Zostały dwa miesiące!
Rewolucyjna zmiana Kodeksu pracy weszła w życie 22 lutego 2016 r. Jeżeli o mnie chodzi, to nadal wydaje mi się jakby to było wczoraj 😊 Tymczasem zostały nam jeszcze tylko dwa miesiące do przekształcenia umów o pracę na czas określony w umowy na czas nieokreślony.
To w dniu 22 listopada 2018 r. upłyną dokładnie 33 miesiące od wejścia w życie znowelizowanych przepisów. Jak dobrze pamiętasz, umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r. miały się przekształcić w bezterminowe właśnie po upływie 33 miesięcy. Jeżeli zaś nie pamiętasz – szybkie przypomnienie znajdziesz tutaj.
Za dwa miesiące, a dokładnie 22 listopada 2018 r., nie będzie już miało znaczenia ile zostało zawartych umów terminowych. Z uwagi na upływ maksymalnego okresu ich trwania i tak przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.
Co się wiąże z takim przekształceniem? Przede wszystkim strony nie muszą dokonywać żadnych innych czynności. Z tym dniem umowy ulegają przekształceniu z mocy prawa, czyli automatycznie. Nie ma konieczności zawierania dodatkowych aneksów czy porozumień.
Po tej dacie będziesz musiał zwrócić szczególną uwagę m.in. przy wypowiadaniu umów. Zmienić się może np. okres wypowiedzenia (dla umów terminowych staż liczony od 22 lutego 2016 r., dla bezterminowych – od początku zatrudnienia).
Przede wszystkim jednak wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony musi być uzasadnione. Na czas określony – brak takiego obowiązku. Jeżeli przeoczysz przekształcenie umowy i wręczysz pracownikowi wypowiedzenie bez uzasadnienia – całe wypowiedzenie będzie wadliwie. A wiadomo, że wadliwe wypowiedzenie wiąże się z koniecznością zapłaty odszkodowania lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (czy też przywrócenia do pracy).
To już więc ostatni dzwonek, żebyś przejrzał umowy zawarte ze swoimi pracownikami. Możliwe, że nie będziesz chciał, aby zatrudnienie niektórych z nich przekształciło się w bezterminowe, a to ostatni moment, kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą przed dniem 22 lutego 2016 r. z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który zakończy się z końcem października (czyli w praktyce przed przekształceniem w umowę na czas nieokreślony).
Bardzo istotna informacja dla pracodawców, łatwo można przegapić. Jednakże osobiście uważam, że zbyt wielkich korzyści owa nowelizacja nie przyniosła ani dla pracodawców, ani dla pracowników.
Karolina, dla pracowników chyba jednak trochę przyniosła 😉
liczymy 22 listopada czy 21 listopada?
Magda, przekształcenie nastąpi 22 listopada.
Mam pytanie czy jeśli umowa na czas określony trwała 22 lutego 2016 r. (zawarta 01.02.2013-31.01.2018 r.) następnie zawarto umowę na czas nie określony to do okresu wypowiedzenia liczymy staż od 22.02.2016 r. czy od początku zatrudnienia 01.02.2013 r.?
Agnieszka, od początku zatrudnienia.
Dzień dobry
pracownik zatrudniony na czas nieokreślony do 31.10.2018
Chcemy podpisać z nim umowę na zupełnie inne stanowisko na okres próbny 3 miesiące. Czy po umowie na okres próbny będziemy mogli zawrzeć z nim umowę na czas określony?
Pani Magdo, jeżeli wcześniej nie zawieraliście z nim umów na czas określony to nie widzę przeszkód (o stanowisko rzeczywiście jest inne).
Dzień dobry
Pracownik zatrudniony na okres próbny od dnia 01.09.2017 do dnia 30.11.2014
– Od dnia 01.12.2014 do dnia 30.09.2016(I Umowa na czas określony)-rozwiązanie umowy o pracę
Z dniem 23.10.2018 zawieramy ponownie z pracownikiem nową umowę. Na jaki okres powinniśmy zawrzeć umowę?
Pani Moniko, jeżeli nie chcemy przekształcenia to na okres nie dłuższy niż 33 miesiące. Staż liczymy w tym przypadku od 22.02.2016 r. do 30.09.2016 oraz od 23.10.2018 do upływu 33 miesięcy. Wcześniejszego okresu ani okresu przerwy nie wliczamy do limitu.
Garść najważniejszych informacji, super! Bardzo fajny wpis 🙂