Przed 22 lutego nie rezygnuj z art. 33 kodeksu pracy!

Wejście w życie zmian w prawie pracy coraz bliżej – został już trochę ponad miesiąc. W tym gorącym okresie na pewno też już starasz się przystosować do nowego stanu prawnego, zwłaszcza tego dotyczącego umów na czas określony. Zawierasz przecież takie umowy także obecnie i zastanawiasz się, czy stosować do nich art. 33 kp, skoro niedługo już go nie będzie.

Ale to może być duży błąd!

Moja rada jest taka: przed 22 lutego nie rezygnuj z klauzul o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym (lub innym) okresem wypowiedzenia! 

Takie rozwiązanie oznacza bowiem stosowanie art. 14 ust. 2 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy z dnia 25 czerwca 2015 r., tj.:

Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

Co to oznacza?

Otóż umowa taka będzie niewypowiadalna, a więc rozwiąże się po upływie okresu na jaki została zawarta. Wcześniej – jedynie w trybie dyscyplinarnym. I zmiana kodeksu pracy nie będzie miała żadnego znaczenia!

Jeżeli zrezygnujesz z art. 33 to pozbawiasz się możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Znajdzie tu więc zastosowanie zasada „zamienił stryjek siekierkę na kijek”. Nie będzie dłuższych okresów wypowiedzenia, bo nie będzie żadnych.

20160117_152423

Karol Sienkiewicz
Podobne artykuły
Praca zdalna - poradnik
Ochrona sygnalistów

Komentarz do tego wpisu post

  1. Karolina pisze:

    Co zrobić w takiej sytuacji: Pracownik w umowie o pracę zawarty ma zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia, a po wejściu w życie nowych przepisów obowiązywał go będzie miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa zostałaby wypowiedziana np. 13 lutego. Zakończenie umowy nastąpiłoby zatem 27 lutego.
    Czy tego Pracownika obejmuje zatem 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, czy już miesięczny – skoro umowa ma się zakończyć po wejściu w życie nowych przepisów?

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Karolina, po wejściu w życie nowych przepisów, przez pierwsze pół roku (czyli do 22.08.2016 r.), okres wypowiedzenia nadal wynosić będzie 2 tygodnie. Staż pracy, od którego uzależniony jest okres wypowiedzenia zeruje się i jest liczony od 22.02.2016 r.

      • Magda pisze:

        6 m-cy od 22.02.2016 to 22.08.2016 czy 21.08.2016 ?
        jak liczyć dokładnie te daty aby dobrze wyliczyć okres wypowiedzenia 1 m-c i 3 m-ce?

        czy dobrze rozumiem że umowa na 33 m-ce od 22.02.2016 będzie trwała do 21.11.2018

        • Karol Sienkiewicz pisze:

          Magda, słusznie zwracasz uwagę na ten problem. Jeżeliby przyjąć analogiczne stosowanie terminów z KC, to do 22.08.2016 r. oraz do 22.11.2018 r. Tak należałoby zrobić biorąc pod uwagę, że KP tego nie reguluje.
          Jednakże, do tej pory orzecznictwo w sprawach z zakresu prawa pracy sformułowało tezę, że terminy w prawie pracy trzeba liczyć z pewną modyfikacją, w potocznym ich rozumieniu. Oznaczałoby to, że do 21.08.2016 r. będzie okres wypowiedzenia dwutygodniowy, a od 22.08.2016 r. będzie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast umowa przekształca się w bezterminową w dniu 22.11.2018 r.
          Niestety nie ma żadnych przepisów, które regulowałyby te kwestie. Bezpieczniej będzie więc przyjąć tę drugą opcję.

          • Magda pisze:

            Dziękuję za odpowiedź,
            czy tak samo traktować okres wypowiedzenia 3 m-czny dla zatrudnionych co najmniej 3 lata
            zatrudniony od 01.12.2014 – 3 lata i 3 m-czny okres wypowiedzenia zaczyna się od 01.12.2017?

          • Karol Sienkiewicz pisze:

            Magda, to zależy o jakiej umowie mówimy. Jeżeli chodzi o umowę zawartą po 22.02.2016 r., gdzie liczymy cały staż pracy od 1.12.2014 r., to będzie tak jak mówisz.

      • Ania pisze:

        Czy mogę prosić o informację, gdzie szukać tego zapisu w kodeksie ?

        • Karol Sienkiewicz pisze:

          Niestety nie ma żadnych przepisów, które regulowałyby te kwestie, jedynie orzecznictwo.

  2. Magda pisze:

    Miałam na myśli umowę na czas nieokreślony.

    Bardzo się ciesze że odkryłam Twojego bloga.
    To tu wreszcie jest jasno opisane jak liczyć okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony trwających w dniu 22.02.2016.
    Zupełnie inne informacje otrzymałam w PIP, Pani nie wspomniała o zerowaniu stażu pracy, tylko o aktualizowaniu informacji o warunkach zatrudnienia i że od 22.02 jest już inny okres wypowiedzenia liczony z całego stażu.

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Mgada, jeżeli mówimy o umowie trwającej teraz i 22.02.2016 r. staż pracy dla potrzeb obliczenia okresu wypowiedzenia „zeruje się” i liczy od dnia 22.02.2016 r.

  3. iwona pisze:

    Jak traktować umowę o pracę kiedy umowa o pracę na czas określony została zawarta na początku lutego tego roku i zawarta jest do dnia 21.11.218 ? Czy potem trzeba ją zawrzeć na czas nieokreślony czy trzeba przygotwać informację o nowych warunkach zatrudnienia do umowy od 22.02.2016…?

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Iwona, nie do końca rozumiem. Przecież umowa rozwiązuje się w dniu 21.11.2018 r., a później strony ustalają czy chcą zawrzeć kolejną (na czas nieokreślony) czy nie.

  4. Weronika pisze:

    Chciałabym się dowiedzieć jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje. Mianowicie pracę rozpoczęłam w marcu 2015 roku, najpierw na okres próbny później na czas określony do czerwca 2017 roku. w umowie mam zawarte że: inne warunki pracy: okres wypowiedzenie art. 33 KP. Dostałam propozycje pracy w innym miejscu i chciałabym rozwiązać umowę. I moje pytanie jest takie jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?

  5. Iwona pisze:

    Jak określić okres wypowiedzenia w sytuacji kiedy umowa próbna była zawarta przed wejściem przepisów od 22.02.2016 a podpisana jest dalej umowa od 1.04.2016 na czas określony do końca 2017. Czy wliczamy czas zatrudnienia na okres próbny do obliczenia 6 m-cy dla 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia czy liczymy 6 mcy od 1.04.2016?

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Iwona, dla umowy zawartej po wejściu w życie nowelizacji liczy się cały staż pracownika, a więc również okres próbny.

  6. Emilia pisze:

    Witam, proszę powiedzieć czy trzeba podać w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika (nauczyciela) zapisu o obowiązującym w dniu wejścia w życie nowych przepisów Kp dot. okresów wypowiedzenia (umowa na zastępstwo z nauczycielem oraz umowa o prace na czas określony z pracownikiem niepedagogicznym)
    Emilia

  7. DOMINIKA pisze:

    Witam, proszę powiedzieć czy w drugiej umowie o pracę na czas określony tj. od 1-03-2016 do 28-02-2017 należy podawać obiektywną przyczynę rozwiązaniatej umowy , czy ten przepis dotyczy tylko umów ponad 33miesiące i 3 umowy ,i czy okres wypowiedzenia obowiązuje 1miesiąć zakładają ,ze pierwsza umowa była do 29-02-2016 na okres 3 lat.
    Dziękuję

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Dominika, tylko jeśli powyżej 33 miesiące i 3 umowy. Jeżeli pierwsza umowa trwała 3 lata, to umowa zawarta w dniu 1.03.2016 r. będzie mogła być wypowiedziana z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

      • DOMINIKA pisze:

        Dziękuję za odpowiedz na wcześniej zadane pytanie, jeszcze tylko spytam, czy w umowie na czas określony muszę obowiązkowo podać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy .
        Dziękuję

        • Karol Sienkiewicz pisze:

          Tylko, jeżeli umowa została zawarta w okolicznościach wyjątkowych, które wyłączają ograniczenia zawierania umów terminowych.

  8. DOMINIKA pisze:

    Dziękuje jeszcze raz dorze,że nie muszę pisać tego uzasadnienia i jeszcze jedno dla wielu osób skończyły się umówy terminowe tj pierwsze były na 3 tata drugie od 01-03-2016 na 2 lata i teraz jaki mam okres na zmianę informacji o dodatkowych warunkach zatrud. dzięki tym odpowiedziom trochę się uspokoiłam, bo naprawdę byłam w załamce

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Dominika, według art. 29 par. 3 z ind 2 k.p. pracodawca informuje o zmianach warunków zatrudnienia nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. W związku z tym można było od razu podać w informacji o warunkach zatrudnienia, tj. że okres wypowiedzenia jest zależny od stażu pracy albo po zmianie długości tego okresu, we wskazanym powyżej terminie, przekazać dodatkową informację.

  9. ana pisze:

    Aja mam takie pytanie, jeśli pracownik złozył wypowiedzenie w dniu 04.03.2016r. umowa na czas określony zawarta przed tą datą, to jaką podstawę wpisuję jeszcze art 33 k.p. ponieważ w dniu zawierania umowy wpisaliśmy klauzulę o dwutygodniowym wypowiedzeniu czy art . 30 par. 1 p. 2

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Ana, art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. Jednocześnie przed wejściem w życie nowych przepisów podstawa byłaby taka sama.

      • ana pisze:

        przzed 22.02.2016 wpisywaliśmy w świadectwie pracy rozwiązanie przez pracodawcę lub pracownika art 33 k.p.

        • Karol Sienkiewicz pisze:

          Ana, w takim razie podstawa była wadliwa. Art. 33 k.p. nie jest podstawą rozwiązania umowy o pracę, a podstawą wprowadzenia klauzuli, która na takie wypowiedzenie pozwala.

          • ana pisze:

            TEŻ MIAŁAM TAKIE WRAŻENIE PRZEJMUJĄC KADRY, JEDNAK JAK DO TEJ PORY ŻADEN PRAWNIK ANI SĄD PRACY NIE ZWRÓCIŁ NA TO UWAGI

  10. Mirka pisze:

    Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy – szkoła wyższa: 01.01.2004-31.03.2004; 01.04.2004-31.12.2005; 01.01.2006-31.12.2009; 01.01.2010-31.12.2013; 01.03.2014-31.12.2017.
    Proszę o podpowiedź, czy właściwą jest interpretacja, że limit trzech umów liczy się począwszy od umowy zawartej po wejściu do UE (01.05.2004), czyli I umowa okresowa od 01.01.2006, II umowa okresowa od 01.01.2010, następnie przerwa w zatrudnieniu powyżej 30 dni, ponowne liczenie umów okresowych (w starych przepisach) – I umowa okresowa od 01.02.2014. Jeśli nadal przedłużyć zatrudnienie, to na czas określony ile jeszcze możliwych umów? Zakładam, że max do 33 m-cy po 22.02.br.

  11. DOMINIKA pisze:

    DZIĘKUJĘ BARDZO TAK MYSLAŁAM , ALE DO KOŃCA MARCA SIE WYROBIĘ A MAM TAKICH UMÓW CHYBA 13

  12. DOMINIKA pisze:

    Witam
    Nie bardzo rozumiem dlaczego okres wypowiedzenia 3 miesiące a nie 1 miesiąc, przecież II umowa jest zawarta na 2 lata a pierwszwj która się skończyła 29-02-2016 i trwała 3 lata się nie liczy. Chyba coś żle zrozumniałam.Dziękuję

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Dominika, pierwsza umowa „liczy się”. Umowa jest zawarta już po dniu wejścia w życie nowelizacji, a więc liczymy cały staż pracy pracownika.

