Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2018 roku

Wiemy już jaka jest propozycja wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej, które miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.

płaca minimalna 2019

Dzisiaj opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów, na podstawie którego minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynieść 2.100 zł, podczas gdy minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić kwotę 13,70 zł.

Przypominam, że obecnie stawki te wynoszą odpowiednio – 2.000 zł oraz 13 zł.

Niestety Radzie Dialogu Społecznego nie udało się ustalić porozumienia w tym zakresie, w związku z czym to Rada Ministrów podejmie teraz decyzję co do wysokości tych stawek. Na podjęcie decyzji RM ma czas do 15 września.

Przy płacy minimalnej 2.100 zł brutto pracownik otrzymywałby dzisiaj w „standardowej” sytuacji do ręki kwotę 1.530 zł. Oznacza to dla niego realną podwyżkę o ponad 70 złotych.

Koszty pracodawcy zwiększyłyby się z 2.412,20 zł do 2.532,81 zł. Powoduje to więc wzrost kosztu pracodawcy o ponad 120 złotych. Ministerstwo twierdzi jednak, że wzrost płacy nie wpłynie negatywnie na rynek pracy.

Ocenę skutków regulacji znajdziesz TUTAJ.

Agata Kicińska

Zajmuję się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy oraz prawem ubezpieczeń społecznych. Często opracowuję strategię w sporach sądowych z pracownikami, tworzę regulaminy i porozumienia zbiorowe. Mam również doświadczenie w zakresie pracowniczych aspektów łączenia się spółek. W codziennej pracy doradzam również w sprawach związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych oraz ochroną danych osobowych. Reprezentuję naszych Klientów w sporach sądowych z udziałem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w szczególności w sprawach dotyczących prawa do wcześniejszej emerytury.

Podobne artykuły
Nowe uprawnienia ciepłowników

Komentarz do tego wpisu post

  1. Dzień dobry,

    a zdaniem Pani Mecenas wpłynie pozytywnie czy negatywnie na rynek pracy?

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *