Pracodawco! Jako przedsiębiorca masz do czynienia nie tylko z problemami na tle prawa pracy, ale przede wszystkim z tymi, które wiążą się z Twoim głównym przedmiotem działalności. Wykonujemy usługi czy sprzedajemy towary i na tym w głównej mierze się koncentrujemy. Nie zawsze jednak wszystko idzie jak z płatka. Oporny kontrahent może nie zapłacić za Twoje towary czy usługi. Strategię postępowania w takiej sytuacji warto zaplanować już na etapie podpisywania umowy. Później natomiast musimy rozpocząć walkę w Sądzie. I w całym tym zakresie mogą przydać Ci się wskazówki i informacje przekazywane

Nierzadko zdarza się sytuacja, w której pracownik źle się czuje i idzie do lekarza, który wystawia mu zwolnienie lekarskie (L4). Pracownik jednak uważa, że nie ma przeszkód, żeby wykonywał pracę lub ewentualnie czuje się lepiej jeszcze przed upływem okresu, na który takie zwolnienie było wystawione. Możesz się więc zastanawiać co zrobić, jeżeli do pracy stawi się pracownik, który ma zwolnienie lekarskie i jednocześnie chce pracować. Do tej pory było tak, że pracownicy często nawet nie przedkładali pracodawcy zwolnienia, które otrzymali od lekarza i normalnie, jakby nigdy nic, przychodzili do pracy.

Znamy już wysokość płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać od przyszłego roku. W przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę ma to być kwota 2.250 zł brutto (czyli ok. 1634 złote „na rękę”, natomiast koszt pracodawcy to ok. 2.714 zł). Oznacza to realną podwyżkę dla osób zarabiających najniższą krajową o około 100 złotych. Koszt pracodawcy zwiększy się natomiast o ok. 180 złotych. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa przy zatrudnieniu na podstawie umowy cywilnoprawnej. Od 1 stycznia 2019 r. stawka ta ma wynieść 14,70 zł. Stawki te obecnie wynoszą 2.100 zł w przypadku minimalnego

Stosowanie monitoringu wizyjnego na nowych zasadach sprawia coraz więcej problemów. Nie pomaga fakt, że pomiędzy opublikowaniem przepisów w tym zakresie, a ich wejściem w życie minęło kilkanaście godzin. Niewątpliwie jednak, żeby nie narazić się na odpowiedzialność i sankcje, musisz wprowadzić kamery przemysłowe w sposób określony w nowych przepisach Kodeksu pracy. Jeżeli masz jakieś wątpliwości czy nie wiesz od czego zacząć – mam dla Ciebie dobrą wiadomość! Przygotowaliśmy poradnik dotyczący właśnie monitoringu wizyjnego, w którym staramy się wyjaśnić krok po kroku co powinieneś zrobić. Poradnik ten za jakiś czas pojawi się