  13. Iwona pisze:

    Czy ten sam artykul obowiazuje w sprawie wypowiedzenia umowy na czas probny jak przed 22.02?

  14. Ola pisze:

    Prosz3 o pomoc,pracownik pracował w firmie w,2006 roku na czas określony przez niecały rok.Teraz chcemy go powtòrnie zatrudnić na czas określony. okres wypowiedzenia b3dzie wynosił 1miesiąc,ale czy umowa z 2006 roku będzie siędzie się liczyła do 33 miesięcy i cz umowa od kwietnia b3dzie drugą umową terminową czy pierwszą

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Umowa z 2006 r. nie będzie się liczyła do limitu 33 miesięcy. Nowa umowa będzie pierwszą umową z łańcuszka umów.

  15. ola pisze:

    Dziękuję za pomoc.

  16. DOMINIKA pisze:

    DZIĘKI
    JUŻ CHYBA POJEŁAM , JESZCZE JEDNO PYTANIE I UMOWA TERMINOWA 3 LETNIA SKOŃCZYŁA SIĘ 15-01-2016 Z KLAUŁZURĄ DWUTYGODNIOWEO WYPOWIEDZENA II UMOWA 16-01-2016 DO 15-01-2017 POWINNAM DAĆ NOWĄ INFORMACJĘ Z 3 MIESIĘCZNYM WYPOWIEDZENIEM

  17. Katarzyna pisze:

    Dzień dobry, mam umowę na czas określony zawartą od 2012r. do 2020, najpierw zawarta na 3 lata później aneksem do 2020r. z adnotacją że obowiązuje mnie 2tyg. okres wypowiedzenia, pracodawca nie poinformował mnie o zmianie okresu wypowiedzenia, proszę o informację czy jest możliwe wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2tyg. okresu wypowiedzenia. Jeśli tak to bardzo proszę o krótkie uzasadnienie, wiem że pracodawca będzie robił problem. Bardzo dziękuję

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Katarzyna, dla umowy trwającej w dniu 22.02.2016 r. okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie w okresie od 22.02.2016 r. do 21.08.2016 r.

  18. Magdalena pisze:

    Dzień Dobry Panie Karolu – mam umowę na zastępstwo zawartą 23,11.2015 bez podanej daty końcowej, z 3 dniowym wypowiedzeniem, Czy w okresie przejściowym jest możliwość powołania się na błąd formalny tej umowy i doprecyzowania tej umowy (na okres w sumie do 6 mies) i zachowanie 3 dniowego okresu wypowiedzenia? 2 tygodniowy okres nie jest dla mnie korzystny, Dziękuję i pozdrawiam.

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Magdalena, błąd formalny? Wydaje mi się, że nie do końca rozumiem. Okres wypowiedzenia jest dwutygodniowy niezależnie od tego, na jaki okres ta umowa została zawarta. Żeby go skrócić – można się np. dogadać z pracodawcą, wykorzystać urlop wypoczynkowy, skorzystać z dodatkowych dni na poszukiwanie pracy.

      • Magdalena pisze:

        Bardzo dziękuję, wydawało mi się, że brak wskazania terminu zakończenia umowy w nowym kodeksie jest błędem formalnym takiej umowy na zastępstwo. Cóż 3 dniowy termin wypowiedzenia był dla mnie plusem, nie minusem. Czy jest jakaś możliwość wcześniejszego zerwania ze względu np. na fikcyjność zastępstwa (zastępuję osobę, która w hierarchii jest 4 stanowiska wyżej w stosunku do stanowiska, na którym jestem zatrudniona), Tak naprawdę wykonuję zadania zlecone w dziale, a nieobecność tej osoby jest pretekstem by nie podpisać umowy terminowej na czas określony.

        • Magdalena pisze:

          PS. Od 2 dni chcę się dodzwonić do porad prawnych PIP i nikt nie odbiera 🙂

        • Karol Sienkiewicz pisze:

          Magdalena, nawet gdyby tak przyjąć, to umowa byłaby umową na czas określony, a więc jej okres wypowiedzenia wynosiłby właśnie 2 tygodnie. Rozwiązanie natychmiastowe jest możliwe tylko w przypadkach, o których stanowi art. 55 k.p.

  19. Adam pisze:

    Witam.Czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z art 33 bez podania przyczyny jest zgodne z prawewm

  20. marcin pisze:

    Witam, podpisalem umowe na czas okreslony od 2.11.15 do 30.04.2016 w ktorej jest klauzula o 2 tyg okresie wypowiedzenia. Jednak umowa de facto jest na okres krotszy niz 6 miesiecy. Czy i jak pracodaca moze ja wypowiedziec przed uplywem terminu?

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Marcin, umowa zawarta przed 22.02.2016 r., krótsza niż 6 miesięcy jest niewypowiadalna.

      • Patrycja pisze:

        Dzień dobry,
        czy to oznacza, że umowy na czas określony zawarte po 22.02.2016 na okres krótszy niż 6 m-cy można wypowiedzieć z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
        Przyjęliśmy 31.10.2016 r. pracownika najpierw na 3 m-ce (normalna umowa, nie okres próbny), dostał kolejną na 3 m-ce, wygasa ona 30.04.2017 ale chcemy go zwolnić już teraz (nie spełnia swoich zadań jak należy mimo długiego okresu wdrażania i nie rokuje na lepsze) – a zewnętrzna obsługa kadrowo-księgowa naszej firmy twierdzi, że tej umowy nie można wypowiedzieć i musimy się dogadać z pracownikiem na porozumienie stron. Kto ma rację?

  21. Mariusz pisze:

    Witam
    Proszę o odpowiedż na następujące pytanie
    Pracuję od 1.12.2012r-umowę mam na czas określony do końca 2018r.z zapisem dwutygodniowego wypowiedzenia-jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia od 1.04.2016r.

