Jak zapewne wiesz kodeks pracy w art. 25¹ wyraża formułę, wedle której w przypadku zawarcia z tym samym pracownikiem dwóch umów o pracę na czas określony, trzecia umowa zawarta pomiędzy stronami będzie z mocy prawa umową na czas nieokreślony. Ale są wyjątki. Zanim wskażę na te wyjątki musisz pamiętać, że nie ma znaczenia to, jak strony nazwały tę umowę – skutek w postaci umowy o pracę na czas nieokreślony występuje z mocy prawa, nawet w przypadku, gdy została zawarta np. umowa zlecenia czy umowa o dzieło, jeżeli wykonywana była w