Przepisów przejściowych ciąg dalszy

W ostatnim wpisie złożyłem Ci obietnicę, w której zobowiązałem się do przedstawienia przepisów przejściowych, dotyczących stosowania nowych regulacji ograniczających możliwość zawierania umów o pracę na czas określony. A zatem „kobyłka u płota”…

Zobaczmy więc na czym polega najbardziej kontrowersyjny chyba przepis nowelizacji – art. 251 k.p. w nowej wersji.

O co chodzi w tym przepisie? W skrócie: maksymalnie 33 miesiące i maksymalnie 3 umowy na czas określony – później, z mocy prawa, umowa na czas nieokreślony.

Od kiedy jednak zaczynasz liczyć ten okres i ilość umów? Otóż okres zatrudnienia, od którego ma zależeć 33-miesięczny limit będzie liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów.

Nawet więc, gdyby umowa obowiązywała już od np. 3 lat przed wejściem w życie ustawy, to z dniem wejścia w życie staż ten „zeruje się”. Dodatkowo – umowa, która trwa w dniu wejścia w życie przepisów będzie albo pierwszą albo drugą umową na czas określony z limitu takich umów.

Nie będzie to jednak miało zastosowania w przypadku, gdy rozwiązanie umowy przypada po upływie 33 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy i stosunek pracy określonego pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem – umowa taka rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta.

Nadto zawarcie umowy o pracę po wejściu w życie ustawy, jeżeli będzie to w okresie 1 miesiąca od dnia rozwiązania drugiej umowy terminowej, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed dniem w wejścia w życie nowej ustawy lub w dniu jej wejścia, będzie uważane za zawarcie umowy na czas nieokreślony. Cel takiego rozwiązania jest oczywisty – powstrzymanie przed obejściem przepisów nowelizacji przez wypowiadanie umów terminowych przed dniem wejścia w życie nowelizacji.

Jeżeli umowa na czas określony została zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące lub jest czwartą i następną taką umową, co jest uzasadnione przez wyjątki od ograniczenia, to informacje o takich okolicznościach będziesz musiał uzupełnić w drodze aneksu do umowy w okresie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do dnia 22 maja 2016 r. Następnie, w terminie 5 dni od dnia uzupełnienia umowy, będziesz musiał zgłosić ten fakt do właściwego okręgowego inspektora pracy.

Jeżeli bierzesz udział w postępowaniu sądowym dotyczącym odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcia umowy o pracę stosowane będą dotychczasowe przepisy, jeżeli umowy te były wypowiedziane, rozwiązane bez wypowiedzenia albo wygasły przed 22 lutym 2016 r.

Sam więc widzisz, że to, że ustawa wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. nie oznacza, że nie trzeba się do tego odpowiednio wcześniej przygotować. Zarówno przed, jak i po tym dniu warto bowiem uporządkować pewne kwestie, sprawdzić jakie przepisy będą miały zastosowanie do konkretnych umów oraz wykonać obowiązki związane z uzupełnieniem i zgłoszeniem umów do PIP.

20150901_103537-01

56 thoughts on “Przepisów przejściowych ciąg dalszy

  1. Witam. Druga umowa o prace skończyła mi sie 1 października 2015. Pracodawca dał mi trzecia umowę na czas określony na troszkę ponad rok. Pierwsza umowa 3-ce druga rok i teraz trzecia na ponad rok. Motywował to nowymi przepisami i, ze ma prawo z nich korzystać. Czy nowe przepisy juz obowiązują??? Czy nie powinienem dostać umowy na czas nieokreślony, skoro nowe przepisy maja wejść w życie w lutym 2016?

    1. Grzegorz, nowe przepisy wchodzą w życie dopiero 22 lutego 2016 r. Jeżeli pierwsza Twoja umowa to była umowa na czas określony (a nie na okres próbny), to trzecia umowa na czas określony jest z mocy prawa umową na czas nieokreślony.

  2. Moja druga umowa terminowa kończy się 31.03.2016r. Czy mogę 1.04.2016r otrzymać trzecią terminową umowę? I na jak długo. Maksymalnie na 33 miesiące (od 22 lutego licząc?) Kiedy zakończy się termin 33 miesięcy?
    Bardzo proszę o odpowiedź.

    1. Bożena, możesz otrzymać kolejną umowę na czas określony – ta umowa będzie trzecią w łańcuszku umów, a więc następna będzie musiała być umową na czas nieokreślony.

      Jako, że Twoja druga umowa na czas określony będzie trwała w dniu wejścia w życie nowych przepisów, okres 33 miesięcy liczy się do dnia 22 lutego 2016 r. Kolejna umowa na czas określony będzie mogła być zawarta maksymalnie do dnia 22 listopada 2018 r.

  3. Witam, moja druga umowa kończy się 29 lutego 2016r, czy kolejna umowa będzie trzecia z kolei (zgodnie z nowymi prże pismami)?W moim zakladzie pracy powszechne jest zwalnianie na miesiąc i jeden dzień by od nowa dawać ludziom 2 umowy na czas okreslony i tak w kolko…czy nowe przepisy zlikwiduja to? Boje się dostać wlasnie takie zwolnienie…

    1. Ewa, druga umowa terminowa trwająca w dniu wejścia w życie nowych przepisów, będzie nadal uważana za drugą umowę w łańcuszku umów. Oznacza to, że następna – będzie trzecią umową terminową, a dopiero czwarta byłaby umową na czas nieokreślony. Może więc pracodawca nie będzie stosował tej praktyki.
      Po zmianach Kodeksu pracy, takie obejście przepisów już nie wywoła pożądanego skutku. Będzie się liczyć okres zatrudnienia i liczba umów bez względu na przerwy w zatrudnieniu (miesiąc i jeden dzień czy więcej) – znowu odpada sens miesięcznego zwolnienia z pracy.
      Jeżeli Twój pracodawca jest świadomy zmian – nie powinien takiego rozwiązania stosować.

  4. Witam niech mi ktoś jak może wytłumaczy bo ja juz nic nie rozumie ja miałam umowe od 01.12.2012–do 28.02-2013 pużniej pracodawca nie dał mi umowy od razu tylko od 01.05 2013-do 31.12.2013 umowa na czas określony,następna od 01.01.2014–do 31.12.2015 teraz od pierwszego stycznia tłumaczy mi że da mi umowę na 33 miesiące bo tak musi zrobić czy to jest dobrze niech mi ktoś wytłumaczy jak może

  5. Pracownica posiada już trzy umowy na czas określony ( 1/2 etatu 01,07,2013 – 31,12,2013 , 1/1 etatu 01,01,2014 – 31,12,2014, 1/1 etatu 01,01,2015 – 31,12,2015 ) obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym w czasie ciąży. Chcemy przedłużyć z nią umowę do dnia porodu. W jaki sposób będzie traktowana ta umowa? Obecny czas trwania umów wynosi 30 miesięcy. Czy aneks do umowy trwającej przedłużający ją do czasu porodu zamieni się automatycznie w umowę na czas nieokreślony?

    1. Monika, trzecia umowa o pracę na czas określony jest obecnie z mocy prawa umową na czas nieokreślony (chyba, że pierwsza umowa, o której piszesz była umową na okres próbny?). Oznacza to, że pracownica ta jest zatrudniona bezterminowo już teraz. Nie ma potrzeby przedłużania umowy, ponieważ przedłużenie to dotyczy jedynie umów terminowych.
      Natomiast umowa pracownicy w ciąży, przy spełnieniu kodeksowych przesłanek, automatycznie przedłuża się do dnia porodu – nie ma tutaj potrzeby podejmowania dodatkowych kroków przez pracodawcę, ponieważ okres trwania umowy przedłuża się z mocy prawa.

  6. Witam,

    Chciałam zapytać o moją umowę, gdyż podpisałam 2 umowe na czas określony w terminie od 21.10.2015 do 31.10.2018 r i mam w niej zawartą klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzeni art.33 Kp. Czy w tym przypadku gdybym chciała rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub gdyby chciał to zrobić pracodawca czy obowiązują mnie nowe przepisy? I mam jeszcze jedno pytanie, czy w tym przypadku pracodawca nie przekroczył 33 miesięcy?

    1. Karolina, nie przekroczył, bo liczymy od 22.02.2016 r., co oznacza, że umowa przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 r.
      Co do okresu wypowiedzenia przy umowie trwającej w dniu wejścia nowych przepisów – staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia zeruje się, więc w okresie od 22.02.2016 r. do 22.08.2016 r. okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie, po pół roku okres ten wynosić będzie 1 miesiąc, po 3 latach – 3 miesiące.

