Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2018 roku
Wiemy już jaka jest propozycja wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej, które miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.
Dzisiaj opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów, na podstawie którego minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynieść 2.100 zł, podczas gdy minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić kwotę 13,70 zł.
Przypominam, że obecnie stawki te wynoszą odpowiednio – 2.000 zł oraz 13 zł.
Niestety Radzie Dialogu Społecznego nie udało się ustalić porozumienia w tym zakresie, w związku z czym to Rada Ministrów podejmie teraz decyzję co do wysokości tych stawek. Na podjęcie decyzji RM ma czas do 15 września.
Przy płacy minimalnej 2.100 zł brutto pracownik otrzymywałby dzisiaj w „standardowej” sytuacji do ręki kwotę 1.530 zł. Oznacza to dla niego realną podwyżkę o ponad 70 złotych.
Koszty pracodawcy zwiększyłyby się z 2.412,20 zł do 2.532,81 zł. Powoduje to więc wzrost kosztu pracodawcy o ponad 120 złotych. Ministerstwo twierdzi jednak, że wzrost płacy nie wpłynie negatywnie na rynek pracy.
Ocenę skutków regulacji znajdziesz TUTAJ.
Dzień dobry,
a zdaniem Pani Mecenas wpłynie pozytywnie czy negatywnie na rynek pracy?