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Mariusz, dla umowy trwającej w dniu 22.02.2016 r. staż pracy dla potrzeb okresu wypowiedzenia liczymy właśnie od dnia 22.02.2016 r. Stąd też 1.04.2016 r. okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie.

  22. Wioletta pisze:

    Witam
    mam umowę zawartą od 09.11.2015 na czas zastępstwa – pracownik na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, zapis w umowie okres wypowiedzenia 3 dni, czy obowiązuje również pracodawcę ( zastępowany pracownik po odwołaniu do Medycyny Pracy dostarczył zaświadczenie dopuszczające do pracy)

  23. Joanna pisze:

    Zwracam się z prośbą o potwierdzenie. Klauzula o okresie wypowiedzenie przy umowie na okres próbny.
    Kodeks pracy nie mówi wprost iż na umowie próbnej możemy zastosować zapis o wypowiedzeniu. Prawo daje nam taka możliwość, ale proszę o potwierdzenie czy należy dokonywać tego zapisu. Umowy terminowe w tym na zastępstwo, rozumiem bez zapisu tez obowiązuje zależność od stażu pracy, a jak z próbną?
    Bardzo proszę o potwierdzenie.
    Z góry dziękuje.

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Joanna, umowa na okres próbny jest wypowiadalna na podstawie przepisów k.p. i nie ma konieczności wpisywania do umowy dodatkowych klauzul.

  24. Justyna pisze:

    Witam, postaram się krótko, zwięźle i na temat 😉
    Pierwsza umowa zawarta od 7.01.2013- 29.06.2013r. na 2/3 etatu, dwutygodniowy okres wypowiedzenia dla jednej i drugiej strony;
    16.06.2013- aneks do umowy zawartej 7.01.2013r., w którym zmienia się wymiar zatrudnienia z 2/3 etatu na pełny etat, umowa jest już na czas nieokreślony, zmieniają się warunki wynagrodzenia jednak jest w niej informacja „pozostałe warunki zatrudnienia pozostają bez zmian” ( czyli nadal obowiązuje mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia)
    Drugi aneks podpisany 30.08.2014r., który dotyczy jedynie warunków wynagrodzenia i ponowie informacja, że „pozostałe warunki zatrudnienia pozostają bez zmian”.

    Pracuję już u pracodawcy ponad 3 lata. Wiem, że przy umowie na czas nieokreślony w Kodeksie Pracy przewidziany jest w mojej sytuacji 3 miesięczny okres wypowiedzenia, jednak zapis w umowie był z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, a w każdym kolejnym aneksie była informacja, że pozostałe warunki pozostają bez zmian. Czy zatem mogę powołać się na zapis z umowy o pracę, gdzie przewidziany był dwutygodniowy okres wypowiedzenia? W mojej obecnej sytuacji jest on dla mnie korzystniejszy. Z góry dziękuję za informację.

  25. Adam pisze:

    Witam.Czy jest wogule jakiś sens rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym,jeżeli pracodawca spóżnia się z wypłatą wynagrodzenia 2-3dni.Wynagrodzenie powinno być do 10-ego każdego miesiąca a jest wypłacane 12-eg0-13-ego.

  26. Ilona pisze:

    Dzień dobry,
    Właśnie przejęłam kadry i mam kilka problemów;
    1. Umowa na zastępstwo zawarta została 22 września 2014r. Zastępowany pracownik skończył urlop rodzicielski 2 marca 2016r. Do 27 maja 2016r. włącznie przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy kończy się umowa na zastępstwo (2 marca, czy 27 maja) ? Czy mogę dać kolejną umowę – też na zastępstwo – za innego pracownika? Jak liczyć wtedy staż i jaki dać okres wypowiedzenia ?
    Czy po zakończeniu pierwszej umowy muszę wydać świadectwo pracy, czy tylko dać kolejną umowę na zastępstwo?
    2. Umowa na zastępstwo zawarta została 16 czerwca 2014r. Zastępowany pracownik wrócił już do pracy (w grudniu 2015r), ale osoba, która go zastępowała zaszła w ciążę i urodziła w lipcu 2015r. dziecko. Do lipca 2016r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Co z jej umową? Czy z chwilą powrotu pracownika, którego zastępowała umowa wygasła? Czy powinnam jej dać kolejną umowę i od kiedy (zakładam, że zostanie nadal pracownikiem). Jak liczyć staż i jaki okres wypowiedzenia?
    Z góry ogromie dziękuję za pomoc 🙂

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Ilona, nie udzielam tak szczegółowych porad prawnych przez internet. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią 🙂

  27. Marcin pisze:

    Witam,
    Bardzo proszę o wskazówkę czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony (3 miesiące) przed rozpoczęciem pracy?
    Umowa została zawarta w marcu, natomiast pracę mam zacząć od 1 lipca..
    W warunkach umowy dot. okr. wypowiedzenia zawarta jest informacja, że umowa może zostać rozwiązana na warunkach zgodnie z kodeksem pracy.., za porozumieniem stron.
    Pozdrawiam,
    Marcin

  28. Iwona pisze:

    Witam
    Czy mogę zrobić aneks do informacji do umowy o pracę na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 m-cy?
    Do każdej umowy o pracę załączam informację do umowy, w której m.in. jest zawarta informacja o długości wypowiedzenia umowy. Jednak w informacji do umowy o pracę zawartej na okres dłuższy niż 6 m-cy jest błąd, ponieważ jest napisane – Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (Art. 33 KP). Chcę zmienić ten punkt pisząc aneks do informacji do umowy ale nie wiem czy mogę tak zrobić i czy mogę wpisać konkretną datę od kiedy obowiązuje nowy zapis.

  29. Adam pisze:

    Witam.Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem skończyło mi się 04.06.2016r.Należy mi się ekwiwalent za urlop.Czy pracodawca powinien mi go wypłacić do 10 czerwca,czy jak twierdzi do 10 lipca.

  30. Helena pisze:

    Witam.Mam 2 umowę od 1.06.2015 do 30.09.2016 w której zaznaczony jest 2 tyg.okres wypowiedzenia.Mój pracodawca stosuje zasadę ,że 3 umowę daje już na czas nieokreślony.Moje pytanie.Czy pracodawca ,nie chcąc mi dawać 3 umowy[na stałe] ,ma obowiązek dać 1 miesięczne wypowiedzenie[informując mnie o tym],czy nie ma obowiązku wcześniejszego informowania,a umowa po prostu sama wygasa z dniem 30 września.

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Helena, umowa na czas określony wygasa z dniem zakończenia okresu na jaki była zawarta. Strony nie muszą dokonywać żadnych dodatkowych czynności w tym zakresie.

  31. Łucja pisze:

    Witam, napisałam podanie do pracodawcy ( bo tak wymaga) o zawarcie ze mną umowy na czas nieokreślony (1. umowa zlecenie, 2. na czas określony, 3. na czas określony do 30.06.2016 r. ) . Proszę o informację ile pracodawca – miejska spółka z o.o. ma wg przepisów prawa na odpowiedź? (pismo wpłynęło 03.06.2016)

  32. Jadwiga pisze:

    Dzień Dobry !
    CZY W UMOWIE NA CZAS NIEOKREŚLONY MUSI BYC DOPISEK art. 33 O WYPOWIEDZENIU ?

  33. Adrian pisze:

    Witam.
    01.12.2015r. podpisałem umowę o pracę na 1/2 etatu na rok czyli do. 31.12.2016r. i tutaj moje pytanie: Czy składając teraz wypowiedzenie okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tyg. czy już 1 miesiąc?
    Nie dostałem po 22.02. żadnego aneksu.

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Adrian, w tym momencie uda się jeszcze „załapać” na dwutygodniowy okres wypowiedzenia.Żeby okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc, do rozwiązania umowy o pracę musiałoby dojść po 20 sierpnia.

      • Adrian pisze:

        Bardzo dziękuję. Wszystkiego dobrego!

      • AGNIESZKA pisze:

        Witam, mam w takim razie pytanie dotyczące przypadku czy do dnia 21 sierpnia możemy wręczyć 2 tyg.wypowiedzenie w którym ta umowa rozwiąże się 03-09-2016 , czy wypowiedzenie wręczone 05-08-2016 z datą zakończenia 20-08-2016.

  34. Zbyszek pisze:

    witam,

    mam pytanie;
    zatrudniam pracownika, który pracował wcześnie w mojej firmie (10 lat temu) przez okres 3 lat,
    jakie to niesie konsekwencje prawne za sobą? jaki będzie miał okres wypowiedzenia?

    pzdr Zbyszek

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Zbyszek, jeżeli ponownie go zatrudniłeś będziesz musiał brać uwagę wcześniejszy staż przy liczeniu okresu wypowiedzenia, w związku z czym temu pracownikowi będzie przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

  35. Karolina pisze:

    witam,

    jeśli w umowie na czas określony zsumowałam okresy zatrudnienia i w informacji wpisałam 3 m-czny okres a powinien być 1 m-c. Czy to jest błąd jak spr. PIP

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Karolina, jeżeli w umowie o pracę okres wypowiedzenia jest 3 miesiące, to taki będzie obowiązywał. Jest to postanowienie korzystne dla pracownika, stąd też PIP nie powinien w to ingerować.

  36. Maria pisze:

    Dzień dobry,
    W 2012 roku podpisałam umowę na czas określony od 01.11.2012 do 31.10.2017. Umowa przewiduje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia „zgodnie z art.33 Kodeksu pracy”. Jeśli chciałabym rozwiązać umowę w sierpniu 2016, to jaki będzie okres wypowiedzenia? Spodziewam się utrudnień ze strony pracodawcy.

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Maria, jeżeli wypowiedzenie złożysz do 6 sierpnia włącznie, to okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie. Od 7 sierpnia – 1 miesiąc.

      • Maria pisze:

        Bardzo dziękuje Panu za odpowiedz. Ale dlaczego tylko do 6 sierpnia? Wydawało mi się, że mam czas do 21 sierpnia.

        • Karol Sienkiewicz pisze:

          Maria, umowa o pracę musi rozwiązać się do 21 sierpnia. Żeby do tego doszło, przy 2-tygodniowym wypowiedzeniu, oświadczenie o wypowiedzeniu musi być złożone wcześniej.

  37. Agata pisze:

    w związku z wejściem w życie nowych przepisów mam dylemat. Chcemy zatrudnić u nas ponownie pracownika od 10.08.2016… Wcześniej zatrudniony był na dwie umowy: na okres próbny od 14.07.2014 – 14.10.2014 oraz na czas określony z klauzula art 33 od 15.10.2014 – 31.12.2016. Z dniem 8.04.2016 pracownik się zwolnił. Czy przy ponownym zatrudnieniu wliczamy do stażu okres, który pracował na poprzednią umowę? tj od 22.08.2016 – 8.04.2016? i o tyle pomniejszamy te 33 m-ce? Czy nie ma on nic wspólnego z nową umową. Będę wdzięczna za odpowiedź bo debiutuję dopiero w kadrowych sprawach…

  38. Marlena pisze:

    jak przedstawia się sytuacja z klauzulą dotyczącą 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia dla umów zaartych przed nowelizacją KP? czy powinnam teraz do tych umów robić jakiś anekst w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia z dniem 22-08-2016? Czy może wystarczy tylko aktualizacja informacji? Jak liczyć okres wypowiedzenia jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie przed 22-08 (obowiązxuje go 2 tygodnie) ale rozwiązanie nastąpi już we wrześniu gdzie obowiązuje go zgodnie z przepisami juz 1 miesieczny okres?
    Pozdfrawiam

  39. Roma pisze:

    Witam, mam pytanie … pierwszy raz zmieniam pracę i nie za bardzo wszystko rozumnię , a mianowicie pracodawca zatrudnił mnie na czas określony 2 lata, zostałam zatrudniona z urzedu pracy bo byłam bezrobotna i dostał z tego tytułu dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy, w warunkach umowy zastrzegł sobie prawo wypowiedzenia umowy zgodnie z art.33 ….. czy mogła bym prosić o wytłumaczenie … dziękuję z góry.

  40. ewa pisze:

    Witam,
    od dnia 01/07/2011 roku pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Na umowie o pracę mam dopisane, że istnieje możliwość rozwiązania umowy z dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o informację czy ten zapis nadal mnie obowiązuję i czy mogę rozwiązać umowę właśnie za dwu tygodniowym okresem.

  41. Sylwia pisze:

    Witam,
    W związku z nowelizacją jaka miała miejsce zwracam się z prośbą o pomoc. Mam w placówce pracowników, którzy byli zatrudnieni np. od 01.09.2014 do 31.08.2015 (niepełny etat – nauczyciel) następnie kolejna umowa zawarta na okres 01.09.2015 do 31.08.2016 )niepełny etat – nauczyciel). W dniu dzisiejszym podpisujemy kolejną umowę w niepełnym wymiarze na rok. Bardzo proszę o pomoc na jaki artykuł kodeksu pracy mam się powołać jeśli w umowie zawieram informacje dot.rozwiązania umowy przez strony przed upływem terminu, na który została zawarta . Czy w każdej nowo zawartej umowie mam powoływać się nadal na art 33 i dwutygodniowy okres wypowiedzenia?

    • Karol Sienkiewicz pisze:

      Sylwia, teraz nie ma już konieczności wprowadzania dodatkowego postanowienia o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem do umowy na czas określony. Umowa na czas określony jest wypowiadalna z mocy prawa. Zobacz na art.36 par. 1 k.p.

  42. Marta pisze:

    Mam dużą prośbę o wyjaśnienie i odpowiedź. Aktualnie dla pracodawcy muszę dorobić wstecz informacje o warunkach zatrudnienia. Dotychczas pracownicy nie otrzymywali takich informacji w ogóle (pracownicy są zatrudnieni od 2009, a także po lutym 2016). Jest to firma bez regulaminu pracy. Czy mogłabym dla wszystkich przygotować jeden wzór informacji? Jeśli tak, to jak ująć zapis o okresie wypowiedzenia oraz wymiarze urlopu, tak, aby nie trzeba było go aktualizować. Np. czy możliwe są zapisy:
    1) Przysługuje Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy
    2) Długość okresu wypowiedzenia umowy określają przepisy art. 34-36 Kodeksu pracy.

    Pozdrawiam,
    Marta

  43. Ewelina pisze:

    Witam. Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony w przedszkolu. Chciałabym rozwiązać umowę z pracodawcą w jak najszybszym trybie. Na umowie widnieje zapis,iż można ją rozwiązać za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jednakże pracuje już 4 lata, więc dotyczy mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia czy jednak zapis o 2-tygodniowym wypowiedzeniu jest w tej sytuacji wiążący? Wiem,ze mogę rozwiązać umowę na porozumieniem stron. Jednakże wówczas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego z Urzędu pracy będę miała po upływie 3-miesięcy. A ta sytuacja jest dla mnie nie do przyjęcia. Proszę o odpowiedź. Dziękuję.

  44. AGATA pisze:

    WITAM I MAM PROŚBĘ CZY PRACUJĄC NA UMOWE [ZASTĘPSTWO] OD POŁOWY MAJA 2016 DO 23 SIERPNIA , I ZWOLNIŁAM SIĘ SAMA ZA POROZUMIENIEM STRON , CZY TEN PRZEPRACOWANY OKRES BĘDZIE MI SIĘ LICZYŁ DO LAT STAŻU PRACY TZN DO EMERYTURY , BYŁA TO UMOWA O PRACE , PROSZĘ O ODPOWIEDŻ

  45. Ewa pisze:

    Witam,
    zawarłam umowę o pracę 17.12.2015r. na czas określony do 31.12.2016, w umowie zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Do dnia dzisiejszego (t.j. 06.10.2016) nie otrzymałam od Pracodawcy aktualizacji informacji dodatkowej o nowych okresach wypowiedzenia, czy obowiązuje mnie 2-tygodniowe wypowiedzenie zgodne z umową o pracę , czy 1-miesieczne? chcę złożyć wypowiedzenie i nie wiem jaki wskazać okres wypowiedzenia.
    Pozdrawiam

  46. Ola pisze:

    Witam, czy w związku ze zmianami od 22-ego lutego w umowach zawartych po tym terminie na czas określony nie powinno zawierać się klauzuli o dopuszczalności wypowiedzenia umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem? a co jeśli pracodawca zawarł taki zapis? mogę żądać od niego nowej umowy?

  47. Bożena pisze:

    Witam. Jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim. ,Chcę rozwiązać umowę o pracę zawartą od 1.12.2014- 30.11.2017. Czy mogę ja rozwiązać będąc na zwolnieniu i ile wynosi okres wypowiedzenia?

    • Bożena, możesz złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu będąc na zwolnieniu chorobowym. Nie działałoby to w drugą stronę – pracodawca nie mógłby Ci złożyć takiego oświadczenia, w takich okolicznościach. Okres wypowiedzenia aktualnie wynosi 1 miesiąc.

  48. Paulina pisze:

    Witam. Czy jeśli informacja o dopuszczeniu przez strony o wcześniejszym rozwiązaniu nie została zawarta w umowie tylko w informacji do umowy, także jest niewypowiadana? Dodam, że umowa była zawarta od 2014 roku do 2020. Czyli dopiero , gdy stanie się umową na czas nieokreślony 22.11.2018 stanie się wypowiadana? Dobrze rozumiem?

  49. Przemek pisze:

    Witam. Mam problem, dostałem propozycje zmiany pracy i byłem przekonany, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Tak myślałem bo mam zapisane w umowie coś takiego:
    „Strony przewidują możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia art. 33 Kodeksu pracy. Umowa od 01.01.2015 do 31.12.2017. Gdy złożyłem wypowiedzenie dowiaduję się że okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Czy pracodawca nie powinien powiadomić pracownika o zmianach w dniu kiedy zaczęły obowiązywać? Zwłaszcza, że w umowie mam dosłownie napisane 2 tygodnie.

  50. Bożena pisze:

    Proszę o informację czy mogę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę jeśli: Umowa próbna została zawarta 01.08.2016 roku na 3 m-ce. Następnie na czas określony na 6 m-cy od 01 listopada 2016 do 30 kwietnia 2017. czy w grudniu 2016 roku mogę wypowiedzieć umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem.
    Dziękuję za odpowiedź
    Pozdrawiam
    Bożena

  51. Artur pisze:

    Witam, mam pytanie zawarłem umowę o pracę 23.06.16 na okres próbny do 31.08.16 a następnie od 01.09.16 do 31.08.18 i w umowie mam napisane że okres wypowiedzenia umowy wynosi a/ 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy b/ 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy c/ 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata i tu moje pytanie złożyłem wypowiedzenie o pracę 13.12.16 czyli jaki okres mnie obowiązuje 2tygdniowy czy miesięczny, bo równe 6 miesięcy w tym przypadku minie 23-go. pozdrawiam.

  52. Paweł pisze:

    Dobry wieczór
    Jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał w przypadku umowy zawartej w dniu 1 lipca 2014 r. na czas określony do dnia 31 grudnia 2018 r. jest to druga umowa, poprzednia była od 2012 r.
    Pozdrawiam

  53. Jacek pisze:

    Witam,
    przeczytałem cały wątek ale mam pewne niejasności:
    28.02 2014 podpisałem umowa na czas określony do 31.12.2020 Z KLAUZULĄ:
    „zgodnie z art. 33 Kodeksu Pracy przewiduje się prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę przez strony za dwutygodniowym wypowiedzeniem”.
    Od nowelizacji z dnia 22.02.2016, czyli ponownego naliczania stażu w tej firmie, minął rok, więc okres wypowiedzenia 1 miesiąc. ALE czy aby nie 2-tyg co zawarte jest w Umowie??
    będę wdzięczny za pilną odpowiedź.
    pozdrawiam
    J.

    • Jacek, odpowiedzią jest art. 18 k.p. Obowiązuje to co w danej sytuacji jest bardziej korzystne dla pracownika. Oznacza to, że pracownik może wypowiedzieć umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, wynikającym z umowy bądź za 1-miesięcznym wypowiedzeniem, wynikającym z k.p. Jeżeli umowę wypowiada pracodawca, to obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia z k.p.

  54. Jacek pisze:

    Witam,
    w nawiązaniu do wpisu Pauliny z 16 listopada 2016 chciałbym się upewnić: umowa zawarta na okres 2014-2020 bez klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania przekształca się w niewypowiadalną umowę, która kończy się z dniem 22.11.2018, czy staje się w umową na czas nieokreślony z dniem 22.11.2018 (czyli praktycznie już nią jest)?
    Pozdrawiam

  55. Angelika pisze:

    Witam, pracowałam w firmie x od 01.02.2008 r. do 10.02.2016 r. rozwiązano umowę za porozumieniem stron. Firma x ponownie zawarła ze mną umowa o pracę z dniem 01.04.2016 r. na czas określony do 31.12.2018 r. bez klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Czy mogę złożyć wypowiedzenie i jaki okres wypowiedzenia będzie mnie obejmował. Dziękuję za udzielenie odpowiedzi.

    • Angelika, można wypowiedzieć umowę na podstawie przepisów k.p. Okres wypowiedzenia wynosić będzie 1 miesiąc.

      • Angelika pisze:

        Pani Agato, czyli poprzedni okres zatrudnienia w tej firmie nie będzie mi się liczyć do okresu wypowiedzenia????. Dziękuje za udzielenie odpowiedzi.

        • Rzeczywiście! Moje niedopatrzenie. Oczywiście, że cały staż liczy się do wypowiedzenia umowy zawartej po 22.02.2016 r. Okres wypowiedzenia wynosić więc będzie 3 miesiące.

  56. Marta pisze:

    Witam,
    Podpisalam umowę na czas określony od 01.11.2016 do 30.11.2018 z 3miesiecznym okresem wypowiedzenia. Niestety nie wiedziałam, że jest to błędny zapis.
    Proszę mi powiedzieć czy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia z umowy czy wg przepisow 2 tygodnie, ponieważ nie przepracowalam jeszcze 6 miesięcy. Bardzo prosze o pomoc, 3 miesiace nie sa dla mnie korzystne, a zapis ten powstał tylko żeby „przytrzymac” pracownika.

  57. krys pisze:

    dzien dobry mam pytanie zawarlem umowe na czas okreslony (1 umowa na 3 miesiace ,druga umowa na 2 lata ,i 3 umowa na 2 lata) pracuje dokladnie 1 czerwca 2017 roku minie mi 3 lata pracy w zakladzie, mam zapisane dlugosc wypowiedzenia z art.33 k.p w umowie. Ile mam wypowiedzenia Bardzo prosilbym o pomoc .Z góry dziekuje za odpowiedz

  58. Agata pisze:

    Witam pani AGATO mam umowę która kończy mi się 31.07.2017.rok to jest 2 umowa o pracę, został mi tydzień do wygaszenia umowy, dzwoniłam do kierowniczki z zapytaniem czy będę miała przedłużoną umowę a jestem osobą nie pełnosprawną uzasadniła mi tym że odmówiłam pracy na zastępstwo na inne obiekty i zastanowi się, i teraz mam pytanie czy jak dostanę 3 umowę czy może mnie zmusić kierowniczka do pracy na zastępstwa na inne obiekty, a pracuję na 1/2 etatu . Bardzo proszę o odpowiedz .