  7. Szanowny Panie Karolu,

    Bardzo spodobał mi się Pana pomysł i sposób pisania blogu.
    Jak już ktoś Panu napisał, jest bardzo przejrzysty.
    Pomyśl ze zdjęciami, domyślam się, że z Pana podróży itp. jest również dobry.
    Daje wytchnienie przy trudnych tematach.
    Rozumiem, że Pan pisze do specjalistów z tej dziedziny, więc nie musi wszystkiego wyjaśniać co z czego wynika.
    Czasem brakuje jednak tego dopowiedzenia jak dla przykładu w tym wpisie, gdy chodzi o to, że po 22 lutego 2016 r. trwająca umowa będzie traktowana jako pierwsza albo druga.
    Ja wiem, że to wynika z art. 14 ust. 4 noweli; w zależności od tego jako która została zawarta według przepisów sprzed 22 lutego, jednak czytelnik laik, a tacy jak widzę często do Pana piszą ma przed sobą niewiadomą.

    Łączę wyrazy szacunku,
    Katarzyna

  8. Witam,
    Nasz pracownik jest zatrudniony od 01.09.2015 r. na umowę na czas określony do 31.12.2015 r. Czy mogę wystawić mu nową2 umowę o pracę na czas określony od 01.01.2016 r. z zastosowaniem już limitu 33 miesięcy liczony od 22.02.106 r. tj. umowa by trwała do 22.11.2018 r.? Czy w tej umowie mogę jeszcze wpisać klauzulę o 2 tygodniowym wypowiedzeniu?

    1. Iwona, możliwe jest zawarcie nowej umowy na czas określony od 1.01.2016 r. do 22.11.2018 r.
      W przypadku wpisania klauzuli o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, klauzula ta będzie obowiązywała od 1.01.2016 r. do 22.02.2016 r.
      Później zastąpią je przepisy prawa, czyli 2-tygodniowy okres wypowiedzenia od 22.02.2016 r. do 22.08.2016 r. oraz 1-miesięczny okres wypowiedzenia od 23.08.2016 r. do końca trwania umowy.

      1. Dziękuję za odpowiedż. Mam jeszcze pytanie czy ta umowa ma trwać do 22.11.2018 czy do 21.11.2018? Bo wyczytałam, że umowa na czas nieokreślony obowiązywałaby od 22.11.2018 przy limicie 33 miesięcy licząc od 22.02.1016 r.

        1. Iwona, bardzo dobre pytanie. Normalnie, stosując odpowiednio przepisy k.c., termin określony w miesiącach kończy się z z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Jeżeli rozpoczyna się 22. dnia miesiąca, to kończyć się będzie z upływem 22. dnia miesiąca. Poza tym art. 25 z ind. 1 par. 3 k.p. w nowym brzmieniu wskazuje, że umowa przekształca się w umowę bezterminową od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy. Przekroczenie nastąpiłoby 23.11.2018 r., a więc umowa mogłaby być zawarta do 22.11.2018 r.
          Często jednak w przypadku liczeniu terminów w prawie pracy, Sąd Najwyższy orzeka, że należy je rozumieć zgodnie z potocznym, normalnym rozumieniem danego terminu, co wskazywałoby na zawarcie umowy do 21.11.2018 r.
          Bezpieczniej będzie więc zawrzeć umowę do 21.11.2018 r., chociaż bardziej prawidłowe wydaje się pierwsze stanowisko. Na razie niestety brak jest orzecznictwa, które wskazywałoby na właściwość któregoś z rozwiązań.

  9. Witam, co w przypadku jak pracodawca zawarł ze mną umowę na czas określony na okres 30 lat. Czy tam umowa po 22 lutego będzie umową na czas nieokreślony jak łączny okres mojej pracy będzie w tym dniu dłuższy niż 33 miesiące?

  10. No właśnie taką mam umowę. Od czerwca 2013 – 3 miesiące próbny, do czerwca, potem na czas okreslony 1 rok, a następnie dali na czas określony 30 lat. Liczę i akurat w dniu wejścia w życie zmian 22 lutego umowy na czas określony będą miały 33 miesiące plus próbny 3 to 36 maksymalnie, czyli mogę uważać i powiedzieć pracodawcy że mam umowę na czas nieokreslony bez strachu, że mi ją wypowie jak określoną?
    Interesuje mnie jeszcze jedno bo w dniu wejścia w życie czyli 22 lutego to będzie moja 2 umowa na czas określony, czyli od kiedy liczę jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje? Z tego co czytam to jak moja umowa trwa w dniu wejścia to nie uwzględniam do okresu wypowiedzenia poprzednich okresów zatrudnienia, przypadających przed tylko liczę od początku.

    1. Magda, Twoja umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 r. Ewentualnie można rozważać przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony z dniem jej zawarcia, jako umowę służącą obejściu prawa – bo zawartą na 30 lat (!). Okres wypowiedzenia będzie taki, jak przy umowach na czas nieokreślony, ale staż pracy liczony od 22.02.2016 r., czyli pierwsze pół roku od tej daty – 2 tygodnie, później – miesiąc.

  11. Jaki był sens wprowadzania 3-miesięcznego wypowiedzenia dla umów zawieranych na czas określony, skoro taka sytuacja nigdy nie może nastąpić?
    Umowa na czas określony może trwać maksymalnie 33 miesiące. Nawet z okresem próbnym nigdy nie będzie to więcej niż 3 lata… Skoro licznik resetuje się w dniu wejścia przepisów w życie, to jest to po prostu zwykłe mydlenie ludziom oczu przez ustawodawcę – nigdy nie wystąpi sytuacja, w której na umowie na czas określony okres wypowiedzenie wyniesie 3 miesiące.
    Jeżeli się mylę to proszę o skorygowanie mnie 🙂

    1. Nowe przepisy zrównują okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony i określony. Czyli zapis, który poddajesz wątpliwości będzie miał zastosowanie głównie dla umów na czas nieokreślony, które przecież mogą trwać krócej niż 3 lata – wówczas okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc. W przypadku umów na czas określony, zapis ten jest istotny dla tzw. wyjątków od ograniczeń, gdzie istnieje możliwość zawarcia więcej niż 3 takich umów lub dłużej niż 33 miesiące. Dotyczy to umów zawieranych w określonym celu lub we wskazanych okolicznościach. Pracodawca zobowiązany jest wówczas zgłosić fakt zawarcia takiej umowy do inspektora pracy wraz z określeniem przyczyny jej zawarcia a pracownik po 3 latach mimo, że będzie zatrudniony na czas określony, otrzyma uprawnienie do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.

  12. Witam,moja sytuacja wygląda następująco (proszę mi powiedzieć ,czy dobrze myślę:))
    Moja pierwsza umowa była na 3 miesięczny okres próbny, potem miałam 1,5 roku przerwy u tego pracodawcy , następnie umowa na rok i teraz na 3 lata .Ta umowa kończy się pod koniec maja.
    Czyli ,
    umowa na rok -to umowa 1
    umowa na 3 lata do 22.02 2015 -to umowa 2
    umowa po 22.02.2015- to umowa 3?
    Czy bierzemy też pod uwagę umowę na czas próbny i wtedy to ona jest umową 1?

      1. Ela, umowa na rok to pierwsza umowa, a umowa na 3 lata to druga umowa. Trwa ona na czas, na jaki została zawarta, a więc do końca maja. Następna umowa będzie dopiero trzecią umową. Umowy na okres próbny nie wlicza się do łańcuszka umów.

  13. Witam ! Bardzo przydatny i przejrzyście napisany artykuł – gratuluję !
    Męczy mnie tylko jedna sprawa, którą nie do końca rozumiem i byłbym wdzięczny za wyjaśnienie.
    Od kiedy liczymy ilość umów jeżeli mamy właśnie trwającą 22 lutego 2016 r ?

    1. Umowa trwająca w dniu 22.02.2016 r. będzie pierwszą lub drugą umową z łańcuszka umów. Zależy to od tego, za którą umowę uznalibyśmy ją przed wejściem w życie nowych przepisów.

  14. Witam.

    Proszę o odpowiedź jak po dniu 22-02-2016 powinna wyglądać kwestia zatrudniania byłych pracowników. Pracownik był zatrudniony w okresie od 01-01-2008 do 31-08-2015r.
    Teraz mamy zamiar go ponownie zatrudnić na tym samym stanowisku od 01-03-2016. Czy powinien dostać od razu umowę na czas nieokreślony? Czy możemy mu dać umowę na czas określony np do 31-12-2016r. z dwutygodniowy okresem wypowiedzenia.

    1. Grażyna, pracownik może być zatrudniony na czas określony, na okres nie przekraczający 33 miesięcy. To zatrudnienie, które było przed 22.02.2016 r. nie liczy się do limitu 33 miesięcy. Co do okresu wypowiedzenia – okres ten będzie taki jak dla umów na czas nieokreślony i dla umów zawartych – tak jak w opisanym przez Ciebie przypadku – po 22.02.2016 r. , liczyć się będzie cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to, że opisany przez Ciebie pracownik będzie miał 3 miesiące wypowiedzenia.

