Już od 1 stycznia wejdzie w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na to, we współpracy z Mentor S.A. przygotowaliśmy poradnik dotyczący właśnie PPK z punktu widzenia pracodawcy. Tradycyjnie już poradnik w pierwszej kolejności otrzymają czytelnicy Biuletynu Kancelarii. Uroczyście obiecujemy, że w przypadku subskrypcji naszego Biuletynu, poradnik otrzymasz do końca tego tygodnia. Formularz zapisu do Biuletynu znajdziesz tutaj: Biuletyn Kancelarii Natomiast, jeżeli nie chcesz dostawać od nas Biuletynu (do czego mimo wszystko serdecznie zachęcam), to poradnik znajdziesz również na blogu. Planujemy opublikować go na blogu na początku stycznia.
Jeżeli w naszym zakładzie do pracy stawi się pracownik pod wpływem narkotyków, to niestety sprawa nie będzie prosta. O wiele łatwiej poradzić sobie z pracownikiem, który do pracy przychodzi pod wpływem alkoholu. W takim przypadku mamy odpowiednie regulacje w tym zakresie (jak np. ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi). Niestety analogicznych regulacji nie znajdziemy w stosunku do środków odurzających. Ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii nie odnosi się bowiem w ogóle do uprawnień pracodawcy w tym zakresie. Praktyka musiała więc wypracować możliwe ścieżki postępowania dla pracodawcy. Przede wszystkim prewencja –
Pracodawco! Jako przedsiębiorca masz do czynienia nie tylko z problemami na tle prawa pracy, ale przede wszystkim z tymi, które wiążą się z Twoim głównym przedmiotem działalności. Wykonujemy usługi czy sprzedajemy towary i na tym w głównej mierze się koncentrujemy. Nie zawsze jednak wszystko idzie jak z płatka. Oporny kontrahent może nie zapłacić za Twoje towary czy usługi. Strategię postępowania w takiej sytuacji warto zaplanować już na etapie podpisywania umowy. Później natomiast musimy rozpocząć walkę w Sądzie. I w całym tym zakresie mogą przydać Ci się wskazówki i informacje przekazywane
Nierzadko zdarza się sytuacja, w której pracownik źle się czuje i idzie do lekarza, który wystawia mu zwolnienie lekarskie (L4). Pracownik jednak uważa, że nie ma przeszkód, żeby wykonywał pracę lub ewentualnie czuje się lepiej jeszcze przed upływem okresu, na który takie zwolnienie było wystawione. Możesz się więc zastanawiać co zrobić, jeżeli do pracy stawi się pracownik, który ma zwolnienie lekarskie i jednocześnie chce pracować. Do tej pory było tak, że pracownicy często nawet nie przedkładali pracodawcy zwolnienia, które otrzymali od lekarza i normalnie, jakby nigdy nic, przychodzili do pracy.