  59. Basia pisze:

    Witam, mam pytanie mianowicie
    Jeżeli umowa o pracę została zawarta w dniu 22.09.2015 r. z KLAUZULĄ 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, to czy wypowiadając pracownikowi z dniem dzisiejszym tj 11.08.2017r. stosuje się okres 2 tygodni czy 1 miesiąca ? Biorąc pod uwagę że z dniem 22.02.2016 r. został skreślony art. 33 ?

  60. Marysia pisze:

    Witam pani Agato,
    zwracam się z prośbą o odpowiedz w zakresie następującej kwestii:

    Pracuję jako nauczyciel. W tamtym roku, tj. 1.09.2016 r otrzymałam umowę na czas określony do 31.08.2017 r. Następie nastąpiła ciągłość pracy w tej samej szkole (ten sam pracodawca), tj. od 1.09.2017 otrzymałam nowa umowę na czas określony, znów do 31.08.2018. W dniu podpisania kolejnej umowy, tj. 1.09.2017 , zauważyłam że widnieje na niej informacja dot. art. 33 KP – strony dopuszczają wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W dniu 22.09.2017 r. wypowiedziałam umowę zgodnie z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Pracodawca przyjął moje wypowiedzenie, informując mnie, że czas ten wynosi 2 tyg. Ustalił, że na umowie jest błąd i jest ona nieważna. W międzyczasie podpisałam inną umowę na pełen etat, kierując się świadomością, że za dwa tyg będę mogła ją rozpocząć. Jestem zdezorientowana, ponieważ miałam świadomość okresu wypowiedzenia 1 miesiąc przy umowie powyżej 6 miesięcy z tym samym pracodawcą, ale kierowałam się punktem w umowie dot. KP art 33, który w momencie podpisania umowy tak na prawdę był uchylony. Poinformowałam pracodawcę, że zgodnie z umową, wypowiadam ją z dwutygodniowych okresem wypowiedzenia. Jak mam rozwiązać ten problem, kiedy za 2 tyg zaczynam inna pracę? Bardzo dziękuję z pomoc.

  61. Marysia pisze:

    Witam pani Agato,
    zwracam się z prośbą o odpowiedz w zakresie następującej kwestii:

    Pracuję jako nauczyciel. W tamtym roku, tj. 1.09.2016 r otrzymałam umowę na czas określony do 31.08.2017 r. Następie nastąpiła ciągłość pracy w tej samej szkole (ten sam pracodawca), tj. od 1.09.2017 otrzymałam nowa umowę na czas określony, znów do 31.08.2018. W dniu podpisania kolejnej umowy, tj. 1.09.2017 , zauważyłam że widnieje na niej informacja dot. art. 33 KP – strony dopuszczają wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W dniu 22.09.2017 r. wypowiedziałam umowę zgodnie z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Pracodawca przyjął moje wypowiedzenie, informując mnie, że czas ten wynosi 1 miesiąc( WKRADŁ SIĘ BŁĄD-POPRAWIAM). Ustalił, że na umowie jest błąd i jest ona nieważna. W międzyczasie podpisałam inną umowę na pełen etat, kierując się świadomością, że za dwa tyg będę mogła ją rozpocząć. Jestem zdezorientowana, ponieważ miałam świadomość okresu wypowiedzenia 1 miesiąc przy umowie powyżej 6 miesięcy z tym samym pracodawcą, ale kierowałam się punktem w umowie dot. KP art 33, który w momencie podpisania umowy tak na prawdę był uchylony. Poinformowałam pracodawcę, że zgodnie z umową, wypowiadam ją z dwutygodniowych okresem wypowiedzenia. Jak mam rozwiązać ten problem, kiedy za 2 tyg zaczynam inna pracę? Bardzo dziękuję z pomoc.

  62. Katarzyna pisze:

    Dzień dobry, mam umowę na czas określony zawartą od 2012r. do 2020, najpierw zawarta na 3 lata później aneksem do 2020r. z adnotacją że obowiązuje mnie 2tyg. okres wypowiedzenia, w styczniu 2017r. był aneks do umowy, jednak punkt odnośnie okresu wypowiedzenia nie został zmieniony – pracodawca nie poinformował mnie o zmianie okresu wypowiedzenia, proszę o informację czy jest możliwe wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2tyg. okresu wypowiedzenia, chodzi o zapis z korzyścią dla pracownika. Jeśli tak to bardzo proszę o krótkie uzasadnienie, wiem że pracodawca będzie robił problem. Bardzo dziękuję

  63. lol pisze:

    Witam
    mam pytanie pracownik pracuje na umowie na czas określony 05,05,2006 do 31,12,2007, następnie dostaje umowę na czas nieokreślony i pracuje do dzisiaj. Jaki jest okres wypowiedzenia, proszę o odpowiedz.
    Pozdrawiam

  64. Kaśka pisze:

    Pracownik miał zapisane w umowie ze ma miesięczny okres wypowiedzenia nie poinformowałem go o tym że okres jest trzy miesięczny a on złożył mi wypowiedzenie ja poinformowałem go o tym dwa tygodnie po złożonym wypowiedzeniu ustnie. On mi na to że jak zmienił się okres wypowiedzenia z dwóch tygodni na miesiąc to dostał ode minie pisemna informacje o tym a teraz takiej informacji nie było w myśl art 29 par 3 3.pracownik pracuje u mnie od 09.2014 teraz ma umowę na czas określony do 31.10.2018. Jaki okres go obowiązuje 1m czy 3m i czy jego wypowiedzenie jest ważne z wpisem 1 miesiąca. Nie ukrywam że jest mi potrzebny jeszcze by przesolił mi pracowników przed odejściem

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *