HR Cafe już 25 maja w Bydgoszczy!

Już 25 maja w Bydgoszczy w budynku Wyższej Szkoły Bankowej przy ul. Fordońskiej 74a odbędzie się spotkanie z poprzednim autorem bloga, którego właśnie czytasz – mecenasem Karolem Sienkiewiczem.

Spotkanie będzie dotyczyło najważniejszych wyroków Sądu Najwyższego z ubiegłego roku w sprawach z zakresu prawa pracy, w szczególności z zakresu rozwiązywania umów o pracę i dyskryminacji.

Jest to już kolejne spotkanie organizowane pod szyldem HR Cafe. Spotkania organizowane są we współpracy  FlexHR – agencji zatrudnienia, która zajmuje się również szeroko rozumianym doradztwem personalnym oraz Wyższej Szkoły Bankowej w Bydgoszczy. Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Więcej informacji znajdziesz poniżej.

Serdecznie zapraszam

Korzystanie z usług agencji detektywistycznych przez pracodawców

Okazuje się, że głównym zajęciem detektywów przestało być sprawdzanie niewiernych partnerów czy zdobywanie dowodów na potrzeby spraw rozwodowych. Coraz częściej agencje detektywistyczne wynajmowane są właśnie przez pracodawców.

Ich wachlarz usług w tym zakresie jest przy tym coraz szerszy i dotyczy chociażby sprawdzania pracowników przebywających na L4, prześwietlania nowych osób, które mają być dopiero zatrudnione na wyższych stanowiskach czy kontrolowanie przestrzegania zakazu konkurencji bądź wycieku poufnych danych.

Ale czy korzystanie z takich usług wobec własnych pracowników jest legalne? O opinię na ten temat poprosił mnie Dziennik Gazeta Prawna. Możesz zapoznać się z nią poniżej.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Kadry i Płace, 4 maja 2017 r. nr 85 (4484).

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy

W tym roku po raz kolejny nasza Kancelaria została partnerem merytorycznym Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, który odbędzie się w Bydgoszczy w dniach 23-24 marca.

Jednym z prelegentów podczas części konferencyjnej będzie mecenas Karol Sienkiewicz.

W tym roku przedmiotem jego prezentacji będą zagadnienia związane z projektem ustawy, która ma pozwolić na skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 lat do 10 lat oraz która wprowadza możliwość elektronicznego prowadzenia takich akt.

Z agendą Kongresu możesz zapoznać się tutaj.

Jeżeli ta tematyka Cię ciekawi – zaglądaj na bloga. W najbliższej przyszłości możesz się spodziewać wpisu na ten temat.

6000 odsłon! Prezent na powitanie nowego autora

Jak być może wiesz, moja przygoda z blogowaniem zaczęła się prawie 5 lat temu, gdy powstał blog „Dochodzenie wierzytelności”. Trzy lata temu, w lutym 2014 r. powstał z kolei blog Prawo dla Pracodawcy.

Oba te blogi to w sumie 580 wpisów i 13 tysięcy komentarzy! Były wpisy lepsze i gorsze, ciekawe i nudne, łatwe i trudne. Kiedyś nawet Rafał Chmielewski mój wpis ocenił jako najlepszy ever. W sumie dość prosto ocenić „jakość” wpisu – im więcej odsłon tym lepszy wpis. Wie to każdy bloger, który zagląda do „wnętrza” swojego bloga. A każdy zagląda.

Ale żaden wpis na moim blogu nie miał 6000 odsłon. Ba, żaden się nawet do tej liczby nie zbliżył. Do czasu. Okazało się bowiem, że w dniu 2 stycznia 2017 r. najpopularniejszym blogiem prawniczym w Polsce był właśnie ten blog, Prawo dla pracodawcy. Prawie 6000! Co tak zainteresowało czytelników? Tekst o minimalnej stawce godzinowej. Bardzo mnie to ucieszyło, ale przyszła też chwila refleksji. Ile w tym mojej zasługi?

Prawda jest bowiem taka, że pomysł na temat i przygotowanie zarysu wpisu do dzieło mojej aplikantki, Agaty Kicińskiej.

Agata pisała już kilkakrotnie w moim blogu tzw. „wpisy gościnne”. I dobrze jej to szło. Zna się na prawie pracy i lubi tę dziedzinę. Pisze ciekawie, także np. w Gazecie Prawnej. Może nawet lepiej ode mnie (no, może trochę przesadzam).

Jednak w związku z tym, że numerem 1 został temat Agaty, postanowiłem przekazać jej prowadzenie tego bloga.

Będę tu oczywiście często zaglądał do czego namawiam i Ciebie. Dajmy Agacie szansę!

Aha, nie żegnam się jednak z Czytelnikami, teraz to ja będę tu publikował „wpisy gościnne” (o ile Agata wyrazi zgodę….).