.

W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.