  15. Witam,
    gdy pracownikowi kończy się umowa w kwietniu 2016 roku a pracuje w firmie już 4 lata, to podpisując nową umowę okres wypowiedzenia się sumuje sprzed daty 22/02/2016, czy staż pracy w każdym przypadku umowy okresowej jest liczony od 22/02/2016? Dziękuje

    1. Ela, jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia, to dla umowy zawartej po wejściu w życie nowych przepisów liczy się cały staż pracy.

  16. Witam
    Czytam wypowiedzi i nadal nie rozumiem zasady liczenia okresu wypowiedzenia umòw zawartych przed 22.02.2016 i trwajactch nadal w dniu 22.02.2016. Bardzo prosze o wyjanienie czy do dlugości okresu wypowiedzenia wliczamy ciągły czas zatrudnienia z przed 22.02.2016 czy też nie?
    Przyklad: umowa na czas określony 01.09.2012 – 31.08.2013 kolejna czas określony 01.09.2013 – 31.08.2018 przykładowo składam wypowiedzenie w dniu 29.02.2016 jaki mam okres wypowiedzenia i dokiedy?
    Serdecznie dziekuję za ewentualną odpowiedz.

    1. Agnieszka, dla umów trwających staż pracy, od którego zależny jest okres wypowiedzenia liczy się do dnia 22.02.2016 r., czyli niejako zeruje się. W podanym przez Ciebie przykładzie okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie.

  17. Witam
    z artykułu wynika , że przy trwających w dniu 22.02. umowach mimo że pracownik pracuje np. od 2013 roku , cały staż się” zeruje” i liczony jest od 22.02. i tu mam dylemat po przeczytaniu wpisu Eli i Twojej Karolu odpowiedzi nie jestem pewna czy aby tak jest napewno , prosze o wyjaśnienie ( chyba ze coś namieszałam ) .

    Ela Luty 15, 2016 o 13:53

    Witam,
    gdy pracownikowi kończy się umowa w kwietniu 2016 roku a pracuje w firmie już 4 lata, to podpisując nową umowę okres wypowiedzenia się sumuje sprzed daty 22/02/2016, czy staż pracy w każdym przypadku umowy okresowej jest liczony od 22/02/2016? Dziękuje

    Odpowiedz

    Karol Sienkiewicz Luty 15, 2016 o 13:55

    Ela, jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia, to dla umowy zawartej po wejściu w życie nowych przepisów liczy się cały staż pracy.

    Odpowiedz

    1. Mariola, dokładnie tak. Komentarze dotyczą umowa, która będzie zwarta w kwietniu 2016 r., a więc po dniu wejścia w życie nowych przepisów, a nie do umowy trwającej w tym dniu.

  18. Ela pisze , że pracownik pracuje już 4 lata i w kwietniu podpisuje kolejną umowę i wówczas liczy się cały okres zatrudnienia- 4 lata . !?
    Mam pracownika , który pracuje na podstawie pierwszej umowy od 2013 r. do końca kwietnia 2016r. podpisując kolejną umowę od maja 2016r. zaliczam do stażu cały- poprzedni okres zatrudnienia?
    Im więcej czytam , tym większy mam mętlik w głowie 🙂
    Dziękuję

  19. Witam!

    Proszę o pomoc, czy Pracodawca w świetle nowych przepisów może zastosować wobec mnie umowę terminową
    umowa na okres próbny 18.12.2007- 28.02.2008

    I umowa na czas określony 01.03.2008- 31.03.2013

    II umowa na czas określony 01.04.2013- 31.03.2016

    Staż pracy w firmie ponad 8 lat.

    1. Karolina, formalnie pracodawca może zawrzeć nawet jeszcze jedną umowę na czas określony, o ile nie będzie trwała dłużej niż do 22.11.2018 r., ale trzeba się tutaj zastanowić, czy nie doszło do obejścia prawa ze względu na długoletnie umowy na czas określony.

      1. Panie Mecenasie, a jaką umowę winno ze mną zastosować? mając na uwadze mój staż pracy w firmie.

  20. Witam

    od 02.11.2015 do 05.03.2016 jestem zatrudniona na czas zastępstwa. Napisałam podanie o przedłużenie umowy (osoba którą zastępuje nadal przebywa na zwolnieniu). W kadrach powiedzieli mi że umowa będzie przedłużona jako na „czas określony” że umów na „zastępstwa” od 22 lutego 2016 r. już nie ma (!) i z racji że będzie to moja druga umowa kolejna jaką ewentualnie będę chciała zawrzeć będzie już na czas nieokreślony.

    czy to jest prawda? proszę o odpowiedź

    1. Anna, przed i po zmianie umowa na zastępstwo była szczególnym rodzajem umowy na czas określony. Zarówno wtedy, jak i teraz można ją było zawierać z pominięciem limitów.

  21. Witam, taka sytuacja: 01.03.2014-31.05.2014 próbna, 01.06.2014-31.05.2019 określony. Rozwiązałam tę umowę przed 22.02.2016 okres wypowiedzenia upłyną w dniu 13.02.2016.
    Ale podpisałam kolejną umowę na czas o, reślony od 01.03.2016 moje pytania:
    1. Jaki okres wypowiedzeni mnie obowiązuje gdybym się chciała teraz wypowiedzieć umowę np. 31.03.2016 ?
    2. Kiedy upłyną 33 miesiące umowy zawartej 01.03.2016? Od kiedy ma być liczony ten okres? Czy jest jakiś przepis to potwierdzający, art.?

    1. Agnieszka, okres wypowiedzenia jest zależny od całego stażu pracy u tego pracodawcy. 33 miesiące liczone są od 1.03.2016 r., a więc upłyną 30.11.2018 r.

  22. Witam. Mam pracownika zatrudnionego od 1.09.2015 r. do 31.12.2015r. Aneksem przedłużyliśmy umowę do 24.06.2016 r. Ponownie zamierzamy go zatrudnić od 1.09.2016 r. na czas określony. Czy w tym przypadku umowa zawarta od 1.09.2016 r. będzie 1-wszą czy 3-cią umową? Czy ponad miesięczna przerwa w tym przypadku (po 22.02.2016 r.) wpływa na ilość zawieranych umów?

      1. Dziękuję za odp. Myślałam, że jak jest umowa przed 22.02, później aneks trwający w dniu 22.02 (który liczy się również jak umowa), a następnie przerwa…i kolejna umowa (przepisy przejściowe mówią,że jak jest mniej niż 1 miesiąc przerwy, to liczy się jako kolejna umowa, a jak ponad miesiąc, to umowa od 1.09. 2016 r. byłaby 1-wszą umową). Pan pisze, że umowa od 1.09.2016 r. będzie 2. umową, to już nic nie rozumiem z tych przepisów.

        1. Ania, słusznie – moje niedopatrzenie. Umowa 1.09.2015 r. – pierwsza umowa, aneks do 24.06.2016 r. – druga umowa i umowa 1.09.2016 r. – trzecia umowa. Co do przerwy, to jest to wyjątek, który ma zastosowanie do miesiąca, w którym wchodzą nowe przepisy – nie później.

  23. Witam.
    Umowę na czas próbny miałam od 01.06 – 31.08. 2015 Kolejnie zawarłam umowę na czas określony od 01.09.2015 do 31.08.2017 czyli na dwa lata. Czyli mój okres pracy liczy się od 22 lutego? Gdy zakończy mi się bieżąca umowa, będę mogła mieć kolejną umowę od 01.09.2017 do 22.11.2018? Umowa na czas próbny jest traktowana jako pierwsza umowa? I wraz z nią umowa na czas określony nie może przekraczać 36 miesięcy, tak? Dobrze rozumiem?

    1. Agnieszka, umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu. Poza tym masz rację, staż pracy będzie się liczył od 22 lutego, a następna umowa będzie mogła trwać nie dłużej niż do 21.11.2018 r.

  24. Witam. Mam wątpliwość. Czy dobrze rozumuję, że w sytuacji, gdy trwająca obecnie umowa na czas określony przekształci się 22.11.2018 w umowę na czas nieokreślony – to nie wydajemy świadectwa pracy? Jeżeli jednak wcześniej była (były) umowy terminowe (krótsze niż 24 miesiące, zawarte po marcu 2011) – to w dniu przekształcenia obecnej umowy powstanie obowiązek wystawienia zbiorczego świadectwa za te zakończone okresy / umowy?
    I jeszcze – jeżeli z tym pracownikiem rozstaniemy się w przyszłości, to wystawiając świadectwo za tę trwającą obecnie umowę wpisujemy, że był zatrudniony na czas nieokreślony od początku tej umowy? Bo przecież nie można obecnie łączyć w jednym świadectwie zatrudnienia terminowego i bezterminowego.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *